如何提高基层档案管理人员的整体素质

基层档案管理人员的整体素质高低直接决定了档案管理工作的工作效率和工作质量,从而影响了档案资料归档的及时性和档案管理工作的系统、完整性,所以随着社会进步和经济发展,档案管理工作对基层档案管理人员的整体素质要求越来越高,如何才能提高基层档案管理人员的整体素质,成了迫在眉睫亟需解决的问题。     

论档案管理人员素质的职业要求

档案是国家机构、社会组织以及个人在从事政治、军事、经济、科学技术、文化、宗教等活动中,形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。档案工作是一项专门事业,档案管理更是一项专业性很强的职业,它要求档案管理人员必须具备相应的职业素养。     

试论档案工作中的人性化管理途径

人性化档案管理是档案工作中创新的管理形式,也是适应当前社会发展的必要,对于实现现代化档案管理有着重要的意义。在人性化档案管理中要重视人的价值,培养人员的职业素养,以人为本,重视感情的培养。在对外的服务工作中,还要注重使用者的需求,预见未来的管理方向,以便更好的适应经济的快速发展。文章通过对档案管理的方式、制度、人员和工作环境等进行细致的分析,总结了具体的管理途径。     

高校档案管理人员应具备的职业素质

高校档案工作是学校最基础的工作之一,高校档案管理质量直接影响学校的管理、教学、科研等工作的效率与水平。近年来,我国高等教育改革出现的高校合并,教师人数大增等现象,对高校档案管理人员的素质提出了新的更高的要求,要求高校档案管理人员应具备坚定的政治思想素质、过硬的业务素质和良好的心理素质。     

高校档案管理人员职业道德建设浅议

高校档案应该遵循真实可信的原则,它必须真实的记录高校办学宗旨、任务和未来发展方向。作为管理和教研信息资源记录的高校档案,对于高校的建设和未来发展起着重要的借鉴和导向作用。在高校档案管理的各项工作中,档案管理人员都将参与其中并扮演着重要的角色。档案管理工作的优劣与否、效率的高低程度,都与管理人员的职业素质和道德水平息息相关,可以说档案管理人员的职业道德是高校档案工作的生命线,它已经成为当前我国高校建设中的一个重要课题。     

浅析提升档案管理人员素质的重要性

档案管理对学校教育工作的开展以及企事业单位的人员档案的管理等工作都有重要作用,因此,做好档案管理工作至关重要。新时期在档案管理方面的工作还不够完善,档案管理人员的素质直接影响了档案管理工作的质量,所以做好档案管理工作要以提升工作人员的素质为前提。     

试谈档案管理人员应具备的素质

文中就档案管理人员应具备的素质的论题。指出了档案管理人员的素质现状；阐明了档案管理人员的素质要求；论述了提高档案管理人员的素质的措施。     

关于提高档案管理人员素质的几点思考

伴随新世纪到来的知识经济时代,档案业务得到前所未有的更新和拓展,档案管理工作越来越成为机关或单位各项工作不可或缺的重要组织部分。因此,对档案管理人员也提出新的、更高的要求。档案管理人员素质的高低、服务水平如何,对于服务对象乃至档案室建设有着直接影响。论述了如何提高档案管理人员素质。     

新形势下如何加强档案管理人员的自身素质

众所周知,当前档案人员的重要使命就是开发和利用档案信息资源,这是档案管理工作的基础性业务工作,只有配备高素质的管理人员才能胜任这项工作。本文主要介绍现代档案管理人员业务素质现状和提高档案管理人员的有效措施。在加强档案管理人员的思想政治素质、提高其业务能力和工作积极性等方面进行探讨。     

档案整理工作之感悟

档案的整理工作是档案管理业务中的重要环节之一。档案管理人员熟悉本单位的职责、工作流程等情况,制定切合实际的归档目录,开展档案整理工作前做好整理方案,注重对整理过程中细节问题的处理,都是做好档案整理工作的重要保障。     

新形势下档案管理工作的问题及其解决措施

信息化的到来,不仅为档案管理提供了发展的新方向,同时也提出了新的要求。档案是一个单位工作历史情况的真实反映,档案管理是单位规范管理的基础。新形势下开展好档案管理工作,强化它的规范性,对提升单位档案管理工作质量具有重要意义和促进作用。本文就新形势下如何强化档案管理工作,提升档案管理的质量,使其更规范有序进行分析。     

加强档案管理队伍自身建设的思考

在服务型社会大环境下，如何科学的开发和利用好档案资源，是档案管理人员面对的新课题，新的历史时期赋予了档案工作新的内容和新的任务，也对档案工作者提出了更高、更新的要求，如何全面提高档案管理人员的素质，促进档案工作的发展已成为我们要探讨的重要课题。     

书香寻踪

职业枯竭——如何走出人生和职业困惑徐端海编著北京出版社2005年1月第1版13.50元[评分星级]★★★★一本带你走出职业和人生困惑的心灵读本,一位细心呵护你健康的心理医生。中国现任已经进入职业枯竭的高发期,现代人产生工作倦怠的时间越来越短, 有人甚至工作8个月就开始对工作厌倦,而工作一年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。本书七大对策帮你走出职业和人生困惑。作者从职业枯竭的原因、发展和现状入手,并从工作、家庭、情绪、心灵成长、日常调节等方面提出了七大对策。更值得一提的是,人生中最重要的心灵的成长,在本书中得到了关注。     

对下岗失业人员档案管理工作的探究

下岗失业人员是当今社会中待就业人群的一部分,在劳动力市场占有相当的比重,政府和相关部门一直重视这一群体,尽力做好相关工作,其中对下岗失业人员档案管理的工作一直是一项基础性的重要工作,因为这一工作关系到了这类人群的再就业以及后续的一些事项。下岗失业人员档案记录着这些人员的一些重要信息,因此必须做好其档案管理工作。本篇文章就下岗失业人员档案管理工作展开探究。     

直面“职业枯竭”

1.何为职业枯竭 北京师范大学心理学系的许燕教授在<职业枯竭与心理健康>的报告里说,职业枯竭,即人们--特别是中青年人--对自己长期从事的职业,会逐渐丧失创造力,并且伴随着价值感的降低,越来越感到身心俱疲.     

如何做好新时期的档案管理工作

随着市场经济的不断发展，档案工作在经济社会中的重要作用和重视程度得到了不断提升，这对档案管理工作提出了更高的要求。因此，作为档案管理人员，必须提高档案工作科学管理水平和服务中心工作的能力，逐步实现档案工作规范化、科学化、现代化，为社会和本单位提供更多有价值的档案信息资源，     

高校电子档案管理发展的影响因素分析

档案管理电子化已经是未来高校档案管理工作的一个发展趋势。然而就当前各高校的电子档案管理情况来看,发展步伐依然非常缓慢。基于此,从硬件设备、软件的研发、人们的传统观念、专业人员的匮乏、资金投入、缺乏系统化制度六个方面探讨和分析制约高校电子档案管理发展的因素,努力使高校电子档案管理走向常态化、正规化和科学化,这对于推动高校档案电子化进程有至关重要的意义。     

试论如何提高高校档案管理工作的有效性

本文主要针对如何提高高校档案管理工作的有效性展开论述。首先,对高校档案管理工作的内涵进行论述。其次,提出了若干提高高校档案管理工作有效性的具体措施:加强档案管理人员的经验交流工作加强管理人员的职业道德建设;加强高校档案管理的信息化建设;加强高校档案管理的制度化建设。希望本文的研究对提高高校档案管理工作的有效性有所裨益。     

流动人员档案管理实证研究——以江苏省S市人才流动服务机构档案管理为例

在高校扩招的影响下,以高校毕业生为主体的流动人员档案增速较快。目前,流动人员档案管理科学化、规范化总体水平较低、信息化程度有限。本文将在分析江苏省S市流动人员档案保管现状的基础上,提出切合实际情况的提升档案管理水平的意见建议,从而力求提升档案管理的质量和效率。     

人事档案工作者的职业道德建设研究

随着社会制度的不断健全、政策的不断完善,档案工作变得越来越重要。档案与我们每一个人都有着十分密切的关系,加强档案管理工作的水平有着重要的意义与价值。档案管理工作涉及众多的内容,具有很强的复杂性,与此同时,档案涉及隐私、秘密以及有价值的信息,一旦泄露或者保存不当,对于个人甚至是国家都有十分不利的影响,因此加强档案管理力度、提升档案管理人员的职业道德就显得十分必要。本文将结合档案馆管理工作的实际,通过探究档案管理工作的特点,来具体分析档案管理人员职业道德建设的策略方法,为今后的档案管理工作提供依据。