供给侧改革背景下的职工培训法律问题研究——2017中国社会法学研究会社会法治高端论坛会议综述

<正>2017年5月20日至21日,由中国法学会主办、西北政法大学经济法学院社会法研究所承办的"2017中国社会法学研究会社会法治高端论坛"在西北政法大学召开,来自北京大学、清华大学、中国人民大学、武汉大学、中国社会科学院、南京大学、中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学等十几所高校和科研机构的60余名专家学者参加了此次论坛。论坛主题为"供给侧     

中国社会法学研究会2015年年会成功举办

<正>10月24日至25日,中国社会法学研究会2015年年会在中国人民大学逸夫会议中心成功举办。本届年会由中国社会法学研究会主办,中国人民大学法学院承办,会议主题为"全面推进依法治国背景下社会法的发展"。中国社会法学研究会理事,全国人大法工委、最高人民法院、人力资源和社会保障部等实务部门的代表以及来自中国人民大学、北京大学、清华大学、中国政法大学、西南政法大     

中国社会法学研究会2015年年会成功举办

<正>10月24日至25日,中国社会法学研究会2015年年会在中国人民大学逸夫会议中心成功举办。本届年会由中国社会法学研究会主办,中国人民大学法学院承办,会议主题为"全面推进依法治国背景下社会法的发展"。中国社会法学研究会理事,全国人大法工委、最高人民法院、人力资源和社会保障部等实务部门的代表以及来自中国人民大学、北京大学、清华大学、中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、吉林大学、中国劳动关系学院等全国各个高校、研究机构的相关领域专家学者共200余名嘉宾参加了此次年会。     

中国法学会社会法学研究会2010年年会成功举办

8月20日至21日,由中国法学会社会法学研究会主办的中国法学会社会法学研究会2010年年会在沪成功举办。本届年会由上海财经大学法学院承办,会议围绕当代我国社会法学的热点问题和学科前沿问题展开研讨。     

中国劳动法学研究会召开会员代表大会暨专题研讨会

本刊讯中国劳动法学研究会会员代表大会暨完善劳动保障法律制度研讨会于11月19日至20日在北京召开.劳动保障部副部长王东进、中华全国总工会书记处书记张鸣起、中国企业联合会副会长阎颖、国务院法制办政法劳动社会保障法制司司长李健、原国务院法制局局长孙琬钟等领导和专家参加会议并发表讲话.研究会聘请王东进为名誉会长.会议选举郑东亮为会长.     

四川省法学会劳动和社会保障法学研究会召开2022年年会

10月15日,四川省法学会劳动和社会保障法学研究会2022年年会暨“喜迎党的二十大依法加强保障和改善民生为重点的社会建设”专题研讨会通过线上会议形式举行。此次会议由四川省法学会劳动和社会保障法学研究会主办;西南财经大学公共管理学院、法学院,西南财经大学劳动关系创新中心承办;民主法制建设杂志社、四川劳动保障杂志社协办。四川省法学会党组成员、专职副会长胥坚,西南财经大学副校长张邦富参加会议并致辞。来自省内外高校、政府部门、法检两院、行业协会、企事业单位等230余位专家学者参加了会议。     

中华人民共和国劳动法 实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会在京召开

<正>为纪念《中华人民共和国劳动法》实施20周年,推动人力资源和社会保障领域深入落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国要求,中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、北京大学法学院、中国社会法学研究会合作主办"《中华人民共和国劳动法》实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会"。研讨会由中国劳动学会华福周会长主持,人力资源社会保     

劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度

《中华人民共和国劳动合同法》已经由十届全国人大常委第二十八次会议审议通过,将于2008年1月1日实施。根据劳动保障部《劳动合同法》贯彻实施工作部署要求,劳动科学研究所、中国劳动法学研究会、《中国劳动》杂志组织专家探讨热点问题,发表相关文章,推动《劳动合同法》的实施。为此,本刊开设专栏——《解读〈劳动合同法〉》,组织专家分若干个专题对《劳动合同法》进行权威的、全面的、实用的解读,为读者理解《劳动合同法》提供帮助。本栏目由中国劳动法学研究会协办,专题由劳动科学研究所研究员、中国劳动法学研究会秘书长王文珍策划,经专家讨论确定。欢迎读者提出问题,发表看法,我们将在本栏目选登,或由专家解答。     

中华人民共和国劳动法 实施20周年纪念 暨劳动保障法治建设研讨会在京召开

<正>为纪念《中华人民共和国劳动法》实施20周年,推动人力资源和社会保障领域深入落实党的十八届四中全会提出的全面推进依法治国要求,中国劳动学会、人力资源和社会保障部劳动科学研究所、北京大学法学院、中国社会法学研究会合作主办"《中华人民共和国劳动法》实施20周年纪念暨劳动保障法治建设研讨会"。研讨会由中国劳动学会华福周会长主持,人力资源社会保障部副部长邱小平到会并讲话。     

“政法大学社会法研究协同推进联盟”成立大会暨首届“社会法与法社会”学术论坛在华东政法大学召开

<正>3月28日,在《劳动法》实施二十周年之际,"政法大学社会法研究协同推进联盟"成立大会暨首届"社会法与法社会"学术论坛在华东政法大学松江校区成功举行。该联盟由华东政法大学社会法研究所倡议,联合了西北政法大学、西南政法大学、中国政法大学、中南财经政法大学有关研究机构共同组成。五所政法大学的学者以及其他高校、科研机构、劳动行政部门、法院、工会、人力资源和社会保障部门等专家共计50余人参加了本次会议。     

关于召开“《劳动法》颁布十周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”的通知

中国劳动法学研究会定于2004年7月中下旬在北京召开“《劳动法》颁布十周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会”。会议将围绕《劳动法》实施的成就、修改《劳动法》及完善劳动保障法律体系的建议等主题展开研讨;并举办上述主题的论文征集活动;同时开展《劳动法》颁布十周年优     

应当理性对待劳动派遣

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

构建和谐劳动关系:劳动合同立法必须完成的历史使命

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

王东进畅谈新时期劳动保障法学研究

《劳动法》实施10年来,我国劳动保障法制建设取得了重大成就,但是10年来社会经济环境也发生巨大变化,要求我们必须不断完善《劳动法》。劳动保障部副部长王东进在《劳动法》实施10周年理论研讨会暨中国劳动法学研究会年会上做了专题讲话。他指出,完善劳动保障法律需要长期的努力,当前要重点研究三个方面的问题:修改、完善《劳动法》,开展完善劳动保障体制研究,加强执法研究。     

劳动合同立法应当避免《劳动法》的失误

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

正确认识竞业禁止制度

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

我国应当确立"劳动法统一调整模式"

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

《劳动合同法》应起到制度校正功能

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。     

从劳动仲裁实务看劳动合同立法的几个问题

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。