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饶俊简历: 1984~1993 中山大学哲学学士;中山大学在职MBA肄业。 1989.12~1994.10 广东东莞新科电子厂,历任人事行政部主管、高级主管、副经理、经理,最初接触人事工作。 1994.10~1997.10 广州百事食品有限公司人力资源部经理,建立了包括工资及福利、招聘、培训系统在内的人事部组织架构,制定公司人事及行政制度,及公司人力资源计划。 在此期间,接受了许多专业人力资源管理培训,如HAY COMPANY的培训、面试技能培训、人事管理理念培训。 1997.10~2000.5 百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理,负责人力资源工作。 2000.5~ 安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,全面负责人力资源部工作,处理全国人力资源事务。 相似文献
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新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工的胜任力资源的管理。文章从胜任力资源的合理利用和有效开发两方面对以胜任力为基础的人力资源管理进行研究。 相似文献
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《青春岁月:学术版》2014,(15):200-201
马克思主义行政人事观是马克思主义体系的有机组成部分,马克思主义非常重视培养与使用人才,系统阐述了行政人事管理和国家管理的重要问题,同样包含了行政人事的方法观、地位观、功能观以及价值观等,因此要认真研究马克思主义的行政人事观,并把它作为实践与理论指导,可以有效地指引我们进行事业单位行政的改革,促进国家事业单位的快速发展,有效地巩固人们当家作主的地位,积极推进深化我国当前的行政人事的改革,推进马克思主义行政人事观在中国的发展。 相似文献
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从事企业专职人力资源管理的人事经理,应当是企业人力资源管理的专家和高级顾问,为企业各个部门的经理主管提供人力资源管理的技术支持,并领导人力资源部门同仁共同努力,使企业的人力资源充满活力,保持竞争的优势。正是因为人事经理担负着企业人力资源管理的重任,因此,对人事经理自身的知识结构和能力素质要求也就越来越高。人事经理应当具备何种知识与能力才能胜任工作岗位的要求呢?笔者认为,一名合格的人事经理应具有“三种知识、八大能力”(简称C3K8,见下图)。一、三种知识(Threekindsofknowledge)1.人力资源管理专… 相似文献
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随着我国市场经济的日益成熟,企业的人事管理工作也将向人力资源管理方向转移,人事管理者理应成为企业决策者的参谋.认真领会现代人力资源管理的概念,弄清现代人力资源管理和传统人事管理的区别非常重要.…… 相似文献
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人力资源管理是现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献。它突破了传统狭隘的“人事”管理范畴,把能动的个人作为一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、应用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。 相似文献
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牛帆 《大江周刊.城市生活》2011,(9):28-28
胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,在广泛查阅文献的基础上,通过对胜任特征的概念的界定,结合国内外现有的研究成果,对已有的有关家族企业高层管理者胜任特征研究进行简单的评述。 相似文献
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伴随着社会经济的发展,人力资源管理在企业中的地位不断的提升,人事统计工作已经被广泛的应用在了企业发展过程中的各个环节。人事统计工作贯穿在整个管理的过程之中,从信息的收集到监管都和企业的人事统计工作密切相关。这要求人事统计工作要完善和建立新的发展模式,为科学全面的信息统计工作做好后盾。本文主要结合实践,就人事统计中数据的处理和信息的挖掘工作开展了探讨。 相似文献
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嘉宾介绍饶俊,中山大学哲学系学士。现任合景泰富地产控股有限公司人力资源副总裁。曾任百事食品(中国)有限公司全国运作人事经理、安利(中国)日用品有限公司人力资源总监,有着丰富的人力资源管理从业经验。 相似文献
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2008年,对于人力资源外包服务行业来说,注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天,在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,成为中国人力资源服务市场的一大亮点。 相似文献
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伴随我国"革命工作"一统百业年代的结束,职业管理已成为国家和社会人事劳动管理、人力资源开发和管理的一项基础性工作。传统计划体制下人事劳动管理体制向市场经济条件下人力资源开发和管理的转变,使职业问题的理论、政策研究滞后,严重制约着社会生活中的职业发展。职业问题的理论建树,是国家实现人力资源有效配置的重要前提。国家人力资源的宏观管理,劳动力市场、人才市场乃至教育的布局和结构调整等重要资源市场的政策调控,都必须按照职业发展的需要来进行。搞清楚我国现阶段职业分布、结构、市场供需状况以及发展趋势;在产业分业研究的基础上,更深入和细化地研究产业的职业岗位需求状况和发展走向;重点研究当代职 相似文献