确定岗位的任职资格

<正>确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益。一般来说,任职资格是属于工作说明书的内容,从工作分析中得出。然而,在实际工作中,不仅存在工作对人的选择,而且存     

对任职资格管理的思考

(1)知识经济下,对人的管理是21世纪管理的中心(2)人力资源管理模式已从绩效考核过渡到了任职资格管理(3)任职资格管理的两大手段:引导思维,规范流程。     

公务员应有的心理素质结构研究

公务员心理素质结构要兼顾现实社会的客观要求以及职业的特殊需要,现代公务员要想保持良好的社会适应与职业适应,必需具有自知、自信、自律、热情、公正、耐心、敬业、乐业、创新、乐观、开朗、坚强等十二种性格品质以及交往协调能力、竞争协作能力、心理应变能力、承受挫折能力、调适情绪能力、抗拒诱惑能力、自我监控能力、共情能力、感知能力、思维能力、自我激励能力等十一种心理能力。     

公务员聘任制,路在何方?

今年"两会"期间,人保部部长在记者会上面对中外记者表态,继续支持公务员聘任制探索,鼓励先行试点的地方为将来全国推行聘任制公务员提供借鉴.常任制是"铁饭碗",而聘任制被形象地比喻为"瓷饭碗". 一时"聘任制公务员"再次被媒体关注,成为热点话题.乐观派对"瓷饭碗"寄予厚望,认为能打破"官本位",解决"天花板"问题,发挥"鲶鱼效应",畅通退出机制等等;忧虑派呼吁要"破"更要"立",还有悲观派认为聘任制不过是"冷饭热炒",认为早在2006年《公务员法》已规定聘任制,出台6年之久,始终"只听楼梯响,不见人下来".     

国家公务员的领导职务包括哪些?其职位数额如何规定?

国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。其领导职务是指在各级行政机关中,具有组织、管理、决策、指挥职能的职务。领导职务包括:总理、副总理、国务委员、省长、自治区主席、直辖市市长,部长、委员会主任、署长、副省长、自治区副主席、直辖市副市长、副部长、委员会副主     

华为独具特色的营销人员任职资格制度

华为技术有限公司是全球通信业具有领导地位的供应商之一,从事通信设备的研发、生产、营销和服务。截至2005年10月,华为在国际市场上覆盖90多个国家和地区,在全球前50名的运营商中,已有22家使用华为的产品。华为取得如此业绩,除了研发能力外,崇尚“狼性”精神的营销队伍则是外界公认的另一企业核心竞争力。目前,华为的营销队伍多达6000余人,约占全部员工的33%。任职资格制度是华为公司营销队伍最具特色、最为完善的一项管理制度。华为的任职资格制度中的干部任职资格是以实际工作为基础的职业资格,它强调的是“能干什么”,而不是知道什么”…     

基层公务员,你幸福吗?

调查表明,不同世代的基层公务员在工作满意度和生活满意度方面,存在明显的差异。此外,基层公务员群体内部的幸福感差异还表现在性别、学历等方面。基层公务员工作压力大、责任重。为了解基层公务员的工作和心理状况,中国社会科学院政治学研究所课题组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力5个方面的问题,先后在山东、     

在公务员制度中落实党外人士任职的研究

党外干部工作的落实，作为拓宽党外人士参政空间的积极之举，是在中国社会阶层发生重大变化的背景下作出的，也是实践“建设成为具有空前广泛性和巨大包容性的统一战线”的政策努力。如何在行政体制中落实体现，是本文所探讨的内容。     

以任职资格体系为载体的知识资源布局研究

<正>本文紧密结合科研类单位知识创新发展和人才成长的特点,以任职资格体系为载体,以任职资格标准为依归,从构建全景式知识地图、岗位序列知识图谱及岗位知识清单等维度进行系统化设计,致力于将零散的、分割的知识显性化、明晰化,形成系统性的知识资源布局,并在学习迭代的过程中将其转化为组织的智力财富。     

组织与个人双赢驱动下的任职资格体系构建研究

<正>企业人才队伍职业化是建设职业化团队的重要基础,任职资格体系建设是人才队伍职业化的重要举措。结合企业组织发展战略和企业员工成长的发展规律,通过任职资格体系建设,既为企业各类人才提供清晰的职业化素质标准、知识技能要求和行为规范准则,以提升企业员工个人工作业绩;同时也可以为企业组织人才选拔、培训搭建、通道设计等提供依据,进而更好的实现企业组织的目标,从而达到双赢。     

社会转型时刻,德胜洋楼带来了哪些启示?

正1.德胜如何"尊重人、关心人、相信人、成就人"?遇到了怎样的难题?这样的问题中最大的纠结,一是企业或领导尊重关心员工是为了什么?二是尊重和关心到什么地步?第一个问题里面有一个伦理判断,即你是为了"他是一个人"去尊重关爱他,还是因为"他是我的员工,能给我挣钱"而去关爱尊重他。这里面涉及的问题,其实就是道德的功利论和道德的义务论之争。后一个问题也很重要,企业花多大的成本和     

项目经理任职资格体系的构建与应用——以A建筑施工企业为例

建设工程项目经理作为建筑施工企业的核心人才,对工程项目管理的成败起着关键作用。本文以A公司为例,基于项目经理能力素质模型,通过开辟项目经理职业发展通道、开发项目经理任职资格等级标准、建立项目经理任职资格评价认证机制三个方面构建了项目经理任职资格体系,提出了建设工程项目经理任职资格体系应用于项目经理选拔任用、培养开发、建立激励体系的基本思路和措施,以期为相关企业提供参考。     

营销有哪些大的变化?

21世纪不期而至,我想问一个问题,即营销与以往相比,会有哪些比较大的变化?在工作中该注意什么?郝东升/上海郡成有限公司回复由于技术革命的影响和人类生活方式的急剧变化,我们几乎不太可能对整个21世纪作出一个精确的预测,而只能根据现有的基础对近期的发展趋势进行方向性的描述。     

企业员工的合理收入是哪些?

我国计划经济时期,国有企业、城镇集体企业等公有制企业员工长期实行低工资制度,除按月支付给员工基本工资外,其它还应支付给员工的大部分合理收入,均通过税收、利润上缴和扩大再生产投资等方式扣除,存放于国家财政。由于这部分财富属于员工劳动创造的剩余价值,收益权归员工（劳动者）所有,因此有人称为“国家之债”。或者说公有制企业员工要拥有企业剩余价值索取权,而要拥有剩余价值索取权,就要确立员工在企业资本中占有一定比例。在市场经济体制下,国有制企业员工在企业中无个人产权,只是领取工资的劳动者,不分享利润,这与企…     

买公房的职工享有哪些权利?

<正> 随着公改政策的推行,不少职工按政策买下了所在单位的公有住房。这些职工享有哪些权利呢? 据了解,职工购买公有住房后,依法享有占有权、使用权,有限处理权和收益权等四种权利。 占有权,又称所有权:实际上与房屋产权是一回事,旨占有人本身有支配房屋的权利,包括卖、租、抵押、继承等。     

哪些基金有超群的分析能力?

本文提出了一个判断基金分析能力的新指标。我们以能否预测未来发生的并购事件作为基金分析能力的代理变量,将所有开放式偏股型基金分为能力强的基金和能力弱的基金。能力强的基金业绩显著、持续地好于能力弱的基金。能力强的基金更多地投资于较少被卖方分析师关注和信息不透明的股票,它们持股的行业更集中,它们的交易行为包含更多信息含量。此外,我们还提供证据表明能力强的基金并非依靠内幕消息获得超额业绩。     

公文为何没有体现出应有的重要作用?

公文作为上级部门对下级单位统一思想、指导工作、布置任务,保证政令畅通,维护社会稳定的重要载体,有着重要的作用.但是,公文的这种重要性并没有真正地发挥出来,这其中有上级部门的责任,也有下级单位的原因.