学习型组织——人力资源开发的利器

中共中央办公厅、国务院办公厅发布的《2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要》是我国第一个综合性的人才队伍建设规划,是今后几年全国人才工作的指导性文件。文件在加强教育培训部分提出:加大继续教育力度,形成国家、单位、个人三方负担的继续教育投入机制。开展创建学习型组织、学习型社区、学习型城市活动,促进学习型社会的形成。     

学习型组织建设在人力资源开发中的应用

随着信息社会和知识经济时代的到来,我们面对激烈的市场竞争和职场竞争,使每一个人都面临“终身教育”的需要。对于社会的经济细胞——企业来讲,“学习力”已经成为企业的生命力之根。通过创建学习型组织,不断提高企业的核心竞争力,不断突破自我,提升持续创新的能力,进而取得事业的成功。     

劳动者地位边缘化浅析

一、劳动者地位边缘化的理论破解 1．劳动力资本化是劳动价值论在社会主义条件下的逻辑发展。一是劳动者有与其他要素的平等法律地位和真实的自由。社会主义经济是作为资本主义经济的对立物而产生的．二是社会主义公有制所赋予劳动者对价值增值的索取权。     

人力资源和社会保障信息管理分析

在经济建设不断发展的今天,对于人力资源和社会保障信息的管理有了更多的需求.为了提高信息管理效率,不仅需要资金的投入,同时也要相应的人力和物力给予帮助.作为经济建设发展中的重要环节,人力资源和社会保障的信息管理有着重要的作用与意义.因此,国家需要对人力资源和社会保障进行结合,共同进行信息管理,以提高信息管理效率.     

人力资源需要挖掘和培育

沈坚：全球最大的汽车零部件生产厂商德尔福公司中国人力资源总监,在香港《中国员工》杂志最近举办的人力资源评比活动中,从参赛的北京８０家国际和国内知名公司的被提名者中,跻身“首都最优秀人力资源经理”行列。对于企业人力资源管理中的若干问题,他有自己独到的看法。 我１９９４年起开始在美国通用汽车中国公司担任人力资源经理,那时候公司中外员工只有１８人。１９９８年６月,转到通用下属的德尔福公司,主要从总体上负责公司在华１５个合资和独资企业中一万余名雇员的人事工作。 人力资源是公司最宝贵的财富,人才本地化又是跨…     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支，是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

劳动者遭遇不公如何维权

为维护劳动者的合法权益,让劳动者体面、尊严地工作与休息,《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规及部门规章解释,都对此作出了较系统完整的法律规定。然而,由于这些规定分门别类地存在于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解,遭受不公平待遇时又不知该如何主张自己的权益。对此,根据常见待遇不公之劳动争议纠纷,笔者特别提出如下维权提示。     

为一线劳动者办实事好事

我们几乎天天都要‘被辐射’,而有毒工种补贴20年未变,每个月仅50块。前不久,江苏省南京市一家医院的科室主任如是说。在人们普遍关注日本核泄漏危害的情势下,预防辐射已引起人们的重视,天天被辐射而补贴20年未变,就显得有些滞后和不协调。     

人力资源和社会保障工作取得重大进展

城乡就业制度深刻变革，社会保障体系基本形成，分配制度改革不断深化．职业能力建设长足发展，面向国外引智全面展开……改革开放30年来．我国人力资源和社会保障工作取得了一系列重要进展。     

出版业人力资源的开发和管理

21世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。特别是在知识经济时代，作为知识文化和科学技术载体的人力资源在经济发展中的基础性、决定性和战略性作用越来越突出。对知识劳动相对集中的出版业来说，要想在当前国内国际竞争日益激烈的环境中生存和发展，关键就在于它是否注重出版人力资源的开发和管理，在     

人力资源会计de确认和计量

人力资源会计是会计学的一个新兴分支,是测定和报告企业人力资源的变动和现状、帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计,它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。1964年以来,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

建设学习型餐饮企业

21世纪，科学技术和知识时时刻刻都在迅速更新。餐饮企业要想保持旺盛的生命力，就要具备比竞争对手更先进的技术，更完善的管理，更强劲的创新能力，而这些能力的源泉就是学习。这就要求餐饮企业加快建设学习型组织的步伐。     

谱写人力资源和社会保障事业的新篇章——河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立

本刊讯(本刊记者)为更好地推进人才强省建设,根据省政府机构改革方案,2009年3月1日,河南省人力资源和社会保障厅正式挂牌成立。     

创建学习型电台

正一、学习型组织的概念学习型组织这一概念是由美国麻省理工学院的彼得·圣吉博士在其专著《第五项修炼——学习型组织的艺术与实践》提出。可以说学习型组织是以系统思考、员工自我超越和团体学习为核心的一种新的管理模式,而改善心智模式,建立共同远景是书中提及的另外两     

建立学习型家庭

不久前,在江苏省人事厅举办的“WTO与人才发展战略高层研讨会”上,我国著名学者、中国人事科学院副院长王通讯在研讨会上发表了一个很吸引人的观点:随着时代的发展,文盲的定义已超出了传统的表述和概括。当代文盲可分     

建立学习型家庭

朋友最近在生意上大赚了一把,可他脸上没有半点喜色。何故?原来是读初二的儿子跟他闹别扭。儿子说,父亲成天光晓得挣钱,还要我将来非考上重点大学不可,而自己却不读书不看报,与他讨论问题总是“一问三不知”。真有些儿子瞧不起老子的意思。父亲说,我一天到晚辛辛苦苦挣钱供你读书,你就得好好读,我读再多的书还能生出钱来,能去替你     

从劳动者角度解读《就业、利息和货币通论》

纯粹经济学是不存在的,任何一种经济学说都是为某个利益集团服务的,凯恩斯主义也不例外。凯恩斯主义的"圣经"——《就业、利息和货币通论》并非放之四海皆准的真理,更不是为劳动者谋利益的著作,而是走向没落的资本主义社会进行自救的产物。本文站在劳动者的角度对该书重新解读,揭露凯恩斯主义的陷阱,阐释凯恩斯主义以及西方经济学的本质。