事业单位人力资源规划存在的问题及对策

针对事业单位人力资源规划问题,采用归纳分析的方法,阐述了事业单位人力资源规划的重要性,分析了事业单位人力资源规划存在缺乏现代人力资源规划理念、规划脱离自身发展实际和规划实施障碍多,执行不力等问题,提出转变人力资源规划理念、人力资源规划与管理同频共振、注重规划整体性和整合性等建议。研究结果对事业单位人力资源规划具有指导意义。     

事业单位人力资源管理的对策研究

事业单位作为我国各类人才的主要集中地,是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本,本文通过对我国事业单位人力资源管理与绩效考核问题的总结,提出了相应的对策建议。     

中小型企业如何实施战略性人力资源规划

企业要想在在激烈的市场竞争中脱颖而出,就应该有一个合理的人力资源规划,它不仅能使企业掌握好未来的发展,而且还可以使得其他资源和人力资源进行有效配置。     

邹议我国事业单位人力资源管理应对改革的思考

实行全员聘任制的结果是人员流动成为活水,既可能加速吐故纳新也可能人才流失,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战。     

如何做好人力资源规划初探

众所周知,人力资源规划关乎企业的发展,同时在人力资源管理政策中也起着不可忽视的作用,企业想要可持续并长远地发展下去就务必规划好人力资源。该论文就目前众多企业中常见的问题进行了全面的剖析,并提出了合理建议。     

事业单位人力资源管理创新研究

本文结合实际需要,重点探讨了事业单位人力资源管理的创新问题。首先概述了事业单位人力资源管理,探讨了事业单位人力资源管理创新的重要意义：一是推动事业单位改革向纵深发展;二是促进事业单位人员职业生涯发展;三是激发事业单位人员的积极性和主动性;四是提升事业单位运行的经济和社会效益;其次分析了当前事业单位人力资源管理存在的问题：对人力资源管理缺乏足够重视、人力资源结构不科学、人力资源培养制度不健全等;最后在因地制宜、长期推进、统筹兼顾、发展眼光、动态调整五项基本原则基础上,提出了创新事业单位人力资源管理措施：一是创新人力资源管理理念;二是创新柔性化改革;三是创新人才培养机制;四是创新信息化技术应用。     

事业单位人力资源中的绩效考核浅析

目前随着社会经济的发展,我国人力资源的地位得到提升。人力资源不仅是推进我国经济建设的主要因素,同时也是我国重点建设的项目。近几年,事业单位成为热门话题,其中的人力资源管理更是社会各界关注的内容,我国事业单位通过绩效考核提高对人力资源的管理。本文重点对事业单位中的绩效考核进行相关研究。     

试论如何做好企业的人力资源规划

人力资源规划是企业战略目标与人力资源管理政策的重要支柱,做好人力资源规划是每个企业长远发展的重要基础。本文对当前企业人力资源规划中存在的一些常见问题进行了分析,给出相关建议。     

事业单位人力资源管理现状及改善措施

人力资源管理问题,一直是事业单位最为关注的问题,其对单位的发展、效益具备一定的影响力。本文通过对事业单位人力资源管理的现状进行研究,分析改善资源管理的科学途径,发挥资源管理的价值。     

事业单位人力资源激励机制的合理措施

本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠,提出事业单位人力资源激励机改革的路径,推动事业单位的发展。     

以人为本的事业单位人力资源管理探究

在知识经济时代,人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量,以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说,坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工作,对于单位的发展具有重要意义。本文主要对事业单位人力资源管理工作的现状及存在的问题进行了分析探讨,进而对以人为本的事业单位人力资源管理提出了几点对策。     

小议事业单位人力资源的激励方式

事业单位作为重要的公益组织,其存在的目的在于为社会服务。无论是企业还是事业单位,人力资源都是组织发展的关键性力量。在事业单位改革中,人事管理被提上的日程。在激发员工积极性、提高工作绩效与内部人才调整上,不可忽略激励行为,并完善激励方式。     

浅析事业单位人力资源管理与开发

事业单位人力资源管理与开发是促进事业单位人员提高工作积极性和提升工作效率的重要驱动力。做好事业单位的人力资源管理开发应重点考虑四个方面：科学的职位分析和人才配置体系;优化的薪酬体系;科学的人才评价（绩效考核）体系;完善的培训体系。     

企业人力资源规划问题与对策探析

企业在制订人力资源规划过程中常存在一些问题,主要有规划不清晰、目标不明确,人力资源规划制订中缺乏有效手段,人力资源规划不能随着环境的变化而快速调整,人力资源规划缺乏相应的准确性,人力资源规划落地比较难等。本文对企业制订人力资源规划常见问题及解决对策进行了分析研究,并提出了自己的观点。     

事业单位人力资源管理体系建设的问题及对策探讨

事业单位对人员岗位管理、工资待遇管理方面的改革不断深入,对新时代事业单位的人事管理提出了新的要求。为适应当前形势下人事管理体制建设发展趋势,本文着重探讨事业单位由人事管理体制逐步向人力资源管理体系建设转变过程中遇到的问题,并提出一些解决对策。     

事业单位人力资源管理中的绩效管理探讨

根据多年的人力资源管理经验,结合业界前沿理论和实际工作心得,提出了对应的解决方法,以期使事业单位能够从上到下建立起系统的绩效管理体系,形成规范、成熟的模式,让绩效管理在事业单位的人力资源管理中发挥事半功倍的重要作用。     

事业单位人力资源管理中的激励机制

本文阐述了事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决的对策。     

工会在事业单位人力资源管理中发挥的作用

当前事业单位中工会组织与经营者职能分离的工作尚未全面展开,工会组织在调整劳动关系中的地位和职能也不明确。文章主要通过对事业单位工会的现状及特点,以及工会组织的地位作用进行分析。     

事业单位人力资源开发与管理问题探讨

鉴于事业单位的分类方面不是很确切,很多事业单位依旧存在着岗位方面的设置问题。本文主要通过探讨事业单位人力资源的开发与管理过程中的种种不足,提出了解决问题的方法和措施。     

论人力资源经济管理工具在事业单位中的应用

本文通过各个方面对人力资源发展趋势的简单的分析,总结出不同结构下的人力资源经济管理工具的更好的实践,并且研究经济管理工具好的方面,例如绩效考核和约束机构。