科研院所创新型青年科技人才培养策略探究

<正>科技人才作为技术创新的核心力量,对于推动我国科技水平高质量发展起着决定性作用。只有强化科技创新型人才的综合能力,提高其创新水平,才能有效加快科技发展整体进程。科研院所作为科技创新人才培养的重要机构,应积极肩负起科技创新人才培养的重任,尤其需要加强对创新型青年科技人才的培养,使其成为科技创新事业发展的主力军。在新的发展时期,由于国际科技竞争激烈,技术更迭速度加快,国家对创新型青年科技人才的培养与发展质量提出了更高要求。本文基于科研院所创新型青年科技人才培养的现状,剖析人才培养中存在的问题,     

军队科技人才激励机制探究

军队科技人才是军队核心竞争力的重要体现，对其实行科学有效的人才激励机制，使科技人才的积极性和创造性得以最大限度的发挥，具有非常重要的现实意义。本文通过对军队科技人才特点的分析，阐述了激励的概念和内涵，比提出了健全军队科技人才激励机制的具体措施。     

制造企业基于价值创造的科技人才薪酬激励策略与措施

<正>经济社会发展进入了以创新驱动为显著特征的新时代,科技人才的价值创新创造活力成为制造企业核心竞争力的重要标志,建立有效的科技人才薪酬激励机制成为制造企业高质量发展的必然要求。本文分析了制造企业科技人才薪酬激励面临的形势和问题,依据工作激励理论中的内容激励、过程激励和目标激励原理,提出了基于价值创造的科技人才薪酬战略调整思路,给出了实施科技人才全过程、多维度、中长期薪酬激励的具体措施,以期达成增强科技人才创新创造活力、提升科技人才价值创造效益的目的。     

河南省青年科技人才流动倾向性稳定性分析

<正>目前我国产业发展正面临转型阶段,科技在产业发展中占据重要地位,市场对于高素质的科技人才需求增长加速,各地区、各企业之间的竞争也体现在科技人才的争夺上,对于相关地区和企业而言,拥有科技人才是地区产业经济发展的重要动力。分析地区青年科技人才的流动倾向性和稳定性,能够帮助地区更好认识人才管理的重要性,为地区留住优秀的青年科技人才提供思路,促进地区科技人才引入,带动地区经济发展。     

以科学家精神赋能河南青年科技人才的创新路径

<正>2023年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承发扬老一辈科学家科技报国的优秀品质。科学家精神是青年科技人才的重要精神指南，是中国屹立于世界科技之林的法宝，以科学家精神赋能青年科技人才既是时代需要，也是青年科技人才成长的内在需求。     

新形势下科研院所加强青年人才工作探究

青年是单位的未来、事业的希望。青年人才作为科研院所新生产力的开拓者和发展科技事业的生力军,是科技创新实践和学术研究最具潜力和活力的群体。青年人才队伍建设决定着整个科研院所人才建设的前景,是科研事业发展的基石。做好新形势下科研院所青年人才工作,需要根据新形势的变化特点,研究探索青年人才的培养、使用和激励的独特特点,并建立与之对应的长     

“负激励”在高校科研激励中的必要性探究

提高教师的科研积极性,对于提高高校的学术水平、促进国家科技发展和理论创新有重要意义.在我国高校当前的激励机制中,以奖励性的激励措施为主,而惩罚性的激励措施应用较少,基于此,主要研究是否有必要将负激励引入高校科研激励机制中,以及如何进行具体操作等问题.     

高校青年参与公益事业激励机制的调查思考——以四川大学为例

<正>四川大学青年处于全国高校青年公益事业参与者团体中的重要位置,四川大学青年参与公益事业激励机制现状一定程度上反映了我国高校青年参与公益事业激励机制的发展现状。探究高校青年参与公益事业激励机制的完善和发展对于日后我国高校青年发展有着重要的借鉴意义。     

科研型企业中研发人员激励机制的实践应用

研发人员是科研型企业的战略资源。有效的激励机制是激发研发人员积极性和创造性的保证。笔者通过对科研型企业的实际激励机制应用的探讨,展示了企业在用人机制方面的大胆创新,也为科研型企业留住与激励研发人员提供了一定的参考价值。     

探科研事业单位薪酬制度之变析完善薪酬调查之法

"十四五"规划和2035年远景目标提出,要完善按要素分配政策制度,健全各类生产要素由市场决定报酬的机制.要健全创新激励和保障机制,构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制.科研事业单位是科技人才最集中的地方,是我国科技创新的重要力量.开展科研事业单位薪酬调查,建立制度化的工作机制,是推进科研院所薪酬制度改革的...     

青年科技人才成长环境评价 ——基于对上海市453名青年科技人才的调查

青年科技人才是攸关一个国家科技创新长远发展的大问题,直接决定未来科研人才队伍结构的合理性,是科学发展的"后劲儿",而成长环境是青年科技人才发展的关键因素.文章面向上海市青年科技人才的成长环境状况进行问卷调查,针对青年科技人才成长环境进行评价研究,清晰把握当前青年科技人才成长环境存在的问题和需求,提出利于青年科技人才成长...     

激励机制在高校人力资源管理中的有效运用

激励机制是我国现代管理技术中的重要管理手段,在我国高校人力资源管理过程中有着十分重要的意义。管理者应充分发挥出高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本。笔者通过分析当前我国高校人力资源管理现状,结合激励机制特点,对激励机制在高校人力资源管理中应用进行探讨。在当代社会,人才的竞争日趋激烈。相对于其他人力资源群体来讲,高校人力资源更加特殊、复杂。因此一个合理有效的激励机制的建立对我国高校的长远发展是十分重要的。     

高校人力资源激励机制分析——基于适应性偏见

在任何组织或单位里,人才是最重要的也是最宝贵的,因此对人才资源进行全面充分的管理对于组织的发展至关重要.随着社会的不断发展与进步,我国高等教育入学率逐年提高,高校数量也在随之增加,高校发挥着越来越重要的作用,而高校的教职工作为服务社会、服务学生的一员,如何激发其工作中的热情、积极性、创造性变得尤其重要.笔者通过行为决策学的相关理论分析了人们在做决策时的一些行为规律,并把行为决策中的适应性偏见与高校人力资源激励机制相结合,分析高校在人力资源激励过程中需要注意的事项.     

面向提升高校创新力的教师绩效考核探究

当和平与发展成为当今世界的主要潮流后,世界各国都在知识创新与科技研发领域投入了大量的人力和物力,而中国为了实现国家发展和民族振兴同样也付出了巨大的努力.高校是国家进行科技研发的重要场所,而高校教师既是知识创新的重要参与者,也是人才培养的实施者,对高校教师采取科学合理的绩效考核是保证高校教师队伍不断提升战斗力和凝聚力的重要方法.     

河南省科技人才职业压力特征与管理策略

党的第十九届五中全会明确指出,要把科技自立自强作为国家发展的战略支撑.科技人才作为国家创新体系建设中的先导和主力军,他们的职业压力状况不仅关乎个人的生活质量和福祉,更决定着他们的创新能力与效率,进而影响我国科技事业的可持续发展.河南作为人口大省,有着丰富的人力资源,近年来科技人才队伍在不断壮大.由于他们处在社会科技与经...     

事业单位人力资源管理中薪酬福利的激励路径分析

<正>随着我国经济社会发展水平程度的不断提升,事业单位逐渐成为国民经济建设和发展、科技创新与应用、公共服务保障等方面的重要力量。事业单位是我国经济社会发展的重要组成部分,对其人力资源管理工作的有效开展具有重要影响。薪酬福利作为事业单位人力资源管理工作的重要内容,对激励事业单位员工积极性有重要作用。本文从我国事业单位人力资源管理现状出发,探讨了当前存在的问题和不足,并以此为基础,提出了优化薪酬福利管理措施。本文旨在通过分析薪酬福利对事业单位人力资源管理工作的作用,以及当前存在的问题,探讨优化措施及对策。     

基于隐形价值的科技人才薪酬激励问题研究

科技人才作为社会创新体系的中坚力量,他们的创新性和积极性将成为决定经济增长潜力和市场经济竞争力的关键因素,建立合理有效的科技人才薪酬激励体系,在人才竞争日益激烈的今天,具有十分重要的理论和现实意义。笔者以隐形价值为切入点,将科技人才的隐性价值纳入薪酬激励体系,强调科技人才物质性的显性激励与非物质的隐形激励的组合激励设计,以实现激励效用最大化。     

试述激励机制在企业人力资源管理中的运用

人力资源作为现代企业的一种战略资源,是企业发展的最为关键的因素之一,而在人力资源管理的众多内容中,激励是其最为核心的内容.随着企业改革的不断深入和社会经济形势的日益下滑,企业产品供大于求、企业经营风险不断加大,企业在多变的市场环境下要想立于不败之地,人的因素居于重要地位.目前,在传统企业管理不能满足企业竞争和员工发展需要的情况下,创新和完善企业激励机制和措施越来越受到企业的关注.笔者通过对激励理论的研究,并在企业中的实践运用,逐步探索现代企业激励管理的有效途径,以确保企业的经营质量和员工队伍的素质提升,从而确保企业和员工在经营发展、权益保障中实现“双赢”.     

推动青年科技人才发展 加快实现高水平科技自立自强

<正>党的二十大报告首次将科技、教育、人才单独成章统筹部署、集中表达，提出科教兴国、人才强国、创新驱动发展都是需要长期坚持的国家重大战略，也是事关现代化建设、高质量发展的关键问题。加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路，而作为源头活水的青年科技人才必将成为决胜科技自立自强的生力军。当前我国在针对青年科技人才的政策与措施上还存在不少问题，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，     

激励机制在地勘事业单位人力资源管理中的应用探讨

<正>作为现代人力资源管理重要组成，激励机制的创新与完善，可有效激发事业单位员工的积极性。现阶段，部分地勘事业单位在员工激励方面，表现出了明显的激励机制针对性不强、激励工作落实不到位等问题。因此，本文在总结当前激励机制应用瓶颈后，以问题为抓手，提出了健全激励机制、丰富激励形式，明确应用目标、践行激励原则，落实保障措施、提高重视程度三条建议，希望可以全面发挥激励机制的实践应用价值。