不签劳动合同 双倍工资赔偿

不久前，苍溪县劳动保障监察大队接到阳光灯饰城一名职工的投诉，称2008年1月份以来该店一直未与他签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定用人单位应支付双倍工资。对这起《劳动合同法》颁布实施以来的首例追讨双倍工资案，县监察大队高度重视，立即展开调查。在取得充分证据后，办案人员以“柔性化”的处理方式耐心向用工单位宣传《劳动合同法》等法律政策规定，     

商铺员工的社会保险应由谁买单

咨询台：在南充某商场内打工的50余名员工向当地劳动保障监察部门投诉，称用人单位未与他们签订劳动合同，未办理社会保险。劳动保障监察部门接到投诉后，立即进行了调查。经查证，王某个人购买了该商场二、三、四楼部分商铺．由其自主经营，并自行招用了50余名员工。     

专项整治变相收押金扣证件

仪陇县劳动保障监察大队根据群众举报投诉．最近在全县范围内开展整治变相收取押金扣押证件专项行动．历时一个半月共检查用人单位426户。针对一些餐饮娱乐行业及个体私营企业等存在的不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险．反而以担保或者其他名义向劳动者收取财物扣押证件等违法违规行为,监察大队发出责令整改指令书68份、处罚告知书5份,补签劳动合同5848份．清退押金88970元．责令扣押证件的民办非企业学校当场退还教师资格证、毕业证和身份证共43件,督促用人单位依法缴纳各项社会保险费28．45万元．补办职业资格证书20余个。     

特大矿难发生以后

为进一步规范企业劳动用工．切实维护农民工的合法权益，近日，甘孜州劳动保障监察部门对泸定周边的工矿、水电企业．磨西地区的酒店等12户企业进行了劳动用工大检查，涉及劳动用工人数达620人，、通过检查．对企业中存在的没有签订劳动合同、没有参加社会保险、收取员工保证金、未持证上岗等问题进行了相应的处理，共下达《责令改正决定书》5份，《行政处罚决定书》2份。[第一段]     

超市关门停业 难辞补偿之责

今年6月30日,一家已关门停业的超市的唐某等10名员工到金堂县劳动保障监察大队投诉称,在该超市工作多年,单位未给职工参加社会保险,单位违法与其解除劳动关系等,要求该超市依法支付其解除劳动合同的经济补偿金、为其办理各种社会保险。监察大队遂依法立案调查。经查,唐某等人分别于2002年8月起,先后到该超市上班,超市与她们未签订劳动合同。2005年7月,超市与唐某等职工签订了为期一年的劳动合同,而社会保险一直未予办理。今年6月27日,该超市由于经营亏损,关门停业,并于当日通知唐某等职工与单位结清工资,解除劳动关系。超市以关门停业为由拒…     

此案不能支持二倍工资的请求

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁,称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同,2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理,用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后,用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理,要求在2008     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介陈某原是朝阳机械厂职工,由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后,合资企业既没有与陈某终止劳动关系,也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后,陈某向某市劳动保障局举报,请其责令企业与自己签订劳动合同。在某市劳动保障局的监察督促下,陈某拿     

行政诉讼一审没有提交的证据不能作为二审判案依据

<正>案情简介■某市人力资源和社会保障局接到举报,称某电子科技有限公司在招工过程中招用了一名未满16周岁的童工,市人力资源和社会保障局立即派劳动保障监察机构对该公司进行了调查。经核实,该公司在一个月前确曾招用一名童工,举报情况属实。于是,市人力资源和社会保障局责令其清退童工,并根据《禁止使用童工规定》的有关规定,对该公司作出了罚款5000元     

健全完善监察体制 努力促进和谐稳定

近年来,宜宾市劳动保障监察工作发挥了重要的作用。2002年至2008年,全市处理劳动合同纠纷1316件．督促企业补签劳动合同的员工达20．21万人;督促1161户企业参加社会保险．补缴社保费5353．42万元;查处各类违法案件5265件．补发10万名劳动者的工资7320．56万元．清退风险抵押金2095．3万元;责令用人单位限期整改4831件,作出行政处理决定108件．作出行政处罚决定329件．给予罚款127件．罚款金额达88．68万元,对拒不执行劳动保障监察决定的申请强制执行7件。通过履行职责．巩固了劳动保障制度改革和发展成果．维护了劳动保障法律法规的严肃性．劳动者的合法权益得到了有力保障。     

《农民工劳动合同书》示范文本印发

为全面贯彻实施《劳动合同法》，规范农民工劳动合同，稳步提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工合法权益，省劳动保障厅最近制作印发了《农民工劳动合同书》（示范文本），并要求各地劳动保障局积极宣传和推广．督促用人单位按照示范文本与农民工签订劳动合同。     

政策问答

分支机构招人如何签订劳动合同?答:《劳动合同法实施条例》第4条规定:"劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。"据此,分公司不符合法定的用人单位资格,不能自行招聘员工,也不能以分公司的名义与员工签订劳动合同。     

《劳动合同法》贯彻中的问题值得重视

《劳动合同法》正式实施以来：三台县86户规模以上工业企业劳动合同签订率达93％以上．县劳动保障局依法受理职工举报投诉148起．向34户用人单位发出整改指令．处理劳动争议案件79件．为职工追回工资等经济损失93．1万元，为建设和谐劳动关系、维护经济社会稳定起到了重要作用。但用人单位贯彻执行《劳动合同法》的情况还有许多不尽如人意的地方．其中既有对法律误解误读而产生的认识问题．也有事关发展、事关民生的一些政策和管理方面的问题，值得关注和重视。     

关于加强劳动保障监察工作深入开展劳动保障监察执法年活动的通知

为全面推进劳动保障监察工作,深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规,规范用人单位劳动用工行为,切实维护劳动者合法权益和社会稳定．我部决定将2008年定为“劳动保障监察执法年”。现就进一步加强劳动保障监察工作,组织开展“劳动保障监察执法年”活动有关事项通知如下：     

对违法裁员说不！

《劳动合同法》颁布以来，我省各类用人单位认真学习、深入研究，积极做好该法寞施前的各项准备，但一段时间以来，在深圳某全司大规模裁减人员引起社会关注的同时，我省个别企业也在做类似的工作，全省各级劳动保障部门已经接到了数十起职工投诉。对于职工的这些投诉，省劳动保障厅非常重视，省劳动监察总队已经查清了基本事实，并要求用人单位暂停解除职工劳动合同的相关工作，     

关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知 人社厅明电[2008]4号

为全面贯彻实施《劳动合同法》，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，决定在今年4、5两个月集中开展“春暖行动”，以农民工签订劳动合同为重点，大力开展农民工签订劳动合同行动。现就有关事项通知如下：     

锦旗送给“保护神”

今年1月5日．武胜县劳动保障监察大队接到一起投诉．称中铁养马河工程公司武胜项目部在武胜污水处理厂施工时．拖欠张宜贵等37名农民工工资共计15900元。监察大队立即与该项目部现场负责人联系．核查属实后责令其在春节前全部支付拖欠的民工工资。     

《劳动合同书》示范文本印发

为贯彻实施《劳动合同法》，指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，省劳动保障厅最近根据《劳动合同法》的规定，制作印发了《劳动合同书》示范文本。同时印发的还有《劳动合同续订书》、《劳动合同变更书》。     

果断处置劳资纠纷

今年2月20日晚23时10分，武胜县劳动保障局局长华晓泉得知重庆汉源香鸭肠王火锅店武胜分店员工因未得到工资在与老板发生冲突，当即指示监察大队迅速出击，了解事态，妥善处置。23时17分，分管劳动保障监察工作的副局长熊扬和监察大队长杜世文以及公安人员赶到出事现场。据员工反映，火锅店老板不做了，12名员工共计7465元工资未得到。     

拒不整改遭起诉

去年4月，金堂县劳动保障监察大队接到欧世海等13名民工投诉，称该县东铸机械有限公司拖欠他们去年的工资1．8万元．多次上门追讨无果。监察大队调查核实后．劳动保障部门当即向该公司下达了整改指令书，责令其于5月20日前支付所拖欠农民工工资。该公司仍置之不理，拒不履行整改指令。为维护民工的合法权益．劳动保障部门及时与县检察院和县法院取得联系．决定由县检察院支持民工向县法院提起诉讼，县法院减免民工的所有诉讼费用。     

与乔蓓华商榷也谈未签订书面劳动合同法律责任

阅第7期《中国劳动》《未签订书面劳动合同的法律责任》一文,笔者有不同意见,现提出与大家共同探讨。笔者认为,对于未签订书面劳动合同法律责任的界定应以现行劳动法律、法规的规定为依据,探究相关规定的立法本意依法认定。考虑劳资双方的"主观因素",以用人单位"有无作出签订书面劳动合同的意思表示"、"是否已履行