无锡市积极构建和谐劳动关系助推经济社会发展

<正>近年来,江苏省无锡市委、市政府高度重视和谐劳动关系建设,坚持以人为本,注重创建引领,创新工作机制,突出共建共享,通过健全完善和谐劳动关系"三大体系、三项机制",深入开展和谐劳动关系企业、工业园区、街道(镇)和劳动保障诚信企业创建培育活动,积极推进和谐劳动关系建设,劳动关系总体保持和谐稳定的运行态势,有力促进了全市经济持续健康发展和社会的和谐稳定。■坚持党政主导,夯实和谐劳动关     

对建立企业信用体系促进和谐劳动关系发展的思考——基于劳动保障监察之视角

新常态下,国家将社会信用体系建设提升到了新的高度,企业劳动诚信成为社会信用体系的重要组成部分,如何有效利用企业诚信档案实现劳动保障精准监管和服务,成为当前劳动保障监察工作的一项重要课题。本文结合劳动保障信用监管工作中凸显出来的重点、难点问题,从完善法律法规体系、加强信用资源整合共享、提升公众参与意识等方面提出了进一步推进在劳动保障监察工作中强化企业信用体系建设的初步思考,以期对和谐劳动关系的建设、发展有所助益。     

劳动关系和谐指数评价体系构建研究——浙江劳动关系和谐指数评价体系的实践与成效

劳动关系和谐指数评价体系是对劳动关系和谐程度进行量化的测量工具,开展评价工作是与时俱进地推动劳动关系各项工作的重要抓手。2011年,浙江从客观实际出发,坚持遵行评价指标体系构建的原则,以社会主义和谐劳动关系的内涵、时代特征为标准,以劳动关系相关政策法规为指标设计和评价标准依据,结合当前劳动关系的现状、存在问题及影响因素,构建了能够客观反映劳动关系和谐度的评价体系。评价体系实施两年来,取得了较好的成效,充分发挥了劳动关系晴雨表功能,成为指引社会各界劳动关系行为、教化社会公众认同社会主义和谐劳动关系和谐内涵的重要工具。但与此同时,评价体系也存在部分数据准确性、样本数据库时效性、保障机制不健全等问题。为让劳动关系和谐指数评价体系更好发挥作用,建议今后以建立"三统一"的和谐劳动关系为目标,建立起多层次复合型指标体系,结合客观实际优化数据采集方法,并建立调查评价的运行保障机制。     

建和谐劳动关系 助企业转型发展——中国长城资产管理公司成都办事处积极构建和谐劳动关系纪实

中国长城资产管理公司成都办事处于2000年正式挂牌成立,是国有独资金融企业——长城公司的唯一驻川机构。十二年来,办事处秉持"以人为本,效益优先,诚信至上,奉献社会"核心价值观,做到发展上依靠员工,管理上尊重员工,成果上惠及员工,通过企业、员工两个相对劳动关系主体的共同努力,建立起了"规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定"的诚信劳动体系,以构建和谐劳动关系助力商业化转型发展。制度管理营造和谐办事处把依法合规经营放在工作首位,坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,严格遵守《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等劳动法律规定,自觉主动承担社会责任。在贯彻执     

成都市武侯区劳动保障工作——城乡一体化迈上新台阶

成都市武侯区近年来把以民生为重点的统筹城乡就业和社会保险摆在更加突出的位置,经过不懈努力,全区成功创建并动态保持"充分就业区",实现社会保险体系覆盖城乡,城乡劳动关系和谐稳定。     

蛟河:劳动争议仲裁全程实行“三心”

吉林省蛟河市为强化以人为本、有效化解矛盾、建立和谐劳动关系长效机制,在劳动争议仲裁全程中做到"三心",既提高了群众对劳动争议仲裁的认可度,也促进了劳动关系的和谐与稳定。     

我国劳动争议调解仲裁制度恢复30年回顾与展望

劳动争议调解仲裁制度恢复30年来,坚持"协商、调解、一裁、两审"制度设计的"初心",旨在于"快捷、高效、低成本"地处理劳动争议。回顾过去30年,我国劳动争议处理的各项工作均取得了显著成效,为我国劳动关系的和谐稳定、经济社会的平稳发展发挥着不可替代的作用。但是鉴于劳动关系协调特别是劳动争议三方协调机制未能完全落地等问题,未来应继续从体制、机制、机构、人才队伍建设等方面着力,改革创新发展,应对未来我国劳动关系发展的新机遇和新挑战。     

遂宁市——开拓创新 真抓实干 积极推进劳动关系工作

去年以来．遂宁市坚持以协调和稳定劳动关系为主线。以建立和谐劳动关系为目标,积极探索,勇于创新,劳动关系工作呈现稳步推进、综合提升的良好态势,企业劳动关系保持了基本和谐稳定的大好局面．为推进和谐遂宁建设作出了积极贡献。     

温江 规范用工 共建和谐

正近年来,成都市温江区人社局按照部、省、市和谐劳动关系建设要求,始终坚持"以人为本、规范用工、维护权益、促进发展"的原则,以机制创新为核心,以职工维权为重点,以企业发展为目标,切实构建了"规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定"的新型劳动关系。创造条件:打造和谐环境强化组织谋和谐。高度重视园区创建工作,将其提上重     

关于推进劳动保障监察机制建设的思考

党的十七大明确提出,加快推进以改善民生为重点的社会建设,规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益。建设和谐社会,企业劳动关系的和谐稳定是重要基础之一,如何推动劳动保障监察工作向科学化、法制化、网络化迈进,促进劳动关系和谐稳定,是目前劳动保障监察工作急需研究的重要课题。     

德阳市——构建和谐劳动关系 促进经济社会协调发展

德阳市通过创建和谐工业园区和实施用人单位劳动诚信评价制度．促进了全市劳动关系和谐稳定．促进了“保民生、保稳定、促就业”目标的实现。     

劳动关系矛盾源头预防和治理的现状与思考

劳动关系现状及其矛盾的主要表现 以《劳动合同法》为主体的有关劳动合同和集体合同制度、劳动标准体系、劳动争议处理体制和劳动保障监察制度等相配套的法律、法规的颁布和实施,以及由工会、人社部门、企业家联合会组成的劳动关系三方会议制度的建立,初步实现了劳动关系调整的法制化和规范化,为保持劳动关系的总体和谐,维护社会的和谐稳定发挥了重要的作用.但必须看到,劳动关系仍存在不少问题亟待研究解决.从长期从事劳动争议仲裁工作的实践中,发现劳动关系矛盾主要表现在以下四个方面.     

做好新时期劳动仲裁工作的思考

<正>党的十八大明确提出,要"健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系",首次把劳动争议调解仲裁具体业务工作列入十八大报告内容,这充分表明党和国家高层领导对劳动关系领域的重视和期待。■现阶段劳动争议调处呈现的新特点一是劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系领域中的一些突出矛盾依然存在。一些用人单位侵害职工合法权益的现象大量存在,近几年统计表明,每年仍以一定的速度快速增长。2013年,镇江市各级劳动人事争议仲     

姜堰市“三方驻会”制度调处劳动纠纷

近年来,为遏制劳动争议案件数量激增的势头,维护劳动关系和谐稳定,江苏省姜堰市加大"三方"协调制度建设力度,市劳动保障局、工会和经济发展局(企业组织)"三方"加强沟通和协商,采取切实措施及时化解矛盾,维护和谐稳定的劳动关系。姜堰市于2008年4月成立了"三方驻会"工作领导小组,制定了驻会工作     

深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之一 建立量化预警机制 开发和谐劳动关系评价指标体系

劳动关系的和谐稳定不仅影响企业的生产经营,更直接影响新区的经济发展和社会稳定。坪山新区成立于2009年6月,被市委市政府定位为"科学发展示范区、综合配套改革先行区、深圳新的区域发展极"。新区有2000多家企业,近30万产业工人,5年来,劳动关系局面总体平稳向好。坪山新区社会建设局积极贯彻党中央国务院在创新社会治理,构建和谐劳动关系方面的决策部署,在调查研究的基础上,结合新区工作实际,实施了三大具有改革意义的举措,对基层工作来讲有一定的借鉴意义。本刊将从三方面介绍,即建立量化预警机制,开发和谐劳动关系评价指标体系;开展多元治理,构建社会力量参与劳动争议调解体系;运用"互联网+"思维,搭建劳动关系"预防、预警和处置",信息一体化治理平台。希望对劳动保障系统的基层工作有所借鉴。     

加快企业劳动保障诚信制度建设

市场经济是法治经济,也是契约经济、信用经济.诚信在维系市场秩序、保证社会经济的稳定健康发展等方面起着十分重要的作用.企业劳动保障诚信制度是整个社会信用体系的重要组成部分,加快诚信制度建设成为当前的一项紧迫任务.     

依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系

在依法治国背景下,劳动用工诚信建设是社会治理创新的一个重要内容,意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题,更多的与制度短缺和制度不当有关。从制度层面寻求破解失信问题是必由之路,劳动用工诚信建设归根结底需要依法建立健全制度保障体系。目前,劳动用工诚信法律保护显示度不足,无论是理论与制度,还是现实与将来,都迫切需要我国应当加快依法构建劳动用工诚信制度保障体系。改革基本思路是:厘清我国劳动用工诚信法律规制现状及主要问题;采取针对性强的"一揽子"法律建设与改革措施。同时,加强用人单位诚信用工文化建设,引导劳动者依法诚信维权,把握政府对媒体报道的主动权。     

致力构建和谐 促进企业发展——记四川嘉陵江桐子壕航电开发有限公司

近年来,四川嘉陵江桐子壕航电开发有限公司以科学发展观为指导,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,致力构建和谐劳动关系,以和谐促稳定,以稳定促发展,取得了明显的成效。公司生产发电、利润、上交利税逐年增长,先后获得交通部“十五”期全国内河水运建设先进集体、     

拒不支付劳动报酬犯罪案件查处工作的几点思考

社会经济新常态下劳动关系面临新一轮的调整,打击拒不支付劳动报酬犯罪成为当前劳动保障监察部门的一项重要工作,具有维护社会和劳动关系和谐稳定的重要意义。但限于制度设计存在障碍、行刑衔接尚不完善等原因,本罪的法律适用与各界预期仍有差距。本文结合劳动保障监察部门在案件查处中凸显出来的重点、难点问题,初步探析本罪查处衔接工作的现状及其原因,并从明晰法律适用提高司法可操作性和加强机制建设完善行刑衔接两方面,提出进一步推进对拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的建议,旨在为维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系提供有益参考。     

发挥多方优势营造和谐氛围——蓬溪县构建和谐劳动关系的实践与思考

劳动关系是经济社会生活中最基本、最重要的社会关系,和谐劳动关系是构建和谐社会的重要组成部分.蓬溪县坚持把构建和谐劳动关系作为维护社会稳定、促进事业进步的重中之重,纳入经济社会发展总体规划和政绩考评体系,提出了"政府牵头、三方协调、各界参与、整体推进"的构建工作思路.按照这一思路,蓬溪县人社局立足实际,积极思考,把进一步加强和谐劳动关系的构建作为人社工作的重要课题仔细研究.