共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
在目前劳务派遣快速发展且缺乏必要规范的环境下,将劳务派遣职工的劳动报酬和劳动条件特别是工资水平及增长问题纳入集体协商是非常迫切的。应进一步探索合理而又简便易行的集体协商方式,并根据这些方式确定劳务派遣职工和劳务派遣单位正常开展集体协商的法律规范。 相似文献
2.
3.
《工伤保险条例》实施以来.通过行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷的案件逐年增加.而且多数案件案情较为复杂.特别是相关法律规范的规定不确切,容易产生歧义.使案件审查标准难以把握。同时.该类案件涉及伤残职工这一社会弱势群体.社会影响面较大.处理不善易影响社会稳定。 相似文献
4.
《劳动理论与实践》1997,(2)
八届全国人大常委会第22次会议通过的《中华人民共和国乡镇企业法》,从1997年1月1日就开始施行了。下面,就如何正确地把握好这部大法的精神,全面地加以贯彻实施的几个问题,谈点看法:一、贯彻实施《乡镇企业法》是全社会的一件大事。首先,这是由《乡镇企业法》所涉及的法律条款的内容决定的。在这部法律文件中,对乡镇企业发展的基本方针、重要原则和主要任务,以及乡镇企业的作用、产权关系、经济行为、管理体制和合法权益等内容都作了明确的法律规定。这些规定,不只是对乡镇企业的发展提出的法律上的要求和给予的法律保护,对社会的其他部门,特别是县、乡政府及有关单位来说,也是一种法律约束。比如,《乡镇企业法》涉及的侵犯乡镇企业和职工合法权益的各种行为的法律规定,就是对社会其他部门可能发生的侵权行为的一种法律约束。 相似文献
5.
《山东工会论坛》2017,(6)
从总体而言,工会在加强《劳动合同法》的宣传、促使用人单位守法、维护职工合法权益等方面做了大量的工作,特别是采取多种措施,帮助农民工讨薪,建立法律援助机制,融入联动机制,快速处理劳动争议案件,参与《劳动合同法》地方执法检查,加强劳动法律监督等,从一定程度上促进了《劳动合同法》的实施。但相较立法的期望和劳动者的要求还存在一定差距。如基层工会组建难度大,对企业行政依附性强;工会贯彻《劳动合同法》、维护职工合法权益的外在条件受限;指导劳动者与用人单位订立劳动合同的义务无法落地;对劳动合同履行中的监督权实施不利;用人单位单方解除劳动合同时工会的干预纠正权受到限制;工会通过集体协商落实《劳动合同法》,保障职工权益的实效存在一定差距等。应推进工会改革,从明晰各级工会在贯彻实施《劳动合同法》中的责任分工;加强区域性、行业性集体协商;增强工会干部劳动法律素养,建立工会干部法律咨询支援团队等方面,促进工会维护职工合法权益的效能提高。 相似文献
6.
一项并不复杂的职工退休手续和养老金发放,由于一些部门、人员采取相互推诿、搪塞的方式,给出许多所谓的政策和理由,致使职工的退休手续和养老金一拖就是15年未能解决。职工将原所在企业诉至劳动仲裁机关,在仲裁庭开庭后的第28天,职工的养老金便得到了解决。这是法律的胜利,但同时也折射出我们一些部门漠视职工权利的问题。 相似文献
7.
事业单位职工辞职有哪些特殊的程序性规定?其生效时间的确定具有哪些特殊性?事业单位在处理职工辞职问题上应注意哪些问题?本期以案论法通过对于一起人事争议案件的分析,对于事业单位职工辞职的法律适用、辞职程序、生效时间等问题进行探讨。 相似文献
8.
9.
10.
11.
本刊第6期刊登了童韶琴《论伤残津贴与基本养老保险待遇的衔接》一文,读后很受启发,但文中的观点有商榷之处。笔者认为,一级至四级工伤职工应作为一个特殊群体受到法律和社会的保护,在正确理解法律、法规立法原意的基础上,最大限度地维护工伤职工的合法权益。《工伤保险条例》(国务院令第375号,以下简称《条例》)第33条第一款规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津… 相似文献
12.
13.
14.
15.
众所周知,职工工伤适用无过错责任原则.该原则在实践中的做法是:与单位存在劳动关系的职工,不论其在工作中有无过错,当他身体受到损害时都可享受工伤待遇.比照这样的规定,雇佣关系中的雇工受伤时,也可照此法律规定来执行. 相似文献
16.
职工发生工伤后申请工伤认定和伤残等级鉴定需要一个过程,在这个过程中可能出现由于工伤认定和伤残等级鉴定工作没有完结,工伤职工缺乏必要的经济来源而影响到对其伤病的治疗,有的甚至还危及到生命的情况。在这种情况下,劳动争议仲裁机构可以在法律规定的范围内采取先予执行、先行裁决的方式,裁定用人单位支付一定的费用用于工伤职工伤病的治疗。 相似文献
17.
18.
19.