新常态下教务管理队伍建设的新思考

新常态背景下,企业教务管理队伍的建设工作,也随之面临新的挑战,只有打造一支高质量、高素质的教务管理队伍,才能促进企业的长远发展,进而更好地适应时代的发展需求.基于此,笔者对新常态下教务管理队伍建设工作进行详细分析,并对企业相关人员提出几点改进意见,意在促进企业教务管理队伍的建设工作顺利开展.     

企业纪检监察队伍建设研究

目前,加强企业纪检监察队伍建设是企业政工部门面临的一项重大课题。我们要以科学发展观为统领,依据政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求,采取强有力的措施,就必须进一步加强企业纪检监察队伍的建设,还要不断提高企业队伍的政治和业务方面的素质,为推动企业的转型、安全以及和谐等发展添加最新的活力。     

提高企业纪检监察工作能力建设的几点思考

要想实现企业健康、持续发展,就必须要在企业内开展纪检监察工作,企业的纪检监察工作为企业的长远发展保驾护航.多年来,企业在一系列的纪检监察工作取得了一些成效,但也存在一些问题有待进一步完善.笔者首先分析现阶段企业纪检监察工作的情况,并提出几点提高企业纪检监察工作能力的建议,希望对企业的纪检监察工作提供一些参考.     

加强高校纪检监察干部队伍建设的思考

本文从高校纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性,纪检监察队伍存在的问题及原因分析,提出了加强高校纪检监察组织建设和纪检干部能力建设的意见.     

纪检监察工作在事业单位思想政治工作中的作用探析

事业单位的纪检监察工作主要是监督工作人员的思想建设和工作活动,进行执法执纪的工作,其中思想政治建设是纪检监察工作的主要任务,这与事业单位的发展有着非常重要的关系.通过对事业单位开展纪检监察工作必要性的研究,探讨纪检监察工作在事业单位思想政治工作中的作用.     

新时期高校纪检监察队伍面临的困境与对策

新时期高校纪检监察工作遇到了新的困难和挑战,提升纪检监察干部的综合素质和能力势在必行.本文从新时期高校纪检监察工作的现状着手,分析了当下高校纪检监察队伍的困境,并从增强纪检干部业务能力、认清纪检工作角色定位、建立健全纪检监督体制等三个方面论述了如何开展纪检监察工作,从而打造出一支"忠诚、干净、担当"的队伍,为高校风清气...     

新形势下高速公路企业纪检监察工作存在的问题对策

社会经济发展迅速,市场经济体制越发健全,相应的产权制度开始越来越完善.在此背景下,大多数国有企业内部也随之深化改革,促使企业内部党组织所处的环境、具备的条件以及需完成的任务等发生了明显的变化.纪检监察工作属于党建工作党组的重要环节,怎样促使企业紧密围绕经济建设,促进公路企业经济发展,保障企业内部反腐廉政工作稳定开展,实现国有资产保值增值,是每个企业纪检监察干部都应当认真深入思考的问题.     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

随着我国改革开放和社会主义经济的迅速发展,加强企业政工队伍建设,是顺利开展企业思想政治工作的重要保证,及促进企业改革发展的进一步深化,全面、稳定做好企业经营生产的根本。要切实加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和文化素养,加有利于强企业竞争能力和确保发展方向。本文就当前企业政工队伍建设中的重要性、问题与对策进行分析探讨。     

加强思想政治工作队伍建设调查探究

随着社会经济快速发展,组织之间的竞争日益加剧.思政工作是组织生产经营的脉络,能为组织指明未来发展方向,具有较强的指导作用.为了确保组织改革目标的实现,加强思政工作队伍建设势在必行.笔者分析了思政工作队伍建设重要性,结合当前组织思政队伍现状,进一步探讨与政工队伍建设有关的建议与策略.     

企业政工队伍建设的有效方法探讨

当前,我国进入经济转型的关键时期,在此新形势下,企业政工工作能否有效开展,关系到企业的稳定和发展。因此,企业应对政工工作加以重视,采取行之有效的方法加强政工队伍建设,为企业健康发展打下坚实的思想基础。本文首先对企业政工干部队伍建设的意义进行简要阐述,而后对当前企业政工队伍建设存在的问题进行剖析,最后针对性的提出企业政工队伍建设的有效方法,以期为我国企业政工工作的顺利开展提供一些参考和借鉴。     

交通职业资格专门机构纪检监察工作与岗位廉政教育融合发展的思考

纪检监察工作与岗位廉政教育是行政事业单位内部管理工作的重要构成,同时也是推动其他各项工作有序开展的重要保障.基于此,从交通职业资格专门机构的工作开展入手,简要探讨如何实现纪检监察工作与岗位廉政教育的有机融合,实现纪检监察和岗位廉政教育的协调共同发展.     

企业人员招聘中存在的问题及对策

进入知识经济时代。人力资源成为企业的第一资源,企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此,企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变：随着国际大公司的进入,外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。     

浅谈档案队伍建设存在的问题及建议

在分析档案管理人员队伍现状的基础上,总结当前档案管理队伍建设存在的一些问题,提出如何加强档案队伍建设的措施,以期更好地发展和创新档案管理事业,为经济社会发展提供高效服务.     

新环境对纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略

纪检监察部门是代表党和政府对党组织、政府机关、企事业单位的行政、经济、作风等方面进行监督检查和处理的重要机构.因此,加强纪检监察干部队伍建设,全面提升整体素质,具有十分重要的现实意义.本文就企业单位纪检监察干部队伍素质的要求与提升策略这一问题进行探讨,旨在达到相互交流,相互促进的目的.     

新形势下加强航标养护中心人员队伍建设的思考

笔者结合海口航标处航标养护中心人员队伍现状,分析在新形势下航海保障单位养护中心人员队伍建设中存在的问题,并给出了关于加强航标养护中心人员队伍建设的建议,通过人员队伍建设引导并促进航标养护中心在新形势下的转型升级.     

企业培训管理的三个发展阶段

员工培训发展是企业发展的重要支点．是企业人力资源开发的核心途径,同时也是推动企业管理变革,提高企业管理水平的重要手段。培训工作是人力资源开发．提高员工素质、优化人员结构的重要途径,是一种战略性投资。要树立“培训是企业创新第一动力”、“培训就是生产力”的新观念。不断优化人力资源专业知识结构．创新培训手段,更新培训内容。提高培训工作效率及员工队伍整体素质．积极为职工搭建学习平台．创建良好的学习氛围。     

新时期医院党务人才队伍建设探讨

随着新医改的不断推进,给医院发展带来了诸多新情况和新问题, 对党务工作提出了更高的要求.医院党组织要重视党务干部队伍建设, 立足于医院改革发展,紧紧围绕医院中心工作,解决好党员干部和医护人员的思想问题,规范医院各项工作有序开展.为了能够充分发挥党务工作在医院中的作用,必须加强医院党务工作队伍建设,严把队伍选拔入口关,积极培养和储备一大批适合新时期党务工作要求的党务工作人员加入队伍中,促使医院党务工作的有效性开展.     

优化人才培训管理体系

教育培训工作作为人力资源管理工作的一项基本内容,需紧紧围绕企业的战略目标,通过教育培训,才能加强员工团队建设、员工队伍结构优化与转型能力提升。近年来,中国电信嘉兴分公司以集团公司实施聚焦客户的信息化创新战略、全面落实差异化的移动发展策略指导,深化员工教育培训工作,提升员工的技能和素质,     

新形势下企业政工干部队伍建设思考

在市场经济发展迅速的推动下,市场经济体制已在我国初步建立,企业的发展方式也发生了深刻的变化,由以前的粗放式逐渐转变为集约式。在企业领导队伍中,政工干部是极为重要的一个组成部分,思想政治工作在企业的发民中发挥着重要的作用。如何加强政工干部队伍的建设,提高政工干部的政治素质和综合水平是各大企业面临的一个重大的课题,笔者主要分析了企业政工干部队伍现状,并就加强建设政工干部问题,提出自己的一些看法.     

人事部确定1999年十六项重点人事工作

大力加强专业技术人员队伍建设。研究制定《２０００年—２０１０年专业技术人员队伍发展规划》,研究制定《专业技术人员聘用规定》,规范聘用管理,严格解聘制度,大力推动专业技术人员队伍走向经济建设主战场,为经济发展提供智力和人才服务。二、加强企业经营管理人员...