浅谈国有企业思想政治工作创新

随着我国在社会主义道路的深入发展,我国市场的经济管理体制也在不断深入的改革,推动着国有企业进入了新的发展阶段,同时也推动着国有企业内部思想政治工作的创新.在当前的市场经济转型和深化改革的模式下,开展好思想政治工作,有着不可忽视的意义,如何将实践和理论有效结合,是当前思想政治工作创新的核心问题.本文针对国有企业思想政治工...     

国有企业青年知识型人才成才障碍研究

通过对国有企业青年知识型人才成才状况的调查研究,分析阻碍这一群体成才的六种矛盾与冲突,并分别从青年个体、高校、企业三个角度提出了相应的解决办法.     

浅析如何做好国有企业共青团工作

随着社会的不断发展、市场经济不断完善、国有体制改革不断深化,企业与青年员工均对团组织工作提出了更高要求。本文就如何做好现代企业制度下的国有企业共青团工作,阐述了当前团组织面临的现状及原因分析,并提出了解决办法。     

对国有企业思想政治工作的探究

随着经济全球化的发展,我国市场经济体制的不断深入,国有企业的思想政治工作面临着很大的挑战。本文对当前形势下国有企业的思想政治工作的主要内容进行了总结,简要地分析了工作中所面临的一些问题,并针对这些问题提出进一步加强和改进的对策,以增强其效果。     

论国有企业与私营企业党建工作之异同

公有制企业属于党建工作的传统领域,而非公有制经济组织属于党建工作的新领域.对国有企业与私营企业的党建工作进行比较分析,从理论上弄清二者的共性与差异,有利于在党建工作实践中彼此相互借鉴,使两个领域的党建工作求同以相互沟通,协调推进,存异以形成特色,有所作为,从而实现两个领域党建工作的创新.     

加强国有企业党建工作的实践和探索

新形势下国有企业改革发展面临着诸多新的挑战,要基业长青打造"百年老店",必须把党建工作摆在企业全局的重要位置,突出构建提升质量、压实责任、相融互促"三个体系",不断提高党的建设质量,以党建工作高质量推动企业高质量发展,进一步做强做大做优国有企业。     

国有企业思想政治工作浅析

本文阐述了新形势下国有企业思想政治工作的重要性和存在的问题,并分析了原因,探讨了国企思想政治工作的方法和有效原则。     

国有企业与民营企业档案工作之比较

随着企业档案工作各项规章制度的出台,有关企业档案工作的探讨也越来越多.这其中既涉及到国有企业,也涉及到民营企业.这两者在面临新技术和市场竞争的挑战等方面有许多相似的地方,但在档案所有权、自主管理程度、标准化及规范化程度等方面又有诸多不同之处.面向未来,国有企业和民营企业档案工作应该相互借鉴、取长补短,更好地为企业的发展服务.     

人才工作需要科学的人才理念

任彦申撰文指出,人才是人不是神。任何人都是优点和缺点、长处和短处的集合体,一个人的优点和缺点往往在一条直线上,优点的延长线就是他的缺点。对待人才,不仅要善于发现和发挥他们的长处,而且要正确对待他们的短处,在处理人才长处和短处的关系上,应当遵循以下三项基本原则;第一,就培养人才而言,应当扬长补短。既要发扬和发展他们的长处,又要弥补他们的缺失和不足。     

国有企业反腐败应该更加注重有效预防工作

国有企业是社会主义公有制的主体,反腐败工作也是国有企业的重大政治任务。当前在深化国有企业改革以及企业发展国际化、市场化的新形势下,预防腐败对国有企业的发展有着更加重要的现实意义,我们要紧密结合国有企业反腐败目的、对象、方式的特点,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设,把预防工作放在重要位置,突出抓好班子建设、制度建设、基础管理、思想教育、严肃惩治等环节,有的放矢地开展反腐败,不断提高国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的实效。     

用科学发展观武装人事人才工作

最近，十六届四中全会审议通过了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，提出我党要加强五种执政能力，其中“要坚持把发展作为党执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，扭住经济建设这个中心不动摇，坚持科学发展观，坚持社会主义市场经济的改革方向，全面提高对外开放水平，完善党领导经济工作的体制机制和方式。”我们要按照科学发展观和“五个统筹”的要求，统筹兼顾，促进人才在地区、产业、行业和不同所有制间合理分布，实现各项人事工作协调发展。     

借鉴扬州无锡经验 推动茂名人才工作

借鉴杨州、无锡两市通过抓好基础设施、人才政策体系、人才载体、人才培养体系、人才管理创新等方面建设,有力推动人才工作开展的经验,茂名应在形成人才工作合力、强化人才工作职能、优化人才政策环境,深挖人才潜能上下功夫,努力推动茂名人才工作上新台阶.     

传统媒体与新媒体相结合做好国有企业宣传工作

随着信息时代的到来,网络、移动终端的普及给传统媒体带来了前所未有的冲击,这也是对一直以传统媒体为主阵地的国企宣传工作提出了挑战。对传统媒体、新媒体的特点、优劣势及受众人群等方面深入分析,探讨如何将二者进行有机融合,进一步做好新形势下国企宣传工作。     

如何最大限度地调动国有企业员工的工作积极性

人才是企业拥有核心竞争力最重要的因素之一,拥有一支工作积极性高、工作执行力强、综合素质硬的员工队伍是企业可持续健康发展的重要保证和动力源.改革开放以来,在市场经济体制不断完善与竞争的日趋激烈下,我国国有企业经过多年的改革和管理创新,管理水平有了很大的提高,但仍然存在着员工工作效率低、工作积极性缺失等问题,并在一定程度上制约着国有企业的发展.通过分析员工工作积极性对企业发展的重要意义、国有企业员工工作积极性缺失的原因,阐述国有企业应如何最大限度地利用一切有利因素及策略调动员工的工作积极性.     

关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考

思想政治工作是维系企业生存发展的重要生命线。面对当前国有企业所处的新的经营环境和社会环境,增强思想政治工作的实效性,为企业可持续发展提供坚强有力的思想支撑和精神动力,是摆在我们国有企业面前的一个亟待认真研究和解决的重大现实问题。本文分析了企业思想政治工作的存在问题,提出了增强实效性的思路和对策。     

新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变

"新时期"是分析国有企业思想政治工作指导思想转变的历史方位.改革开放以来,国有企业思想政治工作逐步摆脱了传统体制下错误的指导思想的羁绊,确立了以经济建设为中心的政治路线,强调党对国有企业的政治领导权绝不能丧失,建立了评价国有企业思想政治工作的科学标准,推进了国有企业思想政治工作的科学化发展.     

简谈国有企业思想政治工作与社会资本构建

国有企业是我国特定时代背景下的产物,具有政治色彩浓厚、资源集聚等特点,国有企业思想政治工作是一种特殊形式的经营方式和管理方式,国有企业社会资本是企业内外联系的网络资源,是企业有序发展的润滑剂,国有企业思想政治工作在企业社会资本的维系与再构中扮演着重要角色,为国企改革国企发展提供了强大的精神动力和智力支持,是建构国企社会资本的重要依托。     

国有企业思想政治工作应双向“理解”

国有企业开展思想政治工作必须是双向理解,企业要理解员工,员工也要理解企业。只有在双方相互理解的基础上,才能实现企业与员工双满意,最终实现企业长久、稳定、持续地向前发展。     

人事档案工作与人才成长的评价

人事档案工作能客观准确、真实完整地反映人才成长过程的全貌,是对人才进行历史地、全面地了解和正 确提拔使用的重要依据。人事档案工作对培育人才、启用人才起着至关重要的作用,同时也是连接领导与 人才的纽带。在新形势下,如何使人事档案工作与人才的成长及培养有机结合起来,是值得人事档案工作 者深思的问题。