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专门设立“就业参考咨询”是形势的需要,有利于学校办学,满足大学生的真正需求。“专门设立”才能保证工作质量:工作前,要从不同方面汇集信息资料,馆员也要做好知识能力的准备;领导要做好咨询馆员的激励工作;咨询过程中,“客户”参与才能把工作做好。 相似文献
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高校职业指导工作的主要任务是帮助学生养成正确的就业观,提升学生的就业力,促进大学生的职业成熟。大学生就业指导应兼顾学生的个性特征与社会需要,以期达到职业适应性而进行科学的职业规划,帮助大学生客观地认识自己,科学地规划自己的职业生涯,并帮助学生做好从业前的准备,把价值观同知识的学习、素质的发展、能力的提高协调起来,把个人的追求与社会的需要结合起来,为今后的就业、创业做好准备。 相似文献
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面试是一种面对面的交流,面对考官时,一定要格外注意自己的言行,否则会影响到你面试的成功。那么,哪些行为是令考官反感的呢? 一、耍“小聪明” 某招聘现场,一公司正在对十几位求职者进行最后一轮面试:“你觉得自己有什么缺点吗?”主考官向一位求职者发问。“我工作过于投入,人家都说我是一个工作狂。”主考官笑了笑,说:“工作投入可是优点啊,你说说你的缺点吧。”这位求职者继续颇为自得地 相似文献
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王伟宏 《大江周刊.城市生活》2012,(6)
教师做好引路人,让学生自己走路。文中从“课前准备”和“课堂进程”两个方面.向我们展示了做好一节学生自主学习课的必备条件,让我们看到了教师的智慧和良苦用心。 相似文献
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Carole Martin 《职业时空》2005,(3):43-43
有备方能无患,面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关。一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线,在左边根据招聘启示列出用人单位的要求,右边列出自己符合这些要求的素质。2、对所要应聘的公司、行业和它们所面临的竞争情况进行研究。 相似文献
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不久前,福州大学学生工作处与财金系团委联合举办一场“华科杯”模拟面试比赛,我有幸成为其中的一名评委。8位“应聘者”来自不同专业,应聘行业有:文秘、市场营销人员、国家公务员、会计人员、金融从业人员等。面试内容包括:一、用5分钟时间,简述个人成长历程及来应聘原因,以及自己如果被聘用,将怎么做。在这里,要叙述个人家庭背景。理想信念、个性特征、专业学识、对新单位及工作认识及想法等,借此来考查学生的语言表达能力。在这一环节里,有的同学太紧张,常常语无伦次,给人思路不清和准备圆谎的感觉。有的则叙述干巴,没有个… 相似文献
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现代女性可以选择贤妻良母的生活,也可以选择做叱咤风云的职场精英。但即使选择后者,在追求自立自强、自我发展和事业成功的同时,也会逐一遭遇情感婚姻、怀孕生育、抚养孩子和料理家务等问题,因而职业生涯会不断被打乱,这种“间断”是女性职业生涯的独特性。要想踏踏实实稳稳当当地将自己的职业生涯进行到底,一定要做好职业规划。 相似文献
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职业规划是一个持续不断的探索过程,期间不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观即“职业锚”。“职业锚”理论对大学毕业生职业生涯规划能带来一些启示,帮助他们做好自己的生涯规划。 相似文献
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投了简历后一周,我接到一家韩国公司的面试通知.为了做好准备,我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,比如可能面试我的经理的姓名、生格、爱好等,还有这个职位的情况. 相似文献
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学生毕业就业,不论是通过招聘会还是其他应聘方式走上工作岗位,第一次和用人单位接触,面试是非常重要的。面试准备的重点,关键是要"知己知彼"。"知己",就是要明白自己简历中的那些闪光点。有过工作经历的人,准备的重点应当是过往经历中最了不起的内容,如参加过的重要项目、得过奖的项目、组织参与的重大活动等;而刚刚走出校门的毕业生,简历中的获奖项目、担任的社团工作、重要的社会实践活动等内容,则是面试官最关心的内容。 相似文献
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当年毕业找工作的时候,也是投简历参加笔试,然后最大的愿望就是能够有面试机会,希望自己成为“面霸”。很多同学都说我很“牛”,以自己的文科专业获得了一家知名外企的“橄榄枝”,那还是我的第一个面试。这个面试机会是在我参加了一天的笔试之后得到的,可以说来之不易,于是我特地买了一身套装当行头,花去我差不多—千元,心疼死了。 相似文献
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相信对面试做过功课的同学,都曾搜集过这些技巧:“面试时让面试官先发话”,“始终保持微笑”,“临别握手时要坚定有力,以感染对方”等等。在我看来,技巧虽有一定的辅助作用,但展现一个真实的自己更重要。 相似文献
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终于接到了向往已久的公司的面试通知,时同定在下午4点。你精心准备了一番,兴冲冲地到达时,离约定时间还早。于是你整理好衣服,敲敲面试室的门。听到“请进”时,你推开大门,露出微笑。正准备打招呼,却听到了一个冷冰冰的声音:“现在是3点50分,你怎么来这么早?”当你碰到这样古怪的考官,问出这样的问题,你该如何作答?现在越来越多的应聘者抱怨招聘考试“古怪”越来越多,确实,由于同行竞争日趋激烈,企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才,于是压力面试应运而生。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业,或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位,会更多地遭遇压力面试。兵来将挡,水来土屯,压力面试自有化解妙招。 相似文献
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时下,许多年轻人都希望能找到一份称心如意的职业,以此实现自我价值,而面试无疑是他们成功道路上的“必修课”之一;虽然有才华的人才最终总是能脱颖而出,但也有不少人楞是在面试这条“小阴沟”里面翻了船。我曾经应邀参加过多次党政机关选拔领导干部或补充公务员的面试,也参加过一些企业录用管理人员的面试,深感面试知识和准备的不足,已成为了使许多美玉良材“折戟沉沙”的重要因素。为此,我将求职面试 相似文献