浅析地质勘探企业单位绩效工资改革

地质勘探企业单位工资改革是完善和推进单位员工收入制度改革的必然趋势,它实现了单位分配收入科学化、规范化,体现社会公平公正,也促进了社会和谐的决策。绩效工资改革是地质勘探企业单位主要考虑的问题,在进行对绩效工资改革时,应坚持三个原则:效率优先;按劳分配;兼顾公平。     

初探事业单位绩效工资改革中绩效考核管理的难点与建议

<正>实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要举措。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。而绩效考核管理是绩效工资改革中的一项重要内容,是确保绩效工资改革工作顺利实施的基础和保障。笔者结合本单位在实     

社会管理创新需要厘清的四个基本问题

社会管理创新是在新的社会发展阶段,社会管理主体运用新的理念和方法,对社会运行进行组织、规范、调控,以促进和保持社会良性运行与协调发展的活动。自2004年党的十六届四中全会提出加强社会管理创新的战略部署以来,各级地方党委和政府从本地实际出发,对社会     

吹风

龙永图：开放步伐不会放慢；谢旭人：全面实施税收科学化、精细化管理；龙新民：今年为“出版物质量管理年”；王保安：工资改革将以促进社会公平稳定为目标；     

事业单位绩效工资改革的实践研究

我国部分事业单位内部已实施了绩效工资，但在操作过程中出现了许多问题，引起了职工的争议和反感。本文通过分析事业单位绩效工资改革的现状及存在的问题，提出破解实施事业单位绩效工资改革的难题的几点对策建议，为事业单位全面实施绩效工资，合理保证实现收入分配规范化、科学化，公平合理化提供了科学的决策。     

对事业单位实施绩效工资相关问题的探讨

事业单位实施绩效工资制度是事业单位收入分配制度改革的重大突破,目的在于形成激励机制,使收入分配更加合理,使事业单位更具活力。本文分析了事业单位绩效工资改革的意义和存在的问题,提出了实施事业单位绩效工资的几点建议。     

深化事业单位岗位绩效工资改革的思考

我国2006年事业单位岗位绩效工资制度改革,旨在建立符合事业单位体制,体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度。随着改革的渐次深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文通过介绍绩效工资改革的意义,分析改革目前存在的问题,就进一步深化事业单位岗位绩效工资改革的现实基础和方向作出思考和探索。     

事业单位绩效工资改革存在的问题分析

事业单位实行绩效工资改革对于提高员工的工作自觉性,并促进事业单位自身的发展均有积极意义。本文通过分析当前事业单位绩效工资改革中存在的问题,对如何更好地在事业单位推行绩效工资提出了相应建议。     

丰县农村饮水安全工程水价分析及应用

正确分析、合理核定供水价格是农村饮水安全工程良性运行的关键。丰县农村饮水安全工程水价核算着重考虑电费、职工薪酬费、维修费、折旧费、消毒费和水质检测费等成本项目，合理的水价，对促进工程效益发挥和良性运行发挥重要作用。     

新形势下高校绩效工资改革的问题与对策

在新形势下,对于高校绩效工资改革有了新的认识,同时也出现了许多问题,如绩效工资改革中的资金来源、绩效工资改革中激励作用的失去、绩效工资改革中绩效考核体系不完善等问题.本文针对目前绩效工资改革中存在的这些问题,提出相应对策.如高校绩效工资不能低于教师的平均收入,不断完善绩效考评体系,完善高校福利“创收”制度,完善绩效工资制度创新机制,完善工资改革的相关配套制度,全面推进绩效工资改革等.这些对策只是针对主要问题的,而对于绩效工资改革中的各个环节的具体问题还要灵活处理.     

结构功能主义范式下“四个全面”战略布局内在逻辑的社会学解读

党的十八大以来,以习近平为总书记的党中央坚持从发展中国特色社会主义全局出发,提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局。本研究以政治社会学为专业视角,以结构功能主义为理论视阈,引入结构功能主义分析范式,对"四个全面"进行解读,最终得出:全面深化改革是党中央治国理政的强大动力,是推动中国社会良性运行的适应机制;全面建成小康社会是党中央治国理政的重要目标,是推动中国社会良性运行的达鹄机制;全面从严治党是党中央治国理政的立党之本,是推动中国社会良性运行的整合机制;全面依法治国是党中央治国理政的立国之本,是推动中国社会良性运行的维模机制。     

国外薪酬理念对我国高校绩效工资改革的启示

世界经济的快速发展,使得国家行政事业单位更加关注民生,高度关注日益增长的物质文化需求,特别是信息时代的快速发展,人们的物质生活水平在日渐提高。目前,各大高校也在落实绩效改革的内容,为了顺应时代的发展形势,推动高校持续发展,加强绩效工资改革具有一定的必要性。高校在管理上要针对绩效工资做到规范化管理,在改革中不断地开拓视野更新观念,科学运用相关方法规范各种行为,才能促进经济快速发展。本文对目前高校绩效工资改革中的问题进行细致分析,同时提出了我国实施绩效工资改革的相关策略,希望能为高校绩效工资改革提供借鉴。     

家庭社会网络与农户储蓄行为:基于中国农村的实证研究

基于中国2009年3省9县的农村住户调查数据,本文考察家庭社会网络对农户储蓄行为的影响。研究表明:(1)家庭社会网络越广泛,农户储蓄率越低,即使使用不同的代理变量,该结论依然稳健;(2)收入越低的农户,家庭社会网络对储蓄率的影响越大;(3)对影响机制的扩展研究表明,家庭社会网络对农户储蓄率的作用会随着收入增长、正规金融发展及市场化的推进而减弱。本文的研究有助于理解家庭社会网络对农村家庭的保障功能,并为促进农村居民消费提供初步的经验证据。     

政经评论

《新京报》社论:切断公务员收入与收费间的利益链4月25日的《新京报》刊发社论文章称,上海最近推行的工资改革是一场静悄悄的政府自我革命,但这场自我革命能否最终取得成功,我们还无法     

行政自由裁量权的程序控制

本文主要从程序控制的角度来探讨促进行政自由裁量权良性运行的对策。     

健全和完善政府非税收入管理体系研究

建立和完善规范化的非税收入征收和管理体系,进一步增强政府宏观调控能力,促进非税收入管理的良好运行。     

社会保障水平与城乡收入差距的关系研究

居民的收入不平等影响社会公平和稳定,也影响经济的发展。对于中国居民的收入不平等,国家出台了许多相应的社会保障制度,使用了有效手段。目前,社会保障是不乐观的,是小范围的社会组成水平低,社会保障水平低,社会保障制度社会保障支出和就业不充分。社会保障水平低、发展不平衡,不能有效缓解城乡收入差距上的问题,通过以下措施,以有效缓解城乡收入差距。     

论事业单位绩效工资改革

本文分析了事业单位绩效工资改革的背景,解读了改革三步走战略的内涵,并通过阐述关于事业单位绩效工资改革的一些基本认识,从而对其有一个深入的理解。文章重点在于发掘事业单位绩效工资改革中存在的突出问题,即绩效考核指标量化、规范津贴补贴、个人与团队绩效、编制内外人员工资和事业单位相关配套改革等问题,并针对如上问题相应提出一对一的解决对策,以期为推动事业单位工资改革提供帮助。     

淮安市城镇居民收入与消费相关分析

从经济循环的角度看,收入是消费的前提,收入对消费的影响很大,如果收入没有与消费形成良性的同步增长关系,那么消费对经济的拉动作用将大打折扣。如何准确把握城镇居民收入与消费之间的关系,相关回归理论为解决这个问题提供了很好的方法。本文利用相关理论和回归模型对淮安市城镇居民收入与消费关系进行实证分析,并提出协调淮安市城镇居民收入与消费关系,促进地方经济又好又快发展的对策。     

解决公务员收入分配难题 江苏“阳光工资”改革谨慎推进

一般来说,一个国家的公务员与企业平均工资之比应为1.5:1—2:1。但我国现在大致为1:3,远低于合理的比例。有些中央部委之间相同级别公务员收入之比达到1:10。因此,在2008年,国家公务员局首先面临的重担,是解决公务员收入分配难题,建立公务员与企业相当人员工资水平的调查制度。而推行阳光收入,实行阳光工资,通过收支两条线的管理,消除行政机关之间不合理的收入差距,统一行政机关福利,被看作是第四轮工资改革的前奏。