军队科技人才激励机制探究

军队科技人才是军队核心竞争力的重要体现,对其实行科学有效的人才激励机制,使科技人才的积极性和创造性得以最大限度的发挥,具有非常重要的现实意义。本文通过对军队科技人才特点的分析,阐述了激励的概念和内涵,比提出了健全军队科技人才激励机制的具体措施。     

地市级公立医院青年医师激励机制探讨

本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制.从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风险管理机制;从理念层面,要有以人为本的人力资源观念、建立良好的医院文化、营造良好的职业道德氛围、正确引导社会舆论;从具体实施层面,要完善青年医师物质和福利激励机制、精神激励机制、晋升和培养激励机制等三大机制,并合理应用不良执亚行为负激励机制.通过以上激励举措的探索和实行,提高青年医师职业满意度,提高公立医院的人才核心竞争力.     

科研院所型事业单位人力资源激励机制策略

市场经济下科研院所为适应相关变化,需要引进国外人力资源管理与开发的一些理念,来改善现行的竞争机制、保障机制、激励机制等等,运用新型人力资源开发的方法,进一步完善现有的人力资源管理相关制度,建立成效凸显的激励机制,真正实现从传统人事管理向新型人力资源管理模式的变迁。     

青年科技人才激励机制完善举措

科技强国和创新强国已经成为国家整体发展的核心,而科技创新主要由青年科技人才来承担.青年兴则国家兴,青年强则国家强.作为用人单位必须认真研究青年科技人才的特征和需求,激发青年科技人才的创新潜力,充分释放人才潜能.为此,要进一步建立完善激励机制,为我国实施创新驱动战略奠定坚实的人才基础.     

科研院所创新型青年科技人才培养策略探究

<正>科技人才作为技术创新的核心力量,对于推动我国科技水平高质量发展起着决定性作用。只有强化科技创新型人才的综合能力,提高其创新水平,才能有效加快科技发展整体进程。科研院所作为科技创新人才培养的重要机构,应积极肩负起科技创新人才培养的重任,尤其需要加强对创新型青年科技人才的培养,使其成为科技创新事业发展的主力军。在新的发展时期,由于国际科技竞争激烈,技术更迭速度加快,国家对创新型青年科技人才的培养与发展质量提出了更高要求。本文基于科研院所创新型青年科技人才培养的现状,剖析人才培养中存在的问题,     

企业科技人才管理研究

当今社会的发展主要是科技的创新发展,在科技创新发展方面,企业又起到了先锋兵的作用.对企业科技人才的管理是企业成败的关键因素之一,基于此,分析什么样的人才才能算是科技人才,提出了科技人才管理理念,指出只有坚持合理科学的理念才能使科技人才的技能服务于企业,并提出科技人才管理中存在的一些问题以及解决策略.     

科技人才集聚研究综述

随着知识经济的发展和产业结构的升级,我国科技人才的集聚规模对社会经济的影响逐渐加深,科技人才集聚成为学术界研究的热点.因此,有必要对国内外科技人才集聚的相关研究进行梳理和对比,找出规律,发现问题并加以解决.笔者以科技人才集聚的内涵界定为切入点,分析了科技人才集聚影响因素的研究与讨论,对科技人才集聚效应、科技人才集聚模式的探究进行了梳理,最后总结探究的成果与局限,并展望未来探究趋势.     

科研院所科技管理能力研究

科技管理工作是对科学技术研究和实践活动进行有效协调和控制的一项系统工程。近年来,随着科学技术的迅猛发展和科研院所承担任务的变化,科研院所科技管理能力被赋予更高的期望和要求。如何有效界定科研院所科技管理能力,构建科研院所科技管理能力体系,是实现科研院所可持续发展的重要内容之一。本研究立足于全球科技发展和管理创新的大环境,结合科研院所的社会职能,界定科研院所科技管理能力,设计科研院所科技管理能力的构成形式。     

当前科研院所薪酬模式探索

当前人力资源市场变化多样,人工成本节节攀升,很多领域竞争日益激烈,科研院所如何真正意义上实现传统的人事管理向人力资源管理的转型。如何改革现有薪酬模式,建立科学合理的薪酬结构,为人才提供更好的职业发展空间,值得我们去探究。本文将通过对当前形势的简要分析,对科研院所薪酬模式现状的解析,来探索适合科研院所发展的薪酬模式。     

加强科技人才政策环境建设的对策研究

创建与社会主义市场经济相适应的科技人才政策环境,是一项系统工程,需要全方位、多层面、各环节共同配合,既不可急于求成,一蹴而就,又必须抢抓机遇,加快进程。特别要抓住中央实施在西部大开发战略的历史机遇。正如江泽民同志在西部考察     

科研院所工会教育职能建设探析

教育职能是工会的四大职能之一,包括思想政治教育和文化技术教育,是教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。科研院所工会认真履行工会教育职能不仅有利于工会组织自身发展,还有利于提升职工素质、构建和谐院所。     

销售人员激励机制研究

改革开放以来,随着科学技术快速发展,市场的竞争也越来越激烈,产品生命的周期逐渐缩短,怎样把商品尽快的销售出去,从而实现商品到货币之间的转换,已经成为众多企业所关注的焦点。笔者对销售人员激励机制必要性及现有销售人员激励机制进行了认真的分析,指出了目前销售人员激励机制的不足,以供参考。     

创新人才成长激励机制

现代企业的竞争关键是人才竞争。在生产诸要素中,人是最积极、最活跃、最重要的因素。企业只有创新科技人才、高技能人才成长激励机制,才能吸引人才、留住人才、造就人才,提高人才队伍素质,从而形成敢于创新、勤于思考和善于发明创造应用创新成果的工作氛围,提升企业管理水平和自主创新能力,推进企业科技进步,增强发展动力。创新企业人才成长激励方式主要有以下几种。     

十五年科技人才高速路

重金聘请、海内外联合研究等方式的十五年引智之路,为中国科技的腾飞立下了汗马功劳,更在不断完善自身的人才良性循环机制。     

事业单位人力资源管理激励机制研究

事业单位的激励机制主要是为了激发单位员工工作积极性。基于此,阐述激励以及激励机制的主要内容及作用,并从三个方面分析目前事业单位人力资源中激励机制所存在的问题,同时提出改进和完善激励机制的方法,以强化事业单位的人力资源管理体系。     

从创新体制和机制入手 加快科技人才队伍建设

科技创新，人才为本。没有人才，科技创新就是一句空谈。因此，温总理在国家科技创新大会上的讲话中强调了三个“需要“：“我们需要造就一支规模宏大的科技人才队伍，需要一批在关键领域和重点岗位的科技领军人物，需要一批世界一流的科学家。”这是从不同层次概括了我们必须具备的科技人才资源。没有这样的人才队伍，就不能支撑经济社会赖以发展的科技进步、创新和腾飞，     

促进科技人才资源 合理流动机制建构

科学技术的飞速发展及其在各个领域中的广泛应用,特别是多领域内高新技术含量不断跃升对科技人才资源的合理配置提出的新的更高要求,是当前我国科技人才队伍建设面临的新挑战。“流水不腐,户枢不蠹”。水质的鲜活在于流动,人才的动力和     

增强队伍凝聚力 加快科技人才培养--对干部队伍建设及科技人才培养的调查与思考

地质勘查单位作为技术型单位,人才是生存与发展的支柱,是最具价值的特殊“资本”。特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下,充分发挥干部队伍的作用,带好科技人才的培养,是实现有色局地勘事业稳步发展的出路。目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问题。为探索全局干部队伍与事业发展相适应、人力资源与业务资质相协调的人才管理办法和工作机制,特组织此次调研。本次调研采取了三种形式：标准问卷调查法、现场访谈法以及资料查阅法。通过调研形成以下报告。     

农业科技人才的分类培养

要在21世纪头20实现全面建设小康社会的重大任务,面对未来15年加快现代农业、社会主义新农村建设的重大历史任务,必须着眼于中国未来农业发展的全局,加快培养和造就一批适应新阶段农业和农村经济发展要求的科技人才队伍,为中国农业和农村经济发展提供强有力的技术支撑和智力支持已势在必行。     

论建设高素质军事科技人才

恩格斯曾说:“一旦技术上的进步可以用于军事目的并且已经用于军事目的,它们便立刻几乎强制地,而且往往是违犯指挥官的意志而引起作战方式上改变甚至变革。”高技术在军事上所生成的巨大战斗力使新军事变革成为最广泛、最深刻、最迅疾、最震憾的变革。江泽民同志说:“推进中国特色军事变革,建立