试论中小企业融资困境的系统性解决

我国自改革开放以来，中小企业如雨后春笋，迅速发展。目前中小企业已占企业总数的99％，贡献了55％以上的GDP，已成为国民经济的重要组成部分，具有举足轻重的地位。中小企业的良好成长在我国尤其具有现实意义，因为中小企业为我国提供了大约75％的就业机会，而根本解决就业问题早已成为社会各方普遍关注的焦点。在当今各国经济与社会发展中，     

论绩效管理在企业中的作用

绩效管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,许多企业在实施绩效管理的过程中出现了各种问题,导致了企业绩效系统不能发挥有效作用.正确地理解、实施绩效管理,科学地构建绩效考核系统和3600反馈评价模式,对改善企业考核系统的有效性、实现企业的生产经营目标和健康持续发展具有非常重要的意义.……     

中小民企在人力资源管理上的问题与对策

改革开放30多年来，民营企业已经成为一个巨大的群体，成为转移我国农村剩余劳动力、解决下岗职工再就业、保持就业形势平稳、维护社会大局稳定不可缺少的力量。早在1998年，我国非国有经济部门已经创造出73％以上的工业总产值、63％的GDP、90％以上的新增就业和80％的经济增长。其中，民营企业占有很大的份额。近些年来。中小民营企业越发显示出生机和活力，成为推动我国国民经济增长的一个重要支撑点。但从整体上看，许多民营中小企业经营管理水平还不高，管理层次比较低，特别是在人力资源管理方面仍存在许多问题。     

辽宁省中小企业统计分析

随着改革开放的不断深入,中小型企业得到了充分的发展。中小企业不仅是国民经济健康协调发展的重要基础,也是社会稳定的重要保证。我国劳动力相对丰富的要素禀赋特色,使得劳动密集性中小企业在很长一段时间里会是我国企业组织中最有活力的构成部分（林毅夫、李永军,2001）。     

对中小企业融资难原因的剖析

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,在 国民经资发展中占有非常重要的地位,特别是在解 决就业和拉动经济增长方面具有不可低估的作 用。但是现阶段融资难已成为制约中小企业发展中 的最主要的因素,因此只有认真分析中小企业融资 难的主客观原因,对症下药有能充分发挥其优势, 使其成为国民经济发展中的新的增长点。     

后危机时代我国房地产市场管理策略

近年来，我国房地产业在国民经济中所处的地位越来越重要，所占的比例越来越高，与人民群众的生活紧密相关。可以说，房地产市场发展已成为关系到我国国民经济稳定发展与金融安全的晴阴表。所以，着力营造一个和谐、稳定的房地产市场环境，意义重大，迫在眉睫。随着经济全球化趋势的不断加剧、     

21世纪中国中小企业的生产方式

目前，我国工业企业总数的９９％为中小企业，在全部工业资本中，中小企业约占５４％以上，中小企业所创造的工业产值占整个工业产值的６４％以上。在中小企业就业的人口占全部工业的７３％左右。中小企业在整个国民经济中具有重要作用，它的振兴是关系到中国经济发展的全局性问题。 中国中小企业自产生以来发展迅速，并和其它企业一道成为我国经济的重要支柱。与其它企业相比，中小企业具有如下特点：首先，由于规模小，它可以根据市场需求及时调整自己的产品结构，所以，具有很好的市场适应性、较高的反应速度和富于创新精神等一系列优势…     

我国中小企业贷款现状及融资保证机制设计

 改革开放二十年来，我国经济结构发生了巨大的变化，形成了多种经济成分共同发展党的格局，其中尤其是城镇集体企业、乡镇企业、三资企业和个体私营企业等非国有中小型企业得到了迅速发展。此外，我国国有企业的80%以上都属中小企业，中小企业在整个国民经济中占有特殊重要的地位。因此，金融部门对中小企业信贷支持的政策和力度是关系到国民经济未来发展和社会稳定的重要问题。     

中小企业融资难的原因及对策思考

中小企业已成为国民经济体系中最活跃、最具潜力的经济成分.资金是企业组织生产经营活动的前提条件和重要保证,而目前我国中小企业普遍面临融资难的问题,已成为阻碍企业发展的瓶颈.文章从了解中小企业融资难的现状入手,分析中小企业融资难的成因,并在此基础上提出解决中小企业融资难的对策.     

后危机时代我国房地产市场管理策略

近年来。我国房地产业在国民经济中所处的地位越来越重要。与人民群众的生活紧密相关。可以说,房地产市场发展已成为关系到我国国民经济稳定发展与金融安全的睛雨表。     

浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

一、问题的提出随着市场机制在中国的进一步完善 ,采取何种人力资源管理策略 ,才能有效地吸引潜在的人力资源、稳定和发展现有的人力资源 ,最终达到人力资源配置合理化 ,已成为每个企业的关切点。本文通过设置一套现代企业人力资源管理指标体系 ,旨在为中小企业客观、公正地分析员工的数量、质量及层次结构等提供帮助。二、现代企业人力资源管理指标体系设置的原则现代企业人力资源管理主要有职务设计与分析、招聘和组织发展、培训、薪资福利、业绩管理、信息管理等六大功能。本文以这六大功能模块为出发点 ,结合人力资源管理同素异构、能位…     

基于区间数排序的人力资源绩效评估

绩效评估既是人力资源管理的重要内容,又是人力资源管理的难点。文章针对人力资源绩效评估的定量分析,提出一种基于区间数排序的人力资源绩效评估方法,通过算例说明该方法的实用性。     

弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系.结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性.     

人力资源管理对于企业绩效影响的回归分析

文章首先构建了基于员工满意度为中介变量的分析模型,并形成了相关的基本假设.其次,根据人力资源管理、员工满意度、企业绩效三个变量形成调查问卷,并在企业之间调查形成用于实证分析的数据.最后,对人力资源管理、员工满意度、企业绩效三组变量进行了信度分析、因子分析和因子分析,从而证实了人力资源管理对于企业绩效提升的促进作用和员工满意度的中介作用.     

对国有中小型工业企业现状的思考

国有中小型工业企业是国民经济的重要组成部分,在促进城市经济繁荣、提供就业机会、保障社会稳定等方面发挥着重要作用。根据1995年全国工业普查的结果表明,在全部工业企业中,中小企业在数量、工业总产值、就业人员和应缴税金几方面分别占99．9％、72,9％、83、2％和52‘2％。在我国企业改革的进程中,中小企业的各项改革为建立社会主义市场经济体制进行了有益的探索,提供了宝贵的经验。但是,随着改革的进行,中小企业的问题也日益暴露出来。一、国有中小企业发展所面临的问题（－）企业外部生存环境有待改善改革开放以来,我国为中小…     

企业虚拟人力资源管理模型的构建及检验

文章就虚拟人力资源管理的概念、类型进行了深入的探讨,对企业虚拟人力资源管理的动因及与企业绩效管理的关系利用结构方程模型进行了实证研究。     

管理控制系统与传统民营中小企业战略执行绩效研究

基于一项调查问卷数据,文章运用结构方程模型考察了我国传统民营中小企业管理控制系统与战略执行绩效间的关系.控制功能对内部流程绩效有较为显著正面影响,探索功能对客户与市场绩效有一定正面影响,控制功能与探索功能相互排斥.这说明传统民营中小企业管理控制系统目前不能适应其环境,在控制和探索之间未能取得平衡,妨害了战略执行绩效的实现.今后,我国传统民营中小企业应加强适应企业特点和环境的管理控制系统的建设,以期取得良好的战略执行绩效.     

对新疆中小企业融资难问题的思考

改革开放以来，我国的中小企业迅猛崛起，已成为国民经济增长的重要组成部分。据国家发改委中小企业司统计表明，到2010年底全国中小企业总数已占到全国企业总数的99％以上，中小企业所创造的最终产品和服务价值占GDP总值的60％左右，     

战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

中小企业技术创新问题与对策

大量的统计资料表明，中小企业越来越受到各国的高度重视。这不仅是因为中小企业数量众多，是国民经济的一个重要组成部分，还因为中小企业是任何一个大企业成长所必须经历的阶段。中小企业迅速稳定的发展，对促进国民经济发展，增加就业，维护社会稳定发展都具有重要作用。技术创新是中小企业的立足之本，这在国内外的企业界和学术界已达成共识。从国外来看，西方工业化国家进入本世纪以来，中小企业的技术创新在数量上占有相当的份额。在德国，2/3的专利技术是由中小企业研究出来并申请注册的。在美国，自本世纪初到70年代，科技发展项目…