股票期权实施有10大难题

由于各种因素的影响,被视为激励和约束企业经营者的"金手铐"的股票期权,在中国企业真正推行这一机制仍然有许多复杂性问题需要解决,否则其作用将大打折扣.     

樱桃好吃树难栽——众说纷纭股票期权

在过去的一年,上海、武汉、北京等地先后在一些企业对经营者实施股票期权激励办法。十五届四中全会更是明确提出丁“可以对少数企业经理(厂长)试行持有股权等激励方式”的决定。一时间,期权制成为上上下下十分关注的热门话题。但是,由于股票期权是真正的舶来品,它能否适应中国的水土．还有待实践的检验。对此,专家学者及业内人士进行了热烈的探讨,可以说是见仁见智。下面就目前各界人士的主要观点综述如下,供读者参考。     

城市燃气行业管道接驳收入的会计与税务处理

在企业会计与税务处理实务中,城市燃气管道接驳收入存在不同模式和方法,本文从接驳收入的实质剖析,结合企业的实践和国家政策,提出切实可行的解决思路,供同行参考.     

税务机关处理个人税务信息的行为规制——以《个人信息保护法》为视角

<正>数字社会充满机遇和挑战。智慧税收的推行使税务机关在大数据技术支撑下可以搜集和获取到纳税人的海量信息,能否保证信息搜集、获取、使用的合法及信息的安全,是税务机关面临的挑战。     

BS期权定价模型及应用

期权定价是所有金融应用领域数学上最复杂的问题之一。本文先介绍期权定价的发展过程,再介绍BS期权定价理论的背景及微分方程的导出,然后给出了基于无红利股票的欧式看涨期权的定价公式,并利用期权定价公式对鞍钢股份进行实证分析     

试谈战略税务筹划模型构建

长期以来,税务筹划的目标被确定为税收利益最大化,这使得企业的税务筹划侧重于短期利益。税务筹划应放在企业总体发展战略的高度来安排企业的经济活动。税务筹划战略分析、战略行动和战略评价这三个步骤构成了一个完整的系统模型,可以对企业整个纳税活动施行监控,有助于实现企业长远的发展目标。     

我国税务机构设置现状及改革的对策建议

我国目前分设中央与地方两套税务机构,各自负责中央税和地方税的征管工作,在取得了一定成绩的同时,也产生了税收成本增加,经济效率缺失等问题。因此,本文通过分析国、地税机构分设的现状,存在的问题及其合并的必要性和可行性,提出了国、地税机构合并的具体实施方案,并探索我国税务机构设置的改革方向。     

浅谈税务筹划在企业筹资、投资中的应用分析

在市场经济条件下,减轻企业税负是提高企业竞争力的一个重要手段,如何在国家法律允许范围内合理筹划企业的各种税金,使企业税负最轻,已成为目前企业面临的最为关键问题之一,这便产生了企业如何筹划纳税问题.     

西部高校(高职)实施津贴期权激励机制的几点思考

本文旨在研究西部高校(含高职,下同)收入分配制度改革,在西部高校引进津贴期权制延期分配激励机制。分析了西部高校收入分配制度存在的问题,实施津贴期权制现状及效果,提出了西部高校进一步推进实施津贴期权制的几点建议。     

国外的劳动争议处理

从现有材料看,国外劳动争议处理机构大体分为:调解、调停机构,仲裁机构,司法机构。一、劳动争议的调解、调停机构。在一些国家,如美国的联邦调解调停总署、菲律宾的国家调解斡旋委员会,都是把调解、调停作为处理劳动争议的独立工作来开展,调解、调停的概念不加区别。而在另一些国家,如英国的咨询、调解和仲裁处,韩国的劳动关系委员会却是把调解、调停做为处理劳动争议的不同程序而加以区别的。调解,是由劳动争议处理机构选派调解员在争议当事人之间促其谈判和解,但通常不提建议。如果调解成功,调解员应准备一份调解书,由他和当事人一起签名。调停,有的国家又称斡旋,则是由劳动争议处理机构选派的调停员或调停委员会在争议的当事人之间进行斡旋,可以提出解决争议的具体建议。如建议被当事人接受,调停员或调停委员会成员应准备一份调停书,由他或他们与当事人共同签字。     

集体争议的处理原则

集体劳动争议案件近年来明显增多，今年1至10月，巴中市共受理集体劳动争议案件34件，比去年同期增长68％。集体劳动争议案件不仅涉及人员多，情况复杂，而且处理难度相当大，不利于企业发展，给社会带来不稳定因素，应当引起有关部门和社会的高度重视。     

商誉会计处理方法的探究

商誉会计主要研究和解决商誉的确认、计量、账务处理、披露以及与此密切相关的商誉本质问题.随着经济的发展,商誉在社会中的地位却是越来越重要.但目前商誉会计还没有完善的会计核算体系,如何对商誉进行科学的确认和计量一直是会计界研究的焦点和难点.本文从商誉的概念、本质以及构成因素等方面进行分析,针对商誉的确认与计量中存在的问题进行分析,并提出合理的建议.     

集团公司内部劳动关系的处理

<正>案情简介■沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负责人。7月21日,顺达公司     

浅谈劳动争议的处理模式

我国现行的劳动争议处理制度遵循的是仲裁前置原则,即劳动关系双方发生劳动争议后,在没有经过劳动仲裁的情况下不得向人民法院提起诉讼.不可否认,这种处理模式在发挥劳动争议仲裁机关职能,减轻人民法院工作压力等方面起到了积极的作用.然而,随着改革的不断深化和市场经济的逐步发展,劳动关系呈现出复杂化、多样化的态势,原有的劳动争议仲裁前置原则已不完全适应当前劳动争议处理工作的需要.