建立多重劳动关系的管理与责任

多重劳动关系的法律规定多重劳动关系是指劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立了劳动关系。在《劳动合同法》实施前,我国司法实务界并不承认多重劳动关系的存在,多将兼职等一重劳动关系之外的雇用关系按照民事关系看待。2008年1月     

非法用工单位与其职工建立的是否劳动关系

非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系对非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系的界定,目前较为普遍的是从用人单位的主体合法性上对其进行审查和认定,认为非法用工单位由于主体不合法,因此与其职工之间不存在劳动关系,双方建立的是一种雇用关系或者劳务关系。笔者认为,对非法用工单位与其职工建立的是劳动关系还是雇用关系或者劳务关系的界定,应当从工伤保险法律制度的调整对象以及劳动关系的特征上进行考察和界定较为适当。第一,《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)和…     

建筑业外包用工关系认定的探讨

建筑业外包行业由于其特殊历史原因,确认劳动关系的案件占据了很大比例。究竟以何种标准作为确认劳动关系存在的依据,无论是理论层面还是实践层面,都有不同的看法。通过梳理我国劳动关系立法及司法实践的相关沿革和规定,笔者认为,应当以人格从属性和经济从属性作为主要标准进行劳动关系的认定,不应当过分强调组织从属性。并建议明确个人雇用中表见代理的认定原则,加强建筑业外包用工的行业管理。     

劳动关系与雇用关系的界定及实务问题探讨

劳动关系与雇用关系的界定,对于当事人的利益关系巨大。劳动关系与雇用关系究竟如何界定?区分它们的意义是什么?它们有哪些不同的法律后果?本文作者对此进行了论述。     

甘肃省制造业企业人工成本调查分析

人工成本是指用人单位(或雇主)在从事生产经营活动中,因使用(雇用)劳动力而发生的所有费用。它包括人员劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本七个部分。1995年,经国家统计局批准,原劳动部将企业人工成本统计表纳入了劳动统计     

新生代农民工脱嵌性劳动关系研究

新生代农民工在农民工总体中的比重越来越大,已成为新时期城镇建设、产业发展的重要生命军。不和谐的劳动关系对新生代农民工和用工企业双方都形成不良后果。通过调查数据分析发现,新生代农民工的劳动关系在本质特征上是"脱嵌性"的,这种脱嵌性劳动关系具体体现为经济脱嵌性、组织脱嵌性、文化脱嵌性和制度脱嵌性四个方面。为此,研究从相应的这四个层面对新生代农民工由脱嵌性劳动关系到嵌入性劳动关系的转变提出对策建议。     

关于外国使馆雇用中国公民有关问题的复函

北京市劳动和社会保障局:你局《关于外国使馆能否直接雇用中国公民及雇用人员参加社会保险等问题如何处理的请示)(京劳社办文[2004]44号)收悉。经研究,答复如下:按照我国《劳动法》规定,建立劳动关系主体双方中用人单位一方应当是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体,不包括外国驻华外交代表机构。因此,外国驻华外交代表机构不能直接与中国劳动者建立劳动关系,签订劳动合同。外国驻华外交代表机构聘用中国雇员,应按照现行法律规定,由外交人员服务机构派遣雇员,代理社会保险事务。关于外国使馆雇用中国公…     

新时期劳动关系影响变量分析

新时期我国劳动关系的基本特点在社会主义市场经济体制不断发展和完善的条件下,我国在新时期的劳动关系出现了一系列新的特点。劳动关系多元化随着经济体制的深刻变革,我国的经济结构呈现了多元化的发展趋势,由单一的社会主义公有制转变为多种所有制并存的共同发展的新局面。因而,也使我国劳动关系呈现了多元化的新特点。主要可以区分为以下三种类型,即公有制经济的劳动关系,主要包括国有企业、集体企业、国有独资公司的劳动关系等;混合型经济的劳动关系,主要包括股份制企业、合伙制企业和中外合资企业的劳动关系等;私有制经济的劳动关系,主…     

谈雇用童工劳动的犯罪行为

禁止招用、使用不满16周岁的未成年人从事劳动和经营活动,是我国的一贯政策,是保护未成年人合法权益的重要组成部分.2002年12月1日起施行的国务院<禁止使用童工规定>加大了对招用不满16周岁未成年人的行政处罚力度,2002年12月28日第九届全国人大常委会第31次会议通过的<刑法修正案(四)>又增设了雇用童工劳动的几种严重情形规定为犯罪,这对于制止雇用童工劳动的违法行为,对未成年人合法权益的保障将起到积极的作用.本文建议对<刑法修正案(四)>规定的雇用童工劳动犯罪行为定罪,并就罪名、犯罪构成及认定本罪应当注意的几个问题略陈管见,以求教于同仁.     

论混合所有制企业的集体劳动关系法律规制

伴随着我国新一轮的混合所有制改革,混合所有制企业必将大量涌现。集体劳动关系法律规制与协调,关系到混合所有制企业能否健康顺利发展。文章分析了混合所有制企业集体劳动关系的复杂性、多样性以及协调难度大等特点,并从法律规则缺乏前瞻性、集体劳动关系规范性差、工会组织力量薄弱三个层面分析混合所有制企业集体劳动关系协调面临的瓶颈问题,在此基础上提出了针对性的建议和对策。     

中共黑龙江省委办公厅黑龙江省人民政府办公厅关于进一步构建和谐劳动关系的意见

构建和谐劳动关系,是企业与职工共同发展的重要前提,是加强和创新社会管理的重要内容。当前,我省劳动关系总体上和谐稳定,但随着经济社会快速发展,劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势,影响劳动关系和谐的因素仍然较多,违反劳动法律法规行为时有发生,协调劳动关系的任务十分繁重。为贯彻落实党中央和省委关于构建和谐劳动关系的一系列指示精神,     

没有规矩 不成方圆

规章制度是用人单位单方制定并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则，属于用人单位依法享有的经营管理自主权的范畴。我国劳动法律、法规对于用工规范的限制性条款规定得较为宏观，这就要求用人单位在劳动者的使用、管理过程中要制定相应的规章制度加以补充和细化。特别是当前在《劳动合同法》颁布实施后，劳动关系更趋多元化、复杂化，如何能制定一套在内容上和程序上均合法有效的内部规章制度，加强劳动用工管理，对于现代企业而言，更显得尤为重要。     

论个别劳动关系的法律特征--兼及劳动关系法律调整的趋向

劳动关系的一般定义可以界定为:劳动者与劳动力使用者为实现生产过程所结成的社会经济关系。作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系,既是一种互相联系的     

劳务派遣用工中的风险防范

建筑施工企业需要大量的劳务协作和使用劳务派遣工．如何提高管理水平，加强风险防范．是摆在管理者面前的一个严峻问题．劳务派遣这一用人方式的特点是．劳务派遣单位“招人不用人”，用工单位“用人不招人”．即劳动力雇用与劳动力使用相分离，形成“有关系没劳动．有劳动没关系”的特殊形态。     

公共劳动保障服务多元化治理结构探析

在公共劳动保障服务多元化格局下,政府是服务主导者,而非政府机构是不可或缺的参与者。政府与各服务主体的关系是在政治互赖、资源共享、功能互补三个方面建立的委托代理关系。中国劳动保障服务多元化的治理模式的改革方向,是建立政府主导下各类社会服务机构平等参与的水平互动连体模式。     

权利保护和利益平衡--对劳动合同立法中几个有争议问题的看法

权利保护和利益平衡对劳动合同立法的意义利益主体的多元化和逐利行为的多样性是现代社会经济活动的主要特征之一,纷繁复杂的各种社会矛盾,其核心就是利益矛盾。劳动关系是现代社会最重要的社会关系之一,直接关系着劳动者和企业投资者或经营者的利益。劳动过程对生产要素配置的要求决定了企业是企业投资者与职工追求物质和精神财富的共同体,同时劳动者和投资者对劳动利益追求的差异又使得劳资矛盾是劳动关系与生俱来的矛盾,这些决定了劳动关系的表现形式为劳资之间的合作矛盾和冲突。劳动合同是明确劳动关系双方当事人相互之间权利和义务的…     

侵权行为导致争议频发

随着企业类型多元化、就业市场化、劳动关系复杂化格局的形成，由此引发出侵犯劳动合法权益的行为日趋突出，导致劳动争议案件大幅上升。     

基于“劳、资、政”三方视角的我国和谐劳动关系构建研究

劳动关系作为经济社会发展中最基本、最重要的社会关系之一,其和谐程度关系到职工、企业和政府"劳、资、政"三方的切身利益。现阶段,我国进入了经济社会转型和改革深化的新常态时期,劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化,"劳资"矛盾已进入凸显期和多发期,"劳、资、政"三方对劳动关系调整和重构诉求多样化进入了新常态。针对新常态下劳动关系运行的现状和问题,从"劳、资、政"三方视角研究构建和谐劳动关系的相关对策与实施路径,对于构建和谐劳动关系具有重要意义。     

面向经济新常态的企业和谐劳动关系构建研究

经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响,企业劳动关系呈现出稳定性降低、劳资谈判力差距总体上缩小、层级化特征依然凸显、争议潜在发生率上行、调控力量多元化等特点和趋向。新常态下,构建和谐劳动关系意义重大而任务艰巨,需要在优化企业发展环境、健全中国式集体协商机制、突出劳动者分层保护和激励、提升劳动争议调处效能、引导社会力量参与等多维度持续努力。     

金融危机带给企业民主管理的思考

在国际金融危机背景下,我国经济受到了严重影响,许多企业经营困难,用工需求减少,员工权益受损,减员、降薪、欠薪现象普遍,企业劳动关系双方矛盾突出,处理难度加大,对工会依法维权,协调劳动关系提出了严峻挑战。国际金融危机带给企业民主管理许多思考,要通过民主管理建立和谐的企业劳动关系,而切实落实民主管理的各项职权则是企业顺利渡过金融危机的重要方法途径。