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一位上市公司人力资源部经理如是说:“前些年,我们企业刚开始发展的时候,我们招聘人才只要是本科生即可,可上岗后发现他们多数只会说、不会做。我们只好抬高门槛,非研究生莫进,可上岗后发现他们仍是只会说,不会做”。一而今年刚从南京一所高校取得硕士学位的小刘更有苦衷:“我们班36名同学,到目前为止,找到工作岗 相似文献
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生活中时常有人羡慕成功者独特的天赋,埋怨自己没有什么特长,难以出人头地。我们经常听到这样的言论,“我实在是无能为力了!”,“我这一辈子就是这个样子了!”这些人往往只习惯于通过目前所从事的职业这一狭窄的范围来评判自己的能力,因而放弃了许多尝试的机会,相当大的潜力没有被挖掘出来。美国社会学家波拉·尼尔森说过:“人有优点,也有弱点,而花费大量时间去改正自身缺点以适应环境,将会浪费大量的精力。我的经验却建议人们将注意力集中在自己特殊的才能上。” 人生在世,必有所长,一切本事都是自己的,而且很早就具备了,但人们往往难以发现。有位名人说过:一个看不到自己长处的人,比看不到自己短处更为可悲。因为看不到自己的短处,虽然会在生活中刚愎自用,多走些弯路,甚至受些挫折,但他毕竟知道发挥自己的长处,明白自己该怎样进取,最终必然也会取得成绩,而看不到自己长处的人,连自己主攻方向部找不到,还谈什么奋发和进取呢?结果只能是一个劲地怨天尤人,唉声叹气。殊不知,这样并非自己生得蠢,并非自己不能干,而是自己不知道自己原来是能干的,岂不悲哉!因此,要想获得成绩必须发掘自己的特长,首要的是认识自己的特长,在人生的座标上找到属于自己的 相似文献
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最近,听说有人对一些用人单位总结了这么一个用人口诀:“对博士生敞着门,对硕士生开着门,对本科生留一扇门,对专科生紧闭着门。” 对高中以下学历者呢?恐怕就是敲破门也不会开门了。老实说,听了如此用人口诀,我可真有点像鲁迅先生形容的那样,毛骨悚然,汗也不敢出了。是我国人才已相当饱和,低学历人才都可弃之不要了?非也。我国著名人才学专家王通讯曾指出,我国以知识人口为基数,平均文化水平相当于初中生水平,以全国人口为基数,平均文化水平只相当于小学五六年级水平。这是一组多么严酷的数据!是我们的企业老总自己都已具备了相当高的学历,达到了“强将手下无弱兵”的状态了?非也。是低学历人才真的已不能与时俱进,派不上用场了?亦非也。“天生我才必有用”,李白这句话我想至少在本世纪还不到过时的境地。 相似文献
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汶水依依,青云悠悠。安丘的引进国外智力工作也在这青山绿水间取得巨大成果。“我上电视了”安丘市委组织部副部长、市人事局局长周建平到蓝天纸业集团有限公司去探望一个叫克莱的德国专家,随行的外专局工作人员拍了几张照片。中午一起吃饭的时候,克莱问:“刚才拍的照片是不是能上报纸啊?”翻译向周建平解释说:别看专家年龄大,但童心未泯,还有点儿“虚荣心”。照片登报,他可以捎回家,让家人知道,他在中国工作很受重视。周建平说:“很好,这对我们外专工作也是一种宣传啊!只要他为我们做了工作,不但可以上报纸,还要让他上电视!”第二天晚上,克… 相似文献