如何加强企业安全保卫人员思想和政治工作

企业的安全保卫工作是一份重要的工作,对于企业的正常经营、生产至关重要。但安全保卫人员的思想和政治工作却一直不被重视,也造成保卫人员的思想政治觉悟及工作责任感离要求还存在一定差距。本文从安保思想政治工作的必要性、紧迫性出发,探讨如何加强企业安全保卫思想和政治工作。     

从企业文化视角谈煤矿企业思政教育工作的开展

本文旨在从企业文化的视角下讨论煤矿企业思想政治教育工作的开展,首先阐明了企业文化与企业思想政治之间的关系,再者浅析了目前我国煤矿企业思想政治教育工作面临的问题,阐述了在企业文化背景下进行思想政治教育工作应坚持的原则,最后对于企业文化背景下进行思想政治教育工作的几种途径进行了剖析。     

浅谈高校学生公寓开展思想政治教育工作的新途径

在学生公寓内进行思想政治教育是目前思想政治教育工作的重要课题。高校公寓辅导员工作在思想政治教育的第一线,是思想政治教育的主力军。因此,必须对学生的生活和学习进行正确的引导,及时了解他们的思想动态,将"服务与管理"完美地结合在一起,有效地进行学生公寓思想政治教育工作。本文从高校学生公寓思想政治教育出现的问题以及由此提出在学生公寓开展思想政治教育工作的新途径。以此来提升高校公寓辅导员进行思想政治教育的整体效果。     

思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性

随着思想教育的不断深入,对市场经济中煤矿企业的经营和发展,起到了重要的作用。思想政治工作作为一种教育,能对人的思想进行正确地引导,指导企业从业人员,能严格遵守企业的规章制度,进行自身的相应工作。思想政治教育对煤矿企业中的包围工作,发挥着重要的作用,对提升企业的安全保卫的从业人员的凝聚力,起到了推动的作用。本文主要阐述了思想政治工作对煤矿企业保卫工作的重要性,同时还将思想政治工作在煤矿行业中保卫工作的顺利开展,提出了几点可行性的策略:增强开展思想政治工作的意识、加强安保队伍的建设思想观念与时俱进。从而使思想政治工作,更好地辅助煤矿行业中安保的工作。     

论述思想政治宣传教育在煤矿安全管理中的作用

山西焦煤集团是我国大型的国有企业,也是世界五百强企业。团柏煤矿作为山西焦煤集团的下属企业,在煤矿行业发展不景气的大背景下,积极开展思想政治教育,将思想政治宣传教育工作融合到安全管理工作中,提升了团柏煤矿的安全管理水平。本文针对团柏煤矿近年来思想政治宣传教育在煤矿安全管理中的作用进行分析,并提出通过思想政治宣传教育活动的开展促进煤矿安全管理的几点措施,为煤矿安全生产管理的开展提供资料参考。     

加强高等农业院校思想政治教育的思考

高等农业教育是农业教育的龙头,承担着服务“三农”发展、提供人才保障和智力保障的教育重任。本文分析了高等农业院校思想政治教育的特殊意义,从服务“三农”的角度出发,通过对农业院校大学生思想政治教育的现状存在的问题进行探讨,探索出了高等农业院校大学生思想政治教育的新思路。     

以企业文化为载体如何开展思想政治工作

从思想政治教育的角度看,思想政治教育是建设企业文化的重要力量,而企业文化则是思想政治教育的重要环境因素。企业文化环境如何,对于企业思想政治教育工作具有莫大影响。因此,要使企业思想政治教育工作卓有成效,必须下工夫把企业文化环境建设好。本文将主要探讨以企业文化为载体如何开展思想政治工作。     

大学生思想政治教育新模式探析

思想政治教育模式是指思想政治教育主体——教育者在自觉的教育活动中所采取的形式、方法、结构等的总称，它是高校思想政治教育的客体机制和主体机制相互作用的结果，是高校思想政治教育规律的具体表现。高校思想政治教育模式，从静态角度去考察，是指教育的主体即教师、客体即学生与思想政治教育的方式、方法等组成的有机整体；从动态角度去考察，是指思想政治教育主体的动机目的、工作程序和工作效果等的有机统一。从思想政治教育内在各方面的组合看，其模式是指教育形式、内容和关系等的内在统一。     

从教育的有限性角度探索高职思想政治工作的新途径

从教育的有限性角度看高职院校的思想政治工作,能够更加客观和自然的认识到工作中存在的问题,并在这一基础上,确定更加科学合理的工作指导思想与规划。在此,本文将首先介绍教育有限性对高职思想政治工作的影响,然后提出一些从教育的有限性角度进行高职思想政治工作的新途径,希望能够给高职院校的教育者以一定的启迪。     

对新时期高校思想政治理论课教师师德建设的思考

思想政治理论课教师在高校思想政治教育主渠道、主阵地中是中坚骨干力量,他们的师德状况对大学生的思想政治教育工作起着至关重要的作用,目前一些思想政治理论课教师出现师德滑坡的状况,本文从教师个人角度提出了提高师德素质的几个途径。     

浅谈新时期企业政工面临的挑战与应对战略

思想政治教育工作是企业管理的重要环节。文中主要分析了企业政工存在的问题，提出了在思想政治教育工作中发挥榜样的激励作用：在思想政治工作中要树立“以人为本”的观念等措施，以加强企业思想政治工作，提高企业的经济效益和社会效益。     

新时期企业政治思想工作创新的几点思考

企业政治思想工作在企业跨越发展中起着十分重要的作用。在石油企业应对国际金融危机挑战、推进改革发展的新形势下,石油企业政治思想工作创新有着新的重大意义。一、企业政治思想工作面临的新挑战与新要求新形势下企业政治思想工作面临三个方面的新挑战:一是部分职工理想信念倾斜,职业道德意识不强。一些职工平时不积极参加学习,不积极参加集体生活,对社会漠不关心,造成目标模糊,没有坚定的政治理想和奋斗目标;个别人甚至身在福中不知福,享受着国家的好政策、企业的好环境,却抱怨不断;部分职工缺乏服务人民的意识。     

加强党建工作创新做好职工思想政治工作

在新时期,加强企业党建工作创新做好职工思想政治工作应做好如下五项主要工作. 一、紧紧围绕食业改革发展稳定的大局,不断丰富和深化教育内容 要在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治工作的同时,紧扣时代脉搏,从实际出发,逐步丰富企业思想政治工作的内容.从实践看,充实企业思想政治工作内容应从三个方面入手.一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容.     

新形势下加强和改进企业思想工作的思考

进入新时期以后,企业面临的市场环境日益复杂,企业在深化改革的过程中也需要不断加强和改进企业的思想工作。以企业思想工作建设为研究基点,分析了新形势下企业思想工作面临的挑战,研究了新形势下企业思想工作存在的问题,从重视职工思想政治教育工作、拓宽思想教育内容,创新思想教育方法、加强思想实践教育三方面提出了解决的方法和策略,以期加强和改进企业思想政治工作,促进企业的进步和发展。     

嵌入性理论视角下的高校思想政治教育的创新与实践

通过"嵌入性"理论视角分析高校思想政治教育的创新与实践具有宏观和微观的适用性。从思想嵌入、活动嵌入和组织嵌入的角度提升红色基因系列思想在高校思想政治教育中的地位,增强高校思政教育工作质量,实现高校思政教育工作从思想、活动、组织层面的主体内化是高校思想政治教育创新与实践的目标所在。     

浅谈企业文化与思想政治工作

企业文化和思想政治工作既有联系,又有区别,既有交叉,又有重叠,二者你中有我,我中有你,但你不能代替我,我不能代替你。比如培育企业精神和企业价值观,进行职业道德教育,以至培育"四有"新人,都可以看作是企业文化和思想政治工作的共同内容,而企业党的思想建设和一些政治教育活动,就可以不纳入企业文化的范围,一般的文化体育活动也不必视为思想政治工作。在实际工作中,二者往往是互相依存,互相渗透的。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势,不但不能因为建设企业文化而削弱思想政治工作,而且在企业文化建设中还要注意思想政治工作不断的改进、加强和创新。     

新时期高校思想政治教育的创新思考

新形势下，我国高校思想政治教育在内容、工作方法等多个方面面临着严峻的挑战。这就要求高校思想政治工作必须以科学发展观为指导，在遵循理论联系实际、师生和谐互动等原则的基础上，从观念、形式和内容等多个角度对高校思想政治教育工作进行创新。     

人性化理念在事业单位思想政治工作中的有效渗透

人性化理念在思想政治工作中具有重要意义,是思想政治工作的核心内容。科学发展观的核心内容是以人为本,在思想政治工作中坚持以人为本的理念,充分从人的利益出发,突出人的重要性,符合人民群众利益的基本需求。在事业单位思想政治工作中也不例外,应当尊重职工的意愿,本文就人性化理念在思想政治工作中的渗透进行了分析与探究。     

论新时期国有企业的思想政治工作

思想政治工作在我党的历史传统中占有非常重要的地位，对全党、全国人民具有非常广泛的影响。国有企业思想政治工作必须发挥其自身的优势，充分调动广大职工的积极性，以此来增强企业的凝聚力，提高职工参与到企业建设的积极性，最终达到提升企业的竞争力的效果。本文从新时期构建和谐社会的要求出发，对思想政治工作在国有企业中的作用进行了论述。     

基于激励理论在事业单位思想政治教育工作中的有效应用

近几年来,水利事业单位职工的思想观念正在发生变化,逐渐向多元化及动态化发展。要想做好水利事业单位职工的思想政治教育工作,必须对其教育工作进行创新。激励理论是一种新型的教育理论,在水利事业单位中有效应用该理论,可提高教育工作的有效性,更好的服务水利改革的发展。为此,本文首先阐述水利事业单位中思想政治教育工作的重要性,然后重点探讨激励理论在水利事业单位思想政治教育工作中的应用。