发展新时期和谐劳动关系

和谐劳动关系是构建和谐社会的基石。发展和谐劳动关系，在党和政府工作中的地位日益重要，在经济社会发展中的作用日益显著，在保障和改善民生中的业绩日益突出。现阶段在我国，劳动关系呈现总体和谐的同时，也存在局部不平衡不协调的情况，劳动关系领域难点、热点不断增多，发展和谐劳动关系的工作压力很大任务很重。在全面建设小康社会的关键时期，在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，发展和谐劳动关系既面临新的机遇，也面临严峻挑战。     

经济新常态下工会推进构建和谐劳动关系的思考

当前,我国经济已经悄然步入了新的运行轨道。经济新常态主要以中高速、优结构、新动力、多挑战为主要特征。由于我国正处于经济社会转型期,劳动关系呈现出新的特征,劳动关系矛盾也已进入了凸显期和多发期。因此,工会开展工作必须弄清新常态下我国劳动关系的现状,分析现阶段劳动关系存在的突出问题,并在此基础上配合政府,发挥好导向功能。此外,工会工作要进行模式创新,并从教育引导、民主管理、完善保障、文化推动、正确处理劳动争议等方面提高构建和谐劳动关系的能力。     

人工智能时代我国劳动法的经济功能阐释与规范调整

面对人工智能对劳动力市场结构的冲击,劳动法的应对捉襟见肘。劳动法经济功能的现代化阐释利于劳动法探寻应对人工智能挑战的有效路径。以问题导向分析,劳动法的旧问题包括:劳动关系分层治理不到位,集体劳动合同制度不健全,劳动力资源开发立法不完善;人工智能的新挑战包括:人工智能职业替代对劳动者权益保护的挑战,用工形式多元化对劳动法主体制度的挑战。以需求导向分析,劳动法应协调集体劳动关系,发挥人力资源保护功能;促进劳动力自由流动,发挥人力资源配置功能;满足创新型国家建设的期待,发挥人力资源开发功能。以目标导向分析,劳动法始终以构建和谐劳动关系为目标,"创新"是"和谐劳动关系"应有之义。期望未来修改劳动法时,可以对改良劳动法调整范围、构建劳动关系分层治理模式、重视发挥集体劳动法功能、促进职业教育立法、强调企业社会责任等方面有所回应。     

乘势而进 开创和谐劳动关系新局面——访人力资源和社会保障部副部长杨志明

劳动关系工作在经济社会发展中发挥着日益重要的作用,在保障和改善民生中也占据着越来越重要的位置,已经提上了党和政府工作的重要日程。十二五时期,劳动关系事业面临新的发展机遇,也面临严峻的挑战。如何在总结十一五工作的基础上,开创和谐劳动关系的新局面,本刊对人力资源和社会保障部副部长杨志明进行了专访。     

努力促进劳动关系和谐稳定

我省劳动关系工作紧紧围绕省委、省政府工作大局,按照切实保障和改善民生的要求,开拓创新,狠抓落实,各项工作取得了新的成绩,全省劳动关系保持了总体和谐稳定. 我们也要清醒地看到,当前我省劳动关系工作仍面临不少困难和挑战.一方面,我省正处于经济社会加快转型的关键时期,劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势将更加凸现,劳动关系矛盾与其他社会矛盾的传导性也在逐步增强,这对构建和谐劳动关系提出了更高的要求;另一方面,一些影响劳动关系和谐稳定的问题还不同程度存在,协调劳动关系的法律、体制、制度和机制仍不健全,协调劳动关系工作机构队伍建设亟待加强.     

认真学习贯彻《劳动合同法》努力构建企业和谐稳定的新型劳动关系

新颁布的《劳动合同法》在诸多方面做出了新的规定,对企业现行的管理机制、人力资源管理方法、用工模式、用工成本、绩效制度、劳动关系等都是一个极大的挑战,实施多年的劳动合同条例和已确定的现行劳动关系模式也将面临重大调整。本文就如何利用新《劳动合同法》做好人力资源管理工作,避免劳资冲突,构建企业和谐稳定的新型劳动关系,尤其是作好改制企业劳资管理工作提出了思考。     

经济新常态下构建和谐劳动关系面临的挑战和对策

<正>我国经济进入新常态,其对就业、劳动关系等方方面面都产生影响,需要我们坚持问题导向,深入分析这些影响和后果,特别是面临的挑战,从短期措施和长效机制方面寻求妥善防范和有效化解的对策。经济新常态意味着经济增长从高速到中高速,转方式调结构的深入持续进行,这些都对劳动关系有直接和深刻的影响。这种影响,既有积极的,也有消极的。积极的影响表现为,由于经济下行,市场竞争更加激烈,倒逼企业追求创新,企业将更加重     

发展创新改革劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来,争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展,对于保护企业及劳动者合法权益,协调劳动关系,维护企业正常生产秩序和社会稳定,起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新,积累经验的过程:机构从虚到实,工作网络体系从不完善到逐步完善,专业人员从无到有并具有一定规模……。但是,在经济转轨的急剧变化状况下,劳动争议处理面临巨大挑战,需要不断改革,完善体制。本期组织了系列文章,回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验;探讨劳动争议处理体制面临的挑战,以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。     

《劳动法》的历史贡献与未来发展

《劳动法》实施20年后的今天,我国正处于经济社会转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动力市场也发生了复杂而深刻的变化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。在全面深化改革、全面依法治国的新的历史条件下,劳动法制建设面临着不容回避的问题:是继续制定单项劳动立法(如劳动条件基准法),还是全面修改《劳动法》。本文认为,《劳动法》的完善,仅仅通过单项劳动立法是无法实现的。     

提升服务惠民生 执法维权促发展——巴中市构建和谐劳动关系工作纪实

正当前,巴中市劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化,构建和谐劳动关系的任务更加繁重。面对问题和挑战,巴中市各级人社部门紧紧围绕中心,服务大局,着力改善民生,促进社会和谐,大力加强劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动监察机制建设,依法维护劳动者合法权益,努力开创构建和谐劳动关系工作新局面。制度促和谐有效预防和化解劳动纠纷,引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利     

如何提高企业人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用

<正>人力资源管理部门作为与职工接触最为密切的部门，在收集职工反馈意见、构建和谐劳动关系、科学处理劳资纠纷等方面具有不可推卸的责任。现代企业对和谐劳动关系的构建给予了高度重视。人力资源管理部门要正确看待新时期劳动关系发生的新变化、面临的新挑战，积极寻求构建和谐劳动关系的可行性策略，最终实现人力资源的最优化利用。     

构建和谐劳动关系若干问题研究

我国进入黄金发展期,同时也是社会矛盾凸显期。我们面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性,应该从建设和谐社会的高度予以关注。劳动关系是基本的社会关系,协调劳动关系在社会经济发展中具有基础性、战略性的意义。     

劳动争议案件司法实务若干问题探讨

在国家深入推进司法公信力建设的背景下,劳动争议案件司法实务正面临若干新的挑战,国家对劳动争议案件司法处理有了新的更高要求,但审判的法律依据短缺,理论研究尚不成熟。依法妥善处理劳动争议案件,除了国家层面的法律规制外,还需要地方法院发挥其应有的司法能动作用,既要依法判案,保证公平正义,又要克制"造法"冲动,合情合理合法地对待每一件劳动争议案件。     

劳动法律体系的完善与调整——从一个案件谈起

《劳动法》颁布20年来的实践证明,这部法律对于建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、社会保障体系和劳动关系协调机制,保护广大劳动者合法权益,促进经济社会全面发展,发挥了重要作用。但当前,我国劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,对劳动保障工作提出了新的挑战,我们有必要从就业形势的倡导与规范的源头,重新考量劳动法律体系的设置。     

完善劳动关系协调工作的思考

近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题,指导     

增强劳动力市场灵活性的探索

在增加劳动力市场灵活性方面,上海市进行了一系列探索,始终坚持发挥市场配置资源的决定性作用,同时也注重更好地发挥政府作用。对于当前劳动用工面临的一些新情况、新问题,现行的劳动用工法律制度还需进一步完善。建议加强顶层设计,总体研究中国特色社会主义劳动关系的基本特征;开展系统评估和总结,适当调整国家劳动法律法规;加强调研,研究外国人就业的劳动人事法律适用问题。     

全省劳动关系工作座谈会提出——加强劳动关系矛盾源头治理

全省劳动关系工作座谈会最近在自贡召开。会议总结了2012年和过去五年我省劳动关系工作取得的成绩,分析当前面临的形势,研究加强劳动关系问题源头治理,对今年劳动关系重点工作进行具体部署。省人社厅党组成员、省农劳办主任吴祥玉出席会议并作讲话。吴祥玉在讲话中,充分肯定了2012年和过去五年全省劳动关系工作取得的成绩,深刻分析了党的十八大对     

是易是难——浅析用人单位劳动合同解除权的行使

劳动关系是最基本最重要的社会关系之一,劳动关系解除权事关核心利益。劳动关系解除在现实中极易诱发劳动争议,本文通过用人单位行使解除权的案件分析,总结了用人单位解除权行使中面临的问题,并对解决这些困境的方法进行了探讨。     

新形势下的劳动保障问题探究与思考

劳动保障工作与人民群众切身利益密切相关,切实做好基层乡镇社会劳动保障工作对促进农村经济发展和建设具有重要意义。然而,新形势下基层劳动保障工作面临着新的问题,下面就如何做好基层社会劳动保障工作提出了一些建议。     

关于做好《劳动合同法》实施前期劳动保障监察工作的通知

川劳社办[2007]73号《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同制度进行了完善,作出了一系列新的规定,对调整劳动者与用人单位的利益,构建和谐稳定的劳动关系,加强社会建设,意义重大。在实施初期,将会出现一些新动向、新情况、新问题,也会给劳动保障监察工作带来新的挑战,为促进《劳动合同法》的顺利实施,当前要重点做好以下工作。