互联网企业独特的人力资源管理

随着互联网企业的飞速发展，互联网行业的人力资源管理理念和实务操作与其他行业相比更具独到之处。互联网企业的组织架构、岗位设置及岗位职责将随着企业经营战略目标及商业运作模式经常性地调整而频繁地调整。与传统行业较为固定的组织形式不同，互联网企业必须建立相对柔性、灵活的组织，包括部门及岗位设置、职责等。     

互联网思维比互联网技术更重要

此篇文章根据李维胜博上在广西住朋购友文化传媒有限公司中层十部例会上的讲话整理。互联网的出现,改变了我们的生活方式,生产方式,营销方式,互联网的出现,甚至让很多管理和经济的理论都受到了挑战,传统营销方式出现了二八理论,而在电商中出现了长尾理论。     

互联网思维与油气田物联网建设

本文对年度热词———"互联网思维"的基本观点和基本特征进行了仔细的论述与分析,给出了互联网思维的基本定义。提出油气田物联网是互联网思维在油田中的典型应用,该思维表现在实现了油气田生产组织的扁平化、信息传输的网络化、生产管理的数字化、生产运行管理智能化,提高了油田企业的油气生产管理水平和生产能力。     

在互联网时代背景下人力资源管理的新思维研究

随着产业革命的发展,全球经济开始迈入新时代:互联网时代。互联网时代出现了经济新业态,对企业人提出了更高的要求。人力资源是企业发展的主要动力,影响着企业的发展。因而,企业人力资源管理工作应引入新思路,加快转型,在内部机制上把握新时代的机遇,推动企业良性发展。本文分析了人力资源管理中存在的问题,提出了互联网时代背景下人力资源管理的对策,以期对企业转变人力资源管理模式提供参考。     

互联网思维为谁带来了生机？——“后互联网思维时代”下的思考

互联网思维,就是在（移动）互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态重新审视的思考方式。在百度的一个大型活动上,李彦宏首次提到＂互联网思维＂这个词。他说,     

探讨互联网思维下图书馆服务的变革

图书馆一直是人类获取知识和查询文献的主要平台,对人类的文明进步起着重要的作用,虽然社会在不断进步和发展,图书馆依然在人们的生活中占据十分重要的作用,已经成为人们生活中一种精神文化符号。在当今的信息化社会里,我国的图书馆受到电子信息的不断冲击,图书馆服务如履薄冰,图书馆的社会职能更大于图书馆的社会价值,在当前网络时代下,如何将互联网思维和图书馆运营结合到一起,建立新形式的知识服务系统,是图书馆行业未来发展的方向。     

基于互联网思维的高校学生管理路径分析

随着信息技术的不断发展,高校学生管理工作也面临着严峻的挑战。因此,现阶段要进一步完善和强化高校学生管理工作,就要充分借鉴互联网思维,让其融合于实际工作中,推动高校学生管理工作实现去中心化、去边界化、去中介化。在用户思维、平台思维、简约思维、数据思维、社会化思维的基础之上,更新管理理念,重构管理组织,让管理流程更加简化,对于学生管理范式做出调整和优化,更好地实现高校的育人目标。     

浅析互联网+思维下职业教育的新生态

互联网+是创新2.0下互联网发展的新业态.它已催生出淘宝、京东等新的经济社会发展的新生态,并已逐步渗透到社会的各行各业.有人预测互联网+教育给职业教育带来的是冲击和变革.本文试图以现代教育方法的利与弊作为分析的切入点,利用专业的《新媒体联盟地平线报告》文献,探究适应互联网+思维模式下的职业教育新生态.     

“互联网思维”中的新商机

互联网思维,是在移动互联网、大数据、云计算等科技不断发展的背景下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业的生态进行重新审视的思考方式。大互联时代实现了＂每个个体、时刻联网、各取所需、实时互动＂的状态,是一个＂以人为本＂的互联网思维指引下的新商业文明时代。然而,并不是因为有了互联网,才产生了这些思维,而是因为互联网的出现和发展,使得这些思维得以集中爆发。近日,在中国人民大学举办的＂携手周伯通、     

互联网思维下的人力资源管理创新

互联网改变着人们的工作和思维方式,人力资源管理如何运用好互联网思维呢?以绩效管理与激励创新为主题的圆桌会议上,Jimmy Law、王娜、卢旭、侯正宇四位嘉宾对此作了深入探讨。     

企业人力资源管理的发展趋势

随着知识经济时代的来临，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争，逐渐发展到智力资本经营的竞争。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。企业只有取得了优于竞争对手的人力资源，并充分发挥他们的智力能量，才能在竞争中取胜并保持其优势，因此企业人力资源管理日益成为企业提高效率。保证自身竞争优势的强有力的武器。     

解析企业人力资源绩效考核问题

人力资源绩效考核是企业人力资源管理的关键部分,然而现在企业的人力资源考核制度还存在着一些问题,对企业的绩效考核进行改进有利于有效的提高企业人员的工作效率和工作质量,实现企业的高效管理和有序运转。本文主要从绩效考核的内容、考核原则以及现存问题和改进措施几个方面对企业人力资源绩效考核问题进行了探讨。     

论常州市物业企业的人力资源管理

物业管理是伴随着住房制度改革而诞生的新兴行业。常州市物业管理从1992年起步以来,行业规模逐步扩大,管理水平不断提高,为全市180多万业主安居乐业营造着和谐的氛围。截止2007年6月30日,常州市已有物业服务企业172家,全市物业企业从业人员15096人。物业管理行业是劳动密集型服务行业,劳动力成本占企业总成本80%左右,物业服务企业的竞争,关键是人才的竞争,物业服务企业的人力资源管理显得越来越重要。     

论辅导员互联网思维形成的价值及其路径

在大数据、互联网+热度持续增长、发展态势愈加强劲的时代背景下,高校辅导员互联网思维的形成是其持续专业发展的必然趋势,更是新时期高校辅导员提升思政工作实效的时代要求。当前,辅导员互联网思维的形成标准应体现在形成互联网思维理念、践行互联网工作路径、提升辅导员互联网工作效果等方面,还应从制度保障、教育机制、评价机制三个方面来构建具有可操作性的辅导员互联网思维的培育体系。     

浅谈人力资源管理在企业管理中的重要作用

人力资源的管理实际是企业发展动力的管理,在现代企业的竞争过程中,其核心是人才的竞争。本文对人力资源管理的重要作用进行了分析、总结,阐述优化人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键。     

论企业人力资源管理的柔性管理

随着全球经济的发展,经济一体化趋势更加明显,而知识经济也在人们的日常生活中发挥着更为重要的作用。在知识经济的大背景下,人力资源管理开始受到更多的重视,并且传统的刚性管理越来越制约着企业的发展。在知识经济不断发展进步的今天,只有依靠柔性管理才能够更好的适应当前的经济发展趋势,本文主要针对人力资源柔性管理中的问题进行分析,并且对企业如何更好的实施柔性管理提出一定的建议。     

铁路企业人力资源管理浅析

人力资源是企业持续发展的必要力量。铁路企业作为国家的一个重要部门,担负着交通运输的重要职责,对我国的经济和生活发展起着至关重要的作用。因此,关注铁路人力资源管理,探求更为有效的人力资源管理方法则显得尤为重要。本文主要从我国铁路企业管理现状出发,对加强人力资源管理的有效策略进行了探析,旨在促进我国铁路企业的进一步发展。     

中国企业人力资源管理的国际化视角

“走出去”战略是中国企业融入全球经济的重要过程,是缓解国内资源紧张的重要举措。当前,各国企业都在为争取资源而奋斗,“走出去”战略实际上是中国企业全球经济一体化背景下的国际化生存,这一步能否走稳走顺,关系到企业能否在国际竞争中生存并发展壮大。     

企业文化视角下的人力资源管理

2005年《关于加强中央企业文化建设的指导意见》下发以来,企业文化作为企业核心竞争力的意识得到加强,企业文化建设的重要性得到空前关注;本文试从企业文化建设和人力资源管理的关联性入手,提出一些粗浅的见解.     

大数据时代背景下房地产互联网思维

大数据正影响并挑战着所有行业的商业模式。数据毋庸置疑地将威为企业的关键战略资产,处理、分析与整合数据,是企业进行市场选择、产品设计与定价、市场营销,乃至内部管理流程的指导因素,对运营模式将带来革命性改变。企业如何更好地使用与经营大数据,在这个变革时代把握发展先机？