中国制造业劳动力成本优势真的消失了吗

过去30年,中国制造业凭借丰富的人口红利和低廉的劳动力成本快速发展,近年来劳动力成本上升挑战了这一优势并由此产生巨大争议,争议的焦点在于劳动力成本上升是否损害了中国制造业劳动力成本优势。为此,本文综合利用宏观数据、微观数据以及第三方机构数据,采用统计分析方法,一方面从人口结构变化和劳动力质量变化的角度分析制造业劳动力成本上升是否合理,另一方面从劳动者报酬、企业成本结构和制造业竞争优势三个角度综合分析中国制造业劳动力成本是否仍具有优势。研究结论:中国制造业劳动力成本逐年上升具有合理性和持续性,并且在上升趋势中依旧可以保持劳动力成本优势。     

劳动力成本变动英文文献研究

劳动力成本与社会福利、人民生活水平和国家竞争力紧密相关。作为一个制造业大国,长期以来,中国制造业优势来自于其低廉的劳动力成本,而目前我国的劳动力成本优势逐渐降低,所以,对劳动力成本的变化进行研究具有重要意义。文章以劳动力成本为主要研究问题,搜集、梳理、归纳国外相关文献,对劳动力成本的概念界定和变动统计进行总结,并归纳影响劳动力成本变化的主要因素,希望能够对我国劳动力市场研究提供理论参考,并为保持我国劳动力成本优势提供借鉴。     

开放条件下欠发达地区劳动力供求形势分析——以贵州省为例

随着中国人口红利逐渐消失,民工荒现象持续和蔓延,一些学者和地方政府提出西部地区承接东部产业转移的发展思路,以期就地利用当地较为丰富的剩余劳动力资源,降低用工成本,但这一判断仅是在封闭条件下考虑人口问题,常常导致对劳动力供给预测过于乐观。本文以西部省份贵州省为例,从开放劳动力市场角度出发,预测由于劳动力外流和劳动参与率降低所导致的地区劳动力实际供给量大幅减少,以及劳动力年龄结构的老化。结果显示,封闭人口状态下贵州省劳动力供给充足,但开放人口条件下,劳动力市场可能在2016年左右就会出现供给不足现象,西部地区不能继续延续东部发展劳动力密集型加工制造业的道路,并对此提出简要政策建议。     

劳动力供求结构失衡、人力资本回报与薪酬政策优化

文章基于劳动力供求结构失衡的现状,首先分析劳动力供求结构性失衡对人力资本回报的影响,并分析在此影响下如何更好地通过企业薪酬政策的优化来应对面临的问题和挑战。研究发现:劳动力供求结构失衡会增加企业招聘成本、培训成本及隐性成本,从而降低人力资本回报率。因此,在此基础上,企业需要通过构建包容与弹性的薪酬机制,加强薪酬预算与政策评价,提升企业人力资本利用率与价值创造功能。     

物流配送路径优化策略研究

随着经济和科技的迅速发展,电子商务也跟随者迅速发展起来,配送是物流行业必不可少的一步,高效的配送决定着运输业的快速发展.物流配送作为电子商务运行的一个不可替代的环节,对电子商务和运输业的发展有至关重要的作用.由于物流配送在行业内占总成本比重较大,因此,如何对物流配送进行路径优化成为物流行业和电子商务发展的关键.     

电子商务安全问题研究

本文介绍了目前我国电子商务发展的状况,在我国电子商务发展的过程中产生了诸多的问题,而网络消费者的个人信息泄露问题显得尤为严重,个人信息的泄露不仅干扰了消费者的正常生活,也打击消费者对电子商务市场的信心,更是侵害了消费者的权益,同时也进一步的制约了我国电子商务市场的健康发展.本文对电子商务过程中所产生的主要安全问题进行分析,研究我国电子商务快速发展的过程中所产生的安全问题.例如钓鱼网站的滋生以及手机支付病毒泛滥等问题.发现电子商务发展所带来的问题后从消费者以及电子商务平台的角度出发提出解决问题的意见.主旨在于优化网络的购物环境,维护消费者在电子商务平台购物的权益,增强消费者对电子商务市场的信心.希望能够促进我国电子商务市场又快又好的发展.     

农村转移劳动力的城市生活能力研究

农村劳动力转移是城市化的主导力量。当前之所以会出现中国特殊的"两栖"农村劳动力转移模式和不完全城市化形态,主要是由于其短期城市生活能力较强,而长期城市生活能力较弱。因此,提高进城农村劳动力的收入和社会保障水平、降低他们的城市生活成本是实现农村劳动力彻底转移、不断推进城市化进程的必由之路。     

刍议劳动力成本上升背景下中国纺织业的发展战略

随着出口关税降低、人民币升值、劳动力资源成本上升,当前中国的劳动力成本已经超越了许多东南亚国家。这对纺织业及其相关的服装、印染等传统劳动密集型产业产生了巨大冲击。纺织企业应积极调整发展战略,应对挑战,一是要重视品牌效益,增加产品竞争力;二是要加速企业设备更新,提高劳动生产率;三是要调整产品结构,增强产品市场竞争力;四是要运用先进信息技术,建立高效的管控模式。     

再论劳动力成本上升

本文在梳理近10年来学术界对劳动力成本上升状况及上升原因研究成果基础上,通过细化劳动力成本的组成部分,结合问卷调查指出,近10年来,劳动力成本不同组成部分的上升幅度是有差异的,在影响劳动力成本上升的各类原因中,不同原因所占的重要性也是有差异的。因此,在研究和应对劳动力成本上升问题上,应提高企业人力资源管理水平和能力,有针对性地分类施策。     

劳动用工成本控制策略

随着经济的发展,国家在劳动用工领域的相关法律法规不断颁布实施,劳动者法律维权意识的逐步增强,使得企业的劳动力成本不断提高,企业利润率相继下降,严重影响企业的生存和发展.因此,企业应积极采取应对措施,在合理合法的前提下,有效控制企业劳动力成本的过快不合理增长.近年来,四川油气田劳动用工成本居高不下,企业负担越来越重,给企业长远可持续发展带来不可低估的影响.笔者通过分析四川油气田用工现状和成本上升的原因,对当前大型国有企业如何规划用工成本控制策略谈谈自己的看法.     

成都市经济增长与劳动力需求实证分析

劳动力是推动经济增长和发展最重要的资源,劳动力人口的就业水平又是由经济增长和发展对劳动力人口的需求所决定的,其中经济增长决定劳动力的就业机会,即需求水平:而经济发展决定整个国民经济对劳动力人口的需求容量.近年来,经济社会的快速发展对劳动力的需求提出了新的要求,本文试图从成都市近年从业人口的变化趋势、城镇化发展进程对就业率的影响,以及产业结构调整与就业结构优化的关系等三个方面,研究经济增长与就业增长的互动效应,预测未来一段时期,在经济指标持续稳定增长的背景下,劳动力需求的发展趋势,探索不断扩大劳动力需求、提高城乡就业率的更加积极有效的政策措施.     

江苏1012名农民工劳动成本·报酬

在现有关于我国农村劳动力城乡迁移的个人成本类型研究中,“辛苦的劳动”这一劳动成本几乎被人忽视,但笔者的调查表明,“辛苦的劳动”这一劳动成本在城乡迁移的农村劳动力主体领域却是实实在在地存在着的。笔者组织进行的对1012位城乡迁移农村劳动力的随机抽样调查中,高达90.6%     

加快发展吉林省人力资源服务业的几点思考

2016年2月15日，吉林省服务业发展攻坚视频大会的召开，给吉林省人力资源服务业带来了契机。按照出台的《中共吉林省委、吉林省人民政府关于加快服务业发展的若干实施意见》中强调的“强化人力支撑，降低劳动力成本”的总要求，人力资源服务业必须走“水平提升”的“信息化、国际化、集聚化”发展的新路。     

论兼职大学生的劳动法保护

搞要：时下随着就业压力的增大，在校大学生去校外兼职以增加自身实践经验的现象日益普遍。但是，由于现行劳动法律法规没有对大学生兼职行为规定明确的保护措施，使得一些企业大量招用在校大学生从事兼职劳动，以降低用工成本，牟取高额利润。实践中兼职大学生们的劳动权益往往受到侵害。同时也不利于劳动力市场的公平竞争。所以，结合现行的法律法规，应赋予兼职大学生劳动者身份，并向其纳入非全日制用工的用工形式加以保护，以促进劳动力市场与用人单位之间的良性发展。     

用工荒在倒逼什么

正年后各地都在报道缺工的情况,其实,"用工荒"这个说法,是资方本位的说法;在劳方的角度说,这是就业容易、劳动价值提高。对于某种产品,市场信号可以使其增加或减少供应;但对于劳动力来说,市场往往调节不了供应量的多少,而更多的是调节了劳动力需求。劳动力供应紧张,价格高,使部分企业难以支付劳动力成本而退出,另一部分企业转而寻找替代人工的     

平昌县农村劳动力转移工作调研报告

为全面摸清农村劳动力资源基本情况．掌握劳动力结构及输转情况．进一步促进劳务经济快速发展．积极服务新农村建设．平昌县就业局从去年下半年开始．抽调精干力量在全县范围内开展了农村劳动力资源调查和评估分析。     

基于互联网技术的第三方支付发展对策研究

随着互联网应用的普及,电子商务在我国得到了蓬勃发展,学习和掌握电子商务的支付方法对研究电子商务的发展起着重要的作用。电子商务的一个重要环节——第三方支付,在互联网技术下使交易活动更加方便快捷,但同时也对传统支付体系产生了冲击和挑战。第三方支付是指由非银行金融机构的第三方机构经营的网上支付平台,其运营模式主要包括独立第三方支付模式和担保功能的第三方支付模式。第三方支付的产生和发展,能够促进我国电子商务市场的大发展,降低信用问题发生的概率;促进银行网络业务的发展,增加中间业务;降低金融业门槛,增加金融的扩散性。但也存在着信用体系不健全、安全性存在缺陷、资金入口存在较大隐患等问题。解决第三方支付存在的问题的对策是:推动第三方支付主体自主发展,加强部门监督力度,推进金融产品创新。     

李克强主持召开国务院常务会议决定——适当扩大全国社保基金投资范围 更好惠民生助发展

国务院总理李克强4月1日主持召开国务院常务会议,确定加快发展电子商务的措施,培育经济新动力;决定适当扩大全国社保基金投资范围,更好惠民生、助发展。会议指出,发展电子商务等新兴服务业,是“互联网+”行动的重要内容,对于促进传统产业和新兴产业融合发展,减少流通成本,激励创业扩大就业,拉动消费,改善民生,增加金融活力,促进发展升级,具有重要意义。要创     

我国网络平台就业的特点、发展瓶颈与制度支持

网络信息技术的快速发展拓展了劳动方式、劳动力市场形势和雇佣方式,催生出各种依托互联网平台实现劳务和劳动力商品灵活高效交易的新就业形态。网络平台就业具有就业方式和就业组织方式平台化、就业契约灵活化、就业边界扩大化、就业主体包容性强、劳动从属性差异大、利益相关者可以共赢等特点,但也面临"去劳动关系化",弱化就业安全性;"去工会化",窄化体制内利益表达渠道;"两分法",权益保障制度滞后于实践发展需求等发展瓶颈。进一步发展和规范网络平台就业,亟须增强自治性劳动的灵活保护,优化工会对网络平台就业人员的维权服务,完善从属性劳动的分层分类保护。     

发挥工会职能应对新形势下员工满意度提升问题的几点思考

企业经营的过程中,员工作为企业特有的资源,可以形成企业差异化竞争的有力支撑,员工的主观能动性、穿新思维和业务能力成为企业长期快速发展的助推器,员工的满意度一方面影响人才流失率,一方面关系到企业自身吸引力.根据对相关文献进行研究,影响员工满意度的因素可以与工会职能产生一定联系,对于企业工会而言,其本身具有教育、维护、组织、参与四大职能,通过工会职能的发挥提升员工满意度,可以达到畅通企业与职工沟通渠道、降低企业成本、增强团队凝聚力、加强企业管理的目的.