谈领导干部问责制

由2003年“非典”事件发端，时任卫生部、北京市两名省部级干部及上千名官员因隐瞒疫情或防治不力被查处；从中石油集团、北京密云县、吉林省吉林市、湖南嘉禾市、安徽阜阳市等地官员因重大责任事故或违法违纪事件纷纷“下课”，到2005年松花江重大水污染事件中，国家环保总局局长辞职，中国政坛的问责之风悄然兴起。领导干部问责制是中国新一轮政治改革的亮点。     

领导干部如何正确对待问责制

这些年来,从非典疫情到山西矿难,从松花江污染到三鹿奶粉事件,人们看到了对干部问责产生的巨大威力,问责制由此赢得了广大人民群众的一片叫好声。特别是《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的颁布实施,标志着我国进入了追究失职渎职领导干部、打造责任政府的新时代。作为担负一定责任的领     

当前我国领导干部问责制存在的问题分析

近一时期我国针对领导干部问责制的研究逐步深入,相关配套法律法规也逐步完善,2009年颁发的〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉首次将问责的范围扩大到了党委领导干部,然而,尽管问责改革的措施有很大突破,但我国在领导干部问责制的研究和实施方面处于起步阶段,仍然面临很多问题.     

地方人大常委会如何贯彻实行党政领导干部问责制

为完善领导干部行为规范,强化领导干部的责任意识,我国逐步建立了对党政领导干部的问责制。地方各级人大常委会依法行使监督权、人事任免权,在贯彻实行党政领导干部问责制中负有重要责任。     

要关注新时期 领导干部心理健康

中国正处在前所未有的社会转型期，人们的生活节奏普遍加快，压力日益加大，由此所产生的心理障碍、心理疾病也逐渐增多。心理健康是身体健康、行为健康的基础。领导干部心理是否健康，对其执政能力以及社会和谐都有重要影响。因此，领导干部的心理健康问题，不仅是医学问题，更是执政能力建设与和谐社会建设的大问题。     

行政问责制与民主问责制

2004年4月14曰,国务院总理温 家宝主持召开国务院常务会议,听取监 察部关于中石油川东钻探公司井喷特大 事故、北京市密云县"2·5"特大伤亡事故 和吉林省吉林市中百商厦"2·15"特大火 灾事故调查情况的汇报,并对有关责任     

多关注领导干部离任后的口碑

换届是党的事业承前启后、不断发展的可靠保障。时下。随着全国省、市、县、乡党委集中换届工作的陆续展开。同时也意味着将有一大批干部和领导班子将接受组织的挑选和重新调整，党的干部队伍开始了新一轮的新老交替。在这一轮新老交替、重新调整中到底孰优孰劣？如何科学考评干部？这个问题日渐摆上各级党委和组织人事部门的议事日程。中共中央组织部《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，引入民意调查和实绩分析的方法，     

领导干部要关注四项新的民生问题

春节前，我到市委安排的挂钩点铅山县葛仙山乡下际村，走访贫困户，了解民生情况，与群众一起商量脱贫致富的路子。通过调查，总体感到有这样四个方面的民生新问题值得关注，值得重视。     

2003领导干部"十大关注"

在近一年的跟踪调研中,我们发现,2003年中国 的领导干部们把视点聚焦在以下十个方面: 一、新高潮究竟新在何处 在全党各个层次的党员领导干部中,中央反复 强调兴起学习贯彻"三个代表"重要思想的新高潮。 新高潮究竟新在何处,恐怕不是每一个领导干部都 能讲清楚。当我们说发展是贯穿"三个代表"重要思 想的主题,立党为公、执政为民是其本质,群众利益 无小事时,其实正是对"三个代表"重要思想更进一 步的阐释与理解。从这个意义上讲,新高潮自有其新 意所在。     

干部问责:我国政治建设的新亮点

2004年以来,我国政治生活中出现了一个过去很少提及的术语:干部问责。进入4月份,随着一批在各类事故中负有领导责任的大小干部相继退出领导岗位,“引咎辞职”这个与干部问责相联系的词语更是频繁出现。一些学者欣喜撰文,认为“问责制度可望继党内民主和村民选举后,成为我国政治     

重视"领导"与"管理"的贯通

最近在大中型企业中讲学,有两个CEO跟笔者谈起“领导”与“管理”的问题。他们说他们遇到了两个问题:一是管理层缺乏悟性,不能完整准确地把握高层领导的决策,知其然,不知其所以然,遇到未经具体授权的     

切实加大对领导干部生活作风的监督力度

"五毒"俱全的湖北省天门市委原书记张二江已被立案收审,他的种种劣迹也被多家媒体披露出来,让人们意想不到的是,他不仅收受贿、侵吞公款,而且大搞权色交易、以权谋色,嫖娼、淫秘、包养情妇无所不为,先后与一百多个女人发生了性关系,其道德沦丧、荒淫无耻的程度实在令人发指.     

地方领导干部任期内调整频繁问题值得重视

《党章》和《宪法》明确规定,党委、政府实行任期制,其核心领导班子成员分别由党的全委会和人民代表大会选举产生。这是党委、政府管理国家和社会事务的最重要的合法性基础,必须得到严格遵守。党的十六大报告也提出,要实行党政领导干部职务任期制。然而,目前在一些地方尤其是市县乡三级,领导班子成员的任期却缺乏相对稳定性,调整过于频繁,常常是一届任期未满,既定岗位领导干部大多就挪了位,有的甚至一届班子成员面目全非。这不仅有悖于《党章》和《宪法》的精神,而且也带来了许多消极影响,应引起高度重视,并采取措施加以解决。     

要注重对失败问题的研究

有信息说,日本正在构建“失败学”,成立“活用失败知识研究会”,专门从事搜集事故案例、获取经验的研究,以开发新的“知识资源”。笔者由此而想起日本思想家池田大作的一句话：“成功常成为下一个失败的原……     

努力提高领导干部的领导能力和水平

加强党的执政能力建设,是党的十六大提出的一项重大战略任务。十六大以来,以胡锦涛同志为总书记的党中央始终高度重视和反复强调这个问题,十六届四中全会专门作出了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。加强党的执政能力建设,对各级领导干部的能力和水平提出了新的更高的要求。当前,我们要坚持以执政能力建设为重点,着力从以下几个方面提高各级领导干部的领导能力和水平。一、着力提高科学发展的能力和水平。党的十六届三中全会指出,要树立以人为本的全面、协调、可持续的发展观,强调要按照“五个统筹”的要求推进改革开放和现代化…     

全面加强领导干部作风建设

最近,胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上发表重要讲话,深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,强调要全面加强新形势下的领导干部作风建设,在各级领导干部中大力倡导勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康等八个方面的良好风气。     

提高领导干部的统筹创新能力

统筹创新能力是领导干部能力素质的综合反映,主要包括洞察事物、战略谋划、整合协调和创造性思维等方面的能力,具有综合性、内核性、关键性、可塑性等特点。因此,各级领导干部要加强执政能力建设,提高领导水平,必须努力提高统筹创新能力。顺势应时——在抢抓机遇中提高统筹创新能力。抢抓机遇是统筹创新的必然要求。领导者在领导活动中,不但要顺应时代潮流顺时而进,而且要抓住有利时机趁势而上,同时还要掌握好办事节奏因时而动。顺势应时,抢抓机遇,必须克服“三大障碍”。一是克服胆怯畏惧心理,主动去发现机遇。领导者应善于顺应形势的变化,…     

重视消除部属的误解

被人误解,是件很难受的事情;被部属误解,不但难受,而且会带来一定的危害,轻则导致工作难度增加,重则可能使工作严重受阻、影响团结.因此,部属一旦对领导产生了误解,领导就要想办法尽快消除.     

领导思想方法"三说"

一个领导干部有无正确的思想方法,对其领导实践的成功与否起着重要的影响作用。思想方法涉及执政能力,体现工作水平。正确的思想方法可以促进工作事半功倍,在科学的轨道上顺利推进;不正确的思想方法则会导致工作困窘或迷茫,甚至失误,造成不应有的损失。特别是当前,改革和发展的任务繁重,新情况新问题层出不穷,尤其需要领导干部树立正确的思想方法,以适应形势、时代和工作实践的迫切需要。笔者认为,领导干部要树立正确的思想方法,必须正确认识和妥善处理“结合”、“条件”和“全面”这三个方面的问题。