工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性探析

随着社会主义市场经济的不断向前发展,各行各业都离不开广大女性职工的积极参与,凭借独特的才干与魅力,天生的细腻与务实等女性自身特点及优势,女性职工成为我国工人阶级的重要组成部分,因此,重视女职工工作、全面做好女职工工作、让广大女职工在社会主义建设和两个文明建设中发"光"发"热",是工会女工组织的一项重要任务。本文主要探讨工会女工工作在推动企业文化发展中的重要性。     

煤矿企业工会宣传工作的创新与发展思路

随着市场经济的快速与发展,煤矿企业面临的市场竞争形势日益严峻,必须要不断提高自身的管理效益,才能增强煤矿企业的综合竞争力。工会工作是煤矿企业管理体系的重要组成部分,在新的社会发展形势下,煤矿企业的工会宣传工作也需要不断的创新,为煤矿企业的持续发展提供功动力。本文就主要针对煤矿企业工会宣传工作创新的相关问题进行简单的探讨。     

关于新时期煤矿女工工作的特点与应对策略

女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。在改革开放不断深入的今天，新形势赋予了女工新任务，向女工组织提出了新要求。女工要想不在竞争中淘汰，就要有危机意识，通过不断地知识更新，快速提高自己的综合业务素质，才能做到与时代同进步，与企业同发展。     

电力企业工会女工工作的改革研究与实践

随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。本文主要分析电力企业工会女工工作重要性,并结合现状对提升工会女工工作的改革策略进行研究。     

完善国有企业困难职工帮扶机制的探讨

自我国改革开放以来,国民经济不断快速发展,社会经济和科学技术水平不断提高,为促进市场经济长期稳定运行,不但要满足市场经济发展的需求,还要不断完善我国国有企业的建设工作,其中完善企业困难职工的帮扶机制是目前我国国有企业工会的主要工作之一,由于市场经济大环境和国有企业自身条件因素等影响,导致我国国有企业的稳定发展存在一定不可靠因素,影响其发展和生存的质量,因此为了能够有效改善国有企业的职工困难现状,必须建立起完善的困难职工帮扶机制,力求做好前瞻性好务实性统一结合,加强国有企业的群众监督力度和机制建设工作,不断强化国有企业的职能维护工作,促进企业的长期稳定发展。     

破解工会维权困难的若干思路

近年来,随着市场经济的快速发展,工会维权工作成为我国社会关注的一个热点问题。人们常常议论的一个突出现象是:一方面,宣布已经建立多少工会组织,会员人数达到多少,发挥了多大作用,但另一方面,社会各界在纷纷质疑,面对矿难频发、加班频繁、讨薪困难等等问题,以劳动者维权作为主要职责的工会,又在哪里呢？上述现象表明,与社会对工会服务的强烈需求相比,我国工会维权工作的确出现了一定程度的困难。造成这种困难最根本的原因在于:当前的工会维权机制已经难以适应社会主义市场经济发展的客观需要,要破解当前这种工会维权的困难,必须对我国工会机制进行必要的改革。     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

浅析煤矿企业工会思想政治工作的形式和方法

煤矿企业工会的思想政治工作形式和方法关系着员工思想意识的提升。本文主要对煤矿企业工会创新思想政治工作形式的意义和对策进行探讨。期待在煤矿企业的低迷时期,工会可以根据自身发展的实际情况,科学的创新思想政治工作方式,进而可以更好的促进煤矿企业的发展。     

新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析

随着企业经营和发展模式的不断变化,企业的员工价值观多元化,企业的利益分配多样化,各种矛盾较为复杂,这是煤矿企业思想政治工作面临着巨大的挑战,这就要求了煤矿企业的党务政治思想工作,必须能发挥出重要的作用。所以,要加强煤矿企业党务政工队伍建设,促进煤矿企业发展的进一步深化。在新常态下,这种建设就显得尤为重要。     

创新思路、推进煤矿企业人事组织工作有效开展探究

国际形势复杂多变,供给侧结构性改革下煤矿企业改革发展任务十分艰巨,在新的起点煤矿企业具有许多新的任务和目标,要把握现代历史发展下煤矿企业转型升级发展的特点,在伟大斗争中取得胜利的关键因素在于党组织的建设和人才的培养。因此,要引领煤矿企业在新的形势下健康又快速发展,就必须推进煤矿企业人事组织工作发挥实效,就需要坚持以习近平总书记为代表的党中央领导核心,就需要摸清楚特色社会主义下煤矿企业所需要做的改变,推进人事组织建设、人事组织工作队伍培训,打造一支"宏大的高素质干部队伍"为煤矿企业和谐发展献计献策。     

我国企业政工工作面临的挑战与对策研究

伴随着社会主义市场经济体制的不断完善,经济全球化程度不断深化,企业作为我国经济发展的重要力量之一,获得长足发展。在当前改革开放不断推进之下,各种思想意识充斥于社会大环境之中,企业也不可避免地受到社会思潮的影响。因此,在全新的发展形势下,我国企业政工工作面临着全新的挑战,如何更好地开展企业政工工作成为企业的一大工作重点。本文立足于当前我国企业政工工作的现状,从企业政工工作对企业发展的作用分析,指出了企业政工工作中存在的问题,并针对存在的问题提出了合理性的对策。希望本文可以带给相关人员一些借鉴和思考,为我国企业政工工作的实践与探索注入新的动力和活力。     

知识经济时代企业管理系统的优化措施

自改革开放以来,我国就致力于发展经济与科技,现阶段,我国社会经济快速发展,我们已经进入一个知识经济时代。在全新的经济背景下,企业之间的竞争越发激烈。要想提高企业的市场竞争力,笔者认为,企业还需优化管理系统。本文就知识经济时代企业管理系统的优化,进行简单的阐述。     

谈新时期企业思想政治工作的途径与方法

在时代发展的潮流中,企业的思想政治工作也应该顺潮流而前进。近几年,我国的社会主义市场经济发展迅速,企业是市场经济的细胞,不管是国有企业还是民营企业,都为这份成绩做出了相当大的贡献。与此同时,我们也要看到市场经济下企业发展的缺失,经过对多家企业的研究,我们发现企业在思想政治工作方面还需改进。面对人民日益增长的物质文化需求,市场企业也该做出相关调整,以满足市场经济下人民对商品的需求。下面我们就谈谈新时期下做好企业思想政治工作的途径和方法。希望广大企业都能重视这个问题的研究。     

新常态下烟草企业员工思想政治工作创新初探

目前,我国国民经济发展正处于一个新常态,企业作为市场经济中的重要存在形势,对我国社会经济发展有重要影响,也对社会经济形态敏感度较高。新的经济形势给烟草企业的发展带来了新的机遇和挑战,烟草企业的发展必须以人为本,做好员工思想政治工作,不断提高企业的向心力和凝聚力,充分发挥人力资源优势,促进企业的更好发展。本文将对新常态下烟草企业员工的思想政治工作的创新路径进行探索。     

探讨做好新时期企业女职工工作的方法和途径

在建设和谐社会、推动企业科学发展进程中,女职工以其“半边天”的效能在其中发挥着重要的作用.在新时期对于企业女工工作来说,探索提升女工工作的新方法、新途径就成为每一个企业面临的重要任务.     

发挥基层党组织能动性做好职工思想政治工作

思想政治工作是我党非常重要的一部分工作内容,也是基层党组织一个非常重要的工作职能。现如今我们早已经进入了市场经济,对于企业经营的成败职工在其中扮演着非常关键的角色,所以说如果我们能够做好职工的思想政治工作,解除他们思想上的负担,他们也就能够对自己的工作投入更多的精力。所以对于基层党组织而言,应该更好的服务于企业的经营发挥自身的能动性,做好职工的思想工作。对于实际工作中的一些细节,要做到抓重点、抓主流。     

多种经济形式下企业女工工作的几点思考

我国正处于多种经济形式并存的大环境当中,企业女工工作的好坏不仅关系到女职工的切身利益,更关系到企业持续稳定的发展。本文对如何做好公有制大型企业女工工作,阐述了自己的观点,希望和大家共同交流。     

企业政工队伍的素质与建设探讨

在新的历史条件下,做好企业政工队伍的素质建设已经迫在眉睫。不论是经济的快速稳定发展,还是经济体制的改革,这一切成果要落到实处都得依赖企业的政工队伍。本文立足于我国的国情,加快对政工队伍的进一步健全与完善,为社会主义发展贡献一份力量。     

煤田企业财务管理环境的财务战略管理分析

近年来,随着我国综合国力不断增强,经济飞速发展,经济结构的调整,与此同时,煤田地质企业也开始受到市场经济的影响,挑战与机遇并存,企业所要面临的压力也越来越大。在竞争如此激烈的市场环境之中,煤田企业必须紧跟时代潮流,结合自身的特点,加强管理,不断创新,以便在市场中立于不败之地。而对于任何一个企业而言,财务管理尤为重要,做好了财务管理工作,能够有效地提升企业的经济水平,促进企业的健康发展。     

煤矿工会工作在创建和谐劳动关系中的实践与研究

随着当前我国煤炭企业的不断发展与进步,煤矿企业的规模以及数量在日益的扩大,加之当前我国职工的需求正在呈现扩大化,并且思想出现复杂化,如何能够将职工吸引到工会组织当中,保证煤矿工会工作在实际企业发展过程中起到一定的调节关系的作用效果是非常重要的问题。本文笔者主要从当前问题出发来分析探究煤炭企业在进行工会发展过程中,如何能够协调劳动关系,妥善处理工人的矛盾,推进我国的煤矿企业的和谐发展。