成功者与失败者的鉴别表(5)

无论什么时候,只要脑子里出现了消极的想法,就把情绪吸尘器开动起来,把消极的想法清除掉。要使生活丰富和充实起来!要作积极地考虑问题的成功者。你是怎样一种情况呢?你是没完没了地挑剔的人吗?你能够毫不留情地对待你的消极因素和抱怨情绪吗?如果你下决心要抛弃掉消极泄气的念头,准备振奋愉快起来,就要牢牢记住成功者的这些特点,这样会帮助你接近你的目标。     

失败者只看到问题,成功者更关注目标

正不成功的人通常在事情还没有开始做之前,就会看到无数的问题,他们与目标之间似乎总是有一段很遥远的距离。他们习惯把精力和焦点放在问题上,热衷于寻找问题,甚至使劲抱着问题不放,有时让人不得不怀疑他们是否得了"问题上瘾症"。在旁观者的眼中,他们的头脑里永远都是问题,而且都显得非常     

年轻的成功者

位于闽南金三角的漳浦鹿溪糖厂是福建省级重点企业,这个厂位居全国食品加工业第36位。厂长郑权很年轻,1961年11月出生,1983年从华南理工学院毕业分配后一步一个脚印,很快于九十年代初升任厂长。他很快就把企业带到行业的榜首。91-96年五个年度糖业生产榨季,连续4年创高安全、低消耗、高效益,连续三年产糖量居全省第一,连续3年经济效益在全省36家糖厂中位居第一。93-95年连续3年实现税利超2000万元,位居福建最佳经济效益工业企业第33位。郑权也先后获得福建省优秀企业家、全国食品工业优秀企业家、     

成功者的秘决

<正> 改革开放以来,中国的四次发财机会是: 第一次机会:价格双轨制。由于中国实行的是渐进式的改革,部分物价的渐进式放开出现了价格的差价,形成了一个巨大的财富漏斗。少数精明的商人看中了这一漏洞,不择手段地去猎取。仅1987年至1988年这两年,差价总额约有上万亿元。虽然调拨的物资大多数是公对公,但即使有1％的差价落进个人腰包,这个数字也很大。更何况,价格双轨制的存在并不仅仅是那两年。     

成功者的气质

一个成功的人有着多方面的潜力。在他的眼里,成就并不是必不可少的,而“真实”这个特征才是至关重要的。一个     

成功者的足迹

王阳这项事业,既满足了王阳做实业的野心、做文化的梦想,也将他多年来积累的对文化的感悟、对市场的感觉和优秀的策划能力发挥到了极致。     

创业成功者的心理特征

德国经济研究中心“企业协会”对全球８０位著名的创业成功的企业家作跟踪研究，分析出１１个“创业家的心理特征”，全被世界著名书刊《企业家计划指南》收录，现简介如下： １、健康的身体：没有两个月前被媒你就不可能在需要出现的时间地点出现，成功的创业者通常必须在”不寻常的时间”处理事务。 ２、控制和指挥的欲望：创业者一般是非常执意于自己的决策，他们不习惯于听命于人。 ３．自信：创业者普遍有很强的自信心，有时颇有咄咄逼人之势。 ４、紧迫感：创业者通常很急切的想知道事情的结果，因此会给别人带来许多的压力和负担。 …     

成功者的第一课

加油站学到的工作作风美国最大的小企业组织全国独立企业联盟主席杰克·法里斯: 13岁时,我开始在父母的加油站工作。父亲负责修车,母亲负责记帐和收钱。我想学修车,但父亲让我接待顾客,他说:“儿子,汽车总在变化,而人却不会,你须先学会了解人。”     

成功者的灵性特征

正1.只要是真想要的东西,他们都会很执着地追求,不会轻易放弃,哪怕是付出巨大代价。想一想吧,连时间和金钱都不肯付出,你就想成功?2.从来都不畏惧困难,把困难当历练。可是一般人的习惯是见困难就撤退,见利益就往上冲。3.超强耐心和毅力,有一种不服输的性格。一般人抗挫折的能力都比较差,持久力、耐心都不足,什么事情不顺心意就放弃,不能想办法面对挫折,解决困     

成功者的管理营养

大浪淘沙,英雄砺剑! 改革开放30年,中国经济从落后迈向腾飞,中国企业从萌芽走向崛起,一批成功的企业家已然登上历史舞台,擎中国商业之巨擘,领中国管理之走向,普受世人之拥戴。毋庸置疑,这些商业领袖的管理理念与管理方法决定着中国企业的未来。那么,我们应该从他们身上汲取什么营养？他们骨子里流淌的商业基因将引领中国管理走向何方？     

成功者的八大财富宝典

著名企业家王永庆16岁时因家庭贫寒读不起书，靠200元钱开起一家米店．与人家比店铺面小、开张晚，无任何优势。然而，王永庆用其对敬业的刻意追求，在提供细微精益服务上掘到了第一桶金。王永庆发现当时条件下加工的米中混有砂子等杂物，人们对此已司空见惯。然而，他却以此为突破口，与其家人一起动手，一点一点地将米中的砂子等杂物拣出来，然后再出售，这就使王永庆的米店出售的米质量高人一筹。后来，他发现一些老年人和工作忙的上班族，     

写给未成功者的忠告

成功于你而言,其实只是最大限度地发掘和利用自己的潜能。     

成功者的“捷径”

面对成功者，人们最想知道的是他成功的捷径在哪里？ 成功者有没有捷径呢？他的捷径到底在什么地方呢？看了这个故事，你也许会明白什么。     

成功者的十三项习惯

某大公司招聘人才,应者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过三轮的淘汰,还剩下11个应聘者,最后将从中选出6个留用。因此,第四轮选拔时,总裁亲自面试,将会出现十分“残酷”的场面。奇怪的是,总裁到达面试考场时发现有12个考生。总裁问:     

成功者的十三项习惯

成功是一种习惯,失败也是一种习惯。你的习惯无法改变,但可以用好的习惯来替代。成功很简单,只要简单的事情重复做,养成习惯,如此而已。以下是成功者十三个价值连城的习惯,是被称之为“百万元的习惯”。     

成功者更成功的秘诀

在《与鲨鱼共泳》—书中有许多帮助成功者更成功的秘诀: ·记住,成功者的要务是知道值得听到的坏消息,并且必须鼓励同伴与你一同分担。     

史玉柱中国最成功的失败者

曾经是欠债两亿多的“中国首负”,今天却是有数百亿资产的商业“巨人”,他的财富传奇值得每一个人仔细品味。脑白金,黄金搭档,征途,这一个个响亮的名字,都离不开他们的缔造者史玉柱。     

金山──成功者的性格因素

不知道世界上是否真有纯金构成的大山？但拥有或找到一座“金山”几乎是所有渴望财富的人的梦想──神话、童话和民间传说中有数不清关于金山的故事。中国取名叫金山的人不少于几万乃至几十万。现代人发明的电脑里没有“英雄”、“国营”等句组,却有“金山”一词。足见“金山”之深入人心,到处有“金山”。──我对“金山”的感觉就是一个人,一个虎虎有生气的男人。看上去在40岁以下,长方脸老是泛红,在城市里难得见到这样的气色。他在自己的心肝宝贝工地上摸爬滚打了三个月,穿烂了三双新皮鞋,把跟着他的人熬得满脸菜色,眼皮发青,金…     

让员工具备成功者的素养

人才的来源不外乎两个渠道,一是向社会招聘,二是自己培养。而多年来的实践证明,通过招聘渠道获得人才的难度和风险较大,那些被迫流动和频繁流动的人多数不能使用;即使其中确实有一部分人才,识别起来也十分困难。也可以设想,在正常情况下,表现很好的人是不会轻易流动的。     

未来成功者是怎样的人

春节前夕，中央电视台《对话》栏目以“影响未来若干年发展的最有价值的理念”为主题，对124位参与过《对话》节目的全部嘉宾进行了问卷调查。问卷的最后一个问题是：“请给您所认为的在未来十年中最有竞争力、最有希望成功的人士画像”，共有103名嘉宾对这个问题做了有效回答……