地方高校人才引进策略分析

人才工作是地方高校事业的重中之重,关乎高校事业的兴衰与成败.基于此,分析地方高校人才引进面临的形势,针对地方高校人才引进工作中存在的普遍问题,提出做好人才工作的合理对策.     

高校青年人才引进与培育现状及措施浅析

中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师邓小平同志明确提出:“百年大计,教育为本”.而教育大计,则以人才为本,人才资源作为国家重要的战略资源,是一个国家经济社会发展建设的基石,因此加大人才的培养对国家科技发展与民族伟大复兴都具有重要意义.2016年初,中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,明确指出了当下社会对人才工作的方向,将人才的培养、引进提升到关乎国家命运的战略意义.笔者主要探讨国内高校对青年人才引进与培育方面的现状,并阐释了高校对青年人才引进与培育大格局的个人见解.     

我国高校高层次人才引进机制的构建及完善

完善的高校高层次人才引进机制,不仅有利于顶尖优秀人才顺利进入高校,更重要的是能够推动高校人才培养质量的全面提升。文章首先分析了构建高校高层次人才引进机制的侧重点,并最终制定出以明确高层次需求的目标,制定人才引进的取向等三方面为中心的高校高层次人才引进机制构建与完善新举措。     

关于新时期西部高校人才引进工作的思考

人才是各行各业发展的核心竞争力,人力资源堪称第一资源。在经济高速发展的当今社会,人才竞争显得尤为重要和激烈。面对身处东部沿海经济发达地区高校的人才竞争,西部高校在面临发展机遇的同时也面临着更为严峻的考验。基于西部地区高校发展的战略重要性以及时间的紧迫性,结合当前西部高校发展及人才缺失的现状,为新时期西部高校人才引进工作提出可实施的意见和建议。     

军队院校引进高层次人才策略

高层次人才引进是事业繁荣发展的重要保障,是院校专业技术人才队伍建设的重要内容。     

新时期高校加强人才引进工作若干问题的思考——以部分化学、化工类高水平学科高校为例

随着高等教育规模的不断扩大,高校必须清醒地认识到人才引进工作是高校实施人才强教、人才强校战略的必经之道,是高校响应国家统筹推进世界一流大学和一流学科建设的需要,是高校提升学科水平的重要内容.高校应正视人才引进工作中存在的主要问题,并正视人才引进工作中出现的问题,不断改革和创新人才引进与管理模式,优化调整人才引进工作,开创人才发展新局面.     

网络时代的人才引进策略和方法

一、网络时代企业人才获取的策略 一般情况下,一个专业人才的招聘,从开始招聘到人员报到一般需要两个多月的时间。如果招聘的人员不合适,从人员报到到试用期考核不合格,再重新招聘,再到人员报到,需要六个多月的时间。     

高校高层次人才引进工作的误区及对策

当前高等教育领域竞争激烈，各高校党委普遍认识到人才对于兴校、强校的重要意义，不断推行人才强校战略，纷纷加大了高层次人才引进工作力度，高校高层次人才引进工作越来越理性。但如何用科学发展观来指导高校高层次人才引进工作，还存在一些值得注意的问题。正视这些问题是高校高层次人才引进健康发展的现实需要，也是落实科学发展观的客观要求。[第一段]     

高校人才引进工作体系构成分析

人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容,是加速师资队伍建设、改善师资队伍结构的快捷途径。也是高校实施人才强校战略的保证。在人才竞争目趋激烈的形势下,如何高效地开展人才引进工作,成为高校人力资源管理部门一项重要的研究课题。本文从实践出发.对高校人才引进工作体系的构成进行了分析,提出了一些认识,以期讨论商榷。     

济源市人事局创新人才引进工作

2008年以来,济源市人事局进一步解放思想,真抓实干,不断创新人才智力引进方式。在一定程度上优化了该市人才结构,提升了人员素质。     

对高校人才引进的几点思考

近几年来,随着教育体制改革的不断深入和深化,高等学校对优秀人才的引进工作取得了长足的进步。但是就其引进人才的深度和广度而言,和国内其它行业的改革进程相比,还存在着很大差距。 一、发挥高校人才引进的市场导向功能 多年来,我国人事制度一直沿袭着的做法,是排斥流动性,把国家统配来的工作人员视为部门、单位所有。虽然没有明文规定,但是这种现象长期存在,至今难以改变。这种现象体现了个人的社     

日照市高层次人才引进现状及原因分析

通过系统研究和全面分析日照高层次人才引进现状发现,发现虽然近几年引进人才工作上取得成效显著,但是工作中也存在一些问题,笔者最后结合这些问题分析出成因,希望为以后人才引进方面做个参考.     

济南积极引进高端人才

在济南市高新技术开发区华阳路上,一座崭新的现代化住宅拔地而起,这是济南市政府为改善来济创业的留学回国人员和各类高层次人才住房问题,拨专款兴建的济南市高层次人才公寓,9月底该公寓迎来了首批10余位住户。这座公寓楼是济南高层次人才“安居工程”的第一期项目,共11层55户。整座公寓风格别致、造型典雅,配套设施齐全。按照规划,整个“安居工程”占地15亩,建筑总面积约2万平方米,将兴建3座高层公寓、1座商务会所及其相应的配套设施。该项目作为济南留学人员创业园发展建设的重点配套工程之一,将为来济创业的高层次人才提供更加…     

中国人才引进特有模式

正世界正在进入人才流动全球化的时代,而人才引进是全球人才流动的最高表现形式,它不仅推动着本国人才资源国际化的进程,也决定着一个国家的发展活力与国际竞争力。我国有计划、有组织的人才引进活动始于新中国成立初期,改革开放后,作为对外开放的重要组成部分和战略方针,人才引进工作得到了飞速的发展。30多年来,我国先后总共引进海外及境外人才数百万人次,为我国的经济建设与社会发展提供了有力的海外人才支撑。中国的人才引进从无到有,从弱到强逐步走出了一条极具中国特色的引才之路,初步形成了"五个为主"的特     

蓬莱市严把人才引进质量关

近年来，蓬莱市在人才引进工作中，不仅在引才方式上进行创新，追求数量上的突破，而且在引才质量上严格把关，有效降低引才成本。重点建立三项制度：     

高层次人才引进工作的思考与建议

近年来,焦作市委市政府高度重视人才引进工作。为全面启动＂焦作英才588计划＂,破解人才引进中的难题,2013年,焦作市人才交流中心坚持把重点领域、重点行业作为高层次人才引进的重点,多形式、多渠道先后引进高层次人才1362人,其中博士67人,硕士389人。     

进一步完善海外人才引进机制环境

近年来,各地在高层人才的引进方面积累了很多成功经验：首先是国内大环境大舞台,人才引得来;其次是领导扶持,人才留得住;再次是机制和环境配套,人才用得好。     

高校如何在[人才战]中取胜？

一、如何看待我们所做的和要做的事情? 从80年代末“搞原子弹的不如卖茶叶蛋的”民谚的流行,到今天知识的升值,人才的被争抢乃至“知本家”概念的出现,我们不会不感悟到,我们所处的时代是一个发展不可预知,竞争日趋激烈、不进则退的变革时代——机遇与挑战并存。 上海高校的发展亦正处在这样一个新的形势下。教师队伍建设作为事关大局的战略性、基础性工程、作为落实教育优先发展的战略方针、实施科教兴     

中国大学人才引进愈发理性

近几年来,大学引进海外人才的步伐在明显加快,引进、使用和评价的方式也在发生很大变化。大学人才引进过程渐进的背后,是对国际人才认知的清晰:引进人才不是为了装点门面,而是着眼学科发展,着眼高层次创新人才的聚合与培养。复旦大学人事处副处长许晓茵认为:"事实上,引进高端人才的重中之重,不是发表多少论文,而是人才的辐射带动作用,比     

金融风暴时期的人才引进

当前的引进国外智力工作,要以科学发展观为指导,认真分析当前的国际国内新形势,积极拓宽高层次引智渠道,建立和完善开发海外高层次人才资源机制,要抓住金融危机的有利时机,为国家引进一批急需有用的高层次人才。