“互联网+”时代的双重劳动关系认定

互联网经济快速发展的时代背景下,越来越多劳动者和服务产品需求方可以直接通过网络平台达成交易,但劳动者此种通过网络平台提供劳动的行为是否构成与网络平台的劳动关系,以及该等关系与劳动者原本与线下用人单位已建立的劳动关系是否存在矛盾?本文即是在目前的法律框架与通行的司法的实践情况下对上述双重劳动关系进行了一定讨论。     

“互联网+”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考

＂互联网＋＂到底给我国劳动领域带来多大变化？有人说是革命性的变化,以致现有的劳动法原理没法用了。其次,我国现阶段的、未来的立法司法怎么应对？我认为,＂互联网＋＂对劳动领域的影响并没有想象中那么大,更没有颠覆传统的劳动法原理和劳动用工规律,现有的劳动法分析框架和工具,还可以分析和解决＂互联网＋＂背景下的劳动用工问题。     

“互联网+”背景下的快递员劳动关系界定

快递员基于互联网平台提供劳动,面临着法律关系难以厘清及定性的问题。多级承包关系浸润快递行业、以承包关系排挤劳动关系的行规的现状,更加重了法律关系的错综复杂性。在互联网介入劳动提供过程的时代背景下,德、日等国提炼"从属性"概念并构建相应审查标准,美、英等国以"控制权"概念为核心构建判断标准,并通过"Uber"案等司法裁判形成裁判要点。相形之下,我国依据2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)建立的劳动关系"从属性"判定标准亟须调整及完善,以适应劳资关系不断复杂化的劳动力市场现状,同时,应在以承包关系介入的情形下强化连带责任,妥善保护劳动者的合法权益。     

“互联网+”背景下的就业趋势

<正>一、互联网+的本质是什么近日,国务院印发《关于积极推进互联网+行动的指导意见》,其中提出两个时间节点。其一,到2018年互联网发展格局基本形成;其二,到2025年整个互联网+成为经济社会创新发展的一个重要驱动力量。每一次科技革命带来的发展都会有30年的缓慢发展期,期间进步非常艰难,但是在突破了瓶颈之后,会有一个50年到60年快速发展期,出现指数级增长。工业革命时期的纺     

“互联网+”时代高校工会服务职工方式创新刍议

在新的时代背景下,如何做到将互联网+与工会服务深度融合,促进服务职能方式转变和内涵提升,切实实现跨越式发展,是高校工会组织面临的一项重要而又紧迫的课题。这需要深刻理解和把握互联网+工会的时代意识,认真分析高校工会工作当前存在的主要问题和具有的职工普遍综合素质比较高、软硬件比较硬、专门从事互联网研究人才多等独特优势,坚持问题导向,着力打造引航平台、综合服务平台、大数据平台和民管互助平台四大平台建设,切实给职工带来更多服务方面的实惠。     

“互联网+环境下顾客感知价值与忠诚度关系研究

2015年李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划, “互联网+”作为一种新的生产方式,有效的促进传统产业在线化、数据化并以此带动产业发展方式转变.2015年中国网络经济规模首次突破万亿元,达到11218.7亿元,年增长率为47.3％,未来几年,我国网络经济将继续保持平稳较快增长.在互联网环境下,消费者已经成为企业争夺的无形资源,因此对顾客感知价值分析,有助于网络商家找到提高顾客忠诚度的途径.本文就顾客感知价值与忠诚度关系建立模型,实证结果证明:顾客在网站感知的功能性、体验性、象征性价值对顾客忠诚度有着明显的正向的直接影响.     

“互联网+”时代IT人才的培养

<正>互联网+视野下,互联网与制造业等实体经济将发生碰撞结合,更深层次地促进社会的变革。I T行业处于互联网的领头位置,互联网+必为其带来巨大的机遇和前所未有的挑战,而IT行业牢牢抓住机遇,积极迎接挑战的前提在于IT人才的全面性,因此,在互联网+视野下探讨I T人才培养策略、就业创业前景具有很强的现实意义。互联网+时代对IT人才的素质要求互联网+时代对于IT人才素质     

“互联网+”时代下管理会计在企业应用中的新趋势

“互联网+”时代打破了传统企业的组织形态,带来了企业内部管理模式的改变,促进了管理会计的发展,管理会计在企业应用中的新趋势表现在三个方面：1、管理会计思维的转变;2、管理会计人员综合素质的培养;3、管理会计信息化发展的推进。     

“互联网+”时代社会保险经办服务探析

“互联网+”技术为社会保险经办服务的信息化发展带来的了新的动力,本文通过梳理社会保险经办服务的“互联网+”技术运用现状,分析其发展趋势,并从顶层设计、社会保险经办服务需求分析和数据管理应用能力等方面提出适应“互联网+”改善社会保险经办服务的建议.     

“互联网+”时代的干部教育培训模式

互联网+时代,互联网+与传统行业的融合创新,给人们的生活和工作带来了巨大改变。广大领导干部群体是治理国家的核心力量,而干部教育培训是提高干部综合能力和素质的重要手段。为使干部教育培训工作抓住互联网+所带来的机遇,必须运用互联网思维对干部的培训理念、学习平台、方法方式、学习资源等进行更新和升级,进而摸索出一条适合互联网+时代的干部教育培训模式,提高干部教育培训的服务质量,推进国家治理体系和治理能力现代化的进程。     

吉林市:开启“互联网+就业服务”新模式

近年来,吉林市就业服务局紧紧围绕经济社会发展大局,从本地实际需求出发,进一步健全促进就业体制机制,持续推进规范化建设,基本实现了机构健全、制度完善、基础扎实、服务高效、群众满意的目标,得到了当地政府、用工企业和市民百姓的高度评价.先后被授予全国就业工作先进单位,全国人民满意公务员集体、全省人民满意的公务员集体、全省三八红旗集体等荣誉称号.     

运用“互联网+”思维搭建劳动关系“预防、预警和处置”信息一体化治理平台——深圳市坪山新区构建和谐劳动关系探索之三

<正>协调劳动关系、化解社会矛盾、创新社会治理是全面深化改革时期的重要任务,也是坪山新区经济发展和社会稳定的重要保障。近年来,坪山新区社会建设局依托织网工程凭条,借助科研机构力量,构建和谐劳动信息化系统,引入专业社会组织开展劳动关系柔性服务,建立了一套劳资矛盾风险发现、评估与处置的闭合模式,致力于推动劳资矛盾解决模式从传统的重事后处置、略事前预防转化为防患于未然的预测、预警、处置一体化模式。     

互联网经济下“劳动碰瓷”行为的法律规制

互联网经济的到来使得一系列优秀的企业出现,这些具有高度创新力的企业为整个社会注入了新的活力,但是它们也面临着产品更新迭代速度加快、企业竞争加剧的经济环境。劳动碰瓷行为使得企业面临较高的成本,将影响企业的竞争力和商誉。本文将从现状、合理性与规制方式角度出发,简析互联网经济下劳动碰瓷行为规制问题,希望能够在劳动法侧重保护劳动者的基础上将用人单位的利益亦纳入考虑范围,使互联网经济形势下处于危机的用人单位减少不诚信劳动者恶意诉讼带来的经济损失。     

成都市温江区:“互联网+就业”助推人力资源精准匹配

今年以来,成都市温江区先行先试,主动融入“智慧蓉城”建设,创新打造人力资源5G智慧云平台,以三个聚焦推动“互联网+就业”向纵深发展,初步建成线上线下“两个市场”,精准解决收集供需信息中面临的“供需信息掌握有限、覆盖面较窄、精准度不高”的三大难题,实现岗位“智”动采集、供需双方“智”动画像、人岗“智”动匹配,人力资源保障前瞻性、精准性不断提高。     

“劳动关系和谐企业”评价指标体系研究

作为人们之间最基本的社会关系和生产关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。随着我国经济向市场经济体制的转轨,劳动关系也发生了深刻而巨大的变化,企业劳动关系领域出现了一些新情况和新问题。为促进企业劳动关系和谐稳定,增强社会和谐基础,国家协调劳动关系三方于2006年7月联合下发     

基于“互联网+”环境下的人力资源管理和创新团队建设

企业为了应对日益复杂的创新时代,期望依靠核心创新团队的人力资源市场决策。我想通过借鉴人力资源管理领域已经形成的人力资源研究成果,在“互联网+”的大环境下,进一步研究创新团队建设,通过开发人才的最大效用和最有用价值,探索一条切实可行的路径。