过程型激励理论对工作满意度的影响研究

本文从过程型激励理论的基础理论——公平理论和目标管理理论角度研究和比较了当代激励理论实践因素对总体工作满意度的影响力,通过对高知识结构的在职员工进行满意度问卷调查和实证研究发现,公平理论实践因素和目标管理理论实践因素对总体工作满意度有显著影响,且存在差异,其中公平理论实践因素影响力更大。     

过程型激励理论对工作满意度的影响研究

本文从过程型激励理论的基础理论——公平理论和目标管理理论角度研究和比较了当代激励理论实践因素对总体工作满意度的影响力,通过对高知识结构的在职员工进行满意度问卷调查和实证研究发现,公平理论实践因素和目标管理理论实践因素对总体工作满意度有显著影响,且存在差异,其中公平理论实践因素影响力更大.     

高校辅导员工作满意度影响因素分析及对策思考——以海南大学为例

辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,承担着高校学生事务管理和思想政治教育的重要工作,肩负着高校立德树人的重要使命.辅导员工作满意度的高低,直接影响到辅导员的工作投入、态度和成效,还会影响辅导员队伍的稳定和优化.因此,加强对辅导员工作满意度的研究具有重要的意义.本文主要是在调查访谈的基础上分析辅导员工作满意度的的影响因素,探索提高辅导员工作满意度的具体措施.     

管制员工作满意度对安全绩效影响的实证研究

为分析管制员工作满意度与其安全绩效之间的关系,运用结构方程模型(SEM)研究了管制员工作满意度对其安全绩效的影响.结果表明:工作满意度对安全行为具有显著正向影响,内在工作满意度对安全行为的影响作用要高于外在工作满意度;内在工作满意度对安全结果有显著正向影响,外在工作满意度对安全结果的影响不显著;工作满意度还会通过安全行为间接地对安全结果产生正向影响.     

北京市高校教师工作满意度研究--以北京第二外国语学院为例

本文以北京第二外国语学院为例,对该校教师进行工作满意度实证研究,在此基础上,围绕高校教师工作满意度的结构、影响因素,提出提高高校教师满意度的对策,为高效管理政策的制定提供一个导向。     

论工会参与对工作满意度的影响——基于深圳市某区的实证研究

为了研究工会参与对工作满意度的影响,笔者基于在深圳市某区工作质量调查的大样本数据,利用统计学方法,探究工会参与对员工工作满意度的影响。结果显示,工会参与对员工工作满意度影响显著,参与工会样本组和未参与工会样本组在工作满意度上存在显著差异,但对组成工作总满意度的各因素影响程度存在差异,工会参与和工作满意度具有正相关关系,但对组成工作总满意度的各子因素影响存在一定差异。以上述规律为基础,进一步探讨促进我国工会发展的措施和方法,为工会参与能进一步提高工作满意度提供了理论依据。     

农户视角下陕西省新农保满意度研究

参保农户对新型农村养老保险制度(下称“新农保”)的满意度影响着新农保政策的实施效果,对新农保的深入发展具有重要意义。文章从中国社会进入老龄化模式的背景入手,将顾客满意度理论引入到对新农保满意度的研究中,以陕西省11个地市调查数据为依据,以农民对新农保的主观满意度为研究对象,通过采用因子分析法对调查数据进行分析,得出3个公共因子,设计出新农保满意度模型,并对陕西省11个地市的新农保满意度进行排名。     

工作环境、工作意义与工作满意度——基于中国城镇居民工作环境调查的分析

工作环境对于劳动者的工作满意度具有重要影响。文章以中国城镇居民工作环境调查(2017年)的数据为基础,并借鉴情景模型理论和组织学的相关理论,来讨论工作环境影响劳动者的工作满意度的作用机制。研究发现,工作环境对居民的工作满意度有正向影响。具体而言,这种影响主要取决于工作收入、工作性质、工作自主性、工作冲突、组织沟通、组织支持决策权和组织信任,而工作时间与组织承诺对居民的工作满意度没有显著作用。另外,工作环境对工作满意度的影响受到工作意义的负向调节,工作意义越强则组织工作环境对工作满意度的影响越小。即当工作意义较弱时,工作环境对居民工作满意度的影响显著;当工作意义中等或者较强时,工作环境对居民工作满意度的影响要弱于前者。     

工会职能履行对非国有企业绩效的影响研究——工作满意度的中介作用

论文在对国内外相关文献梳理的基础上,探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省43家有工会的非国有企业及这些企业的1221名员工为样本,对模型进行了验证。研究发现,企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响,其中,在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中,教育职能的影响力最大,其次是维护职能,再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响,员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。     

中国农村养老问题的研究——人口流动因素的影响

从80年代中期农村养老问题就成为普遍关注的一个问题。人口的流动因素,导致今天家庭养老难以为继,社会养老保险又在实践中遭遇瓶颈的情况下,中国农村养老何去何从更是值得关注。现实情况复杂,诸多因素影响着农村养老模式的选择。本文从人口流动因素出发探讨这一问题。     

农民工生活满意度的影响因素研究--基于江苏四市调查数据

自改革开放以来,我国农村剩余劳动力数量不断增多。随着城乡一体化建设和经济新常态的发展,农民工群体的流动性进一步显现出来,他们在城市中的生活状况也日益受到关注。而农民工群体在城市中的生活满意度在一定程度上可以反映出这一群体的生活质量,对其作出留城或者回流的决策有着重要的影响。因此,本文试借助江苏四市的调查数据研究影响农民工生活满意度的因素,深入探究其内在机理,旨在寻找提高农民工生活满意度的路径。     

工作价值观与激励满意度关系实证研究——仅以软件企业知识型员工为例

本文以调查问卷为工具,对国内某发达城市软件园区软件企业的员工进行实证调研,就知识型员工工作价值观和激励满意度之间的关系进行了深入系统的实证研究。由因子分析得出,工作价值观由个人要求、工作行为评价、组织集体观念、工作态度四个因子构成;激励满意度由人际关系与个人发展、工作自主与挑战性、报酬、工作满足感、业务成就五个因子构成。通过多元回归分析,验证了工作价值观与激励满意度有显著相关性。因为工作价值观具有相对稳定性及内在性,所以推论出工作价值观对激励满意度有影响作用。为软件企业从工作价值观角度对知识型员工制定有效的激励机制,提供了理论依据和实践导向。     

流动人口城市生活满意度的影响因素研究——以南京市为例

随着城镇化进程的加速,越来越多的流动人口涌入城市,然而他们的城市生活满意度却在逐渐下降.文章以南京市调查样本为依据,将可能影响流动人城市生活满意度的因素三类:个体特征、工作情况以及生活情况,运用有序回归的方法构建模型,对流动人口城市生活满意度因素进行分析.研究发现,发现个体特征中影响流动人口城市生活满意度的因素有性别、婚姻、户口等;工作因素中影响的因素有月平均工资、是否拖欠工资等;生活因素中影响的因素有是否去本地公园、是否去本地博物馆或科技馆等.     

连锁零售业基层员工组织社会化策略和离职倾向研究——工作满意度的中介效应

连锁零售业基层员工的非正常流失已成为制约广东省连锁零售业发展的瓶颈。本文以工作满意度作为中介变量,以190个基层员工为研究样本,通过数理分析方法,探索组织社会化策略对基层员工离职倾向影响的理论机制。研究发现,工作满意度对离职倾向显著负相关,组织社会化策略显著影响基层员工的工作满意度,但就影响的统计显著性与经济显著性来说,内容策略和社会策略的影响显著,情境策略影响不显著,工作满意度在组织社会化策略和离职倾向之间发挥了部分中介效应。员工工作满意度提高可降低员工的流失率。     

全面薪酬激励、工作满意度与离职倾向关系研究——以企业科技人才为例

以长株潭试验区364名企业科技人才为对象,结合问卷调查和结构方程模型探讨全面薪酬激励、工作满意度和离职倾向的关系。结果显示:工作激励和学习与成长对离职倾向均有显著负向影响,而对工作满意度有显著正向影响;工资报酬与奖励对工作满意度有显著正向影响,但对离职倾向没有显著影响;工作满意度对离职倾向有显著负向影响,且在工作激励和离职倾向间有完全中介作用,在学习与成长和离职倾向间有部分中介作用。     

人口流出地优质劳动力外流的时间特征分析

本文以省级层面人口流出地优质劳动力外流时间过程为主线,通过对优质劳动力流出过程历时数据的分析,分阶段考察了优质劳动力迁移流动变化特征,并指出人口流出地优质劳动力外流具有持续性、规模化外流、区域性集中、初始流出时间异质性的特征。基于此,进一步引申出对与劳动力大规模外流密切相关的区域发展问题的讨论。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

基本医疗保险制度满意度影响因素与优化路径探讨——基于Logistic模型

笔者收集了W市1000位居民在2019年关于基本医疗保险制度的满意度情况,共收集到1000份有效的调查问卷,并构建了回归分析模型结合问卷调查的相关数据,探讨了居民对我国基本医疗保险制度的满意度,也分析了影响居民对基本医疗保险制度的态度的因素。通过研究统计分析结论,探讨基本医疗保险制度满意度影响因素与优化路径。     

工作—家庭支持对企业员工工作影响的多维度概述

工作—家庭支持是企业为使员工更好地发挥其作为家庭成员角色的作用,缓解工作与家庭的冲突,所提供的各类正式、非正式管理措施的总称,包括工作—家庭文化、家庭友好型领导行为、家庭友好政策三种类型。实证研究成果表明,工作—家庭支持举措对员工工作满意度、离职倾向、工作绩效等方面都有不同程度的影响,但正式、非正式的工作—家庭支持举措对员工工作影响的程度有一定差异。本文在对上述相关研究进行梳理的基础上,对未来研究方向进行了展望。