淄博:依托网络平台创新培训方式

近年来,山东省淄博市人力资源和社会保障局顺应时代要求,创新培训理念,打破"自学为主、集中辅导、纸笔考试"的培训模式,开发建设培训教育网络管理系统,依托网络平台,实施网络化培训,实现了培训手段由传统模式向现代模式的转变,管理方式由传统型向网络化的跨越,切实提高了培训效果和管理效率,有效提升了广大公务员、专业技术人员的素质和能力。目前,在管理系统上建立单位账户6595个、学员账户121442个,开设培训科目29个,培训公务员82554万人次、专业技术人员328578万人次,审核继续教育学分申报项目36562万个,发放继续教育合格证书62782个。一个以网络管理系统为依托,多层次、开放式的教育培训体系基本形成,成为提升公务员和专业技术人员综合素质的重要     

推行“网络化”管理提高医疗保障水平——成都市青白江区探索推行门诊特殊疾病“网络化”管理

加强门诊特殊疾病管理,对促进医疗资源合理利用,减轻参保患者医疗负担,增强医保基金使用效能,提高社会保障整体水平具有积极意义.近年来成都市青白江区推行门诊特殊疾病"网络化"管理,在进一步提升门诊特殊疾病管理效率方面作了有益的探索. 门诊特殊疾病"网络化"管理的实践 2011年成都市实施门诊特殊疾病"一站式"联网办理以来,青白江区针对门诊特殊疾病管理中出现的新情况新问题,从加强过程监管、规范服务行为人手,采取"以监管控制总额"、"以限额规范行为"相结合的办法,初步建立起了门诊特殊疾病"网络化"管理模式.     

高校师生诉求表达网络机制建设探析

高校师生传统诉求表达存在的主要问题在于诉求表达方式的低效和诉求表达的利益衰减。诉求表达网络化则实现了诉求流程的简化、诉求主客体地位的平等、诉求主客体交流的互动和诉求反馈的公平。提出诉求表达网络化设计理念,构建诉求表达"四位一体"网络模型并对其实施路径进行探讨。诉求表达网络互动平台的建设实践表明,好的诉求表达机制应该包含良好的信息发布和沟通渠道、依法治校和民主管理的办学理念以及高效而有力的执行过程。     

服务新模式为民谋福祉 ——延边州人社局创新实践信息化建设纪实

近年来,延边州人力资源和社会保障局从构建公共服务体系入手,以信息化平台为抓手,打造360度全方位、无死角的公共服务网络,社会保障、人事人才、劳动关系等15大类440项业务全部实现网络化管理,打造了"互联网+"人社服务民生新模式.     

网络化背景下高校校友工作模式探索与思考

高校校友是学校的宝贵资源,是学校发展的重要支持力量,在当前网络化背景下如何做好校友工作,是一项关系高校改革与发展的重要工作.随着计算机技术和互联网技术的发展,人们的工作和生活越来越依赖于网络技术与网络途径,网络也成为人与人交往联络的主要方式,如何利用现代网络技术和网络途径建构校友工作组织和工作模式是高校开展校友工作的重要探索,本人从校友工作的现状与问题、校友组织建构、校友工作模式等方面探索高校校友工作的开展.     

图书馆顺应信息时代的服务工作

一、图书馆资源建设
　　图书馆正在从传统的手工管理和服务模式走向计算机网络，从而实现图书馆的馆藏资源数字化，管理和服务计算机化和网络化。在信息时代，传统意义上的图书馆的杜会地位己经动摇。信息技术改变了社会的信息环境和企业的生产方式与生产能力渗透到了社会的各个角落，整合与销售的准数字图书馆商业公司方兴未艾。从国内外图书馆的发展来看，数字化和网络化是新的必然的发展方向。由此可见，馆藏信息资源的构成、管理和服务将发生改变，因而，网络环境下图书馆的信息资源如何组织和管理是一个新的急需研究的课题。信息的快速增长和存在形态的多样化，要求图书馆在资源建设上要逐步融入以数字信息技术为核心的存储格局。在读者服务方面，传统图书馆以到馆读者服务为主要目标，采用的是面对面的服务方式。知识在生产方式中逐渐成为企业在资本市场中的价值主林。由于能力追化、工作茫然、思路混乱、经费紧张、意识陈旧和管理僵化，以及缺少重点、特色与自生能力。图书馆作为知识中心和信息枢纽的传统地位已受到准数字图书馆商业公司的有力挑战，图书馆若再不调整、改革文献信息收集挖掘、加工整合与管理服务的思路、方式方法和手段。不形成新的、有竞争力的核心优势。则在信息化、知识化的现代杜会中，读者和用户会逐步流失，会逐渐失去存在的意义、价值和必要。新媒体时代多形态的信息传播和获取方式，使读者不再满足于单一的实体服务，要求服务形式上呈现三维空间效果，使其能置身各种不同形式信息的包围之中，全方位感受和体验服务成果。     

项目管理在钻井劳动组织中的运用

自20世纪70年代以来,项目管理对项目的实施提供了一种有力的组织形式,改善了对各种人力和资源利用的计划、组织、执行和控制的方法,对管理实践做出了重要的贡献.具体来说就是对资源在成本、时间、质量三个方面进行全方位、全过程的控制,同时以目标导向的价值观指导企业的经营管理活动.现在越来越多的行业开始广泛应用项目管理方法来管理企业的经营活动,油田钻井行业也在探索实施项目管理.     

乐山市市中区:监管网络化打造社保基金监督新载体

实施"一个规划",打造监督新平台 在"十一五"和"十二五"期间,乐山市将实施网络化监督作为互联网时代重要的监督途径和手段列入《社会保险基金监督工作规划》主要内容, 2013年社会保险基金数据采集起步, 2014年建立了县、市、省、中央四级非现场监督体系,有效实施了对社会保险基金管理运行情况的网络监督,确保基金的安全完整.     

谈图书馆手工管理与网络化图书馆

随着科学技术和计算机网络的快速发展，图书馆管理模式逐渐从手工管理向网络化发展。现阶段，图书馆数量的增加速度越来越快，图书馆网络化管理的需求越来越大。本文针对图书馆手工管理的现状，阐述了图书馆管理的主要任务和需求，为图书馆网络化管理打下了坚实的基础。     

发挥工会作用推进“三集五大”体系建设

“国家电网公司大力推行“三集五大”体系建设是为了优化整合公司业务管理体系,加强核心资源管控,实现集约化、扁平化、专业化管理的一项重要决策.建设“三集五大”体系是一次管理方式的大变革,实现“三集五大”后,企业运行管理将实现由条块分割向协同统一,由分散方向集中精益的全新转变.所以说建设“三集五大”体系是国家电网公司在“两个一流”愿景指导下的重大战略部署,是实现“两个转变”的重大举措.     

基于社会网络的共青团与青年自组织关系研究

青年自组织是由青年群体自发成立、自主发展、自我运作、自主管理的一种非正式组织,是共青团青年工作格局中的一支新兴力量。在自媒体时代,青年自组织蓬勃发展的同时也暴露出许多问题,青年群体思想上的多元化、需求上的多样化、组织上的复杂化、社交上的网络化等使得共青团的介入迫在眉睫。共青团的介入,有利于建立和完善社会支持网络,优化网络结构,能够在思想引领、管理服务、凝聚组织、网络监控方面对青年自组织的发展进行有效的治理。     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源,建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注,其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能,可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法,分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系,进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

广元企业职工养老保险机构管理服务向基层延伸

正今年以来,广元市人社局加大企业职工养老保险机构管理服务向基层延伸工作力度,切实解决联系服务群众"最后一公里"问题。一是建立企业退休人员养老金领取资格认证常态化工作机制。利用"金保工程"网络信息系统以及基层公共服务平台,将认证权限下放,退休人员全年任何一个工作日都可以自行选择劳动保障所办理资格认证。同时实现业务系统自动检索停发或续发人员。制度建立以来,全市共防止冒领养老金待遇1.5万人次,既实现全市通查通验,又实现基金的安全规范运行。二是将灵活就业人员新参保、缴费档次变更、社保卡申领、挂失、补换业务下延到乡镇就业和社会保障服务中心经办。     

社会资本:农民最低生活保障的获得

传统中国社会是"熟人社会",位于"差序格局"中的人们是一种强关系,社会资本资源中含有信息和人情的现象无处不在.就最低生活保障制度而言,以目前的经济发展水平,尚不能做到应保尽保.因此"低保"作为一种福利就成了稀缺资源,农民获得"低保"的途径一是靠弱关系走规范的程序,二是靠强关系通过人情获得.利用强关系获得制度性福利的现象,严重地影响了"低保"工作的效率和进程.因此加快农村社会保障制度建设,必须推行弱关系在"低保"审批和发放过程中的作用,防止利用强关系获得"低保",从而实现社会公平.     

决胜E时代：企业人力资源管理的九大变革

随着信息技术，特别是信息高速公路的发展，世界经济正在趋向网络化，在越来越大的程度上变成一种“网络经济”。在这个世界经济一体化、全球化的时代，企业的经营活动将日益依赖国际互联网，网络技术将成为全球企业竞争的利器和企业经营不可缺少的工具。可以说．这是一个网络化的时代。     

企业工会要利用网络做好职工思想政治工作

网络思维的真实性、网络倾诉的直接性、网络沟通的便捷性以及网络表达的虚拟性等,使广大职工接受的信息来源趋于多元化,也使各种思想、思潮不断地影响着职工的思维方式和行为。企业工会要创新新时期的职工宣教工作,一是要增强网络意识,把网络时代的企业职工思想工作和工会宣教工作提上重要的议事日程。二是借助网络速度,强化职工思想工作的时效性。三是利用网络资源,不断丰富职工思想工作的新内容。四是利用网络优势,创新职工思想工作的方式方法,提高其效果和影响力。     

推行全面质量管理 提高项目建设水平

近年来,建平县国土资源局在土地开发整理项目建设过程中,大胆探索,勇于实践,将全面质量管理这一现代企业的先进管理理念引入到项目建设中,坚持做到"两个优化",确保项目顺应民意;强化"两种机制",确保项目责任落实;严格"两道程序",确保项目廉洁建设,提高了项目建设的质量和水平,取得了明显的成效。     

市政设施的全寿命周期成本管理的思考

市政设施项目的全寿命周期成本管理是一种新的成本管理方法,是以项目的设计、建设、运营、维护和拆除处理（全过程）全寿命周期作为对象进行全面综合的管理。其目的是适应现代企业管理的需要,提高城市建设的竞争力。项目的设计、建设、运营、维护和拆除处理（全过程）全寿命周期成本管理必须考虑到影响成本的各个环节和各个因素,对项目设计、建设、运营、维护和拆除的各个阶段不断优化,达到综合成本最优化、对环境影响最小。鉴于全寿命周期成本理论的科学性和在国外成功的运用经验,有必要在我国城市维护建设项目实践中推广应用,把LCC方法与实际工程项管理相结合,融合建设项目的特点,对项目的设计、建设、运营、维护和拆除处理全寿命周期成本管理进行分析,为实现城市维护项目的成本管理的最优化。     

电子文件的档案化管理

21世纪是电子信息技术飞速发展的时代．现代科技在办公自动化领域的标准化、网络化中已充分地发挥了信息技术的显优势．但是人们的习惯思维还有意无意地把电子件打印成纸质件保存．更没有实行“电子件的档案化管理”一众所周知．浩如烟海的各种纸质档案不仅占用大量空间和难以长久保存．而且零散的电子件也存在着调取和管理上的困难。     

个性化网络学习资源的设计

个性化学习是教育追求的最高目标;网络学习资源为实现个性化学习提供了强大的支持.本文从个性化学习的涵义、网络个性化学习的特征和网络学习资源的内涵出发,提出了适应网络个性化学习的网络学习资源设计的原则和方法,以期通过对网络学习资源的设计来更好地促进网络个性化学习.