政府部门人力资本投资与收益博弈模型的构建

政府部门的主要目标是促进经济和社会的健康发展，政府部门人力资本投资有利于经济、社会目标的实现。用于政府部门人力资本的投资具有宏观和长远的收益递增的特点，成为推动社会发展最强大的动力。通常，在一定技术条件下，某一生产要素的投入与收益为倒“U”形，即随着投入的增加，收益也会增加，但到一定程度，收益就会减少，     

高技能人才的人力资本特征

20世纪80年代后期,卢卡斯将劳动力划分为纯体力的原始劳动和表现劳动技能的人力资本,他认为后者是经济增长的源泉。罗默则认为知识可以产生规模经济效益,专业知识可以产生要素的递增收益。     

临聘人员人力资本实现之探析

“临聘”是国际上较为流行的用工模式，目前在我国的人才市场上，还是个新鲜概念，作为弹性就业方式的一种形式，该就业模式有诸多优点，研究临聘人员的人力资本实现的问题，对我国的劳动力市场具有一定的意义。研究临聘人员的人力资本实现的问题，实质是探究迁移中人力资本实现途径问题，本文主要是从职业流动的角度进行分析，临聘人员人力资本实现的成本和收益，对促进。临聘”人员人力资本实现的途径提出了建议。     

大学生的诚信建设

美国著名发展经济学家舒尔茨提出了“人力资本”的理论,强调人口的素质对于经济发展的重要作用。之后,随着这一理论的不断发展,人力资本对工业化和经济发展的决定作用逐渐被人们所认识和肯定。普林斯顿大学的弗雷里克·哈比森教授认为,人力资本是一国财富的最佳基础,物质资本和自然资源都是生产中的被动因素,只有人才是积累资本、开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。因此,国家之间以及企业之间的竞争从某种程度上来说就     

规模经济对航空公司经营业绩比较研究

规模经济,通俗地说就是大量生产带来的好处,用西方经济学的概念来表述,就是随着生产规模的扩大,厂商的收益递增。航空运输业的规模经济主要是通过运输密度经济来实现的。本文对航空公司规模经济性进行分析研究研究。并对航空公司发展的内外部环境,增强竞争力的决定条件做了建议。     

完善与“人本管理”相应的组织匹配体系

经济的发展为科学研究的深入提供了肥沃的土壤。以知识、信息的积累和创新为主要特征的知识经济的来临，使管理科学的研究从“物理”、“事理”扩展至“人理”。“人本管理”作为一种新的管理理念，受到人们的广泛关注，其实质是在“创新人”、“学习型人”的基础上，促进人自身的个性完善和全面发展，将组织远景规划与个人的职业生涯协调一致，使组织群落结构与个人的品性特征融合互动，实现个人和组织的共同发展。     

创新型人力资本与企业绩效管理

一、创新型人力资本 “人力资本”这个概念是美国经济学家舒尔茨在1960年一次演讲中首次提出的,解释为“人力资本是指体现在劳动者身上的,通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力”。由这个令人耳目一新的理论观点形成了人力     

从人力资本角度看统筹城乡发展中的公共支出政策

各国经济发展实践表明人力资本对经济增长有着巨大的推动作用,而我国在工业化进程中长期推行的"重工轻农"政策造成了人力资本积累的城乡差异并最终导致城乡差距的进一步扩大。充分发挥国家的宏观调控,建立合理的公共支出结构和方向,让财政政策在城乡统筹中起到资源流动的导向作用,以加强农村人力资本积累,保证城乡经济的公平发展机会。     

我国经济发展方式转变过程中出现的主要问题

我国从改革开放以来,经济发展突飞猛进,国民生产总值也在持续增长,人民的生活总水平也越来越高,而这一切的的福利来源就是我国的经济发展方式的不断变更,但是经济的快速发展也是有利有弊的,这其中也出现了许多问题,笔者将就经济发展方式转变中的问题进行简要分析.     

物理效应与管理

海潮效应海水因天体的吸引力而涌起,吸引力大则出现大潮,吸引力小则出现小潮,吸引力过弱则无潮,人们将此自然现象称之为“海潮效应”。单位兴衰的关键之一是人才队伍。依据海潮效应,单位吸引力大,就容易吸引德才兼备的人才而推动单位发展;单位吸引力小,则难以吸引人才加盟,单位就更显得消沉而无生气。现在,许多单位领导通过“待遇”、“感情”和“事业”三个方面来吸引人才。但有必要提醒的是,在这三个方面中最具吸引力的是“事业”,因为他们最需要的是从自己热爱的事业中激发潜能、施展才华,最终实现自身的价值。泡茶效应按常规,泡茶的人总…     

信息经济时代企业知识型员工的管理

随着我国经济发展中的市场竞争的加剧,信息经济时代的到来,使知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本。著名管理大师彼得·德鲁克最早使用了“知识型员工”的概念,认为知识型员工是“那些掌握运用符号和概念,利用知识和信息工作的人”。而知识型员工拥有的人力资本是企业价值的重要源泉。处在这样一个信息经济时代。我们如何管理知识型员工并使知识型员工在企业创新中发挥他们的聪明才智,是值得研究和思考的问题。下面,谈谈我个人的几点看法。     

利用“土地”吸引劳动力——我国西部开发的新思路

经济发展要求劳动力流动,劳动力流动本身又会促进经济的发展。改革开放使大量的劳动力流入东部,实现了东部的迅速崛起。如今,如何加大西部对劳动力的吸引力,推动西部地区经济发展,是我国“西部大开发”的一个重要问题。     

企业人力资本投资的风险如何规避

投资风险是指进行资本投资后所得收益的不确定性，企业人力资本投资风险就是指企业对人进行投资后所得收益的不确定性。人力资本是与物质资本相对而言的，它是指对人进行教育、在职培训、医疗、卫生保健、迁移等投资(直接成本)以及个人在接受投资时放弃的工作收入(机会成本)等价值在人身上的凝固，其表现形式是蕴含于人自身中的各种生产知识、劳动技能和健康素质存量的总和。在职培训投资是企业进行人力资本投资的最主要形式。本文以在职培训投资为代表来讨论企业的人力资本投资风险。企业的在职培训投资包括职工的全部或部分学费、住宿费、实习费、交通费、教育材料费，还包括职工在培训期间的工资、福利、补贴等待遇以及因职工脱产对生产造成的经济损失。     

上海经济增长中的人力资本积累优先战略

上海经济增长中的人力资本积累优先战略上海沈荣华十四届五中全会提出了经济增长方式从粗放型向集约型转变，这是上海在二十一世纪初建成国际大都市的重大措施。实现这一转变，关键是上海应率先实行人力资本积累优先战略，强化人才资源的投资与开发。世界各国在实现现代化...     

构想与思路：人力资本的开发评价和利用

一、在新的平台上释放人类能力１．能力时代的人力资本发展已成为经济社会发展战略的重要组成部分。首先，人力资本在经济和科学发展中战略地位已经凸现。表现为：人力资本对经济增长和科技发展的贡献率不断提高；人力资本，特别是受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才，在某种程度上讲，对经济和高科技发展起了决定性的作用；人力资本作为经济发展最重要的资源已受到普遍重视，并将成为经济社会发展战略的重要组成部分。其次，人力资本在经济和科技发展中起到了主体性和主导性的作用。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键在人，…     

论人力资本产权实现与社会分配制度改革

人力资本是体现于劳动者身上,通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力(健康状况)所构成的资本。在党的十六大报告中,也进一步明确提出要“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。因而,人力资本作为资本性要素参与社会分配是一种必然结果。但是,由于现阶段我国的人力资本产权制度安排远远落后于社会发展的要求,对人力资本产权归属问题认识不一,因此,深入探讨当前社会分配制度改革与人力资本产权实现的关系,既是理论需要也是实践发展的要求。     

共享经济驱动下河北省工业园区劳务供需平台构建机制

<正>在数智化智能手段快速进步、互联网飞速发展的背景下,我国经济模式不断演进,所有权消费模式向使用权消费模式转变,开放、共享的消费理念逐渐被大众接受。党的十九大报告提出,“在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能”;“十三五”规划将发展共享经济列为明确的目标。共享经济是我国经济由“高速增长阶段转向高质量发展阶段”的重要载体,可以有效实现社会资源的最优配置,有效改善经济发展不平衡不充分的问题。同时,共享经济的发展提供了大量灵活就业岗位,其灵活性、     

透析人才资本投资的“追高现象”

人力资本理论在本世纪60年代初发端于美国,经济学家从多方面论证了人力资本投资对经济增长的贡献,改革前,我国人力资本投资主体是政府唱独角戏,改革开放以来,我国在财力有限的情况下,逐步加大人力资本投资。与此同时,我国居民个人以自学、自修、多方式自费参加入力资本投资,并逐步成为人力资本投资的另一主体。 但是,在这种好势头背后也潜伏着一些问题,其中“追高现象”将我国人力资本投资引向一大误区:过分追求高文凭、高学历。近年来,社会上升起了以追求高文凭、高学历为基本动因的“考试热”,许多分别经过了专科、本科、硕士阶段教育的人,已不满足于手头的文凭、学历,而将眼光盯上了更高层次的本科硕士、博士文     

中职学校“双师型”师资队伍建设

“双师型”教师队伍是我国职教师资队伍建设的一重要特色。近几年来，我国中等职业教育获得了快速发展，2008年全国中职学校招生规模已突破810万人。以就业导向，“培养生产一线高素质的劳动者”的办学方向和培养目标,正推动着中职教育新一轮的教学改革；     

《纲要》学习体会浅谈

2014年12月25日,河南省委九届八次全会通过了《河南省全面建成小康社会加快现代化建设战略纲要》(以下简称《纲要》),《纲要》确定了河南省当前和今后一个时期经济社会发展的战略目标、方针、布局、重点、举措和保证,是指导河南省实现富民强省、河南振兴的纲领性文件。在我国经济发展进入新常态的大逻辑下,河南省发展处于中原崛起河南振兴富民强省的冲刺阶段,如何保持和培育人力资源新优势,如何依靠人力资本质量推动经济社会发展,如何推动人