人口红利的结构分解与经济增长的实证研究

本文对人口负担减轻所带来的人口红利进行扩展,从人口的生产性提高的角度将人口红利分解为人口负担减轻所追加的额外生产性所带来的数量型红利,人口质量结构优化所带来的质量型人口红利和劳动力资源在产业间配置优化形成的结构型人口红利,利用中国1952年-2009年的长期数据进行实证分析。结果表明,随着过去计划生育政策的严格执行,生育率下降的同时劳动力供给充沛使得人口负担减轻,高学历劳动力相对增加引起人口质量结构的优化,以及劳动力从生产效率相对较低的第一产业向二三产业转移引起人口的产业结构配置优化。上述结果提升了整体的劳动生产率,促进了经济增长,人口结构的优化对生产效率提高的贡献度达到40%。     

基于积极老龄化视角下我国城镇老年人口社会保障问题的研究及对策

在2002年召开的第二届世界老龄大会上,世界卫生组织根据世界老龄化的现状问题,提出了积极老龄化这一重大的战略决策。在我国,城镇老年人口社会保障问题一直是国家和社会关注的热点。本文将积极老龄化引入到我国城镇老年人口社会保障中,针对城镇老年人口社会保障中存在的问题,结合我国实际的国情,提出合理化的对策及建议,为相关问题的研究提供借鉴和参考。     

基于积极老龄化视角下我国城镇老年人口社会保障问题的研究及对策

在2002年召开的第二届世界老龄大会上,世界卫生组织根据世界老龄化的现状问题,提出了积极老龄化这一重大的战略决策.在我国,城镇老年人口社会保障问题一直是国家和社会关注的热点本文将积极老龄化引入到我国城镇老年人口社会保障中,针对城镇老年人口社会保障中存在的问题,结合我国实际的国情,提出合理化的对策及建议,为相关问题的研究提供借鉴和参考     

全面放开二孩政策的隐患与应对

为了应对我国人口老龄化问题以及劳动力人口红利的终结,2015年10月,十八届五中全会提出全面实施二孩政策.二孩政策的实施,为时已近两年,虽然部分缓解了我国日益严峻的人口出生率,但随之而来,衍生的负面问题也不容忽视.本文围绕上述问题,介绍了我国实施计划生育的背景,阐述了独生子女政策的终结以及全面二孩政策的实施,力求全面分析实施二孩政策的现状以及可能产生的各种负面问题,并提出相应的解决对策.     

我国就业结构性问题及政策研究

当前就业结构性矛盾集中表现为高供给下的招工难与高需求下的就业难同时并存,并在产业、城乡、区域、群体、素质以及劳动力内部等多个维度和层面表现出来。劳动力市场供求不匹配、转型期经济社会阶段性特征、公共政策与服务不足以及社会观念滞后实践发展等是造成就业结构性矛盾的主要影响因素。应对就业结构性矛盾,需要建立完善经济发展与就业增长联动机制,促进经济结构与就业结构协调;调整教育结构,加快培养大量高质量技能人才;推进城镇化和区域均衡发展,加快市民化进程;实施援助和开发并重的就业政策和公共服务;建立多方参与的促进就业与职业培训合作机制;实施提高就业质量的政策措施。     

数字经济发展对就业的影响与对策研究

我国数字经济蓬勃发展,数字产业化、产业数字化进程加速,数字经济领域就业规模不断扩大,就业形势稳中趋好,就业结构持续优化,就业质量相对提升。同时,数字化进程中的技术替代、数字鸿沟、结构分化和低技能群体就业质量短板等问题需要着力解决。针对数字经济发展中出现的新问题和新挑战,建议加大数字经济就业创业支持力度,适应数字化转型加强人力资源开发,规范劳动用工管理,优化就业服务方式,推动数字经济就业向更高质量发展。     

专家视点：信息化与就业发展战略

国务院研究中心副主任鲁志强在题为《信息化背景下的就业》发言中认为，信息化引发了人类历史上继工业革命后又一场技术革命，虽然我们对信息时代的认识还是初步的，肤浅的，但有理由相信，信息化的到来会给人类进步和繁荣构筑一个新的平台。     

韩国劳动者和企业面对老龄化的态度及应对措施：主要行业比较分析

老龄化正在改变就业市场的性质是所有人的共识。本文尝试全方位地去了解韩国与此相关的基本现状,着眼于在制定针对老年人的雇佣政策时,劳动者和企业目前的想法、正在采取哪些应对措施、整体的倾向性如何。本研究将劳动力的老龄化及与其相关的应对政策分成了四大主题进行探讨,即对老年人以及老龄化现象的认识和态度;对退休制度和延长退休年龄的态度与反应;"最高工资制"的态度与导入方案;如何利用老龄劳动力。针对这些主题,了解生产一线的劳资各方有怎样的认识和反应,对制定针对老龄化的政策及预见其效果,具有一定的参考价值。     

OECD国家老年人口就业政策

90年代以来,OECD国家在老龄化、工资替代率大幅下降、经济低速增长、就业需求萎缩等因素共同作用下,导致老年贫困人口比例大幅提升,出现严重的社会矛盾甚至政治危机。OECD国家政府为了实现有效促进公共部门直接和私人经济领域间接创造就业机会,消除就业歧视,合理补贴和降低社保基金缴纳比例等综合目标,出台了相应的老年人口就业政策。OECD国家经验对正在大力推进老龄事业发展、推进全面建成小康社会的中国政府,具有现实性借鉴意义。     

工作场所老龄化问题的影响与对策

随着我国加快步入老龄化社会,工作场所老龄化趋势日益加重,对国家社会各部门的综合管理和运转带来不利影响.本文以企业部门为例,通过对工作场所老龄化现象及影响进行分析,发现工作场所老龄化趋势导致企业员工结构出现断层、影响年轻员工的工作积极性,并在一定程度上增加了企业的管理运营成本.为更好应对这一现实问题,应从注重老龄知识员工培训与再利用、推行师徒制和导师制、完善退休计划等方面着手,做好老龄人力资源的开发、利用与管理.     

上海市残疾人就业状况分析及对策研究

促进更多有劳动能力和就业愿望的残疾人实现平等就业,不仅会提升人力资源的合理有效利用,而且有助于推动社会融合,增强社会和谐。本研究通过对上海市残疾人就业的主要做法和面临的瓶颈进行分析,发现就业机会少、自身条件差、就业层次低、收入普遍不高等仍是当前残疾人就业面临的主要难题。基于此,本研究提出通过拓展残疾人就业渠道、提升就业能力、完善就业服务、营造就业环境等进一步帮助残疾人实现更充分就业、更高质量就业。     

香港劳动就业的政策与计划

香港特别行政区面积1101平方公里，人口694万，劳动人口360．2万人，就业人数338．6万人；失业人数21．6万人，失业率为5．7％；就业不足人数9．7万人，就业不足率为2.7％。     

关于进一步做好2004年高校毕业生就业有关工作的通知

为贯彻落实《国务院办公厅关于做好2004年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2004]35号)精神，做好今年的高校毕业生就业工作．现就有关工作要求通知如下：     

当前的就业形势及劳动力市场表现

我国当前劳动供给形势的根本变化主要体现为在劳动参与率下降的同时,劳动年龄人口和就业人员总量相继出现下降,这些变化意味着在需求总量不减的条件下,我国就业的主要矛盾逐步从以就业岗位不足为特征的总量矛盾转变为就业质量不高为特征的结构性矛盾,普通劳动者工资水平和就业质量提高已成为要解决的重要问题。对此,应该降低企业负担,增强市场活力,借助新兴产业优化就业结构,让高质量经济孵化出更多高质量岗位,并做好重点群体就业工作。     

澄清对“积极老龄化”的三个认识误区

积极应对人口老龄化是到本世纪中叶我国应对人口老龄化挑战的总战略。2002年马德里老龄问题世界大会提出的积极老龄化理念及其政策框架可以作为我国积极应对人口老龄化战略的理论参考。目前学界和相关政府部门对积极老龄化的理论认识还存在误区,把其等同于健康老龄化、老有所为和个体老龄化。必须认识到,积极老龄化是健康老龄化的创新升级版,倡导全体老年人平等享有参与经济社会发展的权利,要实现其政策目标,需要社会多部门和代际之间通力合作共同积极应对。