在探索中求发展在发展中求完善--龙游县建立被征地农民社会保障制度的调查

~~在探索中求发展在发展中求完善——龙游县建立被征地农民社会保障制度的调查@洪翔$浙江省龙游县劳动保障局 @孙丽贞$浙江省龙游县劳动保障局     

与时俱进开新篇——商洛市商州区人事劳动和社会保障局促进就业再就业工作侧记

走进商洛市商州区人事劳动和社会保障局会议室，你将看到一块块金色的奖牌——“全省基层劳动保障机构建设先进区”、“全市再就业工作先进集体”、“商州区2002～2004年度双文明先进集体”……     

善于抓住机遇 敢于迎接挑战——在全省劳动保障局长座谈会上的讲话（摘要）

过去几年，我省各级劳动保障部门牢固树立科学发展观。认真落实中央和省上确定的各项政策，开拓创新，扎实工作，圆满完成了各项目标任务。就业局势基本稳定。就业总量持续增长，为促进全省经济发展和社会稳定作出积极贡献。社会保障体系建设取得明显进展，“两个确保”成果得到巩固。劳动者合法权益得到有效保护，劳动合同制度在全省大多数企业普遍建立。技能人才建设取得明显成果，全省技能人才数量快速增加，部分工种技能人才短缺的矛盾开始缓解。劳动保障能力建设得到加强，“金保工程”建设积极推进。     

眉山市工商局——尽职尽责抓好再就业工作

宣汉县劳动保障局在县委，县政府的坚强领导和上级劳动保障部门的精心指导下，紧紧围绕改革发展稳定大局，努力实践“三个代表”重要思想，心系劳动者，服务全社会，求真务实，开拓创新，各项工作取得优异成绩。     

当好“五员”做到“五勤”

通江县劳动保障局局长张孝宗最近在谈到基层劳动保障机构队伍建设时,提出基层劳动保障工作机构要充分发挥贴近基层、贴近群众、贴近服务的作用,基层劳动保障工作人员要当好“五员”,在为民服务中要做到“五勤”。     

围绕民生民利 狠抓服务保障——安岳县劳动保障工作综述

2009年．安岳县劳动保障局立足县情,认真履行职责,坚持在服务中学习实践科学发展观,始终把群众的呼唤和需求当作服务的第一信号．围绕“民生民利”,狠抓“服务保障”,以为群众办实事解忧愁为己任,努力实施“民心工程”,积极推进就业再就业、社会保障和维护合法权益工作,强力推进各项目标任务全面超额完成,使人民群众充分享受到经济社会发展带来的丰硕成果。加快了劳动保障事业的发展。     

就业促进民生工程见实效

盐源县就业再就业工作在县委、县政府及县人事劳动和社会保障局的正确领导下,认真落实科学发展观,以组织实施＂就业促进民生工程＂为重点,认真落实就业再就业扶持政策,大力开展职业技能培训,完善面向所有困难群众的就业援助和公共就业服务制度,推动城乡统筹就业和素质就业工作,周密部署、统一安排,确保完成就业和再就业各项工作目标任务,为盐源县社会稳定、经济发展作出了应有的贡献。     

企业满意 劳动者称心——遂宁市劳动保障系统开展“服务企业春风行动”

按照遂宁市“项目攻坚年、投资环境年”工作的总体要求，遂宁市劳动保障局将2010年确定为劳动保障营造最佳环境服务企业发展年，全市劳动保障系统以“企业满意、劳动者称心”为目标，以劳动保障“与您同行、伴您成长”为主题，开展了声势浩大的“服务企业春风行动”．掀起助推企业发展、加快“四个遂宁”建设的新高潮。     

夹江县人事劳动和社会保障局——为民谋利 科学发展

2008年是不平凡的一年．夹江县人事劳动和社会保障局克服了年初冰雪灾害、“5．12”地震和国际金融危机造成的农民工返乡的不利影响．克服了本地建筑瓷砖企业转型的困难。以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的全面贯彻实施为契机，以“民生工程”中的就业促进工程和社会保障工程为工作重点．圆满完成了各项目标任务．取得了来之不易的突破性发展。     

求实求深求新 便民为民安民——阆中市社会保险局“争创一流”纪实

去年以来，阆中市社保局以“创满”、“争满”为契机，广泛开展“争创一流”社保局、创“满意单位”及“三优文明窗口”活动，努力在“求实、求深、求新”和“便民、为民、安民”上下功夫，不断创新服务理念，完善服务体制，改进服务方式，扎实推进各项工作，全面超额完成了各项目标任务。获得了省劳动保障厅、省社保局领导的高度赞扬，被南充市人民政府授予社会保险经办机构先进单位的荣誉称号。     

南充市高坪区劳动保障局——创新思路 力促发展新跨越

2006年以来,南充市高坪区劳动保障局坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以促进就业和再就业,完善社会保障体系,维护劳动者合法权益和社会稳定为重点,全面推进劳动保障     

巴中市巴州区劳动保障局——攻破难点 打造亮点

巴中市巴州区劳动和社会保障局在区委、区政府的坚强领导和上级劳动保障部门的精心指导下，局长、党委书记吕爱国团结和带领全区劳动保障工作者，围绕改革发展稳定大局，突出重点，攻破难点，关注热点，打造亮点，努力实践“三个代表”重要思想，积极服务“三大经济”，各项工作取得优异成绩。     

内江市劳动和社会保障局——完善社会保障共建和谐内江

内江市劳动保障局始终坚持“服务社会、为民办事”的宗旨，着力建立完善“老有所养、病有所医、伤有所治、失业有助”的社会保障体系。为构建和谐内江发挥了重要作用。[第一段]     

仁寿：打造优质仲裁服务维护和谐劳动关系

打造优质仲裁服务对推动和谐劳动关系具有重要的意义。眉山市仁寿县劳动人事争议仲裁院始终以“让矛盾纠纷在这里止步，让服务对象满意”为目标，使全县调解仲裁服务窗口实现零投诉、零信访、零错案，被四川省人社厅评为“2015年全省劳动人事争议示范仲裁院”。正是通过不断强化队伍建设、完善服务功能、创新工作举措，该院切实维护了用人单位和劳动者的合法权益，维护了劳动关系的和谐稳定。     

春风送暖——彭山县劳动保障“五送”乡镇活动剪影

为了使广大基层职工群众和个体劳动了解掌握社会保险法规政策，积极踊跃参保缴费，维护自己的合法权益，最近，彭山县社会保险局在县劳动保障局统一组织的送政策、送信息、送技术、送岗位、送服务的“五送”活动中，到该县青龙镇、黄丰镇、谢家镇集中开展社保宣传咨询。     

内江市劳动和社会保障局——完善社会保障 共建和谐内江

内江市劳动保障局始终坚持“服务社会、为民办事”的宗旨,着力建立完善“老有所养、病有所医、伤有所治、失业有助”的社会保障体系,为构建和谐内江发挥了重要作用。     

农民工培训模式新思路

2007年，天全县人事劳动和社会保障局结合自身情况成功探索出“紫石模式”、“一条龙模式”等惠民培训就业模式，在培训、就业工作中取得了显著成绩，“紫石模式”是指在紫石乡建立的“乡镇组织——机构培训——部门监管——自主就业”模式：“一条龙模式”是指由就业培训中心提供的“职业技能培训——免费职业介绍——帮扶实现就业创业”等一条龙服务体系。     

眉山市劳动保障局——大灾之中见真情 自强不息显精神

“5·12”汶川特大地震发生后，眉山市劳动保障局牢固树立“三自精神”，坚持一手抓抗震救灾一手抓日常工作，切实做到两不误。坚持自力更生，立即启动应急预案，第一时间深入区县劳动保障局、技工学校和基层劳动保障站所了解受灾情况，全力组织抗震救灾。坚持自救互助，组织全局干部职工向灾区捐款捐物，为重灾区劳动保障系统及时送去救灾物资，积极向灾区群众提供就业援助。坚持自强不息，立足本职岗位，扎实推进各项工作，确保民生工程和全年各项目标任务全面完成。     

深化改革 协调发展

国务院最近批转的《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006-2010年）》，对“十一五”时期扩大就业、健全社会保障体系、调节劳动关系、维护劳动者权益等作出了部署，是提高人民生活水平，推进社会主义和谐社会建设的重要举措，对进一步发挥劳动保障事业在国民经济和社会发展中的作用，推进劳动保障事业的全面协调可持续发展，进而推动国家“十一五”规划目标的全面实现具有十分重要的意义。     

在创新中求发展——重庆市劳动鉴定中心的创新实践

重庆市劳动鉴定中心成立以来，始终遵循在创新中求发展、在变革中求生存、在社会需求中求进步的理念，初步形成了重庆劳动鉴定工作的总体思路，并逐步建立了劳动鉴定工作体系。