浅析加强企业廉政文化建设

在新的历史时期,如何正确把握企业廉政文化的内涵,学习宣贯廉政文化理念,加强廉政思想教育,加强企业廉政文化建设,全面推进廉政文化"五进"活动,谈一些粗浅的认识。     

天津市华宇电力安装有限公司

正天津市华宇电力安装有限公司是以送变电工程施工为主的专业企业,于2003年3月取得了天津市承装电力设施许可证。企业技术力量雄厚,设备先进,公司现有干部职工300人,工程技术人员150人,其中:高中级以上工程技术人员50人。公司自成立以来,在业界具有良好的企业信誉,在京津地区多次参加重点工程建设,受到了建设单位的好评。在强手如林的市场经济大潮中,公司恪守"科学组织、精心施工、信守合同、质量第一"的企业宗旨,建设了一支实力强、高素质、善拼博、讲奉献的职工队伍,企业自身能力不断提高,已形成了设备配套、布局合理、制度健全的企业格局。"客户满意"是公司的最高准则,"项项工程优质"是企业的目标。公司领导携全体员工愿以高标准的工程质量,一流的服务,向广大客户作出真诚的承诺和奉献,用一流的标准在电力建设中创造更多的优质工程。     

加强基层廉政文化建设探析

廉政文化不仅是中国传统文化的精髓,更是社会主义核心价值体系的内在要求内容。加强廉政文化建设是从深层次抓好党风廉政建设的治本之策。加强企业廉政文化建设,对于构建和谐社会,规范党员干部的思想行为具有重大而深远的意义。本文从加强廉政制度文化建设内涵、基层廉政文化建设存在的主要问题、加强基层廉政文化建设的几点思考三个方面对基层廉政文化进行分析,从而为加强基层廉政文化建设提供参考。     

企业社工:员工管理与服务中的另类“鲶鱼”

比亚迪公司创建于1995年,是一家拥有IT、汽车和新能源三大产业群的高新技术民营企业.发展至今,公司员工总数已超过15万人.公司坚持以人为本,尊重人、培养人、善待人,致力于为员工打造公平、公正、公开的工作环境和发展空间,始终坚持"技术为王、创新为本"的发展理念,努力做到"事业留人、待遇留人、感情留人".引入企业社工服务,便是公司"创新为本"发展理念的重要体现. 比亚迪公司已经拥有员工关系专员、企业文化专员等企业员工管理和服务团队,企业社工的引入,可以为公司带来什么创新、带来什么改变,让我们既有顾虑又很期待.2012年,比亚迪公司与深圳市中智社工服务社合作,尝试引入企业社工,其不断开展的服务及显著效果,打消了我们的顾虑,也增强了我们的信心.我们看到,企业社工初步发挥了"鲶鱼效应".     

建立员工忠诚度新秩序

一个公司的发展壮大,需要一批忠诚的"卫士".员工忠诚度对企业的发展相当于大厦和基石的关系,再好的企业如果员工忠诚度出了问题,其对公司发展"一票否决"的反作用就可能发生.     

交通行业廉政文化建设探索

我国的廉政文化基础深厚,源远流长。在廉政思想的发展过程中,产生了大量的廉政论述,涌现出许多清官廉吏,流传着各类生动的廉政故事。从"不义而富且贵,于我如浮云"到"干干净净为国家和人民工作",两千多年的中国社会文化,都把"廉"作为传统道德的核心,形成了一个完整的道德体系。新时代下的廉政文化继承了中华民族传统思想道德精髓,反映了党廉洁从政的重要思想,体现了优秀的文化传统和鲜明的时代精神。新时期下如何建设廉政文化,成为每一个思想政治工作者亟待解决的命题,笔者在此做出如下探索。     

新疆天业公司塑料总厂员工绩效考核制度优化研究

本文主要对新疆天业公司塑料总厂的员工绩效考核制度的优化进行研究,通过企业绩效考核的开展,旨在激发员工积极性和创造力,提高绩效水平,增强企业竞争力,实现企业永续发展。     

海外项目廉政文化建设的思考

廉政文化是以廉政为思想核心,以文化为表现形式的一种精神文化现象,是廉政建设与文化建设相结合的产物,廉政文化是企业文化的重要组成部分。廉政文化建设是当前国有企业反腐倡廉的一项重要工作,对推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展具有重大意义。     

让职业选择回归内心——GE中国推出“GE&ME”雇主价值新主张

近期,通用电气(GE)公司在中国推出"GE&ME"雇主价值新主张,并以"同道,同行"为口号,开展了系列主题活动。"GE&ME",即GE与我,顾名思义表达的是以"我"为核心的雇主价值主张,它将传统的雇主品牌营销赋予了不同的意义,抛开传统的、说教式的单向传播模式,强调从"我"出发,让员工讲述自己的工作感受和体验,鼓励更多员工分享职业主张和诉求。与此同时,企业根据员工诉求展开有针对性的主题活动,将企业文化和价值观变成个人体验,形成双向互动式的传播模式。     

波音公司为何"自我诅咒"

一般企业在鼓励员工的时候都会放大公司的优势,展现公司美好愿景,但美国波音飞机公司却反其道行之——采用"自我诅咒"的方式,唤醒员工的危机感,激发了员工们参与变革的积极性,使公司重新焕发了生机. 美国波音飞机公司作为行业老大,因为长期都独占行业鳌头,所以放慢了前进的脚步,因为缺乏革新动力,他们的产量日渐下降,员工们也萎靡不振,整个公司毫无竞争力.     

"工龄"的前世与今生——工龄重新成为职工宝贝的三大理由

工龄问题又成热点 近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工"工龄归零",没有任何补偿.此前深圳华为公司出资10个亿"买断工龄",动员有8年以上工龄的老员工"先辞职再上岗".不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签"劳务合同",试图让公司员工变身为劳务公司派遣的"劳务工",让他们在原企业的"工龄归零".     

浅谈如何加强高校学生的廉政文化建设

高校是廉政文化建设的前沿阵地,对于帮助大学生树立正确三观,从而抵御腐败等社会不良风气有着重要作用,但是在高校学生廉政文化建设过程中也存在不少问题,主要表现在学生廉政文化知识缺乏、廉政意识认识不足,国家最新的反腐倡廉动态和相关文件学习不及时,高校廉政文化传播形式和内容缺乏多样性和吸引力,廉政文化建设缺乏常态化和持久性等。针对高校学生廉政文化建设的现状,本文分析了高校学生廉政文化建设的重性,并提出了加强高校学生廉政文化建设的行之有效的路径。     

加强企业廉政文化建设的思考

党中央颁布的<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要>提出:要大力加强廉政文化建设,积极推进廉政文化进企业,引导企业廉洁诚信、依法经营.     

传承传统文化精髓,加强高校廉政文化建设

廉政文化作为中华民族优秀传统文化的重要组成部分,对高校廉政教育建设起着重要作用。文章探讨了优秀传统文化中的廉政文化思想,加强高校廉政文化建设的必要性,提出了校园文化融入优秀传统文化,以促进廉政文化建设的途径。     

高校廉政文化建设对策研究

高校廉政文化建设是我国反腐倡廉教育的重要环节,充分发挥高校在廉政文化理论探索领域的排头兵和主阵地作用,有利于进一步深化廉政文化建设,推动我国反腐倡廉工作。积极推进高校廉政文化建设研究具有十分重要的意义,本文就制度建设、媒体宣传、道德教育三个维度对推进高校廉政文化建设做出了一点思考。     

关于加强廉政文化建设的几点思考

文章结合实际，论述了廉政文化建设的重要意义，分析了廉政文化建设的方向，对如何搞好廉政文化建设提出了独特的见解。     

加强高校廉政文化建设的理性分析和对策思考

加强高校廉政文化建设是新形势下高校反腐倡廉,加强和改进大学生思想政治教育、构建和谐校园的一项基础性工程。文章理性分析了廉政文化的内涵和功能,深刻论述了高校加强廉政文化建设的战略意义,并从道德教育、制度建设、校园文化等方面深入探讨了高校加强廉政文化建设的有效途径和方法。     

加强企业廉政文化建设的思考

党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》提出：要大力加强廉政文化建设积极推进廉政文化进企业，引导企业廉洁诚信、依法经营。这是我们党根据形势的发展变化，在总结和借鉴多年廉政建设经验的基础上，为深入推进反腐倡廉工作提出的重要举措，是对反腐倡廉规律认识的进一步深化。在新形势下，如何以廉政文化建设为纽带，扎实推进企业惩防体系建设，保证企业又好又快、健康、快速发展，是向我们提出的新课题和新要求，需要我们不断去探索实践。     

如何进一步加强国有企业廉洁文化建设

廉洁文化建设作为企业文化建设的一部分,对企业的发展同样起着至关重要的作用,国有企业如是。如何做好国有企业的廉政文化建设是企业发展中的一个重要议题。文章针对当前国有企业廉洁文化建设中存在的问题提出了相关建议,希望对国有企业廉洁文化建设有所启示。     

奖励旅游目的地营销策略初探

正一、奖励旅游概述奖励旅游是企业激励员工的重要方式,起源于20世纪20年代的美国,许多企业通过开展奖励旅游活动来激励有突出贡献的员工,此后成为美国企业激励员工努力工作的一种奖励制度。奖励旅游可以提高企业业绩,增强员工的荣誉感和向心力,加强团队建设,塑造企业文化,促进企业良性健康发展。在欧美一些发达国家,奖励旅游得到充分的重