“日本的比尔·盖茨”──孙正义

在当今日本，一个年轻的企业家，以其超人的远见卓识和大胆的经营战略，仅用十几年的时间，便在竞争激烈的电脑软件营销领域开出了一片新天地，被人们誉为“日本的比尔·盖茨”。他就是“软件库”公司的创始人孙正义。日本人的盖美情结一个脸上长着些许雀斑，笑容可掬但不失精明的哈佛肄业生的形象，近年来一直在刺激着许多日本人的神经。一个问题时时索绕在脑际：为什么日本出不了像世界首富比尔·盖茨一样的人物？40岁出头的比尔·盖茨，一手创办了微软公司，短短的十年时间一跃成为和IBM、可口可乐齐名的大公司，成为全球软件霸主。挖…     

引火烧“乌纱”──关于“引咎辞职”制度的调查

近年来;随着干部人事制度改革的不断深入,在引入竞争机制公开选拔党政领导干部、推行任前公示和对现任领导干部实行任期目标责任制以及离任审计制的同时,不少部门和地区已经从提升干部管理水平的高度,将”引咎辞职”这一制度引入党政干部的日常管理。点击：勤政风暴雷声急 在今年３月初召开的全国人大会议上,最高人民法院院长肖扬在向大会作工作报告时明确提出;今年将在法院系统全面推行领导干部引咎辞职制度,本人不辞职的,建议同级人大及其常委会罢免或撤换,该制度从即日起生效并从他本人做起。中纪委驻最高人民检察院纪检组组长…     

西方国家公务员的“面试”和晋升

世界各国都很看重政府官员的“进门”和晋升制度。虽然文化背景和国情不同。 　　英国是实行文官制度最早的国家,在 1854年就提出了公务员考试测评制度。当时议会通过 (即成为法律 )的《诺斯科特——屈威廉报告》提出,改变一届政府更换全套公务员的做法,由全国文官委员会统一负责公务员的考试、提升。但遭到首相和各位大臣的抵制。那以后的 15年中, 9000多人进入公务员队伍的人中,仅有 13人曾通过文官委员会的考试。直到 1870年,屈威廉爵士本人就任文官大臣后,才使之得以全面实施。 　　目前英国公务员分两大类, A类将来可以升到很…     

澳大利亚继续教育的借鉴与思考

一、澳大利亚继续教育机构的设置与管理 澳大利亚现有３８所大学和２５０所技术与继续教育学院（ＴＡＦＥ）。ＴＡＦＥ现有在校生１３０万,其中海外学生４２５０人。在校生中,全日制学生为３０％,非全日制学生为７０％,非全日制学生中的９０％以上是从业人员。澳大利亚的技术与继续教育学院受政府监督,是提供职业教育和培训的主要机构。其设置与管理的特点是： （一）较完备的继续教育体系。 澳大利亚ＴＡＦＥ院校,主要是由各州政府根据人口、经济发展和社会发展程度及预测十年内适龄培训人口等因素而组建设置、论证建校的。ＴＡＦＥ…     

保险公司借鉴“接班人计划”建设后备干部队伍的思考

笔者通过阐述建设后备干部队伍的意义,分析接班人计划与建设后备干部队伍的异同,从五个方面借鉴接班人计划好的做法,推进后备干部队伍建设。     

城市发展：日本的借鉴

中国城市发展,已经成为一个中外共同关注的热点话题。麦肯锡公司调查认为,全球30％的GDP增长来自于中国的城市,中国城市将引领21世纪的城市革命。来自不同国度的外国专家,不断从独特视角给出富有借鉴意义的建议。“新加坡规划之父”刘太格,目前担任30个中国城市的规划设计顾问,在深入调查之后毫不讳言地表示：中国城市的一个通病,就是急着赶项目,赶规划;另外一个毛病,则是过分注重形象工程,盲目讲求壮大、雄伟、     

中国古代用人制度的借鉴与启示

选拔人才和使用人才是一个国家行使其管理职能的重要内容,古今中外的执政者都十分重视。在我国古代,由于重视人治,所以对用人之道也就给予特别的重视。人治主义尽管有其历史局限性,但其所生成的选才、用才制度,有诸多可取之处,至今仍有很好的借鉴价值。一、考试为主与多策并举我国古代的用人制度随着经济社会的发展和政治制度的变化而不断演进。春秋战国是一个重要转型期。在此之前,世卿世禄制占据主导地位;之后,逐渐过渡到官僚制。     

晋升激励，谨防“彼得原理陷阱”

A公司是一家医药科技企业．该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的：张某在A公司从事技术开发性工作。由于他工作非常努力，深受上司赏识。于是。在不久前被公司提拔为某一项目主管。张某非常感谢上司对自己的知遇之恩。决心更加努力工作来回报上司。可上任不久，张某却发现自己困难重重．一是自己担任主管之后，琐碎的事情让他忙得焦头烂额，很少有时问顾及技术的事。二是小组中很多资历比自己老的技术人员对自己不服．自己又不好意思说什么。结果，工作进展得很不顺利，项目计划一拖再拖，总经理对此大为不满。     

台湾通识教育的借鉴与思考

台湾高校的通识教育接近于大陆职业院校的职业素质培养,而台湾的通识教育在制度建设、课程设置、教育理念等方面已形成了较为成熟的运作模式,且具有实用性与可操作性强等特点。总结台湾通识教育的成功经验,对大陆职业院校的职业素质教育具有一定借鉴意义,可为推行职业素质教育,提高学生就业竞争能力起到积极作用。     

日本的公务员制度

日本于1946年10月颁布了《国家公务员法》、1949年12月颁布了《地方公务员法》,经过对公务员法的数十次修订补充,日本现已形成了比较科学完善的公务员制度。 一、公务员录用考试制度 日本公务员的录用对象是高中和高中以上学历的毕业生。录用原则是成绩主义。录用办法是竞争考试。特殊官职,如外交官、税务官、刑务官、压生、护士等,采用特别考试或选考办法加以录用。 根据日本人事厅的规定,国家公务员的录用考试分为三种:(1)具有大学毕业程度的高级考试,主要是选择国家机关的高级科员,试验研究机构的研究人员,从事事务和科学研究工作,年龄一般在21—33岁之间。(2)具有短期大学、高等专     

日本的人事管理制度

一、日本的行政及公务员 日本的行政采取立法、行政、司法的三权分立,国会是国家权力的最高机关,对国家政治发挥着重要作用,国会分成众议院和参议院,国会进行总理提名,由总理大臣指定国务大臣组成日本最高行政机关的内阁,下设２３个省厅（相当于我国的部、委）,地方政府实行二级制、都道府县、市町村。 内阁下设人事院是人事行政工作的专门机关,它的主要职能一是保证人事行政的公正;二是保障公务员的劳动权力和报酬。 日本的现行宪法将公务员定为“全体国民的服务员”,并制订有“国家公务员法”,强调公务员是全体公民的公仆,并…     

借鉴日本模式治理中国的用工荒

进入21世纪,用工荒、人才流失及劳资纠纷严重困扰着我国企业,人力资源问题已成为关系到中国和中国企业是否具有比较优势的关键问题。探析二战后日本企业人事管理经验,能给我们提供一些有益的启示。     

日本职业资格管理制度的经验及借鉴

研究发达国家职业资格管理的基本情况,可以为中国职业资格管理制度的发展完善提供借鉴和启示。     

新加坡社会保障制度的经验借鉴

<正>新加坡是典型的储蓄型社会保障国家,依靠中央公积金制度推进社会保障事业发展。中央公积金制度是一项由政府主导的强制性、完全积累式的长期储蓄计划,制度规定新加坡公民和永久居民必须按工薪收入的一定比例缴纳公积金并记入个人账户,通过这种预防性储蓄方式来实现会员的自我保障。虽然新加坡的社会保障制度更加强调个人责任,但政府责任仍然是社会保障的重要组成部分。对于那些未被中央公积金制度覆盖的少数特殊人群和无法实现自助的真正贫困者,则需要政府承担最后的救助工作。     

同性结合制度立法模式比较与借鉴

通过对西方国家的同性结合制度的立法模式进行归纳比较与借鉴,结合我国的具体国情分析得出,同性婚姻应当被合法化,但当代中国同性结合制度只宜采"民事伴侣"的立法模式。     

麦当劳的培训与晋升机制

麦当劳是全球最大的跨国快餐连锁企业，它在全球拥有3万多家连锁店，分布在六大洲121个国家。     

与世界同行 与国际接轨──对“利率市场化”的几点思考

“生存还是毁灭，这是个值得考虑的问题。”这是莎士比亚名剧《哈姆雷特》里主人公的著名独白，     

日本国家公务员制度改革——从“年功序列制”到“能力绩效主义”

日本从上世纪80年代末开始,社会就长期陷于经济不景气的状况,为了能改变现状,日本正积极探寻经济结构的变革,实现经济的持续增长,与此相对应的公共行政也逐渐向以民为本,讲求效率化、透明化方向进行转变。作为公共行政中重要的公务员制度,与行政体制改革一样也必须应对时代的变化,更重视能力和实际业绩,采用柔性开放的人事管理方式。     

日本的公务员──旅日随笔

时光如梭，受单位委派，我已在日本三重县研修五个月了。因为是在三重县县厅（相当于国内的省政府）学习，与日本公务员朝夕相处，对他们的日常工作及生活多少有点儿了解。我愿与大家共同分享这段经历。 在日本，老百姓出入政府机关是很自由的，决无任何安全保卫人员让你出示证件，更别提被阻拦在门外了。通常只有县厅前的停车场上能看见保安人员的身影，他们的主要工作只是指导人们停车，日本绝大多数停车场是收费的，但该停车场是为了方便来访老百姓而设置的免费停车场，县厅工作人员的车辆是不允许停放在这儿的，一律停在离县厅六七百米…