第二季度中国制造业招聘需求依然强致

万宝盛华最新雇佣前景调查显示,2011年第二季度,中国大陆地区企业招聘的步伐将继续放缓,但仍居世界前列。制造业雇主保持旺盛的招聘需求,雄踞六大行业之首。中国大陆地区预计在2011年第二季度增加员工人数的企业比例为34％,     

大陆企业第2季度招聘预期降低

全球领先的人力资源服务商万宝盛华近日发布最新的招聘前景调查结果，2008年第二季度中国大陆地区企业的净招聘前景指数为＋8％《经季节性调整数据分析），这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的招聘前景预期。     

大陆企业第2季度招聘预期降低

全球领先的人力资源服务商万宝盛华近日发布最新的招聘前景调查结果,2008年第二季度中国大陆地区企业的净招聘前景指数为 8%(经季节性调整数据分析),这是中国大陆地区的企业自2005年第二季度加入本调查以来所呈现的最弱的招聘前景预期.     

第二季度中国企业招聘需求升温

工资待遇差距缩小工人外出务工积极性下降沿海地区服务业、制造业出现用工短缺万宝盛华集团新近发布的雇佣前景调查结果:中国企业的招聘预期在经历了连续5个季度的下跌之后出现回升,企业将在第二季度加快招聘步伐。万宝盛华集团对全球超过65000家企业(包括中国大陆地区4304家企     

第三季度招聘步伐将放缓

2013年6月11日,万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果。结果显示,2013年第三季度,中国雇主预期稳定的员工数量增长;中国大陆地区六大行业和九大区域城市的雇主均希望继续增加员工数量。然而,纵向来看,雇主招聘的步伐将有所放缓。     

2009年第一季度中国大陆地区用人调查结果：京广沪招募预期创两年来最低

受全球金融海啸影响,中国大陆7大城市、5大行业今年一季度招聘预期较上一季度呈下降趋势,其中京、广、沪三大城市更呈现出自2007年一季度以来最弱的招聘预期。全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华发布的最新雇佣前景调查结果显示：2009年第一季度中国大陆地区净雇佣前景指数（净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中,     

高科技行业成就业高地——2011中国企业校园招聘现状调研报告

China HRKEY最新发布的《2011中国企业校园招聘现状调研报告》显示,2011年,企业更重视校园招聘环节,互联网与高科技行业对应届毕业生的需求持续增大,而房地产行业校园招聘相对冷清很多,对应届毕业生人才需求减少。     

广东：2013年企业校园招聘岗位出现缩水

【本刊讯】受外部经济形势影响,从2012年9月开始的第一轮校园招聘以来,不少企业为校园招聘提供的职位有所缩减。     

中国大陆成为最受亚太区人才青睐的工作地点

2008年9月23日，全球领先的人力资源雇佣及管理服务商万宝盛华关于《工作迁移》的调查结果显示：中国大陆超越美国，正成为最受亚太区人才青睐的工作地点。     

国际工程建设企业的招聘策略

随着我国经济对外开放的不断深入,越来越多的中国企业走出国门,加入到国家走出去战略部署的大军之中。在国家关于进一步完善对外承包工程业务带动出口退税、信用担保、工程风险基金、新市场开发费用补偿、项目融资等利好政策的     

奥运过后，企业雇佣预期积极稳健

全球领先的人力资源雇佣与管理服务商万宝盛华近日发布了最新的雇佣前景调查结果：第四季度中国大陆地区净雇佣前景指数为＋12％（经季节性调整数据分析），环比下降了3个百分点，同比下降了1个百分点。虽然整体的雇佣趋势有小幅下降，但成都及西安等灾区的企业招聘需求随着震后重建的开展而急增。可以预见奥运的结束并未对劳动力市场产生大的影响。企业在第四季度的雇佣预期仍将保持平稳。     

新年才市 春色还人——京广沪企业需求温和提升 二线城市就业机会增多

万宝盛华发布的最新雇佣前景调查表明：中国大陆地区今年第一季度的就业前景继续向好,其中重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇佣前景超过京广沪,这预示着二线城市将为求职者提供更多的工作机会。     

招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题

美世发布的最新《2010年China Monitor第一季度报告》显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题。     

智联招聘揭晓中国2011年度最佳雇主名单

2012年2月24日,由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。此次盛典除了揭晓中国年度最佳雇主（2011）30强榜单及各单项奖外,还同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。中国100家杰出雇主企业高管及HR出席了本次活动。     

2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数

近日，《太和顾问行业深度人力资源报告》推出2009年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告。将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。     

金融行业领跑薪酬增长 房地产“春天还没来”——太和顾问发布2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告

薪酬，作为企业一项重要的运营成本，在企业的运营与发展中起到了重要作用，许多企业都采用对人力成本进行调整的手段来应对金融危机有些企业削减了人员，有些企业降低了员工工资有些企业调低了薪酬的增长率…     

招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题

美世发布的最新<2010年China Monitor第一季度报告>显示,中国企业正逐渐走出经济危机的低谷,招聘和保留关键人才成为2010年人力资源管理主题.     

解密亚马逊员工满意度调查——访亚马逊（中国）高级招聘经理郑艳女士

经济危机爆发始于美国，接踵而来的各种组织丑闻也频频被曝光，对于像亚马逊这样的美国本土公司来说，公司的整体发展或多或少会因世界经济形势的衰退受到一些负面影响。然而，在这种情形下，亚马逊却逆流而上，由于在中国的发展还处于起步阶段，各种产品线急需和美国以及国际接轨，他们开设了新的频道、产品，     

中国企业危机调查报告

据调查，企业管理者中有72．7％的被访者属于低危机识别能力者，9．4％属于中等危机识别能力者，仅有18．0％属于较高危机识别能力者。企业管理者的危机识别能力之薄弱由此可见一斑。