公务员地区收入差距分析

收入分配问题是具有政治意义的社会经济问题,公务员工资分配关系到公务员队伍建设和政府行政效能的提高。不同地区公务员之间的收入差距是当前我国社会收入差距的表现形式之一。即使在公务员内部,不同地区公务员之间也存在收入差距。本文试图通过对不同地区公务员收入的比较,探讨其存在的收入差距和影响收入差距的因素,并且对不同地区公务员收入差距提出合理的解决措施。目的是进一步完善公务员工资制度,规范公务员工资分配秩序,合理调控公务员地区间工资差距,促进公务员工资管理的规范化、制度化、法制化。     

对如何提高公务员素质的几点思考

将公务员人为地划分为基层与领导两个层面,以日本公务员制度作比较,对基层公务员提出从进口环节、后期环节提高素质的三点思考;从组合最优化、心理最优化、道德最优化对领导层面的公务员提出更高的素质要求。     

少数民族女性公务员工作压力源实证研究

在梳理国内外学者关于工作压力源的研究思路以及主要成果的基础上,构建了少数民族女性公务员工作压力源个体差异的概念模型,以内蒙古少数民族女性公务员为研究对象,通过单因素方差分析探寻工作压力源个体差异。研究结果表明,少数民族女性公务员的工作压力源在教育程度、婚姻状况、工作职称方面存在显著差异。     

深圳公务员摘“官帽”阻力何在

经过20年的酝酿,深圳市前不久在全国首推公务员分类管理改革,将公务员划分为综合管理．行政执法．专业技术三类。后两类建立独立的晋升渠道,待遇与行政级别脱钩。新进公务员全部实行聘用制。对于根深蒂固的“官本位”意识、对于高烧不退的“考公务员热”,此举将意味着什么？     

关于基层公务员激励机制的研究

基层公务员在政府机关所占比例大,其激励状况如何,直接影响着政府的工作成效,决定着广大社会公众对政府的认可度。本文以石河子市的基层公务员(县、乡科局级单位政府部门科级及科级以下非领导职务的公务员)为具体研究对象,通过问卷调查的方法对基层公务员的需求、积极性影响因素和激励措施、从政动机等进行调查研究,分析激励机制实施过程中的缺陷和不足,有针对性地提出激励措施,为提高基层公务员队伍的生机与活力,加强基层公务员队伍建设,更好地建设效能型机关、服务型机关,提供有效的对策建议。     

公务员培训超市的实践与创新

<正>公务员培训超市是我国近些年地方政府公务员培训管理部门不断推进公务员培训体制与培训机制创新的成果,是针对公务员培训工作中出现的新情况、新问题,把握公务员培训工作特点和规律,使公务员培训工作更好地体现     

组织变革对中国公务员EVLN行为影响实证研究

本研究探讨了基于不同维度的组织变革(战略性、结构性、过程导向、人本导向)和中国公务员EVLN行为(退出、发声、忠诚、忽略)之间的关系。研究的样本包括来自国内东、西、南、北、中五个不同区域的510名公务员,采用结构方程建模的方法对文中提出的假设模型进行验证。研究结果表明,除结构性变革和过程导向变革之外,其他维度的组织变革对中国公务员EVLN行为均存在显著影响。本研究为进一步推进政府行政管理体制改革、构建政府与公务员之间的和谐关系和改善绩效管理提供借鉴。     

浅谈基层公务员口语表达能力的提高途径

口语表达能力作为人的综合素质中最重要的核心能力之一,对日常生活和工作意义重大。随着时代发展,对基层公务员的素质要求越来越高,口语表达日益突显其重要性。笔者通过实地调查,并结合相关工作经验,积极探索基层公务员口语表达能力的提高途径。     

试论我国公务员考核制度改革

公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度。公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础管理工作。公务员考核制度是公务制度的中枢,是人事行政的重要一环,     

公务员“官德”如何修?

常修为政之德——公务员的"官德"修炼到底该修什么、如何修?《公务员职业道德读本》为我们做了解答,明确了我国公务员职业道德建设的核心内容和有关工作要求,在社会上引起了强烈反响。本教材由国家公务员局培训与监督司组织编写、中国人事出版社出版。出版本书的背景是贯彻《2011～2015年行政机关公务员培训纲要》《公务员职业道德培训大纲》中关于在全体公务员中大力开展职业道德专题培训的要求,并为了更加系统准确地解读公务员职业道德建设核心内容,满足各地各部门开展公务员职业道德培训对教材的需求,进一步推进公务员职业道德建设工作。     

圈子就是力量

圈子似乎是个异军突起的词语,但在中国,圈子文化却是源远流长的。中国社会正处于转型时期,经济转型,文化转型。在这个嬗变的过程中,圈子的社会学含义显得暧昧不清。可能你的圈子可以为你带来隐性利益和权力诉求,也可能你的圈子只是为了单纯的“收割’’快乐。每个人都有自己的圈子,每个人的圈子都有区别于他人的意义所在。显然,纠缠于意义不过是庸人自扰。其实圈子就像个货品丰富的大超市,你尽可以从中取你所需。你要做的其实只是找到最适合你的一个或几个圈子,并身体力行地去投入。因为圈子就是财富,圈子就是力量!     

你有几个圈子

人总是生活在圈子里的，从这个圈子到那个圈子。同学有同学的圈子，战友有战友的圈子，同乡有同乡的圈子，同僚有同僚的圈子……发烧友有自己的圈子，收藏家有自己的圈子，向往官场的有自己的圈子，赚钱有术的有自己的圈子……大圈子里套着小圈子，小圈子连着大圈子……每...     

微信时代的圈子营销

随着信息科技的迅猛发展,微信迅速壮大起来。微信作为热门的手机交友平台,其广阔的用户群体使得一种基于微信的圈子营销模式成为企业营销的新宠。本文主要针对微信时代的圈子营销做相关论述,结合微信营销功能优势及其发展现状问题,对企业如何抓住微信营销的独特优势并做好微信时代的圈子营销进行探讨。     

大学生利用图书馆资源的信息行为

心理文化学的"伦人"认为中国人是以"我"为中心构建亲疏不同的圈子,不同圈子行事规矩也不同。通过对在校大学生利用图书馆资源的信息行为的调查发现,在校大学生在利用图书馆纸质资源时,和馆员越亲,在图书馆越能自觉遵守图书馆的规章制度、行为上也能做到彬彬有礼,反之则不然。喜欢电子资源、喜欢上网是当代大学生信息行为的新特点。     

我国公务员回避制度现状分析

作为国家公务员制度的重要组成部分,公务员回避制度对保持国家公务员队伍的公正廉洁具有重要意义。尽管近年来公务员回避制度有一定进步,但其在实施过程中仍存在着许多制约因素,影响其应有功能的有效发挥。本文旨在从我国公务员回避制度现状入手,分析其存在的问题,并提出相应的建议。     

浅析公务员“热”现象

近年来,由于公务员有稳定的工资、福利以及较好的工作环境和社会地位,报考公务员日渐增温,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。本文描述了我国"考公务员热"的现状,并对造成"考公务员热"的原因及对社会造成的影响进行了分析。     

公务员政策执行力研究进展

作为政策执行的主体,公务员对各项政策的贯彻落实发挥着重要作用,其政策执行力直接影响着行政效能和政府公信力,因而也成为了学者们关注的热点。本文通过分析学术界的研究进展,分别对公务员政策执行力的概念结构、影响因素、功能作用和研究方法四个方面进行概述和总结,以期为公务员政策执行力的研究提供了一些有价值的参考。     

中国人的“圈子”

人们不断地组成圈子,也不断地选择着圈子,营造适合自己的圈子,在圈子里寻找寄托。社会学意义上的“圈子”就是“社群”、“部落”、“团体”;从个人经验来说,“圈子”就是由志向、趣味、年龄甚至居住地点都比较相近的人自动形成的团体。每个人似乎都逃不出圈子的“手掌心”,都会在一定意义上有属于自己的圈子范围,圈子有大有小,有相交也会有重叠,它的社会意义在于反映了非正式组织群体的多样化。这个所谓的圈子,像阳光与空气一样,虽不可触摸,却是深刻存在的。圈子面面观所谓圈子其实是一个形象的比喻,它指的是一个人在这个世界上的固定而频…     

都市女人的NGO

如今，在很多城市，不同背景的群体中有越来越多的“小团体”、“小圈子”自发地组建起来。“小圈子”成员相对固定，彼此志同道合、兴趣相投，谈论的话题多是风花雪月，为的是愉悦身心，更投入地生活。有的还为“小圈子”起了名称，不只是随意的聚会，有点类似于国外流行的NGO。NGO原意是指那些独立的、自     

基于职业生涯周期的公务员激励机制的构建

随着政府职能的转换以及公务员角色的转变，公务员职业生涯规划越来越受重视，对公务员采取的激励措施也较丰富，但对公务员职业生涯周期中的激励研究不多。文章对公务员职业生涯周期中的激励机制建构的必要性、可行性、公务员职业生涯周期四个阶段的激励内容进行初步研究，并阐述了公务员激励机制运用要注意的问题。