鼓励成功宽容失败

前不久,中共中央政治局常委、国家副主席习近平在与北戴河暑期休假专家座谈时强调,引进海外人才要营造鼓励成功、宽容失败的氛围.他强调,为了使海外高层次引进人才更好地发挥作用,要坚持充分尊重、积极支持、放手使用的方针.     

十堰市：工业企业人才队伍现状

人才是经济和社会发展最宝贵的资源,多年来,十堰市实施的＂人才强市＂战略在培养、引进、使用各类工业人才,营造良好的人才环境等方面取得了显著成效,为企业的生存和发展提供了持续不断的源动力。但在新形势下,工业企业人才的数量结构、质量结构和专业结构不能满足生产发展的要求,对工业经济快速发展的制约日益凸显。     

垒筑人才高地 搭建用人平台——吉林省柳河医院实施“人才品牌"战略

“人才资源是第一资源”、“人才资源是最重要的生产力”的论断,已为世人所共识。然而,在实际工作中,真正做到发现人才、吸引人才、更好地使用人才是谈何容易?几年来,吉林省柳河医院党委时刻注重打造“人才品牌”战略,加大投资引进人才、营造环境留住人才、搭建平台用好人才,靠人才推动医院迅速发展。在全省乃至全国同行业中崭露头角,一领风骚,正以雄壮整齐的步伐向“三级甲等”医院迈进。一、惜才爱才,垒筑人才高地柳河县医院有今天的成就,除了注     

破解基层“人才荒”的出路

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导向机制，为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境；二是不断完善农村基层人才服务机制，为农村基层人才营造宽松的创业环境：三是不断完善农村基层人才管理机制，为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入，农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显，直接影响到新农村建设的进程。     

抓好更高一个层次的引进

“人是环境的产物。”创新型人才不是“培养”出来的,更不是“栽培”、“打造”出来的。创新型人才产生于特定的、适宜的环境。下功夫营造人才成长的文化环境,多引进一些能使创新环境得到改善的东西,是引智工作的重要任务之一。     

自主创新型人才成长的人文环境

造就自主创新型人才,关键在于营造自主创新型人才成长的人文环境。这主要体现在以下三个方面:其一,对自主创新型人才给予认同的环境。所谓自主创新,主要包含原始创新、集成创新和消化吸收再创新三个要素。其特质决定了自主创新型人才是     

河南省科技人才激励政策实施效果分析

知识经济时代,区域经济的发展不仅在于拥有多少资源,关键要看资源的作用是否被充分发挥,人才资源更是如此。本文在对河南省人才队伍建设相关政策进行回顾的基础上,采用人才使用效率这一指标对河南省人才激励政策实施效果进行分析评价。研究发现,河南省人才发展环境相对而言有了一定的改善,但在人才评价、科研软环境改善、组织气氛营造等方面还存在一定的问题。     

解放思想 勇于创新 确保人才战略任务的全面落实

实施人才战略，要围绕“努力建设一支包括党政干部、企业经营管理干部、科学技术干部和其他战线干部在内的高素质的干部队伍”的总目标，突出重点，抓住关键。这个关键就是创造一个有利于调动各类人才积极性的良好体制、政策和环境。在体制创新、政策创新、环境创新上积极探索，大胆突破。 一是创新体制。 二是创新政策。 三是创新环境。 实施人才战略，主要任务是全面推进新世纪人才工程。要通过开拓创新，抓好落实，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制和环境，最大限度地给人才以创新创业和发挥才能的发展空间…     

青年人才要善于在逆境中磨练成长

青年人才是构筑我国人才工程的生力军。随着全社会知识化程度的逐渐提高,集中体现在青年人才的知识化水平正在大幅度向上攀升。迎接新世纪知识经济时代的到来,知识型的青年人才,愈益成为我国青年人才开发工程的中坚力量。在发展社会主义市场经济的条件下,随着市场经济体制的建立和完善,稳步积极推进政治体制改革,实施依法治国、以德治国方略,大力推进物质文明建设和精神文明建设,将为青年人才营造更好的成长环境。青年人才特别是知识型青年人才,成长的环境越来越好,成长的渠道越来越多,这是当今社会发展的大趋势。有志于献身社会主义现     

时代的先导 用人的顾问 成才的参谋《人才开发》2011年杂志征订单

《人才开发》杂志1986年创刊,由上海人力资源和社会保障局主管,上海人才研究会主办,国内外公开发行,在读者中享有盛誉。是集时代性,政治性,思想性,实用性于一体的人才类综合性期刊。创刊20余载,一贯以专注学术理论深度而闻名,并为配合实施人才强国战略、营造良好舆论环境提供智力支     

营造拴心留人的环境

我国作为发展中国家,改革开放以来,出国留学人员达37万人,学成回国的仅13万人,尽管原因是多方面的,但主要还是人才环境不够优越所致。实践证明,环境就是吸引力,环境就是竞争力,环境就是生产力。哪里的人才环境好,哪里就成为人才汇集的地方,哪里就充满发展的生机与活力;反之就成了人才流失的地方,就缺乏发展的潜力和优势。因此,实施人才强国战略,努力营造一个拴心留人的人才环境显得十分重要。     

改进专业技术人才评价制度的几点思考

以人才评价为核心的职称制度,是人才工作的重要组成部分,对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导向性的作用.人才工作发展的新形势,既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境,也对职称改革工作提出了更高、更新的要求.     

人才资源开发“生态环境”建构

胡锦涛总书记在年初召开的全国科学技术大会上强调指出：要“培养大批具有创新精神的优秀人才，造就有利于人才辈出的良好环境”，随后又再次强调：要“努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境”。当前，落实好胡总书记的重要指示，加速推进人才培养战略工作，关键的是大力营造有利于人才资源开发的“生态环境”。     

各地动态

东台围绕项目优化人事人才服务环境 江苏省东台市人事局在实践“三个代表”活动中,围绕项目自我加压,主动把今年作为“优化人事人才服务环境年”,着力从引才、用才、育才和伺才四个方面营造更优惠的政策、更规范的服     

拴心留人用真功

加入世界贸易组织后,我国的人才竞争面临着内争外夺的严峻局面,高层次紧缺人才资源流失日趋严重,人才安全问题正逐步成为各级用人单位的重要议题。如何将事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人、环境留人的措施落到实处,缺乏人才竞争实力的地区和企业如何营造吸引人才留住人才的软硬兼顾,内外协调的人才环境?笔者认为留人是一项系统工程,留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生以同感、成就感、新奇感、知遇感、归宿感,形成内在的持久的凝聚力。     

努力打造文化产业发展的人才高地

文化产业具有创新驱动的特点,人才是文化产业发展的第一资源。要确立文化产业人才规划,完善人才培养机制,努力打造文化产业发展的人才高地;遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,营造有利于文化创意人才脱颖而出的发展环境。     

时代的先导 用人的顾问 成才的参谋 《人才开发》2011年杂志征订单

《人才开发》杂志1986年创刊,由上海人力资源和社会保障局主管,上海人才研究会主办,国内外公开发行,在读者中享有盛誉。是集时代性,政治性,思想性,实用性于一体的人才类综合性期刊。创刊20余载,一贯以专注学术理论深度而闻名,并为配合实施人才强国战略、营造良好舆论环境提供智力支持。面向机关院校、图书馆和企事业单位组织人事、人力资源部门,以及理论研究工作者等社会各界,是     

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《人才开发》杂志1986年创刊,由上海人力资源和社会保障局主管,上海人才研究会主办,国内外公开发行,在读者中享有盛誉。是集时代性,政治性,思想性,实用性于一体的人才类综合性期刊。创刊20余载,一贯以专注学术理论深度而闻名,并为配合实施人才强国战略、营造良好舆论环境提供智力支持。面向机关院校、图书馆和企事业单位组织人事、人力资源部门,以及理论研究工作者等社会各界,是     

《人才开发》2011年杂志征订单

改版在即敬请期待《人才开发》杂志1986年创刊,由上海人力资源和社会保障局主管,上海人才研究会主办,国内外公开发行,在读者中享有盛誉。是集时代性,政治性,思想性,实用性于一体的人才类综合性期刊。创刊20余载,一贯以专注学术理论深度而闻名,并为配合实施人才强国战略、营造良好舆论环境提供智力支持。面向机关院校、图书馆和企事业单位组织人事、人力资源部门,以及理论研究工作者等社会各界,是     

东部地区部分企业高端人才引进环境扫描

人才资源的整体配置有赖于市场的成熟度,而市场机制的完善又与企业行为的规范、信息的流通密切相关。因此,把握高端人才全球化流动的机遇,当务之急应是营造包括企业行为、市场中介在内的人才引进环境。