劳动关系法治化治理专题 边界型民事雇佣劳动法律规制研究

本文所论边界型民事雇佣可以理解为一般民事雇佣与劳动关系混同与交叉区域的用工行为,如,"勤工助学、实习""见习""超龄劳动者就业""互联网平台用工""建筑工地包工头承包用工"等。将这部分民事雇佣中符合劳动关系特征的用工行为适当、适时纳入劳动法律规制,有利于保护处于中间地带劳动者的劳动权益。     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议在北京召开

<正>2016年11月1日至3日,中国劳动保障科学研究院和中国劳动学会共同主办的"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"在北京国际会议中心召开。会议主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。人力资源和社会保障部副部长邱小平,中华全国总工会副主席、书记处书记焦开河,中国企业联合会、中国企业家协会副会长黄海嵩,中华全国工商业联合会副主席谢经荣,中国经济改革研究基金会理事长宋晓梧等有关领导出席了     

创业教育走进校园益于激励学生创业

在今年的政府工作报告中,"创业"出现了10次,"创新"出现了21次,继2015年"双创"首次出现在政府工作报告中,"创新创业"已连续三年成为政府工作报告中的热词,"大众创业,万众创新""鼓励多渠道多形式就业、以促进创业带动就业"也已成为适应、把握和引领中国经济新常态,缓解社会矛盾、培育创新精神的必然要求,成为国家促进经济发展、科技创新和扩大大学生就业发展战略的重要内容.     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"(以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分会等机构协办。当前,亚洲乃至世界许多国家(地区)正在经历经济结构     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议("以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会     

国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议征稿启事

<正>"国际劳动与雇佣关系协会第9届亚洲会议"(以下简称"雇佣关系亚洲会议")将于2016年11月1日至3日在北京国际会议中心召开。这次会议的主题是"经济转型升级对劳动和雇佣关系的影响及其应对措施"。会议由中国劳动学会和中国劳动保障科学研究院共同主办,中国人民大学劳动人事学院、首都经济贸易大学劳动经济学院、中国劳动关系学院、中国劳动学会劳动科学教育分会、中国人力资源开发研究会劳动关系分     

对劳动人事争议调解仲裁制度改革创新的初步建议

<正>为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化"要求和2014年政府工作报告精神,现对改革创新调解仲裁制度提出以下初步建议:明确调解仲裁制度改革创新方向     

“包工头”与其招用人员之间法律关系的界定

建筑企业将建设工程转包或分包给没有用人单位主体资格的"包工头","包工头"招用他人从事建筑工作的,"包工头"与受雇者之间成立的是非法用工或无效的劳动合同关系,而非劳务关系或雇佣关系。"包工头"应当根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规、规章的相关规定,对受雇者承担相应的法律责任。     

员工敬业度与员工工作绩效:雇佣关系的调节作用

近年来,在经济全球化和社会多元化的背景下,在倡导关注人的因素的知识经济时代,员工敬业度和雇佣关系受到越来越多的关注。本文探讨了不同雇佣关系环境下的员工敬业度与员工工作绩效之间的关系,研究发现:员工敬业度与员工工作绩效之间显著正相关;经济交换对二者作用机制有负向调节作用,社会交换对二者作用机制有正向调节作用。     

劳动关系界定标准的反思与重构

"雇佣"或"资本雇佣劳动"是劳动关系的本质。基于这一本质特征,"劳动者"应从狭义的角度,而"用人单位"则应从广义的角度进行界定。我国当前立法和实践对劳动者的界定标准具有政策性、多元性及滞后性等问题;对用人单位的界定标准则体现为体制化和单一化等问题。重构劳动关系的界定标准,须以"资本雇佣劳动"这一劳动关系本质为核心,并结合我国社会、经济及劳动力市场发展现状和趋势进行,以促进和谐劳动关系及和谐社会构建。     

非标准雇佣与非正规就业:区分、交集与调整

非标准雇佣和非正规就业是两个在内涵和外延上差异明显的动态概念,前者指不同于传统标准雇佣模式的工作安排形式,后者指提供合法商品和服务但缺乏国家管理或劳动法律保护的就业形式。许多形式的非标准雇佣都未在法律上或在实践中获得法律保护,因而非标准雇佣与非正规就业存在重要交集。我国混用这两个概念,笼统提出发展非正规经济(灵活就业形式),这不利于体面劳动的实现。应当同时进行双重政策和法律调整,推动非正规就业向正规就业转化,完善非标准雇佣向标准雇佣转化的机制。     

餐饮业新生代农民工工资收入的影响因素分析――以黑龙江省为例

餐饮业是市场化程度较高的劳动密集型服务业,基层岗位员工多数都是新生代农民工,其工资收入是新生代农民工、行业和社会的共同关注点。在餐饮业"自主择业、双向选择"型用工/就业的背景下,本文将人力资本因素和心理特征因素统合到劳动力供给因素和劳动力需求因素中,建立工资收入影响因素模型。结合黑龙江省雇佣3人以上的餐饮企业中258位新生代农民工的问卷调查,构建扩展的Mincer工资收入方程,运用Eviews18.0软件,得出黑龙江省餐饮业新生代农民工高工资收入源于"多劳"和"多能",即劳动时间、人力资本和心理资本与餐饮业新生代农民工工资收入成正比。借鉴海底捞和木屋烧烤等成功餐饮企业支持"多劳""多能"新生代农民工向管理层级和都市白领阶层跃升的案例,发现"多劳""多能"—工资收入提升—餐饮企业绩效提高—人口城市化的连接机理;在实践层面,"多能多得"指向新生代农民工的城市融入和劳资合作共赢。     

构建劳动者终身职业培训体系对策研究

党的十八届三中全会提出"完善城乡均等的公共就业创业服务体系,构建劳动者终身职业培训体系",这是党中央在新形势下对职业培训工作提出的进一步要求,也是全体职业教育者在全面深化改革背景下亟待思考的重大课题.     

新常态下深化完善就业和社会保障体系探索

<正>党的十八大和十八届三中全会对我国全面深化改革做了重大战略部署,明确提出建立健全促进就业创业体制机制、建立更加公平可持续发展的社会保障制度。习近平总书记在视察江苏时的重要讲话提出,"扎实办好民生实事,努力让人民群众有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境。"惠民生、增幸福,完善城乡一体化的就业和社会保障体系建设     

代际视角下农民工自我雇佣及影响因素分析

人口特征、家庭特征、就业偏好都对农民工自我雇佣选择有显著影响,人力资本水平的提高为农民工优化就业选择奠定良好基础,社会保障水平的差异限制了农民工由雇员向自雇者这一就业身份的转变。自雇仍是农民工就业的一种次优选择,随着家庭流动规模的扩大,其不失为一种平衡工作与家庭的就业选择。随着农民工人力资本、社会资本的积累提升以及外部体制机制的不断完善,"自雇"就业在缓解我国就业矛盾的同时,有助于农民工实现更高收入,谋取更大发展空间,激活市场活力。     

国际劳资关系学会第五届亚洲大会将于6月下旬在韩国召开

国际劳资关系学会第五届亚洲大会将于2004年6月23日—26日在韩国汉城召开。本届大会在整体主题“亚太地区雇佣关系的活跃性和多样性”下又设了以下4个分科主题:1. 亚太地区雇佣关系新形态的比较研究2. 全球化·IT革命及雇佣关系的变化3. 劳动问题与社会问题:对弱势群体的社会保     

劳务承揽、派遣、分包、人力资源外包价值探析

<正>在知识经济兴起的当下,相对于传统雇佣方式,"灵活雇佣"具有极强的生命力。共享经济、外包、独立承包等越来越多的新词令冲击着人们对用工模式的认识。同时,人们对"灵活雇佣"的方式也出现了多种解读,而每一种解读的背后都有不一样的法律适用、保护力度与价值。劳务派遣,是目前企业最熟悉的一种灵活用工形式,但当"劳务派遣"受到法律严控时,人力资源服务业需向转型升级发展,迎来了后劳务派遣时代。提到"劳务",基于我国汉语言的丰富性,各种     

沟通、协调、分享、共赢——天津滨海新区和谐劳动关系试验区建设在路上

<正>党的十八大将劳动关系工作摆在中国特色社会主义事业"五位一体"总体布局的重要位置,对构建和谐劳动关系提出了新的任务和要求。劳动关系状况是衡量一个国家或地区和谐程度的重要标志,也是衡量一个国家和地区投资环境和核心竞争力的重要标志。特别是在调整经济结构、转变发展方式的新形势下,企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工     

以党的十八届四中全会精神为引领推进“法治人社”建设

正在全面建成小康社会的关键阶段,在全面深化改革的攻坚时期,党的十八届四中全会以依法治国为主题,吹响了建设社会主义法治国家的进军号。成都市金牛区人社局把学习贯彻好党的十八届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务,把全会精神落实到各项人社事业的实践中,以公务员法、劳动合同法、就业促进法、社会保险法等涉及人社工作的法律法规作为履行职能、依法行政的重要准绳和依据,全面推进"法治人社"建设,全力提高依法行政能力。以法律为准绳推进人社各项工作     

供给侧改革背景下"全面二孩"政策配套设施的跟进与完善研究

2015年10月,十八届五中全会上提出实施全面二孩政策,自20世纪50年代计划生育以来,"生"与"不生"再次变成社会讨论的热点问题.全面二孩政策引发了在就业方面的女性就业风险和新生代就业问题,以及在社会服务和供给方面的医疗服务供给、教育服务供给、母婴市场以及住房供给方面的问题.本文鑫供给侧着手,来探讨如何通过政府调控,提高生育意愿,刺激生育.因此面对二胎政策带来的问题,配套和完善相关设施也就迫在眉睫.