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在社会主义市场经济条件下,就业训练中心内部运行机制的改革已势在必行。所谓"两权分离",即在保持原所有制性质不变的前提下,就业训练中心的所有权与办学权分离,把劳动部门举办的就业训练中心交给其它事业单位、企业、社会团体或有办学资格和经验的公民个人办学与管理,中心参照民间办就业训练的机制运行。众所周知,就业训练中心是劳动部门对城镇待业青年、失业人员和企业富余人员以及其它具备一定就业条件、需要就业的人员进行职业技术培训而举办的全民所有制事业单位。就业训练中心是实施职业技术培训的实体,不是管理机构。它的任务是根据社会经济发展的需要,为社会用工单位培训具有一定职业技术知识与技能的劳动者。就业训练中心的运行机制应适应这个任务的要求。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(1)
彭州市就业训练工作在成都市就业局、彭州市劳人局的领导下,几年来取得了明显的成绩,为彭州的社会稳定和经济发展作出了一定贡献。一、就业训练工作初具规模彭州市劳动服务公司创建10年来,举办了培训班上百期,培训各类人员每年均在700人以上,已有7000余人通过职业技术培训,取得合格证书,走上就业岗位。1991年6月成立了"彭州市就业训练中心",中心既肩负了统筹、指导、管理、协调全市就业训练工作的职责,同时又是就业训练的办学实体。在短短4年时间里,中心利用现有的简陋场地,举办了宾馆服务、电脑打字、医药制药等10多个专业的培训班30多个,培训学员近2000余人,每年都超额完成市政府下达的 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(9)
为适应建立社会主义市场经济体制的要求,加快培育和发展我省的劳动力市场,提高职业介绍工作的总体水平,更加有效的发挥职业介绍的载体作用,为全省劳动力市场机制的形成和发展创造条件,省劳动厅研究决定,从1995年4月起,争取到1996年底,对全省劳动部门建立和非劳动部门开办的各类职业介绍机构,分期、分批地开展"达标"检查评估活动,现就活动的有关事项制定如下实施办法。一、检查评估的目的和主要内容检查评估活动旨在根据四川省劳动厅颁发的《四川省职业介绍中心(所)建设标准》即川劳就〔1994〕11号文件的要求,通过制定具体、明确、统一的评估细则,对全省已建成的各类职业介绍机构逐项进行检查评估,按照清理、整顿、完善、提高的要求,促进职业介绍机构健全服务组织,完善服务设施、扩大服务范围,增强服务功能,使全省以劳动部门举办为主渠道的职业介绍机构和工作更加规范,更好地为劳动力供求双方提供有效服务。 相似文献
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一、当前劳动力市场发展存在的几个问题1、劳动力市场服务机构建设与劳动力市场机制发育问题目前,劳动力市场服务机构主要有人事部门开办的人才交流服务中心、妇联开办的家务劳动服务公司、劳动部门和部分行业开办的技术工人交流服务站、劳动部门所属就业服务机构和部分行业、企业开办的职业介绍所及民办劳务服务公司。这些市场服务机构的生成和发展对促进劳动力的合理流动和与其它生产要素的合理配置起到了一定的积极作用。但是,从这些服务机构的范围和对象上看。主要是劳动人事计划管理比较薄弱的用人单位和劳动者。如三资企业、民办企业、居民家庭等用工,而现有劳动人事计划管理体制之内的多数劳动者还没有进入市场,也就是说,尽管各部 相似文献
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射洪县就业训练中心是劳动保障部命名的“全国重点就业训练中心”,是省政府命名的“农民工培训基地”、“全省职业教育先进单位”。近两年劳动保障部、农业部、科技部、国家发改委领导和省委书记张学忠等先后视察就业训练中心。给予了较高评价。 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(7)
在今年4月召开的全国劳动就业工作会议上,就今年以至整个"九五"时期就业工作的各项任务,李伯勇部长明确要求:一是把解决就业问题作为劳动部门最主要的工作来抓,各级劳动部门必须把就业工作列为首要任务,加强领导,组织力量下功夫切实抓好;同时请各主管部门和行业组织充分重视就业工作,做好企业富余职工分流安置等项工作。二是解决就业问题要"标本兼治",根本途径在于发展经济,扩大劳动需求,同时需要研究采取积极政策措施,通过各种途径开发更多的就业岗位,既要积极主动参与把解决就业纳入宏观经济政策和中长期规划,又要研究和制订一些解决当前的具体问题和应急的政策措施。三是搞好城乡就业统筹是"九五"时期的一项重要任务。四是要把就业工作的重点落实在开发就业岗位上。五是要把职业技能开 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(4)
宜宾市就业训练中心在1992年以前,因为实行"凭证招工"政策,使市就业训练中心生源不断,教职工一不愁工资奖金、二不愁完不成任务。中心领导和教职工上下一条心,想方设法在提高培训质量上下功夫,把中心推向了"全国职教先进单位"、"省重点中心"、"全国重点中心"的光荣位置上。随着社会主义市场经济的建立,市就业训练中心一度出现了生源不济,入不敷出的问题。由于中心内部"以提高培训质量为中心,靠行政调度完成任务"的运行机制,使教职工习惯于四平八稳地干工作,缺乏主动性和创造性,带上了很强的工作惰性。我们深切感到:作为自收自支的全民事业单位,中心没有生源、没有收入是无法维持的。为了迎接市场办学的挑战,我们开始把宜宾市就业训练中心推向市场。 相似文献
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就业服务体系是劳动力市场运行的主要依托和发挥作用的载体,以职业介绍、就业培训、失业保险、生产自救等为主要业务内容。在这个体系中,除劳动部门从市、区(县)到街道(乡镇)的纵向管理系统外,还包括横向的行业或部门(如建筑、纺织、商业等)的就业服务机构,以及外地派驻本市或本市派驻外地劳动眼务站,形成服务网络。平时就开展劳动力供需情况的调查分析、就业介绍和推荐等各项服务工作,还可采用人才(劳务)交流大会等形式,集中服务,为需人单位和劳动者提供更多的选择,寻觅更理想的人选和更能发挥自己力量的场所。国有企业内部的劳动力市场,应看作我国特定历史条件下的产物,近期内难以全部取消。劳动部门在加快发展社会劳动力市场的同时,仍得分出一定精力予以照管。例如内部劳动力市场的运行规则、内部待业人员的待遇、内部劳动力市场与社会劳动力市场接轨的办法等,仍需由政府作出原则性规定。严格说来,企业 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
职业技能开发工作在"八五"时期取得了新的进展.全省技校已达409所,为各地、各行业、各企业单位培养和输送了22.5万名合格的中级技术工人。就业训练中心发展到,147所,一次培训能力可达3,08万人。工人函授培训了6万余名中、高级技工,其他各类职业技能培训实体也培养了大量的技能型人才。省和多数市、地、州劳动部门相继建立了职业技能鉴定指导中心,全省已建立了275个国家职业技能鉴定所(站),上千名的考评员队伍,十几个工种(专业)的省级鉴定试题库,已有10余万名劳动者参加了25个工种的职业技能考核鉴定,并取得了劳动部门核发的职业资格证书,近200名工人获得了高级技师资格。职业技能开发工作的发展是与教研、教材工作分不开的。因为教研、教材工作是职业培训工作的重要组成部分和重要内容,是提高职业技能开发工作质量的重要杠杆。如果说科学技术是生产力,教研、教材建设工作也就是提高劳动力素质的重要工作。 相似文献