女大学生就业歧视文献综述

近年来,随着高校扩招,大学生就业形势日益严峻.其中女大学生由于就业歧视而导致的就业难等一系列问题更加不容忽视.女大学生的就业歧视问题严重违反了就业平等权,使得人力资源的配置有所扭曲,不利于社会的可持续发展.文章将分析我国当前女大学生就业歧视的状况,从各个角度研究造成这一状况的原因,希望对探寻出解决女大学生就业歧视的对策能有一定的帮助.     

福州市三级甲等医院护士的艾滋病歧视现状及影响因素分析

采用艾滋病歧视量表和艾滋病护理意愿问卷,对福州市3所三级甲等医院的582名护士进行调查,了解护士艾滋病歧视状况,探讨护士艾滋病歧视与护理意愿的关系。结果显示,三甲医院护士艾滋病歧视处于中等水平,偏见态度是护士的主要歧视表现,艾滋病歧视与护理意愿之间呈负相关(r=-0.511,P<0.01)。医疗机构应通过加强护士职业道德素养、增强护士共情能力、完善护士支持体系、提高护士标准预防依从性来降低护士偏见和恐惧,提高护理服务质量。     

警惕艾滋病病毒扩大检测加剧社会歧视

从艾滋病病毒检测的伦理原则出发,分析在医疗机构由医务人员主动提供的对所有病人进行咨询和检测（PITC）的价值,提出在当前社会歧视广泛存在的形势和医疗机构、医务人员缺乏对伦理守则遵守的前提下,应慎重实施扩大检测。以免加剧社会歧视。     

艾滋病反歧视面临的主体困境及出路——基于云南的艾滋病歧视调查

云南的艾滋病歧视调查结果表明,目前社会相关各界（包括一般群众、医务人员、政府及艾滋病患者及其家属）对艾滋病的态度都呈现出了一种支持与歧视并存的状况,艾滋病反歧视面临着深刻的主体困境。要想走出这一困境,应该增加艾滋病治疗效果方面的宣传以减轻社会的恐惧和歧视心理;通过培训、落实待遇、加强监督等措施减少和消除医疗歧视;在认真落实好国家政策的同时,努力消除政策歧视;加强对艾滋病患者的教育和人文关怀,消除他们的自我歧视和报复心理;培育公众的同情和互助意识,营造社会支持环境。     

艾滋病患者的自我歧视及消解策略

艾滋病患者的自我歧视主要表现在自我偏见、担心公开、自我接受及社会关系等四个方面。艾滋病患者的自我歧视与艾滋病本身的特殊性、社会对艾滋病患者的污名化以及对艾滋病患者的社会排斥密切相关。消解艾滋病患者的自我歧视,必须加强对艾滋病患者的心理干预,消除社会对艾滋病患者的污名,减少对艾滋病患者的社会排斥,充分发挥国家在消解艾滋病患者自我歧视中的作用。     

大学生就业歧视的经济学分析

针对当前大学生在就业中遭受歧视这一社会问题,从经济学的角度分析了其表现类型及原因,并提出了相应的对策.     

我国女大学生就业歧视问题分析与解决对策

当前,在我国,大学生就业难,女大学生就业更难.然而,女大学生就业歧视问题并未受到社会应有的重视.出现性别就业歧视现象并不是偶然的,有其产生的原因和改进的余地,单纯的“就业供大于求”只是表面现象.文章通过对女大学生的就业歧视问题进行深入分析,找出了造成女大学生就业歧视问题的主要原因,并在此基础上提出了相应的对策.     

大学生就业歧视的法理学分析

当前,大学生就业歧视现象严重,主要表现在经验、年龄、性别、特殊疾病等方面。形形色色的就业歧视加剧了大学生就业难的形势,也不利于社会的和谐稳定。大学生就业歧视最关键的原因是我国禁止就业歧视的法律制度不健全。因此,我们应当从禁止就业歧视的立法、执法、司法等方面尽快加以完善。     

女大学生就业歧视的现状、成因及法律对策

在我国目前的经济转型时期,女性享有平等就业权是实现其个人价值和社会价值、维持社会和谐稳定和两性协调发展的保障。然而,近年来以女大学生就业歧视为代表的女性的就业歧视,已经演变成为我们必须面对普遍现象和亟待解决的社会问题。尽管我国通过法律手段加强了有关禁止性别歧视、保护女性平等就业权的规定,但仍难以有效解决女大学生在就业中面临的歧视问题,女大学生的就业率普遍下降。解决女大学生就业歧视的重点对策为重构反就业歧视立法,具体说来,应当完善、细化现有反就业歧视法律、法规,增强可操作性,修改现行法律中不利于女性就业的规定,明确规定就业歧视的判断标准和就业歧视行为,完善反就业歧视的法律救济程序或建立专门的反就业歧视机构,建立、健全生育保障法律制度,将生育成本社会化等。     

大学生就业歧视问题的调查报告

高校扩招后,大学生的数量迅速增加,大学生已经成为普通的求职者群体.劳动力买方市场的形成使用人单位对大学毕业生的要求越来越高,甚至出现了一些不合理的限制,即就业歧视.本文通过对重庆地区大学毕业生的基本状况、就业现状和遭受就业歧视的实际情况的调查分析,具体探讨了就业歧视这一社会热点问题.     

高校学生伤害事故多发的原因及对策

近年来,随着我国高等教育改革的不断深化,大学生的生活空间日益扩展,交流领域也不断拓宽,影响高校稳定和大学生安全的各种矛盾随之而来,众多大学生缺乏必要的生活知识,尤其是安全知识,导致各类安全伤害事故频频发生,给社会、学校、家庭和学生本人酿成了惨痛后果.探究高校学生伤害事故多发的原因,并提出解决问题的可行性措施很有必要.     

高校师生冲突的特点原因及对策

本文着重对高校师生之间冲突的特点　产生原因进行了分析 ,指出冲突既有破坏性功能又有建设性功能 ,并提出了针对师生冲突管理的对策。     

论高校学生与高校之间的法律关系

高校学生与高校之间的法律责任应该以法律关系为基础,对此有"监护关系说","准行政关系说","教育契约关系说","教育管理关系说",从公平、合理、合法等方面来评价,高校学生与高校之间的法律关系应该是教育管理关系.     

浅析我国高校学生管理的法治化

随着社会法治化进程的加快和高等教育的发展,我国高校学生管理的非法治化现状有待改变。本文在对学生管理法治化必要性分析的基础上,试图探讨我国高校实现法治化学生管理的一些方法路径。     

高校学生工作创新体系研究

以建设创新型国家为背景，结合高校实际，从高校学生工作创新体系的概念模型出发，对高校学生工作创新体系的五大内容进行深入分析，阐明学生工作创新体系建设中需要处理好的几个关系和保障条件。     

高校学生工作创新体系研究

以建设创新型国家为背景,结合高校实际,从高校学生工作创新体系的概念模型出发,对高校学生工作创新体系的五大内容进行深入分析,阐明学生工作创新体系建设中需要处理好的几个关系和保障条件.     

论民办高校大学生就业指导

分析民办高校大学生就业指导工作中存在的问题,以及影响民办高校大学生就业的有利与不利因素,对民办高校大学生就业指导工作提出相应对策。     

高校入学标准多元化探索与思考

高校招生历来是以高考成绩作为录取标准,几十年一贯制,为国家选拔了不少预备人才,但也存在不少局限,且日益突出.本文结合浙江公安高等专科学校招生改革十年来成功的经验和我国招生的实际情况,提出高校入学标准应该多元化的观点.     

高校贫困生心理障碍与调适

对于高校贫困生而言,与经济自立相比,心理自立更为迫切。贫困生作为一个面广、人多的弱势群体,他们的心理问题远比经济问题要棘手的多。目前全国大学生中贫困生的比例已达高到30%,他们既有高校学生心理共性的一面,又有其特有的心理问题。如何帮助贫困生走出心理误区,克服心理障碍,健康成长,是当前高校心理健康教育的重要课题之一。     

谈高校特困生的教育引导和资助

随着教育体制改革的推进，高校特困生逐渐增多，解决特困生的问题已成为一个全新的课题。文章分析了特困生的现实状况和心理状态，提出了国家助学贷款、勤工俭学等多个物质资助途径，并阐述了思想引导，心理辅导，诚信教育三个教育引导的主要内容。