自媒体与大学生就业信息对称研究

在大学生就业形势越来越严峻的情况下，保证大学生就业信息对称是非常必要的。大学生就业信息对称可以增进用人单位与大学生彼此了解，这对于促进大学生就业有很大作用。基于此，加强自媒体的有效应用就显得尤为重要。自媒体的有效运用，可以大大促进大学生就业信息对称，因此，本文围绕自媒体与大学生就业信息对称展开分析和研究。     

家庭社会资本对大学生就业的影响

大学生就业关乎国家未来发展。现有研究较少从社会资本视角考察影响大学生就业的重要因素。本文利用定性与定量相结合的方法,系统考察家庭社会资本对大学生就业的影响。理论上,家庭社会资本一方面有利于减少大学生就业过程中的信息成本;但另一方面也可能会由于大学生过度依赖家庭社会提供的便利,进而限制其个人社会资本的积累和开发。基于毕业大学生网络调查数据的分析发现,父母受教育水平以及工作层次两个维度的家庭社会均对毕业大学生就业有显著影响（其中前者影响为负,后者影响为正）。可见,家庭社会资本对大学生就业的影响具有两面性,因而如何更好地激发家庭社会资本的积极作用值得思考。     

浅析高校图书馆在大学生职业规划中的作用

大学生就业问题已经成为严峻的社会问题之一。充分了解大学生就业状况，使院校图书馆在信息服务中融入大学生择业信息取向和就业信息咨询内容，以缓解目前紧张的就业压力。图书馆立足于履行信息保障职能和教育职能，拓展服务功能，在大学生就业中起到辅助作用。     

人力资源招聘中信息不对称的经济效应

人力资源招聘中的信息不对称主要是指因招聘方与应聘方因对对方掌握的私人信息不了解而导致人力资源招聘失败的现象,它主要是由于招聘方未能细致地分析招聘岗位,采用较为单一的手段进行招聘,应聘方没有认真了解招聘企业,常常临时抱佛脚以及招聘方和应聘方之间不能够进行沟通和交流等原因造成的。笔者从人力资源招聘的含义及意义、人力资源招聘中产生的信息不对称的问题、人力资源招聘中信息不对称的经济影响及人力资源招聘中规避信息不对称的对策这四个方面就“关于人力资源招聘中信息不对称的经济效应分析”这一问题进行了探讨和分析。     

高校大学生就业质量影响因素及提升策略

<正>高校大学生就业质量直接关系着民生问题，代表着一个国家的社会经济发展水平，尤其是在当前高校毕业生数量逐渐增多的背景下，做好毕业生毕业方向规划与就业指导，是实现高校大学生理想价值和奋斗目标的关键要点。从当前大学生就业情况来看，大学生就业积极性不高、其实际能力与岗位需求不相符以及缺少职业规划等问题，是影响就业质量的主要因素。本文着重分析了当前高校大学生就业价值取向的变化与影响大学生就业质量的主要因素，并提出加强高校大学生就业质量的有效策略。     

江苏泰兴:四大机制促大学生就业

2013年以来,江苏泰兴市着力建立起服务促动、创业拉动、见习带动、援助推动的四个联动机制,切实保障大学生就业水平不降低、有提高。截至目前,该市已成功创业大学生1251人,全市大学生就业率稳定在93%以上。建立服务促动机制,打造大学生就业"乐土"。为大学生设立专门服务窗口,先后举办多项专场招聘会,通过当地报纸、人才网广泛发布就业信息,同时大力推进大学生技能提升培训工程。建立创业拉动机制,挖掘大学     

信息不对称条件下的企业招聘风险分析与对策研究

在企业招聘过程中,求职者的个人能力是其私人信息,由于信息不对称,求职者为追求自身利益最大化,必然会存在伪装现象,这种伪装现象就会造成逆向选择及企业招聘的风险存在。在信息不对称条件下,企业招聘风险的规避必须建立完善的信号发送和信息甄别机制。     

论大学生就业法律意识的缺失与培养

大学生就业法律意识缺失主要受法律知识获取渠道有限、就业指导课忽视就业法律指导、及传统就业的不良风气等原因影响。大学生的就业法律意识的培养学校教育起着重要的影响，本文主要从提高就业法律意识相关的课程设置、上课方法、及师资力量建设几个方面入手，浅论大学生就业法律意识的培养。     

高校大学生就业工作的问题及对策

<正>当今,高校大学生就业面临重重压力,通过梳理当前00后大学毕业生的就业现状,分析出高校就业工作存在就业信息的个性化有待提高、就业工作缺乏前置思维、大学生对基层岗位认识不够且就业路径单一、大学生专业技能与岗位需求不匹配等问题。针对就业问题和困境提出相应对策：树立就业工作的前置思维、增强就业工作的个性化管理、多管齐下引导学生到基层干事创业、多措并举促进毕业生高质量充分就业。     

浅谈提高大学生就业能力的经验和做法

大学生就业难引起了社会的普遍关注,而解决这个问题的关键在于提高大学生的就业能力。本文首先分析了当前大学生就业的形势和大学生就业能力的内涵,然后指出了当前大学生就业能力存在的问题,最后提出了提高大学生就业能力的经验和做法:全面提高大学生的就业能力,把搭建锻炼平台摆在更重要的位置,积极开展职业生涯规划指导,做好就业服务信息的采集与利用。     

新媒体环境下高校突发事件应对与处理机制的构建

网络信息时代,知识信息大爆炸,新媒体层出不穷,与传统媒体相比较,新媒体信息传播具有着互动性、立体化、即时性、信息大等特点。在如此复杂的网络环境下,网络传播主体多样化、信息传播瞬息化加大了高校突发事件的防控难度。大学生作为网络信息接收和传播的主要群体,在信息的不对称、负面消息多、大学生群体不成熟等因素的影响下,极易引发甚至陷入突发事件种种冲突与矛盾之中,这给高校维护校园稳定与发展提出了新的挑战。因此,构建适合于新媒体环境下的高校突发事件应对与处理机制就显得尤为重要。     

大学生就业心理问题的成因及对策

伴随着社会经济能力和教育格局的变化,我们国家高校的规模在不断的扩大,这就导致高校大学生的数量也越来越多.在这种趋势下,大学生毕业生的数量呈现急剧上升的趋势,社会各行各业的就业形势比较紧张,大学生的就业问题成为社会各界共同关注的焦点.当前大学生就业问题比较严重,其中大学生就业心理问题最为突出.大学生就业问题的出现不仅仅是因为社会因素造成的,还包括心理因素、家庭原因以及自身因素的影响.这些因素都导致了大学生就业过程中产生比较严重的心理问题,因此必须加以重视,采取相应措施进行解决和应对.本文将重点论述在新时期大学生就业心理问题的基本情况,探讨当前大学生就业心理问题的成因,制定出对应的对策以此来缓解就业心理压力.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

我国大学毕业生就业问题凸现,引起了社会各方面的广泛关注。伴随高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式和结构以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。应该客观认识当前大学生就业的形势,正确分析大学生就业的矛盾和问题,因势利导,科学应对,深化改革,完善政策,变挑战为机遇.大学生就业问题,是前进中的问题,发展中的问题,是高等教育事业改革和发展必须经历的过程,化压力为动力,推动高等教育事业健康发展。     

大学生职业生涯设计的现状及对策

在高等教育已经进入大众化阶段的今天,大学生面临着空前的就业压力,这其中存在着诸多影响因素。大学生本身在就业问题上存在的一些不健康的心理状态是阻碍他们正确择业和就业的主观因素。职业生涯设计不仅可以提高学生的择业、就业能力,     

广播电视编导专业实践教学经验分析

大学生的就业问题是我国就业问题中的核心,高校培养的人才和社会需求不一致,使得大学生成为就业人群中的弱势群体,因此,培养、提升大学生就业、创业能力以及职业规划能力成为高校的重要任务.同时,具有培养大学生就业及创业能力的师资队伍也需要不断壮大,许多教师仅停留在传统的课堂传授理论知识的层面,自身缺乏实践能力,因此也就不奇怪为什么毕业大学生能力与社会需求脱节,在提升大学生就业及创业能力.的同时,应当加强师资队伍的建设.通过此次对广播电视编导专业进行教学改革,更加深入地发现了目前本专业教学中存在的一些亟待解决的问题,总结了一些普通二本院校转型的宝贵经验.     

“三全育人”体系下大学生就业与创业指导措施

<正>对于高校而言，其肩负着为社会输送源源不断优质人才的使命，但受现实环境与众多客观因素的影响，大学生就业与创业面临众多的困难与挑战。因此，高校在开展大学生就业与创业指导工作的过程中，要积极正确引导大学生树立正确的就业与创业观念，为大学生就业与创业提供优质课程资源与实践机会，多措并举，切实提高大学生的就业与创业能力。     

关于大学生就业难的思考

本文针对大学生就业难的问题,分别分析了主观和客观两方面的原因,主观原因包括功利性强;定位不清,目标不明;缺乏核心能力,就业竞争力弱;没有准备吃苦的精神;工作主动性弱,不热爱自己的职业;没有强烈的事业心和责任心。客观原因包括高校扩招,就业政策、就业指导和就业信息不畅和不及时,学校专业设置方面存在一定的问题,部分单位、企业的用人观念还未转变。另外,本文针对在校大学生提出了建设性意见。     

供求关系视角下大学生就业促进机制研究

受高校扩招影响,河北省高校毕业生人数逐年上升,大学生就业形势日趋严峻。大学毕业生就业问题既是重大的经济问题也是重大的政治问题。基于此,从供求关系的角度,分析目前影响我省大学生就业的因素及深层次原因,并提出相应对策。     

浅析高职院校大学生就业价值取向的问题与对策

竞争激烈的当今社会,高职院校大学生就业方向呈现出多元化的趋势.通过对当前高职大学生就业现状的调查与分析,探讨其价值取向存在的主要问题,提出引导高职大学生就业对策,促进高职大学生积极就业.探讨高职大学生就业取向,把握就业过程中的变化趋势,对加强高职大学生人生价值观教育、树立正确的就业观、增强就业竞争力具有十分重要的现实意义.     

大学生慢就业现象的改进对策分析

随着社会经济发展与就业压力增大,大学生慢就业现象逐渐凸显,对传统的就业模式和就业观念产生较大影响。根据教育部公布的高校毕业生就业数据,对大学生就业现状进行解读,从社会、高校和个人三个层面对大学生慢就业的原因进行分析,大学生慢就业的影响因素主要有教育背景、学习专业、个人能力素质差异、就业观念、就业期望、招聘要求、社会经济环境、学生家庭条件、地域限制、竞争压力等,最后从政府、高校、企业和大学生等方面提出改进对策。