我国银行业效率结构性差别的成因探讨——基于产权制度、经营行为和交易成本的分析

我国国有商业银行和股份制商业银行的效率水平存在结构性差别,且依次递增.商业银行产权制度的本质是追求"共同产权"的最大化并进行合理的界定和分配,商业银行"契约性质"的特殊性要求保持银行管理层对"共同产权"相当比例的控制,起码对银行管理层激励的力度比一般企业要大.我国国有银行和股份制银行产权制度的差别,尤其是激励力度的差距导致了两类银行管理层经营行为的根本区别;而国有银行承担的政策性负担从外部放大了产权劣效应.国有银行管理者追求规模最大化、尤其是信贷规模最大化的行为虽然实现了自身效用最大化,但造成了隐性交易成本的大幅度增加和效率的急剧下降.     

基层商业银行服务营销工作存在的主要问题及改进策略

各商业银行都在积极开展以"客户为中心"的服务营销竞争,下大力气抓好服务营销工作,对提升银行的竞争力具有重要意义。各基层商业银行应以先进的服务营销理念为指导,提升客户服务水平,增强竞争优势,从而全面提升商业银行的市场竞争力。     

中美商业银行贷款管理及其对企业融资行为的影响

中美商业银行贷款管理存在重点内容、评级制度、贷款程序、审贷要求、人员素质、信用环境、贷后管理、电子化程度等八大区别。美国银行信贷管理对企业的影响:融资成本低、违约成本高;中国商业银行信贷管理对企业的影响:融资成本高、违约成本低。改善中国银企关系并实现双赢,要建立以企业现金流为核心的信贷审查机制;真正做到审贷分离;建立针对企业财务的评估模型;提高现有信贷人员业务素质;加强贷后管理等。     

关于建设银行信贷资产风险问题的思考

关于建设银行信贷资产风险问题的思考陈胜信贷资产质量低下，信贷风险加大的问题，始终是建设银行信贷管理工作中的一大“顽症”，将严重制约建设银行向商业银行转轨的进程，因此必须认真研究并尽快加以解决。一、建行信贷资产风险的主要表现（一）从目前建行信贷资产存量...     

中小企业信贷融资约束及其对策

现阶段,我国中小企业发展迅速,已成为经济社会发展的重要推动力。然而,我国中小企业发展的最大障碍问题仍然是＂融资难＂。中小企业信贷约束源于中小企业与银行之间的信息不对称、银企制度性约束与信息不对称。化解中小企业信贷约束,需要完善商业银行信贷管理制度、信贷风险防控制度、信贷激励与约束机制,鼓励中小银行对中小企业实行主办银行制度,建立担保机构与银行业的合作机制。     

高管人员激励机制与商业银行经营绩效

商业银行经营层是银行治理结构的重要组成部分,高管人员激励机制对商业银行的经营绩效有重要影响。利用山东、河南两省调查样本进行的实证研究表明,商业银行行长的薪酬激励对银行绩效有负面影响,而"工资加奖金"的薪酬形式对银行绩效产生正面影响,行长生成机制和精神激励对银行绩效的影响不显著,而行长从业时间和银行规模与银行绩效正相关。     

基层农业银行建立审贷分离制的基本思路

本文认为,基层农业银行(包括信用社,以下简称“行社”)建立审贷分离制度这一任务,是在总结了多年以来行社信贷管理的经验教训,并考虑到目前信贷对经济发展的实际需要而提出来的,审贷分离制度能够从行为合法和关系协调的侧面推进信贷的良性营运和经济的协调发展,因而是信贷管理体制乃至民主制度体系中一个不可缺少的组成部分,是一种操作性很强的制约、协调机制;在研究审贷分离制的过程中,既要确定它的结构层次、行为机制和实施原则,又要分析建制的艰巨性和长期性。本文拟从法学和社会学的角度对这一問题作些初步探讨。一、从行为合法和制度相关的角度去看待审贷分离制的意义从长期以来的信贷行为看,基层行社在选定信贷投向、投量,以及在实行信贷后期管理的过程中,     

论商业银行信贷风险及相关制度安排

信贷风险是银行业面临的共同风险,如何控制和管理信贷风险是银行业一个永恒的主题。自20世纪末以来,我国商业银行资产盈利率持续减少,信贷管理方面的问题越来越突出,不良贷款问题已成为制约我国银行发展的绊脚石。因此,提高国有商业银行的信贷风险管理水平已成为当务之急。本文从分析商业银行信贷风险的形成原因入手,从内外两个方面揭示了商业银行信贷风险管理中存在的问题,并通过与外资银行的比较,认为应该尽快建立起矩阵式组织架构,运用先进的信贷管理工具和技术,在不断强化商业银行内控制度的同时,实行区域性的信贷策略,并保证国家相关制度的配套。     

基层公务员激励机制问题研究——以江西省赣州市部分乡镇机关为例

研究基层政府公务员激励机制对激发基层公务员的潜能,调动其工作的积极性,从而最大程度地提高基层政府的管理和行政运行能力具有非常重要的意义。本文运用面对面访谈以及问卷调查的方法,对赣州市基层公务员的激励机制进行了系统的研究和探讨。在阐述并分析了目前赣州市基层公务员激励机制的基本现状的基础上,概括了其中存在的一些缺点和问题,并结合双因素理论提出了一些对于完善赣州市基层公务员激励机制的对策和建议。     

商业银行员工激励问题新探

随着中国银行业的市场化和国际化,以工、农、中、建四大国有商业银行为主体的传统银行业,在管理体制、运行机制、激励机制等多方面正在受到外资银行和国内新型股份制银行的巨大冲击。商业银行员工激励机制的优劣,关乎员工的工作积极性和忠诚度,对实现银行经营目标具有重要作用。     

借款人业务关联的风险分析

本文探讨了信贷工作中以行政企业集团为授信对象,对企业间业务关系的风险因素考虑不足,信贷决策作为企业经营风险的外生变量,引致企业经营风险信息链的断裂,不利于信贷风险控制的问题。提出以供应链为授信对象的观点,并运用数学分析的方法,从风险传播、信息价值的角度对比了传统信贷管理模式与供应链信贷管理模式的优劣,从技术和数据方面论证了供应链信贷管理模式的可行信。     

商业银行员工激励问题新探

随着中国银行业的市场化和国际化,以工、农、中、建四大国有商业银行为主体的传统银行业,在管理体制、运行机制、激励机制等多方面正在受到外资银行和国内新型股份制银行的巨大冲击.商业银行员工激励机制的优劣,关乎员工的工作积极性和忠诚度,对实现银行经营目标具有重要作用.     

贷款审批权限收缩对县域经济金融的影响

近几年,商业银行面对巨大不良资产和社会信用观念下降的现实,加强信贷管理,突出风险防范,其中一项重要举措就是上收县市支行的信贷权限.最近我们对辖内高安市4家国有商业银行及8家工业企业进行一次调查,了解信贷权限上收后对经济金融的影响,并对完善银行信贷管理机制提出几点建议.     

基于人才流失视角的国有股份制商业银行人力资源管理研究

随着中国金融体制的改革和金融业的全面开放,各商业银行之间的竞争更加激烈,而各商业银行之间的竞争主要体现为人才的竞争。目前,国有股份制商业银行存在着人才流失的困境。本文剖析了人才流失对国有股份制商业银行的影响,探析了影响国有股份制商业银行人才流失的关键因素,并提出了国有股份制商业银行加强人力资源管理的战略选择。     

实现基层商业银行利润最大化的途径

笔者认为,实现基层商业银行利润最大化有以下重要途径：（一）强化信贷风险管理,努力降低不良贷款占用银行要取得较好的收益就必须有良好信贷资产做“后盾”。对当前的不良信贷资产,要强化管理,加大清收力度,努力化解风险,盘活存量。１、加大力度清收不良贷款。清收不良贷款,化解信贷风险,是基层商业银行扭亏增盈主要工作,必须认真做好。目前应当做到：一是明确责任,落实任务。每年都要向信贷人员下达清贷收息计划,完成任务情况与员工晋职晋级及各项奖励挂钩,最大限度调动员工积极性。二是通过主管部门清贷收息。一些贷款企业停…     

我国房地产信贷风险探析

房地产信贷是随着国家宏观经济的发展和房地产业的日渐成熟而逐步发展壮大的.房地产投资回报率高,属于高风险高回报的行业,因此,对于追求利润的商业银行而言,房地产信贷业务无疑是其信贷业务发展的一个重要方面.美国银行业在过度竞争的外廷式发展方式下,无法抵挡房地产信贷系统性风险的冲击,最终引发了金融危机,对我国刚刚进入发展迅速期的房地产信贷业务敲响了居安思危的警钟.我国商业银行在积极发展房地产信贷业务的同时,要严格控制房地产信贷风险,加强房地产信贷管理,以期达到风险与收益的最佳匹配.     

对民营经济信贷营销策略的研究

目前,我国的中间业务正逐渐兴起,为了促进商业银行的全面和可持续发展,商业银行在追求各种新的利润增长点的同时,对传统的信贷业务应更加重视。民营经济的迅猛发展,给信贷业务带来了更多的机遇,因此,对民营经济的信贷营销策略的研究成为我们当前紧迫的工作。     

中小企业信贷配给失当的矫正:理论与实践

在现实的金融体系中,商业银行的信贷配给行为受到多种因素的影响,信贷配给的作用半径常常会出现过大或过小的情况,从而使商业银行的信贷配给偏离合理的水平,导致信贷配给失当。商业银行在进行信贷决策时,采纳了有偏的中小企业信贷违约前置概率,从而导致中小企业信贷配给失当。结合山东省近年来的创新做法,本文分析了信贷配给失当行为产生的原因及矫正途径,以期对提高我国信贷配给效率、实现信贷资源配置的帕累托改进提供有益的借鉴。     

企业精神激励问题研究

激励机制是一个开放的系统,激励机制的制订要随着时代、环境、市场形式的变化而不断变化。这是由于,在不同时期,员工的价值观和追求是不同的。在市场经济条件下,企业可根据自身的特点采取不同的激励机制。一般而言,要建立比较完善和科学的企业员工精神激励机制,应着重把握好几个基本的方面,如重视员工素质的提升,重视工作目标的激励,重视企业的文化激励,重视对员工的人本关怀,重视灵活性和差异性激励,等等,还要考虑到个体差异,对影响人的积极的各种因素进行深入分析,依据不同情况制定不同的制度,采取灵活多样的激励手段。     

论我国中小企业信贷担保体系的改进

通过对我国中小企业信贷担保体系的分析,可以看出,最优的中小企业信贷风险分配方式应该是由商业银行与信贷担保机构共同来承担风险.中小企业信贷风险共担的做法能够有效克服信贷担保机构风险过大、商业银行缺乏激励的问题,也可以改善我国中小企业信贷融资难的状况.