就业意愿对就业的影响分析与对策研究——从大学生就业的视角

我国高校扩招源于1999年,教育部出提出,到2010年,高等教育毛入学率将达到适龄青年的15%。此后,高等教育的规模发生了历史性变化。2004年,第一届扩招的大学生毕业,就业的局面逐步由"供不应求"过渡到"供过于求"。原因有二,一方面需要大学生的二三线城市,中西部地区,大学生不愿意去;另一方面大城市对大学生的需求量也在逐步饱和。从投入和产出的角度分析,高等教育普及,受教育的年限提高,投入增加,毕业却失业了,教育则没能达到合理的投资效益,针对大学生就业难问题,本文参考了国内外有关研究文献,通过问卷调查、统计分析等方法,从调整大学生就业意愿的独特视角,对我国当前大学生就业难的问题进行了分析和探讨,并针对性地提出对策建议。     

积极心理学对大学生就业心理的影响及探讨

面对严峻的就业形势,大学生难免出现各种心理矛盾和心理障碍,如自负、自卑、盲从、攀比、依赖等心理.积极心理学对大学生就业心理具有不可忽视的影响,积极心理学倡导的乐观、希望、自尊、自我效能感等途径,对大学生就业心理进行指导,缓解大学生的就业焦虑,并为其以后的人生发展提供心理上的借鉴与指导.     

大学生创业倾向影响因素分析

运用AMOS软件,发放并应用辽宁某大学512位大学生创业样本数据,分析个性特质、创业态度、创业环境、创业能力对大学生创业倾向相互关系。实证得出创业环境和创业能力对创业倾向的影响程度很大,其中创业能力通过创业态度的中介作用间接影响了创业倾向。结论分析提出,在今后的高校教育中,更要加强大学生创业能力的培养,支持、扶持大学生参加各种创业活动,在实践中学习、锻炼自己的能力。     

基于多元回归模型下的安徽省就业影响因素分析

本文主要针对安徽省就业的相关影响因素进行研究,选取了12个可能会对就业产生影响的指标,运用SPSS软件进行多元回归分析,结果表明财政支出、教育支出以及城市化水平对就业有影响,并据此为有关部门做出决策提供一定的参考.     

影响宁夏师范学院女大学生体育消费的因素研究

文章主要以宁夏师范学院女大学生为研究对象,主要采用调查法和访谈法的研究方法,深入调查分析了影响我院女大学生体育消费的因素,以期为女大学生体育消费的健康发展提供参考.     

大学生自我意识与大学生就业

良好的自我概念对大学生的心理健康起着基础而关键的作用。面临严峻而复杂的就业形势,大学生要对自我有全面而客观的认知与评价,并以此设定合理的理想自我与职业定位,且在就业过程中根据情况不断调整自我,保持良好心态,在就业过程中不断完善自我,收获成长,进而实现职业理想与人生追求。     

浅论高职院校大学生就业能力影响因素及其开发

学生就业能力开发已成为高职院校重要的任务.影响大学生就业能力的诸多影响因素.将对对就业能力结构相关直接产生影响.     

精神障碍患者病耻感与就业歧视影响因素的研究

我国患有精神障碍的患者其本身患有较为严重的病耻感,对其本身的社会功能将会产生严重的影响,尤其是在就业方面所产生的影响最为明显.因此本文就精神障碍患者病耻感与就业歧视的影响因素进行研究,以改善我国精神障碍患者的工作生活现状.     

信息类女大学生就业心理压力与求职选择

随着高校录取率的提高,传统专业以外,作为工科的信息类女大学生就业心理问题也亟待解决。学校、社会都应充分重视信息类女大学生就业心理压力和求职选择。本文就信息类女大学生的心理进行了分析,提出了一些解决方案,以提高女大学生抗压能力。     

影响我国高校学生就业的因素分析

随着1999年大学生扩招以来,大学生数量急剧增长,高等教育也随之从“精英教育”转变为“大众化教育”,大学生已不再是“天之骄子”。大学生就业难的问题也逐渐被大家广泛重视,研究影响大学生就业的因素,进而提高大学生就业率显得尤为重要。论文分析了个别高校的大学生就业情况,重点分析影响我国高校学生就业的因素,并针对性的提出合理化建议,以期能够促进我国高校学生就业形势的改进。     

创业带动就业的岗位创造效应研究——以大学生创业企业为例

通过对大学生创业者及企业进行调查,探讨了大学生创业带动就业的岗位创造效应及影响因素,同时分析了创业带动就业的结构和质量.研究结果印证了创业带动就业滞后效应理论,在前期岗位创造效应为正,第3年效应降低.岗位创造效应受创业类型、行业和规模的影响.机会模仿型创业带动就业人数最多,生存领先型最少.创业行业中就业人数较多的三个行业是文化传媒、教育培训、餐饮类.随着投资规模的增加,单位投资就业效应成下降趋势.一家大学生创业企业带动1.89个大学生就业,大学生创业企业的就业人员中,大学生占41.99%.创业者的就业质量较高,其雇员就业质量较低.     

和谐社会视角下大学生就业问题对策研究

在和谐社会的构建过程中大学生就业工作占有十分重要的地位,随着经济的飞速发展,竞争的日趋激烈,大学生就业形势也日益严峻起来。大学生就业难问题的出现既有社会方面的原因,也有学校以及毕业生个人方面的因素。在构建和谐社会的过程中要更好的解决大学生就业难的问题也要从这三方面入手,寻求根本的解决办法,为高校毕业生的就业开辟出一片新天地。     

浅析影响大学生廉洁品质形成与发展的学校因素

促进大学生廉洁品质的形成与发展,是学校开展廉洁教育的重要目标.随着全面深化改革的推进,学校在培养大学生廉洁品质的环节上,出现了培养观念错位,培养制度滞后,以及学校思想政治课廉洁教育功能发挥不足等问题,影响了大学生廉洁品质的形成与发展.对此,要扭转学校廉洁品质培养观念,完善学校廉洁品质培养制度,充分发挥学校思想政治课的廉洁教育功能,提高培养的实效性.     

乡村振兴战略下安徽省大学生返乡创业影响因素及对策研究

安徽省每年有数十万高校毕业生面临去市场上就业或自主创业的职业选择问题,乡村振兴战略的出台与实施为大学生返乡创业提供了新的平台和机遇。本研究通过深入访谈安徽省多个大学生返乡创业典型案例,从创业意愿与创业效果两个方面研究其影响因素,然后从家庭的认知观念、社会的舆论环境、农村的基础设施、政府的优惠政策以及大学生的创业能力五个方面提出相应的对策,旨在引导部分大学生返乡创业并提升创业成功率,助力乡村振兴。     

新形势下大学生的职业素质对成功就业的影响

新形势下,大学生就业形势日益严峻,大学生成功就业难的问题越来越突出,导致大学生成功就业难的原因很值得我们深思.本文将采用文献综述和访谈法相结合的研究方法,分析职业素质对大学生顺利就业并达到成功就业的影响.本文首先会说明当前大学生就业形势的严峻性,同时引入职业素质的概念以及成功就业的标志.接下来,本文将从大学生职业素质方面来分析,并进一步论证大学生职业素质对成功就业的影响,指出职业素质是如何影响大学生成功就业的.最后通过访谈内容并结合自身体会提出能够提高大学生职业素质的新观念,以期为今后大学生的成功就业提供点指导建议和帮助.     

试论大学生良好就业心理素质的培养

大学毕业生在择业竞争中心理压力大,择业中的心理素质是影响大学生择业的重要因素.优良的心理素质在大学生正确择业中起着重要影响.因此,重视大学生良好心理素质的培养与利用,不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态,适时调整自己的行为,而且有利于其顺利就业,减少心理障碍的发生.     

试论大学生良好就业心理素质的培养

大学毕业生在择业竞争中心理压力大,择业中的心理素质是影响大学生择业的重要因素。优良的心理素质在大学生正确择业中起着重要影响。因此,重视大学生良好心理素质的培养与利用,不仅可使大学生在择业期间保持良好的心态．适时调整自己的行为,而且有利于其顺利就业,减少心理障碍的发生。     

大学生就业歧视与应对

作为天之骄子的大学生,历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地.纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的实施,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题.本文从大学生就业歧视的具体表现谈及,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴.