如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位

在经济高速发展的今天,人事档案在人力资源管理中的作用越来越重要,因此,提高人事档案管理在人力资源管理中的地位,能够促使人力资源更好地利用,使各类人才的能力得到发挥和利用,对企业发展有很大帮助。本文从分析人事档案在人力资源管理中的作用以及如何提高人事档案管理在人力资源管理中的地位两个方面进行阐述。     

信息化时代背景下人事档案信息管理的现状与对策分析

一、信息化时代背景下人事档案信息管理的现状1.缺乏强有力的监督。有些企业的相关部门没有加强人事档案信息管理工作的监督,在缺乏监督的环境下,人事档案信息管理的工作效率大大降低,信息技术的优势没有最大化发挥。档案管理的工作人员以及档案所有者之间的关系没有明确的规定,在实际的工作中经常会出现一定的问题,有些企业仅仅只是依靠行政部门监督档案管理工作,没能很好地发挥相关法律的监督作用,不利于档     

人事档案信息数字化管理面临的问题及对策研究

人事档案信息数字化管理是适应现代化科学技术发展的表现,对于提高人事档案的管理水平和质量有着重要意义.然而,当前的人事档案信息数字化管理在安全性、技术和人员素质等方面还存在较为严重的问题,严重影响人事档案信息数字化管理的效果基于此,详细分析人事档案信息数字化管理中出现的问题,并提出若干对策.     

浅析医院人事档案信息在人力资源管理中的作用

人事信息档案在医院人力资源管理中有着非常重要的作用,它可以作为选拔优秀人才和人员配置的参考依据.将人事档案合理地应用在医院的人力资源管理中,对加强资源人力资源整合,降低医院的成本,挖掘和培养人才的全面性发展都有着不可代替的作用.笔者就人事档案信息如何发挥在医院人力资源管理中的作用进行分析.     

以人力资源开发为导向的人事档案管理工作思考

人事档案真实反映着工作人员的基本情况与工作经历,是全面了解人员、正确任用人员的重要依据之一,做好人事档案管理工作对于推进人力资源开发建设具有极其重要的作用.当前,随着全国加强人事档案管理工作的全面展开,档案制假乱象逐渐浮出水面.在这种大环境下,如何做好人事档案的审核与管理工作就显得尤为重要.基于此,笔者在探讨以人力资源开发为导向的人事档案管理工作的基础之上,通过分析当前人事档案管理工作中存在的问题,以期能为人事档案管理工作提出几点具有建设性的建议.     

当前国有企业人事档案管理工作存在的问题及对策探究

当今社会,国有企业人力资源管理中的人事档案管理工作渐渐被忽视,存在档案管理人员的业务素质较低、人事档案信息的可用性较差、人事档案管理的信息化程度不高、档案管理规章制度落实不到位等一系列问题.对此,本文从加强宣传、标准、前瞻、创新、担当"五大意识"方面研究规范人事档案管理的对策.     

信息时代人事档案管理工作改革

人事档案是记录职工调配、录用、职称、任免、考核、考察、培训、工资待遇、奖金等重要信息的材料。其能够记录和反映每位职工的德育、才能及成绩等信息,为人力资源部对每个人的管理与开发提供了重要依据。笔者根据企业制度改革后人事档案管理模式和管理方法,针对企业在职工档案管理方法中存在的缺陷和问题,分析该问题产生原因,并就如何科学管理人事档案进行深度的改良,使其更有效地利用人才信息。     

浅析人事档案的知情权

主要研究人事档案的知情权问题,先从人事档案信息的内涵分析入手,然后全面阐述人事档案知情权的重要性.包括人事档案的高度保密性反而降低其真实性和可行性、个人档案内容决定本人能否具有知情权并且利于保证人事档案的真实完整和科学管理等方面.与此同时,对确保人事档案知情权的依据从法律依据、事实依据和公共需求几个层面进行论述,并对如何加强人事档案知情权的具体措施进行深入剖析,涵盖完善管理制度、建立信息数据库及改进人事档案信息开放形式注意事项众多方面.希望为今后关于人事档案知情权方面的理论研究和现实问题的解决提供一个具有参考价值的文献基础资料.     

浅析大数据环境下高职院校人事档案的管理与利用

随着社会的发展和信息技术的普遍推广,人事档案管理工作也逐渐步入了信息化时代.作为培养人才的摇篮——高职院校,如何利用大数据技术做好人事档案管理工作,值得相关从业人员思考.大数据就是指利用先进技术,集中管理大量的数据信息.目前高职院校人事档案所包含的信息相当广泛,需要归档管理的数据既丰富又复杂.作为高职院校的人事档案管理部门,要顺应大数据时代的要求,树立大档案思维,充分合理地使用人事档案数据,使其在高职院校师资培养、人才评估、科研团队组建等多个方面发挥积极的作用.     

浅析企业档案信息资源的开发与利用

档案是重要的信息资源,落实档案信息资源的开发与利用是档案工作的最终目的.文章概述了开发与利用企业档案信息资源的重要性,明确了当前企业档案信息资源开发与利用中存在的问题,并鉴于此,来就企业档案信息资源开发与利用的优化对策作出分析,意在为企业档案管理工作的现实开展提供借鉴与支持.     

高校人事档案管理中工资类档案管理

高等院校人事档案管理具有极强专业性。笔者讨论了高校人事档案管理中工资类档案管理的基本概念、特征,指出了管理中存在的问题,并进行了对策的分析。笔者认为,加强高校人事档案管理中工资类档案的管理对于维护员工当前以及今后很长一段时间、尤其是退休后的合法权益,具有十分重要的意义。     

精细化医院人事档案管理的改革方法及质量优化

<正>随着我国经济社会的不断进步,对各行各业发展的要求也越来越高。医院是诊断和治疗疾病的重要场所,对我们的生命安全和身体健康有很大的影响。人事档案可以记录医院工作人员的基本情况,人事档案管理在医院工作中有重要的作用,是医院工作的重要组成部分,对医院人事档案进行精细化管理十分必要。信息化时代的到来让医院的人事档案管理逐渐信息化,减少了人力和物力,提高了管理的效果和质量。本文主要从医院人事档案管理的现状、存在的问题、采用精细化管理的必要性以及方式等进行探讨。     

血站人事档案管理特点、现状及对策探究

血站人事档案工作是血站管理中的一项重要内容.笔者针对当前血站人事档案管理存在的管理方法多样化、管理时效定期性以及管理条件适宜性等特点和要求,分析了当前血站人事档案管理工作中存在的不足,并有针对性的提出解决措施.     

医院人事档案管理存在的问题及解决办法

随着我国医疗体系改革深入,医院医疗水平不断提高,内部控制管理工作也有条不紊的进行。人事档案管理是医院人力资源管理的重要组成部分,对加强医院内部控制管理起到非常重要的作用。但从目前我国医院人事档案管理工作现状来看,医院人事档案管理仍然存在很多问题。这些问题都严重制约了医院的发展。笔者对医院人事档案     

探讨人事档案的利用与改革

人事档案作为人事管理的重要工具,是人事管理重要的组成部分。随着社会信息化不断加速,人事档案应该发挥更多的现实作用,这是由人事档案本身特定属性所决定的。本文从理念入手,深层次挖掘人事管理以及人事档案管理之内涵,尝试探讨人事档案利用思路。     

高校人事档案管理系统在"大数据"时代下的建设探究——以西安医学院为例

在我国的人事管理制度中,人事档案管理是一项重要的特色管理.高校建设发展的基础性工作就是高校的人事档案管理,人事档案的管理也是管理工作的重要环节.在"大数据"时代背景下,做好人事档案的管理工作有利于高校人力资源的开发和利用.笔者以西安医学院人事档案管理系统为例,总结在"大数据"时代档案管理系统建设的重要性和必要性,针对西安医学院高校人事档案管理系统进行功能模块设计,在分析人事档案管理目前现状及存在的问题基础上,提出系统建设的途径.     

对加强人事档案管理工作的几点思考

基于现阶段在人事档案管理工作过程中存在的一些不足,为降低人事档案信息利用效率以及人事档案丢失现象,为此,笔者在分析人事档案管理工作存在不足的基础上,提出了几点加强人事档案管理的策略,以期为人事档案管理人员提供参考.     

高校人事档案信息化建设刍议

高校传统的人事档案管理方法已经不能适应社会发展的需要,人事档案的信息化建设势在必行。目前,高校人事档案信息化建设工作在管理模式和数据库开发等方面取得的改进远远跟不上新形势下高校事业发展的步伐。本文结合当前人事档案信息化建设的现状,从国情出发,提出了推进信息化建设进程的相关策略。     

档案利用数据统计与实际效益

收集和管理档案的目的,除了不使其散失和安全保存外,主要是为了开发与利用,在档案信息资源开发利用工作中,存在着传统式的被动服务形式和不重视档案利用信息反馈的两大问题,已严重影响着档案信息资源的开发与利用和档案事业的健康发展。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

人事档案是我国人才主要信息的来源,是社会公共信息的重要组成部分。它通过社会载体,对国家人才进行分门别类,是国家或企业知人善用、选拔人才的重要手段。人事档案的管理和现阶段人力资源管理的发展存在十分密切的关系,人事档案为人力资源管理提供可靠的人才资源和信息,成为选拔人才和重用人才的依据,为人力资源管理的发展带来动力;同时人力资源的不断发展也在一定程度上促进了人事档案管理的发展,因此,二者相辅相成,密不可分。目前的发展状况之下,管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。