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根据知识经济发展的新形势,企业必须更新人才观念。由于知识生产已经成为现实生产力的强大推动力、竞争力和企业可持续发展的关键性因素,因此作为知识经济最核心的人力资源,将是一种战略资源和战略资本,所以,对这一战略资本的开发是企业发展的第一推动力。人力资源是一种极其宝贵的资源,它会随着教育和培 相似文献
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新课标指出:朗读是阅读教学中最经常最重要的训练,各年级都要重视朗读,充分发挥朗读对理解课文内容、发展语言、陶冶情感的作用。可见,朗读既是一项重要的阅读能力,又是理解课文的一种重要手段。小学生阅读能力的培养是从一年级的朗读训练开始的,所以我认为朗读能力的培养是一年级语文教学中的重中之重。一年级处于朗读的起步阶段,肩负着达到朗读训练目标和培养良好的朗读习惯的双重任务,教师必须培 相似文献
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<正>全面建设社会主义现代化国家是我国的新征程,我国经济发展模式已由高速增长转为高质量发展,高校会计教育改革是经济社会高质量发展的关键。本文针对我国财会行业发展现状,浅析了当下高校财会人才教育与培养模式存在的问题,在数智化背景下,基于人工智能强大的分析能力,提出一种促进经济高质量发展的财会人才培养方式。教培定位应更贴近实际用人要求,教培内容和模式应进一步创新改革,加强“智能+”师资团队建设,该方式能提升财会从业人员的整体素质和综合能力,为高校向社会输送新型“智能+”数智化职业人才起到一定积极作用。 相似文献
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多年来,我们一直把抓好职工培训,不断提高职工队伍素质,看作是关系企业兴衰成败的大事,采取一系列有力措施,强化职培工作,取得了显著的成果。一、深化改革,不断加强对职培工作的领导经过30多年的发展建设,我油田已从一个年产仅123吨的小油田发展成为年产300多万吨原油的大油田,生产规模也由单一的油气勘探开发为主发展成为油气为主、多种经营,上下游一体化,采炼销一条龙,科工贸相结合, 相似文献
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伟大祖国改革开放齐步发展、 共同迈进的宝钢,20年来依靠 自己高起点的创新,自觉主动的变革,强有力的领导班子,高素质的职工队伍,获得了更高、更强的竞争力,走出一条国有大型企业的成功之路。 “创新的关键在人才。”宝钢人以战略眼光,为“办世界一流企业,创世界一流水平”,培养、造就、引进了一大批高层次人才,也为迎接廿一世纪的严峻挑战,储备了一支优秀的人才队伍。到2010年,宝钢将拥有各300名高级工程技术专家、经营管理专家、技能人才为核心的人才群体,并确立了全方位人才开发与培养的大格局。这就是既要精心培… 相似文献
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数字电子技术是一门应用性很强的技术基础课程,实验教学在《数字电子技术》中占有重要地位,是培养学生掌握科学实验方法和技能,提高动手能力与创新能力的重要手段。传统实验教学培养的人才已不适应经济和科技飞速发展的现代社会的需求,必须不断改革实验教学,提高实验教学的质量,培齐出适应社会需求的应用型专业技术人才。 相似文献
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阅读教学是初中语文课堂教学的重要内容,它是一种以文章教学为中心,通过组织学生学习文本解读,培养学生阅读能力的教学活动。新课程改革下,阅读教学在语文教学中处于基础和核心地位,作为一名初中语文教师,如何把握阅读教学的脉搏,用今天的课堂为培 相似文献
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当前我国高校美术教育专业普遍存在重美术专业技能的培养,轻教学能力的培 养研究,培养出的学生难以适合素质教育和新美术课程标准的要求. 相似文献
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企业内部的人力资源部门对于人才来说。是企业的重要形象窗口,因为它是企业经营管理水平的集中体现。因此,如何吸引、甄选、培养、使用、激励人才成为企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍至关重要的工作事项。 相似文献
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在现代企业中,企业家对企业的重要性不言而喻。一个好的企业家,能够凭借个人的经营管理能力使企业规模不断扩大,基业长青;而一个较差的企业经营者,却会使企业不复存在。因此,人们越来越重视企业家的培养问题,特别是在社会、经济快速发展的今天。关于企业家培养涉及三个"W"问题,即:—谁来培W ho——养企业家?W hat———培养什么样的企业家?H ow———怎样培养企业家?一、W ho———谁来培养企业家企业家成长于社会大环境中,企业家的培养离不开社会创造的有利的政治、经济和文化环境。但企业家是企业的灵魂,因此,企业家应主要由企业来培养,… 相似文献
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了解外国文化,培养人文素质,增强世界意识,已成为大势所趋。英语教学是学生深入了解他国文化,培养人文素质,增强世界意识的一条重要的途径。笔者通过分析高中英语教学中实施文化教学的必要性,立足目前我国英语教学中的文化教学的现状,结合自身的教学实践经验,提出了四条文化教学途径。 相似文献
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随着信息技术的迅猛发展,使人类进入以互联网、手机、博客、数字电视为标志新媒体时代。新媒体正逐渐成为高校培养大学生社会主义核心价值的新载体,如何利用新媒体将社会主义核心价值落实到大学生价值观教育中去,是目前高校面临的一项重要任务。 相似文献
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师带徒的培养方式因其贴近工作实际、效率高而成为当下传统而高效的技能培养方法之一,在黄河水利系统得到了广泛的应用。为了建设一支高素质的黄河管理技能人才队伍,更好地为黄河事业发展做出更大贡献,黄河部门实施了“师带徒”这一加快技能人才开发的步伐。 相似文献