大学毕业生求职择业存在问题及其应对策略

就业是大学生人生中的一次重要选择,就业问题是大学生最关心的问题。然而在新的就业形势下,大学生就业竞争日趋激烈,就业压力逐步增大。大学生在求职择业中存在就业期望值偏高＂,就业难＂与＂有业不就＂现象并存;综合素质与能力偏低,择业竞争力不强;缺乏对职业的了解,普遍存在择业困惑;就业压力过大,择业心理失衡;求职能力偏低,择业成功率不高。因此,大学毕业生应该认清就业形势,树立正确择业观;以市场需求为导向,增强就业竞争力;科学定位职业,选择适合自己的职业;克服就业心态偏差,培养良好的择业心理;增强求职能力,提高择业成功率。     

大学生求职六要诀

一、找准自己的职业定位对于毕业生而言,如何在最短的时间内找到一份比较合适的工作,求职前的职业定位非常重要。很多毕业生之所以求职失败,8O％源于职业定位不准所致。毕业生拥有丰富的理论知识,具有可塑性及潜力等优点,但缺乏实践经验、具有好高鹜远等缺点是求职失败的关键因素。很少有毕业生能深刻认识到,迈向社会的第一步是踏踏实实地工作,在工作中锻炼提高自己和积累工作经验。如何减少理想与现实的差距,同时,如何将个人远期奋斗目标与现实生存机遇规整划一,这是任何一个毕业生在求职前都应当深刻考虑的首要问题。一个常见的例子就是:会计专业毕     

在实践中校准职业航向

<正>每到实习与求职季,都会有许多同学在有关求职意向与职业规划的问题上犹犹豫豫、举棋不定,甚至发出“灵魂拷问”：到底哪一份职业更适合我？从事这一工作,对未来的职业规划有何裨益？尤其是在新兴职业层出不穷、就业选择逐渐扩大的背景下,越来越多的同学们对这些问题犯了难。     

理性面对“试错”

"试错"是纯粹经验的学习方法,也称为"尝试错误法",即根据已有经验,采取系统或随机的方式,去尝试各种可能的答案。目前"试错"的概念已经引入到职业选择的相关理论中,比如心理学家利维森认为:"早期选择不能永远决定未来的职业生涯。形成成熟的职业观是复杂的社会心理过程,贯穿于整个求职期。"同样,心理学家雷恩·吉尔森也认为,每个人都必须多次选择才能最终找到适合自己的职业。     

冲破面试“盲区”

当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要用心做好前期准备,以下是求职面试时应该注意的事项:确定"职业圆周"每个人的学历、经历大致决定了职业方向:每个人的能力、经验决定了职位层次;每个人的家庭、背景又决定了工作地域。这些因素决定了你处在某个"职业圆周"内。在求职时,可以适当放大半径,放宽选择     

在IT职场中落实职业规划

大学毕业生怎样才能缩短自身与IT职业的 距离,把自己的职业规划落到实处呢?第一, 对大学毕业生来说,要选择适合自己职业生存 的工作岗位。金山公司负责人力资源的副总裁 王春伟说: “《哈利·波特3》中有一句话让 我印象非常深刻,选择比能力更重要。一个人 在职场中的时光少则十几年,多则几十年,如 果能够选择适合自己发展的工作岗位,那么, 他的职业生涯将变得很精彩。反之,如果在选 择职业时,因为一时疏忽或者失误而造成两至 三年没有学到什么,这是很可惜的。”为什么 会出现这种情况?这与毕业生寻找工作时的起 点太低或者太高有关,因为不适合自己,不要 说未来几年的发展,就是职业生存都会有问 题。所以,选择适合自己的工作岗位很重要。     

新形势下医学毕业生的求职准备

医学毕业生面对日益减少的医疗卫生工作岗位以及大学生自身教育、生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响,其择业心理产生了巨大变化,并直接影响了他们的求职择业。为实现顺利就业,就必须要了解就业形势,把握政策导向;客观分析自己,准确职业定位;善于捕捉机遇,沉着应对挑战,明确发展方向,扫清就业障碍等求职准备。只有这样才能使大学生在求职期间保持良好心态,而且促进他们在就业后顺利适应职业需要和工作环境,充分施展才能,保证职业的稳定发展。     

数字

正10份年轻人心里最关心的问题之一便是如何找一份令自己开心的工作。综合过去三年里20岁至29岁的雇员在网站上对其工作的评价数据,美国大型求职网站Glassdoor整理出了10份最适合二十几岁的年轻人做的工作。网站用户在"营销经理"这份职业的工作满意度上给出了平均4.0的评价,使其成为年轻专业人士最满意的工作。     

“低就”未必就低人一等

无论是初次求职还是再就业应聘,许多人总要带些挑剔的眼光审视自己所要求取的岗位。主要原因倒不是对薪水高低要讨价还价,而是对眼前的岗位是否适合自己今后长期工作以及是否会提升或贬低自己的身份顾虑重重,说穿了,就是不     

《中考信息专刊》赠阅单

《成才与就业》杂志由上海市教委直属单位——上海教育报刊总社主办,创刊多年来一直致力于打通教育世界和职业世界的壁垒,被广大读者誉为"各级各类院校开展职业指导教育的‘活页式教材’、青少年学生认识职业和求职发展的良师益友"。在党和政府高度重视职业教育,并出台一系列政策大力推进发展职业教育(尤其是中等职业教育)的大背景下,我们精心编辑出版了这本《中考信息专刊》,免费赠阅给初中学生,帮助学生选择一条适合自己的成才之路。     

成功就业的五种策略

对于面临就业的毕业生来说,择业与求职是个合理选择、追求和适应的过程。这里结合笔者接受毕业生“就业与生涯”咨询的情况,谈谈个人体会。 培养职业人,作个性化设计 很多青年人因为并不了解自己的性格、兴趣、能力、价值追求等个性特点,对生涯发展没有准确的定位,他们难以确知自己究竟适合哪类职业,多数人只是听从他人的建议,跟风走,迷失在茫茫人海中,结果往往是盲目竞争,就业效果不佳。     

求职者眼中的最佳雇主

从某种意义上说,人们在求职、跳槽的过程也是在寻找最佳雇主的过程。因为,如今人们对求职的认定,并不仅仅停留在谋得一个生存的饭碗;求职,是为寻找一个最适合自己的位置,寻找一片最适合发展的土壤。于是最佳雇主的标准也有了新的变化。     

“求职往届生”：逃避无济于事

当前应届毕业生正陆续开始求职、应聘行动,在关注他们就业的同时,一些仍未找到工作的"求职往届生"引起了我们的注意——他们经历了一年的求职期,至今未能在社会上寻找到适合自己的位置。面对即将毕业的学弟学妹们,他们所承受的心理压力越来越大……     

选择培养模式比选择学校更重要

又进入高考了,究意如何选择学校?选择怎么样的学校才最适合自己?上海工程技术大学从事高等教育多年的王明复老师说得好:一味追求名校,忽略根据自身的职业能力倾向去选择学校,很容易步入职业生涯发展的误区。他说,学校培养模式是学校发展、生存的头等大事,更是毕业生走向社会求职谋生的关键所在。所以他认为:选择学校还是选择教育模式?王老师认为选择培养模式更为重要。读者可以在王老师的文章里得到一定的启示。     

《中职招考信息专刊》赠阅单

《成才与就业》杂志由上海市教委直属单位——上海教育报刊总社主办,创刊多年来一直致力于打通教育世界和职业世界的壁垒。帮助在校生"求学、求职、求成功"是杂志永恒的主题。在党和政府高度重视职业教育,并出台一系列政策大力推进发展职业教育(尤其是中等职业教育)的大背景下,我们精心编辑出版了这本《中职招考信息专刊》,免费赠阅给初中学生,帮助学生选择一条适合自己的成才之路。     

职业个性测试

个性与职业有着密切的关系,不同职业对从业者的个性特征的要求是不同的。通过科学的测试,你可以预知自己的个性特征,这有助于选择适合于自己的职业。下面的自测题可以帮助你进行一次简单的个性自评,了解自己的个性特征,能选择更适合自己的职业。提示:下面有60道测试题,看完题目后请根据自己的真实想法迅速作答,选择是或否。不必仔细推敲,答案没有好坏、对错之分。     

求职简历何必“豪华包装”

随着校园里各类招聘会的火热举行，2009届毕业生求职迎来了小高潮。如何在竞争激烈的招聘会中赢得一份称心如意的工作？如何从迈进职场的第一步起规划好自己的职业生涯？就应届毕业生求职过程中经常遇到的一些案例，国内资深职业咨询师白玲女士为求职大学生提供一些必备技巧。     

锁定自己的"职业锚"

如今,大学生高流动求职不仅会给其本人的职业生涯增加不安定因素,还会给工作单位、社会造成不应有的损失。问题在哪里？可以说,他们没有找到自己的"职业锚"。在设计自己的职业生涯时,请锁定自己的"职业锚"。 寻找自己的"职业锚"是职业定位的基础。 埃德加·施恩提出了以下五种职业锚:     

测测你最适合哪种职业?

每个人都想找到一份自己满意的工作,但是,自己究竟适合哪种职业?哪些职业最适合自己?为了确定适应你的最佳职业,这里介绍一种简单的测试办法。     

你知道适合自己的职业吗

哲学家罗素曾说:“选择职业是人生大事,因为职业决定了一个人的未来;选择职业,就是选择将来的自己。”职业选择是一个人一生中面临的重大选择之一。俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,不妥的职业选择会对个人的职业生涯造成不利影响,导致付出巨大的时间和机会成本代价,甚至妨碍事业成功。想知道自己适合什么样的职业吗?请认真完成下列问卷,这可是目前世界上公认的最准确的职业倾向测试哦!在完成测试后,也许你就会对专业选择做出最适合自己的决定。