电梯里的职场哲学

“人际距离说”,你是否熟悉？45厘米之内是亲密距离,46到76厘米叫个人距离,是熟人和朋友比较合适的距离,如果不够熟悉,起码要相距1．2米才会舒服。     

古代公务员的职场人生

不管在什么时代,履历都是需要的,这是作为选官任职的主要依据。有人学历造假,有人谎报年龄,更甚者纂改族谱、攀亲搭贵,总之无所不用其极,为的就是谋个一官半职。     

专长与职场

当今社会,竟争激烈。职场中人。谁都可能担心有一天会下岗、失业。下面的两个实例,颇耐人寻味。 汤姆斯是法国巴黎一家豪华大酒店餐饮部里的小厨师,他做不出     

职场晋升之道

你可不能畏首畏尾,自甘沉默——特别是你真想得到本就不多的加薪和升职的话。正如你为得到理想工作时必须自我推销那样,现在你还得继续自我推销,以便让别人认识到你不是个等闲之辈。要想晋升,把自己卖个好价钱,下面是行之有效的几点策略:敢于要求不要害怕说出你有能力做好某项工作,或者有资格获得提升。一位旅馆副经理告诉我:“我能替本部门的每一个人出面说话,可是一旦遇到我想要的东西,我就什么也说不出口了。”他因此失去了不少晋升机会。设法让人知道,你是多么渴望帮着开办那个区域的新旅馆,或者想当你那个部门的下一个销售经理。如果你…     

影响职业生涯的职场缺陷

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生．才不会与成功擦肩而过?     

寻找你的职场增长点

职场里蕴藏着太多的玄机,要想在动荡的职场生涯里屹立不倒,就必须不断地寻找自己的职场增长点。学历增长点周达:珠海某电子开发有限公司职员,25岁 2年前,我从重庆大学计算机系毕业来到珠海。我供职的公司主要是开发游戏软件的,作为一名普通的程序员来说,事情并不是很多,因此我们部门很     

职场新人六大黄金守则

新一届的大学毕业生即将步入职场,作为一个初入职场的职业新人,若想在职场上尽快站稳脚跟,在所从事的领域脱颖而出,如下共同的准则是需要遵循的: 职场新人黄金守则之一:对自己有足够的信心。如果职场新人因为初涉职场,各方面都比较生疏而对自己能否胜任目前的工作,能否在这个新环境中生存下来而缺乏自信,那你就无法成为一个好的职员和一个好的管理人员。因为     

职场中的六条定律

帕金森定律：美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。     

如何顺利渡过职场之痒

“天哪,这工作再做下去我就要疯了!”“这一天又一天,一年又一年,何时是个头啊？”马芸觉得自己最近极不正常,在QQ或MSN上逮到朋友就要抱怨一番。有相同心境的就陪着她一起诉苦,有忙着的就发过来一个鲜花符号算是安慰。Q0好友二月风却告诉她：“亲爱的,你遭遇五年之痒了。”     

孟子语录中的职场启示

孟子语录中有不少名言深刻地揭示了职场生存之道,往往一语中的.我们一起解读孟子语录,看看能给我们带来哪些宝贵的职场启示.虽有天下易生之物也,一日曝之,十日寒之,未有诞生者也.译文:即使天下最容易生长的植物,晒它一天,又冻它十天,是生长不出来的.解读:凡事贵在坚持.在做了理性的职业定位后,有了一个明确的方向,就要以此为中心,在工作和实践中不断学习和积累,并为自己制定短期和长期目标,不断向新目标进发,积微成著,才能有实现梦想的一天.如果始终抱着三天打鱼,两天晒网的态度,怎能埋怨成功离自己太远?     

学会减压,做个轻松的职场人

我们的一生会遇到太多的挫折和逆境，需要自己去解决。任何事都可以改变，通过家人、领导、朋友来解决。人与人之间到最后不是财富和权力的比较，而是心灵财富的比较。     

职场幽默

难题“您听好了,”被告向他的辩护律师说：“如果我可以只蹲半年监狱,您将得到另外100块钱酬金。”法庭上,律师绞尽脑汁,滔滔不绝,被告如愿以偿。律师后来对别人说：“这可真是个棘手的问题,本来法官想判他无罪释放。”     

职场新人如何“站稳脚跟”？

万事开头难,对于走出校门初入社会的年轻人来说,如何在刚刚参加的工种应对激烈的竞争,在职场中“站稳脚跟”,是非常重要的。     

职场新人如何安度“断奶期”

初涉职场的新人,面临着适应工作环境和职场规则的问题,如何顺利度过这一断奶期,笔者提醒新人应注意以下几点:摆正心态脚踏实地对初入职场的新人来说,摆正心态是做人和做事的基础,因为态度决定一切。目前我国绝大多数企业都会对新人实行一段试用期,试用期内,会安排他们到生产一线接受锻炼,试用期满后再根据考察情况定岗,这种做法可有效淘汰掉一部分作风轻飘的毕业生。刚走出校门的毕业生,既不应妄自菲薄,也不应居高临下处以学历自居,要虚心要能吃苦,从小事、琐事做起,从基层做起,因为有在一线工作的经历,在提升到管理或技术岗位时,能熟悉本单…     

职场韧性——新员工培训的重中之重

新员工培训一直以来都是企业培训中的重要内容,但培训内容多以企业文化宣传、企业制度介绍或工作要求为主,结果是培训之后许多员工并没有多大改变,甚至没有影响离职率,培训留人在入职环节并没有起到积极作用.为此,本文从职场韧性角度出发,论述了新员工培训的全新思考和设计,分析了职场韧性对于新员工入职适应和社会化进程的重要意义,为企业设计入职培训提供了又一全新方法和理念.     

职场必胜的美德选择

每个人可能都有职业生涯中出现道德危机的时刻。也许你会很自然地选择不违背你的道德观,但当体面的工作、家庭的幸福和自己的价值观都处在危险中时,你能保证你仍会坚持吗? 道德与利益选择 1994年,Howard Davidson面临了这样一次严峻的考验。他是一位银行投资家,在一个亚洲国家工作。他将要做     

职场生涯八大“傻”

得过且过：只要勉强过得去就这样过下去,也指对工作不负责任、敷衍了事。     

人脉：职场“贵人”

在这个信息时代,拥有丰富的信息,就拥有无限发展的可能.每一个人都希望自己生命中能不时出现一个"贵人",在关键时刻或危难之际助我们一臂之力.人脉,兼具收集信息与"贵人"的功用,搭建起事业发展的平台.     

高俅的职场哲学

《水浒传》都太尉高俅是个反面角色。他阴险狡诈,善于玩弄权术,他逼得八十万禁军教头王进背片离乡;他把另一个八十万禁军教头林冲弄得家破人亡。他时时出奸计与梁山好汉作对,最后还陷害宋江等人,将权术玩弄于股掌之间。     

职场生涯三则

一、把最初目标订得现实些一位名牌大学的大学生在毕业会上,郑重向老师和同学们宣布,我毕业后争取5年的时间挣1000万元。老师和同学们对他的鸿鹄之气和伟大目标报以热烈的掌声。5年后,同学们相聚,有的找到了理想的单位,成为单位的骨干；有的得到一官半职,春风得意；有的做生意、开公