批评的艺术

工作中，作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责，在下属做错事时步步紧逼，无情打击，可能并不能取得好的效果。对待下属的过失，领导也应该将温情和批评结合起来，这样就能让下属心悦诚服，更快进步，也能让领导与下属的关系变得更和谐。     

学会管上司

在任何一个组织中，上司与下属之间良好的合作关系，都是至关重要的，有人作出这样的比喻，上司与下属犹如组织内部的两级，和谐的组织关系就意味着在这两极之间保持着弹性和张力，而这种张力在很大程度上又取决于下属之间有效的双向作用的互动和整合，因此从这一角宦来看，可以得到这样一个结论，①下属对上司同样存在反作用式的“管理”；②这种管理的有效性将直接影响到上司与下属的良好合作和配合关系。为了这一表达更加清晰，可以从两种组织内常见却又充满破坏性的行为和态度加以阐述。     

可爱的早晨

这是一篇散文，通过对清晨的赞美，体现了作者对生活的热爱。开头点题定位：以反问的形式开头，简明扼要地提出了问题，引人深思，使读者有兴趣继续阅读文章。中间承上详写：作者通过感觉、视觉、听觉、味觉等方面来描写自己对早晨的感受。     

批评子女有艺术

批评，是老年人在教育子女中经常使用的一种方式。由于批评是一种负强化，具有一定的刺激作用，一般人通常不大乐意接受，这就要求老年朋友讲究批评的艺术。     

如何写好作文开头

我们常讲“良好的开头是成功的一半”，文章开好了头，不仅能带动全篇，使文章写作思路流畅顺利地展开，而且能抓住读者，引人人胜。高尔基说：“开头第一句是最难的，好像音乐里的定调一样，往往要费好长时间才能找到它。”托尔斯泰是很重视作品的开头的，《战争与和平》的开头，他先后经过15次的反复修改，才感到满意。《安娜·卡列尼娜》的开头，他曾经用了十种不同的写法，最后才确定下来的。     

三年级单元训练14：“熟悉的人的一件事”简快导写

简快导写 1．开头点题定位 这次习作是通过一件事来表现熟悉的人的某一方面的特点，题目和内容一旦确定，就可以马上确定文章的开头。写人物的文章，开头的定位一般有两种方法：一是“个性定位”（这里的“个性”指的是人物的与众不同之点），就是在开头的时候，首先将人物的与众不同之点告诉读者，     

从眼手观察上司心理

1．上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。2．上司从上往下着人。这是一种优越感的表现——好支配人、高傲自负。3．上司久久地盯住下间看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。4．上司友好和坦牢地看着下属，或有时对下同眨眨眼——下周报有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。5．上司的目光税利，表情不变，似利要把下属着穿。这是一种权力、冷淇无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看近你的心思。6．上司门水往上扫一眼，与下同的目光相遇后又如下看…     

四年级单元训练14：“一个小伙伴”简快导写

简快导写 1．开头点题定位 这次习作是通过“几件事”来表现熟悉的人的某一方面或几方面的个性或品质特点，题目和内容一旦确定，就可以马上确定文章的开头。开头的定位一般有两种方法：一是“个性定位”，就是在开头的时候，首先将“小伙伴”的与众不同之点告诉读者。如“我的小伙伴叫马金铃，她可是一个多才多艺的人呀。”     

篱笆、笼子、玻璃房

徐闻人大这次对政府部门“一把手”大范围的考查，给我们开了一个很好的头。但这仅仅是个开头，只能说是刚刚搭起了一道篱笆。     

一堂好课的“三环节”

本文通过论述得出结论:一堂课中,有个好的开头可以说是这堂课成功的一半,开头虽然只有短短的几分钟,但却能影响一堂课的成败,好的开头能为上好一堂课打下良好的基础。好的开头固然重要,中间过程也要跌宕起伏、丰富多彩。一堂课是一个有机整体,除了有好的开头和过程之外,还要有耐人寻味的结尾,恰到好处的结尾能起到画龙点睛、巩固当堂课所学知识的作用。     

演讲先声夺人的十种语句

一次成功的演讲，有着多方面的因素在起作用，但好的开头，作为进入演讲的第一步，无疑是一个不可忽视的重要因素。好的开头的表达效果也是多方面的：或让人感奋，或让人惊异，或发人深思，或催人警醒……无论设计什么样的开场白，归根到底，都要力求获取先声夺人的现场效应，也就是在演讲刚刚开始的时候，先以富有新意、情趣和力度的开头语，一下子吸引、感染和震动听众。实践经验表明，运用以下十种语句，能够产生先声夺人之效。呼语怎样称呼听众，这并不是一个无关紧要的小问题。高明的演讲者往往善于针对特定的听众对象，在开讲时就运用…     

第八届“茅奖”：现代性文学制度的开创性尝试

第八届茅盾文学奖已经尘埃落定了，但有意思的是，关于这届茅奖的争议、质疑和颂扬的声音却刚刚开始。事实上，任何一种声音，无论是批评、质疑或是肯定、颂扬，部是应该值得肯定的，都呈现了对当代中国文学的热爱、支持和关注；特别是批评与质疑的声音尤为可贵，因为唯有批评才能促进“茅奖”等文学评奖进一步趋向完善。     

上海的骄傲

一 骄傲的事的开头是从一座教堂开始的。上海的教堂很多，作为曾经是世界上最开放的“华洋杂处”的城市来说，这不是稀奇的事情。但是这个教堂很奇特。     

机敏过人的茶汤杨巴

与人交往,当然应当坦诚相处,与人为善,果断地处理问题,但必须讲究方法,有时还需要一点拐弯抹角的委婉艺术,但这不是无谓地兜圈子,而是为了缓解矛盾,扭转僵局,把问题解决得更完满。比如做领导的人,倘若处处指责下属,语锋逼人,就可能使彼此关系恶化,使优秀的下属别你而去。下级如果对上级的批评过激,语气不妥,也会使彼此关系不佳。公关追求的是人与人之间的平等、追求的是人性复归的理想世界!追求的是协调的社会关系。我们中国传统文化提倡“人和”。人和就是理解与信任,就是平等与民主,就是给人方便,就     

怎样对待犯错误的下属

下属犯了错误怎么办?一般人往往会用一种居高临下的态度去指责甚至处罚对方，而高明的上司这时是不会板着脸孔训人的，他们会别出心裁，用得体的语言和巧妙的方法去启发、诱导甚至感动下属，以期收到既能使下属认识到错误的严重性，又不致使其产生消沉、抵触情绪，而且还能极大地激发下属的工作热情和潜能的效果。     

瓜子理论：员工激励与管理

作为企业管理顾问，我们经常听到林林总总的有关下属难以管理的议论，诸如下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下等等。但是，事实上，企业里出现效率低下，完不成任务等问题，多数情况下原因在管理者身上。身为管理者，许多人不知道如何给下属制定工作职责，如何分解、分配任务，用什么尺度考核下属的工作绩效以及用什么方法激励、约束下属等等。     

老一辈革命家勇于“批评与自我批评”的故事

批评与自我批评是党的三大优良传统作风之一。共产党人在伟大的革命事业中，要探求革命理论，探索革命道路，进行革命实践，做许多前人没做过的事情。任何人也不可能不犯错误，而勇于修正错误、坚持真理，在接受经验教训中不断前进，是践行批评与自我批评的重要内容。在这方面，我党历史上老一辈革命家为我们树立了榜样。     

浅谈批评策略的优化

批评是一种不可或缺的教育形式，虽然人都希望获得肯定的反应，但批评却可以让学生明白自己的错误，懂得要为自己的错误行为负责。但批评是要讲究方法的，只有批评得当，才能产生教育的效果。本文尝试着去分析批评策略的优化，以期更有效地教育学生。     

棠坡水好,邓四娭毑寿高

棠坡，位于湖南长沙市东郊的安沙镇。这地方真是神奇，神奇得让我有点难以理解。我曾写过一篇《淞沪会战中的抗日英雄朱耀华将军》，开头是这样写的：“前不久的一个星期天，我到长沙东郊安沙镇棠坡的一个朋友家去玩。     

领导者怎样与下属谈话最有效

作为领导干部，通过与下属的一番谈话，会让下属得出两种结论，即不是前进，就是后退。试想，如果在与下属的谈话中，领导者说出“我完全同意”，那么下属就会认为领导者支持自己的观点或工作，就会一如既往地坚持自己的做事方式；若是领导者说出“我完全不同意”，那么下属就会认为领导者不同意自己所坚持的一套思想体系和工作标准，在今后的工作中，