批评教育的艺术与管理效率的提高

在企业管理工作中，管理者在重视激励问题的同时，还不能忽视另一个重要问题，这就是对于企业职工的批评教育问题。批评教育就是针对职工中存在的与社会要求不相适应的，不利于企业生产经营的错误思想和行为，采取各种措施引导职工（特别是当事者）认识错误，改正错误的工作过程。在管理工作中，管理者经常要面对这一问题。这是因为，企业职工在生活、工作中都有可能犯错误。根据辩证法的观点，事物都不是绝对的。由此，任何一名企业职工不可能在任何时候都不犯错误，都是正确的。谁都难免犯或大或小的错误。正如俗话所说：全无足赤，人无完…     

职工教育投资及其经济效能——长春第一汽车制造厂职工教育的调查

企业职工教育是社会教育的一个组成部分,是继学校教育之后对职工实行的一种职业性教育,即通常所说的成人教育。那么企业职工教育同企业生产发展是什么关系呢?这正是本文试图探索的问题。我们通过对长春第一汽车制造厂(以下简称一汽)职工教育的考察,试就企业职工教育投资的经济效能进行初步的研究,以求引起人们对企业职工教育的重视。     

河南省老龄问题对策研讨会综述

河南省老龄问题对策研讨会综述焦东方１９９４年５月１８日，由河南省老龄工作委员会和河南省老年学学会联合召开的河南省老龄问题对策研讨会在郑隆重开幕。省委副书记任克礼发来贺信，副省长张洪华出席会议并代表省政府讲了话，省政协副主席胡悌云及宋玉玺、韩劲草、张赤...     

浅谈如何培育企业精神

浅谈如何培育企业精神林清华于延武企业精神作为企业文化的核心和企业的灵魂，它是一个企业具有时代精神、信念理想、价值观念、道德规范和行为准则的综合体现，是企业职工群体意识的集中反映。它不仅是激励企业职工奋发向上的原动力，而且是企业生存竞争的精神支柱。抓好...     

企业职工再就业问题的经济学解释及对策

本文结合湖北省某地企业职工下岗及再就业问题调查，运用博弈论的相关知识，建立了若干个博弈模型。通过这些模型解释了下岗及再就业中存在的问题，继而提出了解决企业职工再就业的有关对策。     

河南省哲学学会2013年学术年会在河南安阳召开

河南省哲学学会2013年年会于2013年9月26日至28日在河南安阳举行。会议由河南省哲学学会主办，安阳师范学院承办。来自全省各高校及研究机构的60余名学者参加了会议。中共中央党校研究生院院长、博士生导师韩庆祥教授做了《新一届中央领导集体治国理政总体思路的哲学梳理》的学术报告。与会学者围绕会议的主要议题“价值观问题研究”、“中国梦与精神问题研究”、“生态文明问题研究”等进行了交流。这些问题是目前学界关注度较高的理论和实际问题，对这些问题的探讨，有利于推动哲学理论的发展，对河南省哲学理论研究者个人加强对重大理论问题的关注和研究也有引导作用和借鉴意义。     

努力抓好企业职工的培训

做好思想政治工作，把企业职工的思想统一到企业的发展上来，是企业前进的思想保证。企业职工培训是提高职工专业知识水平和工作技能的重要措施，目的是让职工能更好地完成岗位工作。二者都是以人为本、教人育人的工作，只有将企业职工培训工作和思想政治工作有机结合，企业才能又好又快发展。     

企业破产问题探讨

建立现代企业制度，优化资本结构，难度大、问题多的是国有企业破产问题。破产难点在于企业职工的安置。企业破产案件中政府干预、有法不依再加上企业内部破产欺诈，使得债权人申请破产的程序有名无实。因此，要使企业破产顺利完成其法定程序，政府就必须切实转变职能，帮助企业在处理好破产企业所涉及的经济关系和社会关系的同时，依法进行破产。对破产企业职工的安置，则以鼓励职工走向市场自谋职业为主。     

“07年中国西部维护企业职工培训权益研讨会”在眉山召开

11月8日-9日，由四川省职业技能开发学会与四川省人民对外友好协会联合举办的“07年中国西部维护企业职工培训权益研讨会”在四川省眉山市顺利召开。     

农民工与中国社会养老保险第四种类型的构建——基于2014年流动人口动态监测调查广东省数据的分析

为了解决数量庞大农民工群体的社会养老保险问题,国家最先是将农民工群体纳入城镇职工社会养老保险制度体系之中。但是,由于忽视了农民工与城镇企业职工不同的质性,其实施效果非常有限,主要表现为农民工参保率低、制度覆盖面窄和退保率居高不下等问题。对2014年流动人口动态监测调查广东省数据的分析也佐证了这一问题。因此,将农民工从城镇企业职工基本养老保险制度类型中剥离出来,建立相对独立于城镇企业职工、城乡居民和国家公职人员的社会养老保险制度类型,即建立我国社会养老保险制度的第四种类型(农民工社会养老保险制度类型),是一个非常重要的选项。     

市场机制与企业职工工资

市场机制与企业职工工资李海军随着市场机制的逐步完善和生产要素市场的健全，劳动力将作为生产要素投入市场。企业职工的工资成为劳动力的价格，而劳动力的价格是由市场供求、企业效率和个人能力共同决定的。（一）企业职工得到的是劳动成果的一部分。一种物品的产量，取...     

论企业职工时间配置与工作努力程度

本文指出企业职工从事第一职业的实际工作时间或工作努力程度，是企业职工优化其时间配置的结果。因此，只有弄清能够增进职工福利的各种时间配置函数及其决定因素以及这些因素与职工工作努力程度的相关性，才能从根本上提高企业职工从事第一职业的工作努力程度。     

探求职业价值观调适的创新力作──评《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》

当前，随着经济体制改革的不断深化，国有企业尤其是国有大中型企业职工的下岗、转岗和再就业已成为全社会普遍关注的一个重大理论和现实问题。如何解决这个问题？唐凯麟教授、李培超博士的《论我国经济体制转轨时期职业价值观的调适》（以下简称《调适》）一文（发表于１９９８年３月２日《长沙晚报》理论版）发表后，引起了广泛的关注。对于我们思考、解决上述问题提供了十分有益的启示。我认为该文有如下特点：第一，立论新颖，开拓性强。作者站在时代高度，深入浅出地评析了职业价值观产生的根源和发展变化的轨迹。职业价值观作为人们在…     

纪念河南省社科联成立30周年

纪念河南省社科联成立３０周年本刊讯今年２月，是河南省社科联成立３０周年，也是“文革”后河南省社科联恢复活动１５周年。为此，省社科联于２月３日甲戌年春节前夕，在省杜科联五搂报告厅召开了纪念河南省社科联成立３０周年暨社科界迎新春茶话会，以示庆祝。省委副书...     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

生辉的三十年──纪念河南省社科联成立30周年

生辉的三十年──纪念河南省社科联成立３０周年胡涌河南省社科联是１９６４年２月３日成立的，迄今已经整整３０年了。河南省社科联成立以来的３０年，是我省社会科学队伍日益发展壮大的３０年，是我省社会科学事业逐步走向繁荣的３０年。１９６４年省杜科联建立后，相继...     

母亲的百米蹦极

时间回到2003年2月8日下午1点，河南省新乡市，一辆富康轿车在马路上急驰。突然，一阵刺耳的刹车声传来，一个女孩重重地倒在地上，鲜血染红了洁白的衬衣     

试论我国失业压力缓解

伴随经济体制、经济增长方式的转变和产业结构的调整，失业问题正成为我国社会经济中一个日益突出的问题。据统计，我国停产半停产企业职工约５００万人，虽未停产半停产但因任务不饱满、管理不善等原因，每周工作时间不到法定工作时间的劳动者约有２０００万人。我国农村...     

破产企业的哪类职工可领取安置费

1998年10月26日劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业职工安置有关政策问题的复函》(劳社厅函[1998]118号)明确规定:对《国务院关于若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通     

全国第四届人口社会学年会在洛阳市召开

全国第四届人口社会学年会在洛阳市召开受中国人口学会委托，由中国社会科学院人口所联合河南省计划生育委员会、河南省社会科学院承办的全国第四届人口社会学年会，于１９９６年６月７日至１１日在河南省洛阳市召开。出席会议的代表有４０多人，收到论文２０余篇。会议讨...