高新技术企业技术人员心理养护现状分析

高新技术企业技术人员是企业核心技术创造的关键,其承受的职业压力与企业其他群体相比更大,心理养护的需求更迫切.然而在现实中,高新技术企业并未对其技术人员的心理养护予以应有的重视.本文基于这一现实背景,通过问卷调查,对高新技术企业技术人员的心理养护现状进行实证研究,在此基础上提出可为企业所借鉴和参考的心理养护对策.     

基于心理契约的高新技术企业知识型员工流动管理研究

众所周知,知识型员工思维活跃,自主性较强,他们不断追求自我价值的实现,因此有着明显的流动欲望。这给高新技术企业的人力资源管理带来严峻的挑战。如何吸引和留住知识型员工,是一项值得深入研究的课题。事实证明,以心理契约为切入点实施知识型员工流动管理,可以有效规避人才流失风险,促进企业组织的长远发展。本文以心理契约为切入点,阐述管理高新技术企业知识型员工流动的策略。     

台资企业及台商管理技术人员问题研究

当前大陆发展的台资企业在全球经济危机的冲击下困难重重。从科学发展观角度出发,以求真务实的态度对台资企业及管理技术人员在大陆的现状、问题、原因进行认真调研与分析,坚持引资与服务并重的工作思路,协助台商处理矛盾、解决纠纷,创造良好的投资环境,切实维护台商的合法权益,尊重和留住其高端管技人才,有针对性地解决新时期、新情况下出现的新问题。     

安徽省高新技术企业社会责任实证分析

在对国内外有关企业社会责任进行回顾的基础上,以安徽省高新技术企业为研究对象,运用主成分分析法与TOPSIS分析方法,对高新技术企业履行社会责任的情况进行综合评价分析。研究结果发现：只有30％的企业处于平均水平之上,综合得分最高的企业是最低分的4．79倍。因此,安徽省高新技术企业履行社会责任的水平有待提高,且不同企业履行企业社会责任差距较大。     

企业规模与R&D活动关系的实证研究——以山东省民营高新技术企业为例

通过对山东省民营高新技术企业进行问卷调查获得的数据,采用不同的回归模型考察企业规模与企业R&D投入及产出之间的关系,得出的结论是:企业规模与R&D投入之间存在显著的U型函数关系;企业规模与R&D产出之间不存在相关关系.这一结论与熊彼特假说并不吻合,这表明就山东省民营高新技术企业而言,大企业与小企业相比较并未在R&D活动上显示出明显的优势.     

中小高新技术企业营销绩效评价指标体系构建的实证研究

为使企业能在激烈的市场竞争中生存发展,适时开展营销绩效评价是中小高新技术企业的必然选择,但在中小高新技术企业市场营销绩效评价的理论研究方面,还存在明显不足。鉴于这种情况,论文运用因子分析法,将绩效评价相关理论引入中小高新技术企业的营销领域,选取了50家中小高新技术上市公司相关数据,构建了中小高新技术企业营销绩效评价模型,围绕营销创新能力、营销策划执行能力、顾客感知与体验效果、盈利能力等四个因子,对样本企业的营销绩效进行了综合评价,最终验证了指标体系和模型的科学性与实用性。通过实证分析发现营销创新能力对中小高新技术企业营销绩效的影响程度较高,提高企业营销创新能力是中小高新技术企业提高营销绩效的重要途径。     

高新技术企业市场营销策略

以高新技术企业及产品的内涵和特点为基础,分析了高新技术企业市场营销的特殊性,并提出了一些营销策略.     

高新技术企业科技人员激励机制研究

2008年4月,国家科技部印发了《高新技术企业认定管理办法》的通知,经过5年多的发展,全国范围内按照新办法认定高企近5万家,科技人员在高企发展过程中的的重要作用也越来越凸显。本文从人力资源管理基本激励理论出发,分析高新技术科技人员的特点,提出高企科技人员激励的建议,以期对有效发挥科技人员的价值、促进高新技术企业更好发展提供借鉴。     

高新技术企业战略制定的外部环境特征研究

高新技术产业已成为我国经济发展的支柱产业之一,高新技术企业的稳定发展将带来高新技术产业的快速腾飞。正确的战略制定方案是高新技术企业稳定发展的重要保障,深入分析企业各种环境因素———外部的和内部的(以下简称战略制定的环境特征),是战略制定成功的关键因素。本文首先对研究范围进行了确定,其次通过假设论证的方式,对高新技术企业战略制定的环境特征进行了分析,最后给出结论。     

关于增强高新技术产业园区高新技术企业集聚的整体竞争力问题

文章探讨了高新技术产业园区高新技术企业集聚功能及其实现方式,研究了中国四大区域高新技术产业园区高新技术企业集聚的发展状态,从制定科学的发展规划、优化发展政策、建立科学的运行机制、构建产学研合作平台和完善科技中介服务体系等方面,提出了增强高新技术产业园区高新技术企业集聚的整体竞争力的对策。      

高新技术企业产学研合作的利益相关者实证分析

文章以宁波市为研究对象,将高新技术企业的利益相关者界定为三类八种群体。要构建产学研合作的利益共同体,在资源分配和政策制定等方面应向企业研发人员和大学教师倾斜,明确政府的产学研合作导向标定位,构建企业研发人员收入多元化制度和与企业相结合的大学教师科研业绩考核制度,促进产学研合作的成功开展。     

论我国高新技术企业战略联盟

高新技术企业是我国经济发展的领头雁,它具有与一般企业不同的特征,组建高新技术企业战略联盟,是我国高新技术企业发展的最好模式和必经之路。本文对我国高新技术企业联盟现状及存在的问题进行分析,提出了我国高新技术企业正确有效地实施战略联盟的有关对策建议。     

高新技术企业的创业

高新技术企业的创业正在我国兴起。对高新技术企业创业的时代背景———知识经济的若干特点作出分析 ,同时参考美国硅谷发展的经验 ,结合我国实际情况探讨了高新技术企业创业的必要条件     

高新技术企业与传统企业业绩评价的差异分析

通过对高新技术企业特点的研究 ,从财务角度分析了高新技术企业与传统企业的差异。提出评价高新技术企业业绩应关注其资金周转能力、获利能力、企业的成长潜力、研发费用的投入、负债率异动及主营业务收入能力。     

高新技术企业的经济学特征

本文从高新技术企业的特点入手 ,分析了高新技术企业的技术要素、人力资本、自然垄断和资产专用型等结构性特征 ;同时分析了高新技术企业的规模经济效应、时间聚集、空间聚集和技术锁定等运行特点 ;从多角度分析阐述高新技术企业的特点。     

我国高新技术企业危机及对策研究

我国高新技术企业经过十几年的发展,已经形成了一定的规模。但在发展过程中,也存在一些重大问题,尤其是在我国加入WTO之后,这些问题显得特别突出,不少高新技术企业已经在创新能力、知识产权和技术壁垒等方面出现了危机,严重影响了企业的健康发展。本文试图通过对这些高新技术企业特有的危机形态进行剖析,提出一些应对危机的对策。     

高新技术企业价值与企业生命周期

评估高新技术企业的价值要从其价值驱动因素入手,但高新技术企业在不同的生命周期阶段具有不同的价值驱动因素。因此,分析高新技术企业在生命周期各阶段的价值驱动因素以及相对应的价值评估方法,可以为高新技术企业的价值评估提供几点有益的启示。     

高新技术企业科研团队效能研究

从高新技术企业科研团队特有的属性出发,在时间维度上构建了团队效能模型。在该模型中,输入阶段的因素可直接或通过团队进程间接影响团队效能,同时受到依赖性和学习等因素的调节作用。认为,团队效能就是在自组织的循环系统中不断提高的。     

风险投资对高新技术企业发展的促进作用

本文主要从风险资本与高新技术企业尤其是中小型高新技术企业相结合的角度分析和探讨了风险投资在高新技术企业成长中的重要地位和积极作用,并对我国风险投资促进高新技术企业的发展给出政策建议。     

论高新技术企业经营战略

本文通过对传统企业经营战略优缺点的分析,从内外两个角度进一步探讨了高新技术企业经营战略对传统企业的变革。